Nous utilisons des cookies pour vous apporter la meilleure expérience possible sur notre site Web. Vos préférences de cookies seront enregistrées dans la mémoire locale de votre navigateur. Il s’agit notamment de cookies nécessaires au fonctionnement du site. En outre, vous pouvez décider librement d’accepter ou de refuser les cookies, et modifier ces critères à tout moment, pour améliorer la performance du site Web, ainsi que les cookies permettant d’afficher du contenu personnalisé en fonction de vos intérêts. Votre expérience du site et les services que nous sommes en mesure de proposer peuvent être impactés si vous n’acceptez pas tous les cookies.
Appuyez sur la touche de tabulation pour sélectionner le lien Passer au contenu.
Personnes autochtones (Premières Nations, Métis, Inuit) à la recherche d’un emploi
En tant qu’organisation, nous reconnaissons à quel point il est important d’attirer des professionnels autochtones qui recherchent bien plus qu’un simple soutien professionnel et personnel. Nous voulons promouvoir l’inclusion au sein de notre entreprise, mais aussi participer par des contributions significatives qui auront une incidence positive sur les communautés autochtones. Nous croyons que notre engagement pour un soutien à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation reflète notre volonté de susciter un changement positif, de favoriser un milieu de travail où la diversité, la richesse des cultures et les voix autochtones sont respectées et célébrées.
Guidés par notre Plan d’action pour la réconciliation nous concentrons nos efforts sur quatre piliers : l’inclusion, l’éducation, l’emploi et l’autonomisation. Voici quelques initiatives dont nous sommes fiers :
Inclusion
Deloitte offre aux employés autochtones (Premières Nations, Métis, Inuit) deux congés culturels autochtones rémunérés et trois non rémunérés.
Notre programme de compte de dépenses personnel (CDP) comprend des options supplémentaires pour les dépenses de santé des personnes autochtones, le remboursement de médicaments traditionnels, et de soins en santé mentale comme ceux prodigués par les guérisseurs traditionnels.
Les groupes de ressources des employés comptent de nombreuses communautés qui accueillent de nouveaux membres, comme la Communauté autochtone et ses alliés, la Communauté autochtone et le Cercle des professionnels autochtones. Ces réseaux favorisent des espaces inclusifs où les employés autochtones peuvent se rencontrer régulièrement, assister à des événements et échanger sur leur vécu.
En partenariat avec le groupe Indigenous Youth Roots, le Centre pour l’avenir du Canada de Deloitte permet aux jeunes autochtones, rarement présents aux tables de décision, de faire entendre leur voix grâce à des séries de rapports publiés ultérieurement. Cliquez ici pour consulter la dernière série.
Éducation
Deloitte s’est engagé à verser 175 000 $ par année pendant trois ans pour soutenir des étudiants autochtones afin qu’ils puissent poursuivre leurs études postsecondaires. Nous avons aidé plus de 130 étudiants à obtenir un certificat, un diplôme, un baccalauréat, une maîtrise ou un titre professionnel.
En 2023, Deloitte a été le commanditaire platine des Jeux autochtones de l’Amérique du Nord, contribuant à rassembler plus de 5 000 jeunes autochtones issus de 756 Nations afin de célébrer, de partager et de renouer avec eux par le sport et la culture.
Emploi
Notre équipe de recrutement autochtone est composée de trois membres passionnés ayant pour mandat d’encadrer et de responsabiliser les candidats tout au long du processus de recrutement, l’objectif étant de leur offrir une expérience positive et inclusive.
Au cours de l’exercice 2023, le nombre d’employés autochtones chez Deloitte a bondi de 38 %. Cette augmentation est attribuable au nombre croissant d’initiatives et de programmes d’embauche pour les personnes autochtones (y compris notre programme de bourses d’études et de stages pour étudiants autochtones Élan).
Au cours de l’exercice 2023, Deloitte a investi plus de 120 000 $ dans des conférences sur l’emploi pour les personnes autochtones.
En partenariat avec Indigenous Corporate Training Inc., notre équipe des Talents suit une formation obligatoire sur le recrutement autochtone; elle a également accès à un guide de recrutement élaboré à l’interne qui aide à mettre en œuvre les meilleures pratiques et l’inclusion culturelle à chaque étape du processus d’embauche.
Autonomisation économique
Deloitte a obtenu la certification « argent » dans le cadre du programme Relations progressistes avec les Autochtones (RPA) du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone (CCEA). Cela témoigne de notre rôle de pionnier. Nous sommes en effet le premier cabinet de services professionnels à recevoir cette distinction.
Au début de l’année 2024, Deloitte a annoncé la création de son groupe Édification des Nations, un nouveau moyen de favoriser une économie plus équilibrée, prospère et florissante à l’échelle nationale. Le groupe Édification des Nations de Deloitte sera au service des peuples autochtones et des Nations dans le cadre de leur parcours vers l’autonomisation économique et l’autorégulation, et agira à titre d’intégrateur, de facilitateur et de conseiller auprès des gouvernements et des entreprises qui jouent un rôle essentiel dans l’édification des Nations. Édification des Nations | Deloitte Canada
À l’heure actuelle, 60 entreprises appartenant à des Autochtones soutiennent activement, par l’entremise de notre portail des fournisseurs autochtones, nos missions et nos activités internes, ce qui représente 5 % des dépenses d’approvisionnement de Deloitte pour l’exercice 2023.
Reconnaissance territoriale
Nous reconnaissons que les bureaux de Deloitte sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés de ce que l’on appelle aujourd’hui le Canada. Ces territoires sont toujours habités par un grand nombre de Premières Nations, de Métis et d’Inuit. Le parcours de la réconciliation nous fait réaliser que nous sommes tous des peuples visés par un traité.
Vous êtes une personne autochtone (Premières Nations, Métis, Inuit) à la recherche d’un emploi et vous souhaitez en savoir plus? Veuillez communiquer avec nos spécialistes, Acquisition de talents autochtones à l’adresse Indigenouscareers@deloitte.ca ou remplir le formulaire ci-dessous pour obtenir plus de renseignements.
Merci. Vos informations ont été soumises.
Une erreur est survenue lors de la soumission du formulaire. Veuillez réessayer ultérieurement.
Il existe déjà un profil associé à l’adresse de courriel fournie. Nous ne pouvons donc pas créer un profil.
Le fichier joint excède la limite de taille. Veuillez joindre un autre fichier.
Un curriculum vitae est requis.
Déclaration de confidentialité des données
Gestionnaire de consentement pour cookies
Lorsque vous visitez un site Web, il peut stocker ou récupérer des informations sur votre navigateur, principalement sous forme de cookies. Respectueux de votre droit à la confidentialité, nous vous permettons de refuser certains types de cookies. Cependant, le fait de bloquer certains types de cookies peut impacter votre expérience du site et les services que nous sommes en mesure de proposer.
Cookies obligatoires
Ces cookies sont obligatoires pour utiliser ce site Web et ne peuvent pas être désactivés.
Cookies obligatoires
Fournisseur
Description
Activé
SAP as service provider
Nous utilisons les cookies de session suivants, qui sont tous nécessaires au fonctionnement du site Web :
« route » est utilisé pour l’adhérence de session.
« careerSiteCompanyId » permet d’envoyer la demande vers le centre de données correct.
« JSESSIONID » est placé sur le terminal du visiteur au cours de la session pour permettre au serveur d’identifier le visiteur.
« Load balancer cookie » (le nom du cookie proprement dit peut varier) empêche le visiteur d’être renvoyé d’une instance à une autre.
Cookies fonctionnels
Ces cookies procurent une meilleure expérience client sur ce site, par exemple en mémorisant vos détails de connexion, en optimisant la performance des vidéos ou en nous fournissant des informations sur l’utilisation de notre site. Vous pouvez choisir librement d’accepter ou de refuser ces cookies à tout moment. Notez que certaines fonctionnalités rendues disponibles par ces tiers peuvent être impactées si vous n’acceptez pas ces cookies.
Cookies fonctionnels
Fournisseur
Description
Activé
YouTube
YouTube est un service de partage de vidéos qui permet aux utilisateurs de créer leur propre profil, de téléverser des vidéos ainsi que de visionner, d’aimer et de commenter des vidéos. Le fait de refuser les cookies YouTube entraînera l’impossibilité de visionner ou d’interagir avec des vidéos YouTube. Politique concernant les cookies Politique de confidentialité Conditions générales
Cookies publicitaires
Ces cookies diffusent des publicités en accord avec vos centres d’intérêt. Vous pouvez choisir librement d’accepter ou de refuser ces cookies à tout moment. Notez que certaines fonctionnalités rendues disponibles par ces tiers peuvent être impactées si vous n’acceptez pas ces cookies.
Cookies publicitaires
Fournisseur
Description
Activé
LinkedIn
LinkedIn est un service de réseau social orienté vers l’emploi. Nous utilisons la fonctionnalité de candidature sur LinkedIn pour vous permettre de postuler à des offres d’emploi à l’aide de votre profil LinkedIn. Le fait de refuser les cookies LinkedIn entraînera l’impossibilité d’utiliser la fonctionnalité de candidature sur LinkedIn. Politique concernant les cookies Tableau des cookies Politique de confidentialité Conditions générales