Careers at Deloitte

Conseiller financier ou conseillère financière, Comptabilité générale, Services d'exécution (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 132420
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Sommaire

Notre équipe de la Comptabilité générale est à la recherche d’un conseiller financier ou d’une conseillère financière qui fournira un soutien essentiel en matière de présentation de l’information financière, d’activités de clôture mensuelle, de dépôts prévus par la loi et d’analyses financières. Relevant du leader de groupe, la personne retenue jouera un rôle clé pour assurer l’exactitude des données financières, la conformité aux normes de présentation de l’information et le respect en temps opportun des exigences de présentation de l’information à l’interne et à l’externe.

À quoi ressemblera votre journée type

Le conseiller financier ou la conseillère financière sera responsable de la gestion du cycle complet de présentation de l’information financière d’une société de portefeuille désignée, ce qui comprend la supervision de la comptabilisation des opérations, la préparation de dossiers de présentation de l’information, la réalisation d’analyses de comptes et la production d’états financiers prescrits par la loi. La personne retenue participera activement au processus de clôture mensuelle, en veillant à ce que les principaux livrables soient exacts et terminés dans les délais requis. Elle préparera les historiques dans Hyperion Financial Management (HFM) et coordonnera les processus de validation et d’approbation pour les unités d’affaires applicables.

Le conseiller financier ou la conseillère financière préparera également divers rapports statistiques et révisera des rapports rédigés par d’autres intervenants internes, en plus d’agir comme principale personne-ressource pour Statistique Canada. Parmi les autres responsabilités qui incomberont à la personne retenue, mentionnons l’examen des déclarations de taxes de vente dans plusieurs territoires – Canada, Australie, Royaume-Uni et Italie – et la tenue à jour des analyses détaillées des comptes du grand livre général et des tableaux de charges payées d’avance. Le rôle nécessitera également d’effectuer des analyses financières ponctuelles et de contribuer à des initiatives plus vastes en matière de comptabilité et de présentation de l’information, au besoin.

Renseignements sur l’équipe

Saisissez l’occasion de travailler au sein des Services d’exécution de Deloitte. Les Services d’exécution tirent parti de technologies, de talents et de capacités de pointe du monde entier pour obtenir des résultats et offrir une valeur aux clients de façon continue. Nous proposons bien plus que l’externalisation traditionnelle des processus d’affaires. Nous ne nous contentons pas de gérer les affaires courantes. Nous travaillons en étroite collaboration avec les clients et leur clientèle, en nous adaptant constamment au rythme du changement, afin de générer des idées, d’innover et d’intégrer un avantage continu au cœur de leurs activités. Et nous nous y employons avec le dynamisme et la passion qui découlent naturellement de l’appréciation que nous avons de notre travail de même que de nos collègues.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

Baccalauréat en finances ou en comptabilité
Au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente
Titre de CPA, un atout important
Solide maîtrise de l’informatique et compétences avancées dans Microsoft Excel
Expérience avec Oracle R12 et Hyperion Financial Management (HFM), un atout

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 61,000 $ à 91,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous oﬀrons des options de travail ﬂexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Directeur principal ou directrice principale, Fiscalité de la mobilité, Services aux employeurs mond (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132462
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Burlington, ON; Brossard, QC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Vous souhaitez collaborer avec l’un des plus importants fournisseurs de services aux employeurs mondiaux à l’échelle internationale? C’est maintenant possible!

À quoi ressemblera votre journée type

Les Services aux employeurs mondiaux (SEM) de Deloitte sont à la recherche de professionnels en fiscalité chevronnés qui aspirent à une carrière enrichissante et stimulante. Nos spécialistes des SEM conseillent de petites et de grandes entreprises ayant des effectifs mondiaux ou nationaux sur la conformité fiscale de l’employeur et du personnel, l’impôt sur le revenu au Canada et à l’étranger, les charges sociales, la paie transfrontalière, la rémunération, l’élaboration de politiques de relocalisation, les travailleurs à distance, etc.

Nous sommes à la recherche de personnes talentueuses qui sont enthousiastes à l’idée de fournir des solutions et des services fiscaux à notre clientèle. Nos bureaux servent divers secteurs, notamment les services financiers, la consommation, l’aérospatiale, l’ingénierie, la technologie, les médias et les télécommunications, ainsi que l’énergie et les ressources.

Durant une journée type, vous superviserez les projets des clients, les équipes de mission et les relations avec la clientèle et résoudrez des problèmes fiscaux techniques et complexes au moyen d’approches novatrices. Vous conseillerez les clients sur des questions fiscales transfrontalières et internationales en tenant compte de l’évolution du contexte mondial. Vous tirerez parti des vos connaissances approfondies de la fiscalité en contexte de mobilité mondiale pour offrir des services-conseils fiscaux à valeur ajoutée, et vous déterminerez les besoins des clients et collaborerez avec d’autres services de Deloitte pour trouver des solutions aux problèmes complexes des clients. Vous expliquerez comment tirer le meilleur parti possible de la technologie, notamment l’intelligence artificielle générative, pour maximiser les gains d’efficience, rationaliser les processus et assurer la conformité. Vous encadrerez et aiderez à former les membres de l’équipe en organisant régulièrement des réunions axées sur le perfectionnement professionnel et personnel ainsi que des activités de formation et de perfectionnement.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte est l’un des plus importants fournisseurs au monde de services aux employeurs mondiaux. Nos professionnels spécialisés servent les employés en affectation de multinationales de partout dans le monde. Nos spécialistes des SEM à l’échelle du Canada veillent à la planification fiscale et au respect des exigences en offrant un large éventail de services rentables à valeur ajoutée, en tenant compte des réalités économiques et culturelles propres à chaque pays.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

Diplôme universitaire de premier cycle avec des résultats scolaires exceptionnels; maîtrise en fiscalité ou titre de comptable;
Au moins huit à dix ans d’expérience de travail pertinente dans le domaine de la fiscalité relative à la mobilité mondiale, notamment en ce qui a trait à la prestation de services-conseils en fiscalité transfrontalière et à la gestion de missions mondiales de conformité nécessitant des connaissances en fiscalité canadienne et américaine;
Souci constant de l’excellence professionnelle et du service à la clientèle; excellentes relations interpersonnelles et capacité démontrée à travailler efficacement en équipe;
Volonté de guider et de former les membres de l’équipe;
Compétences supérieures en communication orale et écrite en anglais et en français;
Capacité d’élaborer et de présenter de nouvelles idées ainsi que de conceptualiser de nouvelles approches et solutions; aptitudes analytiques avérées et capacité de résoudre systématiquement les problèmes;
Déplacements au Canada possibles et déplacements à l’étranger à l’occasion;
Souplesse à l’égard de l’horaire de travail, car la personne titulaire du poste sera appelée à effectuer des heures supplémentaires pendant différentes périodes de l’année.
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 116,000 $ à 215,000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Senior Manager, Mobility Tax, Global Employer Services (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132462
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Burlington, ON; Brossard, QC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montreal, QC; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Are you looking for an opportunity to work with one of the world’s largest providers of Global Employer Services? Now you can!

What will your typical day look like?

Deloitte's GES practice is now looking for experienced tax professionals that want a challenging and rewarding career. Our Global Employer Services specialists advise small and large organizations with both global and domestic workforces on tax compliance and consulting matters related to Canadian and foreign personal income taxes, social security obligations, cross border payroll, compensation, relocation policy development, remote workers, etc.

We are seeking talented individuals who are enthusiastic about providing tax solutions and services to our client base. You will also advise clients on cross border tax matters considering the changing global landscape, provide value added advisory tax services, assist on how to best utilize technology to achieve efficiencies, streamline processes or ensure compliance and make decision in confidence based on analysis of available information to drive business success. We serve a variety of industries including financial services, consumer business, aerospace, engineering, and mining.

About the team

Deloitte is one of the world’s largest providers of Global Employer Services (GES). We have dedicated professionals serving employers and their assignees from multinational companies throughout the world. Our GES specialists across Canada are available to ensure tax planning and compliance requirements are met while offering a broad range of cost-effective, value-added tax planning that recognizes each country’s unique economic and cultural environment.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with:

Completed undergraduate degree with outstanding academic credentials; a completed master’s degree in Tax or an accounting designation
At least 8 years of relevant work experience in global mobility tax matters, including experience in providing cross-border tax advisory services and managing global compliance engagements requiring Canadian and US Tax knowledge;
Strong commitment to professional client service excellence; excellent interpersonal relations and demonstrated ability to work with others effectively in teams
Interest in guiding and coaching junior team members
An ability to develop and present new ideas and conceptualize new approaches and solutions, along with proven analytical skills and systematic problem solving.
Canadian travel required, occasional international travel
You are flexible in terms of work schedule, as overtime will be required at various times during year
Bilingualism in French and English is required for this position due to the nature of the role having interactions with National & Global clients and project teams.

Total Rewards

The salary range for this position is $116,000 - $215,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at accessiblecareers@deloitte.ca if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or indigenouscareers@deloitte.ca for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Conseiller(ère) principal(e), Stratégie de transformation des ressources humaines (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 131126
Recruteur: Tarah Lacoursiere
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Nous sommes à la recherche d’une personne motivée et talentueuse qui se joindra à notre équipe de Stratégie de transformation des RH en tant que conseiller(ère) principal(e). Ce rôle est essentiel pour soutenir nos clients dans le cadre d’initiatives de transformation des ressources humaines, en tirant parti de stratégies et de technologies novatrices pour favoriser le changement organisationnel et améliorer la prestation des services des RH.

À quoi ressemblera votre journée type

Aider à la réalisation de projets de transformation des RH, assurer l’alignement sur les objectifs du client et obtenir des résultats de grande qualité.
Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de RH qui améliorent l’efficacité organisationnelle, l’expérience des employés et le rendement de l’entreprise.
Collaborer avec les clients pour évaluer les processus des RH actuels, déterminer les aspects à améliorer et concevoir les futurs modèles d’exploitation des RH.
Utiliser l’analytique des données et les perspectives afin d’orienter la stratégie des RH et la prise de décisions.
Effectuer des recherches sur les tendances, les pratiques exemplaires et les technologies émergentes en matière de RH.
Contribuer à l’élaboration des livrables de projets, y compris les rapports, les présentations et les communications avec les clients.
Soutenir le mentorat et le perfectionnement des membres moins expérimentés de l’équipe, en favorisant une culture d’apprentissage continu et de croissance professionnelle.
Établir et maintenir de solides relations avec les clients, en agissant à titre de conseiller de confiance dans le cadre d’initiatives de transformation des RH.
Participer aux efforts de développement des affaires, y compris la rédaction d’offres de service et les présentations aux clients.

Renseignements sur l’équipe

En tant que leader mondial en stratégie et en technologies RH, nous accompagnons nos clients dans la conception, la connexion et l’exploitation de solutions qui permettent aux fonctions RH de relever des enjeux organisationnels à l’échelle de l’entreprise.
Nous agissons comme conseillers de confiance en aidant les équipes RH à optimiser leurs opérations, à créer des expériences employé engageantes et à offrir des services et talents véritablement stratégiques.
Aux côtés des leaders RH, nous conseillons, mettons en œuvre et soutenons l’ensemble des investissements liés aux ressources humaines—qu’il s’agisse de modèles opérationnels, de processus, d’automatisation, de choix technologiques, de stratégies de partenariats fournisseurs ou encore de développement des compétences—afin de générer les résultats attendus pour la main d’œuvre et pour l’organisation.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires ou une autre maîtrise de préférence.
Au moins trois à cinq années d’expérience en consultation en RH, en transformation des RH ou dans un domaine connexe.
Expérience dans le soutien de projets de transformation des RH.
Solide compréhension des processus, des technologies et des meilleures pratiques des RH.
Excellentes habiletés en analytique, résolution de problèmes et prise de décisions.
Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, et capacité d’influencer et de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux.
Capacité démontrée à travailler en collaboration au sein d’une équipe et à gérer efficacement de multiples priorités.
Certifications professionnelles telles que SHRM ou CRHA sont un atout.
Compréhension approfondie des dernières technologies des RH et intérêt marqué pour les applications d’intelligence artificielle (IA) au sein des RH ou expérience dans ce domaine.

Rémunération totale

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Vos chemins nous portent plus loin.

Devenez le leader que vous désirez être.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

La balle est dans votre camp

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.

Conseiller(ère) principal(e), Stratégie de transformation des ressources humaines (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131126
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

Aider à la réalisation de projets de transformation des RH, assurer l’alignement sur les objectifs du client et obtenir des résultats de grande qualité.
Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de RH qui améliorent l’efficacité organisationnelle, l’expérience des employés et le rendement de l’entreprise.
Collaborer avec les clients pour évaluer les processus des RH actuels, déterminer les aspects à améliorer et concevoir les futurs modèles d’exploitation des RH.
Utiliser l’analytique des données et les perspectives afin d’orienter la stratégie des RH et la prise de décisions.
Effectuer des recherches sur les tendances, les pratiques exemplaires et les technologies émergentes en matière de RH.
Contribuer à l’élaboration des livrables de projets, y compris les rapports, les présentations et les communications avec les clients.
Soutenir le mentorat et le perfectionnement des membres moins expérimentés de l’équipe, en favorisant une culture d’apprentissage continu et de croissance professionnelle.
Établir et maintenir de solides relations avec les clients, en agissant à titre de conseiller de confiance dans le cadre d’initiatives de transformation des RH.
Participer aux efforts de développement des affaires, y compris la rédaction d’offres de service et les présentations aux clients.

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires ou une autre maîtrise de préférence.
Au moins trois à cinq années d’expérience en consultation en RH, en transformation des RH ou dans un domaine connexe.
Expérience dans le soutien de projets de transformation des RH.
Solide compréhension des processus, des technologies et des meilleures pratiques des RH.
Excellentes habiletés en analytique, résolution de problèmes et prise de décisions.
Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, et capacité d’influencer et de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux.
Capacité démontrée à travailler en collaboration au sein d’une équipe et à gérer efficacement de multiples priorités.
Certifications professionnelles telles que SHRM ou CRHA sont un atout.
Compréhension approfondie des dernières technologies des RH et intérêt marqué pour les applications d’intelligence artificielle (IA) au sein des RH ou expérience dans ce domaine.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.

Bilingual Senior Consultant- Cyber Strategy and Transformation (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132426
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Ottawa, ON; Saskatoon, SK; Toronto, ON; Vancouver, BC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

Daily activities vary for our Cyber Strategy practitioners, depending on the client engagement. Practitioners will work on projects across multiple clients and industries in a fast-paced environment. You will work closely with client teams to understand their needs and business, and collaborate with Deloitte colleagues to solve problems, recommend solutions, and provide expertise to your clients. Senior Consultants support junior resources and the team in developing high quality deliverables, developing engagement plans and interfacing with clients on multiple levels of an organization (operational all the way to executive). Cyber Strategy services engagements in which Senior Consultants are involved vary widely: from maturity assessments to guidance and support in establishing actionable roadmaps, as well as supporting security programs or acting as a Subject Matter Expert on cyber topics.

About the team

The environment at Deloitte is made up of intellectually curious, ambitious, results-oriented and rigorous people. We have world-class security and privacy experts. Our Cyber Risk Services help organizations with the management of information and technology risks by delivering end-to-end solutions, using proven methodologies and tools in a consistent manner. Our services help organizations address timely and pervasive issues such as identity theft, data security breaches, data leakage, cyber security, and system outages across organizations of various sizes and industries, with the goal of enabling ongoing, secure, and reliable operations across the enterprise.

Enough about us, let’s talk about you

• You have a minimum of 4 years of relevant work experience in cybersecurity. A mix of experience between cyber and IT or risk management will be considered. Technical experience is not required but the ability to participate in technical discussions is critical;
• You have an Undergraduate (or higher) degree in Information Security Management, Business Administration, Risk Management, Computer Science or Engineering;
• You have strong knowledge of cybersecurity frameworks, standards and guidelines such as ISO 27001, NIST SP 800-30/34, NIST CSF and/or ISF CSF;
• You have working knowledge of general IT and business processes and controls; you understand and have a working experience around cybersecurity and privacy relevant regulatory and compliance requirements (such as OSFI, B10, PIPEDA, three lines of defense model, etc.);
• You have strong communication skills and are comfortable in varied business and political contexts;
• You are results-oriented, independent and have great client management capabilities;
• You have strong time management, report writing and presentation skills;
• You have strong problem solving, organizational and analytical skills, with the ability to articulate complex concepts in a clear and concise manner;
• You are able to obtain a basic security clearance;
• Optional but Desirable: You have industry-recognized cybersecurity relevant certification such as Certified Information Systems Security Professional (CISSP); Certified Information Security Manager (CISM), Certified Information Security Auditor (CISA);
• Due to the nature of the role having interactions with National & Global clients, bilingualism in French and English is required for this position

Total Rewards

The salary range for this position is $80,000 - $138,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Conseiller(ère) principal(e)- Stratégie et transformation cyber (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132426
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Ottawa, ON; Saskatoon, SK; Toronto, ON; Vancouver, BC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Les activités quotidiennes d'un conseiller(ère) principal(e) en stratégie cyber sont très diversifiées et varient en fonction des mandats et des clients. Les conseillers principaux travaillent sur des projets pour de multiples clients et dans des industries variées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes clients pour comprendre leurs besoins et leurs activités. Vous serez également appelé à collaborer avec les collègues de Deloitte pour résoudre les problèmes, recommander des solutions et fournir une expertise de pointe à vos clients. Les conseillers principaux soutiennent les ressources juniors de l’équipe dans l’élaboration de livrables de haute qualité, élaborent et suivent des plans de livraison de mandats et interagissent avec tous les niveaux organisationnels chez nos clients (opérationnel jusqu’à exécutif). Les mandats en stratégie cyber auxquels les conseillers principaux sont impliqués varient considérablement. Ils pourraient, entre autres, être appelés à mener des mandats en évaluation de la maturité cyber, à orienter et soutenir les feuilles de route cyber, à soutenir les programmes de sécurité ou à jouer un rôle d’expert contenu (SME) sur des sujets liés à la cybersécurité.

Renseignements sur l’équipe

L’environnement chez Deloitte est composé de personnes intellectuellement curieuses, ambitieuses, axées sur les résultats et rigoureuses. Nous avons des experts de classe mondiale en matière de sécurité et de confidentialité. Nos services de gestion des cyberrisques aident les organisations à résoudre des problèmes actuels et omniprésents tels que le vol d’identité, les violations de la sécurité des données, les fuites de données, la cybersécurité et les pannes de systèmes dans des organisations de différentes tailles et de différents secteurs. Ceci dans le but de permettre la continuité des opérations et l’amélioration de la posture de sécurité de nos clients.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Vous avez au moins 4 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la cybersécurité. Une combinaison d'expérience en cybersécurité, en technologies de l'information ou en gestion des risques sera également prise en compte. Il n'est pas nécessaire d'avoir une expertise technique pointue, mais la capacité de participer à des discussions techniques est essentielle ;
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de premier cycle (ou supérieur) en gestion de la sécurité de l'information, en administration des affaires, en gestion des risques, en informatique ou en ingénierie ;
• Vous avez une solide connaissance des cadres, des normes et des directives en matière de cybersécurité tels que ISO 27001, NIST SP 800-30/34, NIST CSF et/ou ISF CSF ;
• Vous avez une connaissance pratique des processus et des contrôles généraux en technologies de l'information et en affaires ;
• Vous avez une expérience de travail en ce qui concerne les exigences réglementaires et de conformité pertinentes en matière de cybersécurité et de protection de la vie privée (par exemple BSIF, B10, LPRPDE, les trois lignes de défense, etc.) ;
• Vous avez de solides compétences en communication et êtes à l'aise dans des contextes d'affaires variés qui requièrent un bon sens politique ;
• Vous êtes axé sur les résultats, autonome et avez d'excellentes capacités interpersonnelles ;
• Vous avez de solides compétences en gestion du temps, en rédaction de rapports et en présentation ;
• Vous avez de solides compétences en matière de résolution de problèmes, d'organisation et d'analyse, avec la capacité d'articuler des concepts complexes de manière claire et concise ;
• Vous êtes en mesure d'obtenir une habilitation de sécurité de base ;
• Facultatif mais souhaitable : Vous disposez d'une certification reconnue par l'industrie en matière de cybersécurité, telle que CISSP, CISM ou CISA ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller(ère) principal(e)- Stratégie et transformation cyber (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132413
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller(ère)- Stratégie et transformation cyber (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132412
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Les activités quotidiennes varient pour nos professionnels de la cyber stratégie, en fonction de l’engagement du client. Les conseillers travailleront sur des projets à travers plusieurs clients et industries dans un environnement au rythme rapide. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes clientes pour comprendre leurs besoins et leurs activités, et collaborerez avec vos collègues de Deloitte pour résoudre des problèmes, recommander des solutions et fournir une expertise à vos clients. Les conseillers appuieront l’équipe dans l’élaboration de produits livrables de haute qualité selon un plan de projet qui a été convenu par les clients. Les services de cyber stratégie fournissent des conseils et du soutien aux cadres supérieurs dans l’établissement d’une feuille de route actionnable pour soutenir l’évolution des priorités des programmes de sécurité à une époque où la cybersécurité est partout. Cela nécessite à la fois des connaissances techniques et règlementaires, mais aussi une bonne compréhension des enjeux d’affaire et de la pensée critique.

Renseignements sur l’équipe

L’environnement chez Deloitte est composé de personnes intellectuellement curieuses et de praticiens passionnées, y compris des experts de classe mondiale en matière de sécurité et de protection de la vie privée et des infrastructures critiques.Nos services de cyber risques aident les organisations à prendre en charge les risques liés aux technologies de l’information en leur fournissant des solutions de bout en bout, en utilisant des méthodologies et des outils éprouvés de manière cohérente. Nos services aident les organisations à résoudre des problèmes complexes et omniprésents tels que le vol d’identité, les atteintes à la sécurité des données, les fuites de données, la cybersécurité et les pannes de système dans toutes les organisations de différentes tailles et industries, dans le but de permettre des opérations continues, sécurisées et fiables dans l’ensemble de l’entreprise.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes quelqu’un avec:

Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en TI, TO, cybersécurité ou stratégie et gestion des risques;
Un diplôme de premier cycle (ou supérieur) en études informatiques : gestion de la sécurité de l’information, gestion des risques, informatique ou ingénierie ou autre;
Compréhension des cadres, normes et lignes directrices en matière de cybersécurité tels que l’ISO 27001, le NIST 800-53, NIST 800-82, NIST CSF, ISF CSF;
Intérêt pour les processus et contrôles généraux des TI, des TO et de l’entreprise; les exigences réglementaires et de conformité pertinentes en matière de cybersécurité et de protection de la vie privée, comme le NERC, l’auto-évaluation de la cybersécurité du BSIF, la LPRPDE; ou trois lignes de modèle de défense.
Curieux et flexible, communication solide, gestion du temps, rédaction de rapport, enquête et compétences en présentation;
Solides compétences en résolution de problèmes, organisationnelles et analytiques, avec la capacité d’articuler des concepts complexes d’une manière claire et concise.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Comptable, Groupe de Services Comptable (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132179
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de comptable ou comptable principal-e, vous devrez être en mesure de compléter des dossiers de fin d’année de mission d’examen et de compilation ainsi que préparer des états financiers et les notes complémentaires. Vous devrez préparer les déclarations de revenus corporatives et répondre aux questions des clients. Vous devrez cerner les questions techniques, les risques et les mandats potentiels chez les clients et les communiquer aux responsables de mission aussi bien que proposer des solutions aux problèmes rencontrés. Vous ferez partie intégrante d’une équipe dynamique.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe des services comptables (ASG) de Deloitte a l'ambiance d'une petite entreprise, mais offre tous les avantages d'appartenir à l'un des principaux cabinets de services professionnels au Canada. Nos clients sont de tailles diverses et comprennent certaines des plus grandes entreprises privées du Canada. Vous vous concentrerez sur le service à la clientèle privée et aurez l'occasion de travailler avec divers secteurs d'activité, notamment la fabrication, l'agriculture, le commerce de détail/les services, la construction, l'immobilier, les transports, les services professionnels et autres.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Un diplôme en comptabilité;
2 à 5 ans d’expérience en comptabilité et dans un cabinet;
Une bonne compréhension des principes comptables, compétences de base en conformité fiscale, de l’expérience avec les missions d’examen et de compilation est nécessaire pour avoir du succès dans ce rôle;
De l’expérience avec Caseware/Caseview /Taxprep est un atout

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $46,000 à $77,000 pour Comptable et 57,000 $ à 97,000 $. pour Comptable principal-e. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.

Comptable principal(e), Groupe de Services Comptable (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 132179
Recruteur: Pierre-Herve Chartrand
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de comptable principal(e), vous devrez être en mesure de compléter des dossiers de fin d’année de mission d’examen et de compilation ainsi que préparer des états financiers et les notes complémentaires. Vous devrez préparer les déclarations de revenus corporatives et répondre aux questions des clients. Vous devrez cerner les questions techniques, les risques et les mandats potentiels chez les clients et les communiquer aux responsables de mission aussi bien que proposer des solutions aux problèmes rencontrés. Vous ferez partie intégrante d’une équipe dynamique.

Renseignements sur l'équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Un diplôme en comptabilité;
2 à 5 ans d’expérience en comptabilité et dans un cabinet;
Une bonne compréhension des principes comptables, compétences de base en conformité fiscale, de l’expérience avec les missions d’examen et de compilation est nécessaire pour avoir du succès dans ce rôle;
De l’expérience avec Caseware/Caseview /Taxprep est un atout

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $46,000 à $77,000 pour Comptable et 57,000 $ à 97,000 $. pour Comptable principal-e.. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Directeur(trice), Audit Interne (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 131462
Recruteur: Haylee Conroy
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Le titulaire de ce poste sera appelé à jouer un rôle important dans notre équipe de l’audit interne et de certification des contrôles, et dirigera diverses missions.

À quoi ressemblera votre journée type

Gestion d’équipes de professionnels talentueux afin de livrer une grande variété de mandats d’audit interne de nature financière, opérationnelle et de certification des contrôles internes (52-109 / SOX)
Supervision de toutes les phases de la réalisation d’audits internes (planification, exécution et production de rapports)
Contribue à l’élaboration de plans annuels d’audit interne basé sur les risques pour nos clients
Ébauche d’offres de services et participation à des activités d’expansion des affaires afin de créer et de générer des occasions d’affaires en audit interne et en certification des contrôles
Interactions avec un réseau de professionnels chevronnés de l’audit interne chez les organisations clientes (p. ex., les chefs de l’audit et les comités d’audit)
Conseils et orientation stratégiques sur les enjeux de la gestion des risques, du contrôle interne, de la gouvernance, etc.
Analyse et diagnostic de problématiques d’affaires des clients en vue de l’élaboration et de la recommandation de solutions créatives
Collaboration à l’établissement d’un consensus avec l’équipe de direction des organisations clientes et, parallèlement, compréhension des attentes des clients et communication de celles-ci à l’équipe de projet. Pendant le déroulement de ces projets, le titulaire du poste acceptera et gérera des aspects complexes et guidera les équipes pour qu’elles gèrent efficacement les problèmes et les contraintes.
Adoption d’une approche structurée de la gestion de projets pour que les clients soient entièrement satisfaits et que les projets soient pleinement rentables
Participation à l’établissement et à la prestation de programmes de formation

Renseignements sur l'équipe

L’équipe Audit Interne de Deloitte aide les clients à mieux gérer les risques stratégiques et opérationnels. Nos professionnels aident les organisations à rehausser l’efficacité, la qualité et la valeur tirée de leurs processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle interne. Notre connaissance approfondie des risques et des contrôles de même que des aspects connexes de l’amélioration de l’exploitation, notre connaissance des secteurs et du marché et le savoir-faire de nos experts permettent à nos clients d’avoir la confirmation que leurs processus et contrôles ont été conçus adéquatement et fonctionnent efficacement pour créer la valeur la plus élevée possible.

Assez parlé de nous, parlons de vous

De quatre à sept années d’expérience en audit financier et/ou audit interne ou autre expérience pertinente
Le titre de CPA, CIA ou CISA est un atout (sinon, une accréditation connexe fondée sur la réussite d’une formation et l’acquisition d’une expérience pratique
Maîtrise de logiciels pour l’exécution de feuilles de calcul, de travaux de traitement de textes et de présentations, idéalement la suite Microsoft Office
Capacité d’adaptation et de travail dans un milieu multiculturel
Excellentes capacités d’interprétation et d’analyse
Expérience pratique d’outils d’extraction et d’analyse; une capacité confirmée d’exécuter des procédures analytiques en utilisant des données pertinentes dans une grande diversité d’activités et de processus constitue un atout
Autonomie, qualités de leadership et aptitude à travailler sans surveillance directe dans le cadre de multiples projets

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 74,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller(ère)/Conseiller(ère) principal(e), Audit TI (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 130436
Recruteur: Haylee Conroy
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Travail

En tant que conseiller principal ou conseillère principale, TI et certification spécialisée, vous pouvez vous attendre à une carrière dynamique et stimulante, riche en défis et en occasions de progression. Chaque journée sera différente : vous apporterez constamment de la valeur à la clientèle tout en perfectionnant vos compétences.

Des missions d’audit des TI sont réalisées auprès d’une clientèle issue d’un large éventail de secteurs et d’administrations publiques. Ces missions comprennent des audits et mandates en conseil des contrôles généraux informatiques pour des audits externes, internes (52-109 et SOX), ainsi que des certifications de tiers (tels que les rapports SOC 1 et SOC 2). Vous travaillerez en équipe pour offrir de la valeur à la clientèle et aux parties prenantes. Vous aurez également l’occasion de travailler dans différentes lignes de services, tant en audit qu’en conseil d’audit spécialisé, ce qui vous permettra de diversifier vos expériences et vos compétences.

Vous pourrez également fournir des services-conseils en gestion des risques, par exemple en menant des entrevues sur les risques liés aux fonctions TI du client, en coanimant des ateliers sur les risques liés aux TI et à la cybersécurité, en élaborant des politiques et des cadres de gestion des risques, et en soutenant les stratégies d’atténuation des risques. Vous devrez également vous tenir au fait des technologies émergentes, des tendances sectorielles et des pratiques exemplaires en matière d’audit des TI.

De plus, vous bénéficierez d’un réseau de firmes membres situés partout dans le monde, favorisant ainsi les échanges internationaux et l’élargissement de votre réseau professionnel.

Équipe

Selon les mandats, vous serez responsable de la gestion d’une équipe internationale. En tant que conseiller principal, vous aurez sous votre supervision des conseillers de première année et des stagiaires, dont vous assurerez l’encadrement, le mentorat et le développement professionnel.

Les équipes avec lesquelles vous collaborerez sont diversifiées et œuvrent dans un environnement inclusif et stimulant. Vous jouerez un rôle essentiel dans la synergie de l’équipe et le transfert des connaissances, contribuant ainsi à la réussite collective des mandats et le développement de nos ressources.

Renseignements sur l’équipe

Nous aidons les organisations à transformer la manière dont elles tirent parti de leurs ressources humaines, de leurs relations avec des tierces parties, de la technologie, des données, des processus d’affaires et des contrôles afin de gérer les risques opérationnels et financiers et d’améliorer leur rendement. Nous offrons des services de gestion des risques et des contrôles liés aux TI, aux entités et aux processus d’affaires, et nous aidons les organisations à répondre aux exigences des organismes de réglementation et du marché en matière de gestion des risques liés aux tierces parties grâce à nos services de certification et d’optimisation de tiers.

Le travail que nous accomplissons, qu’il s’agisse de certification ou de services-conseils en matière de risques liés aux TI et aux technologies émergentes, vise à aider notre clientèle à respecter les exigences réglementaires, internes et de l’entreprise étendue, tout en maximisant leur impact. Ce faisant, nous contribuons à renforcer l’intégrité des organisations canadiennes et la confiance à leur égard.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

Vous possédez de deux à cinq ans d’expérience dans les contrôles internes, l’audit de systèmes, la mise en œuvre de systèmes ou dans un autre domaine connexe, particulièrement en sécurité des TI.
Vous avez une bonne connaissance des cadres de contrôle interne (COSO, ITIL, COBIT ou autres).
Vous maîtrisez les logiciels d’application (SAP, Oracle, PeopleSoft), les systèmes d’exploitation (UNIX, Windows, AS/400, z/OS), les systèmes de gestion de bases de données (Oracle, SQL Server, Sybase, etc.)
Vous avez terminé ou envisagez de suivre une formation menant à l’obtention d’un titre professionnel (CPA, CISA, CIA ou CISSP).
Vous avez complété un baccalauréat ou une maîtrise en TI, en administration des affaires, en commerce ou en comptabilité ; il s’agit d’un atout certain.
Vous avez de l’expérience en audit des contrôles internes en vertu des exigences réglementaires en matière d’audit (PCAOB, CCRC) ; il s’agit d’un atout.
Vous démontrez d’excellentes habiletés en communication et un grand esprit d’équipe.
Vous possédez un esprit d’équipe inclusif et êtes une personne passionnée et motivée.
Vous avez le souci d’offrir un service de premier plan à notre clientèle.
Certains déplacements peuvent être nécessaires.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 48,000 $ à 77,000 pour le poste de Conseiller(ère) et de 66,000 à 106,000 $ pour le poste de Conseiller(ère) principal(e) . Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Premier(ère) Auditeur(trice), Audit - Sociétés publiques (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 130532
Recruteur: Pierre-Herve Chartrand
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Vous souhaitez travailler dans un milieu stimulant et en pleine croissance avec des personnes qui sont reconnues dans leurs domaines respectifs? Poursuivez votre lecture.

À quoi ressemblera votre journée type

Travailler dans un milieu stimulant et très dynamique avec des personnes ayant une même optique qui sont reconnues dans leurs domaines techniques respectifs;
Élaborer des solutions en discutant avec les membres de votre équipe et avec les clients;
Poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de progresser dans le cheminement de carrière que vous avez choisi;
Travailler avec des clients très connus dans le cadre de diverses missions réalisées au Canada ou à l'échelle internationale.

Renseignements sur l’équipe

Le rôle de notre pratique d’Audit s’étend bien au-delà du simple audit. Nous avons d’excellentes connaissances de secteurs commerciaux particuliers, ce qui nous permet de prévoir les enjeux qui auront une incidence sur nos clients. Le résultat? Un service à valeur ajoutée qui assure que nos clients relèveront les défis et saisiront les occasions qui se présentent

Assez parlé de nous, parlons de vous

De 3 à 5 ans d'expérience de travail pertinente ;
Utilisation de normes IFRS et PCAOB et expérience avec une clientèle cotée en bourse ;
Être déjà inscrit au processus visant l'obtention du titre de CPA ;
Expérience et/ou intérêt dans la compréhension des systèmes de contrôle des clients ;
Expérience et capacité à gérer une équipe de façon optimale ;

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 57,000 $ à 97,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Consultant-e Services conseils en Finance (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 131109
Recruteur: Pierre-Herve Chartrand
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

Notre équipe en services conseils offre une approche approfondie afin de moderniser les fonctions financières. Nous aidons nos clients de tous les secteurs à évaluer et à améliorer la qualité, l’efficience et l’efficacité de leur fonction finance, par la revue de leur processus et leur infrastructure technologique.

Renseignements sur l’équipe

Nous voulons aider nos clients à atteindre leurs objectifs. L'équipe des services conseils a une longue histoire de collaboration et d'innovation avec nos clients pour offrir aux directeurs financiers des solutions holistiques à leurs problèmes commerciaux les plus complexes. Nous nous appuyons sur notre réseau mondial de professionnels et sur nos expériences sectorielles pour adapter les solutions aux besoins les plus urgents de nos clients. Que ce soit en définissant une vision, en développant une stratégie, en concevant le modèle opérationnel financier, en améliorant les processus ou en déployant des solutions technologiques, nous sommes passionnés par l'aide aux leaders financiers pour améliorer leurs opérations et atteindre leurs objectifs commerciaux.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Détenir ou en voie d’obtention du titre de CPA (un atoiut).
• Entre 2 et 3 ans d'expérience de travail pertinente.
• Expérience de travail dans un rôle comptable/financier ou dans la fourniture de services d'audit, de consultations financières, ou d’implantation de solutions technologiques seront considérés comme un atout.
• Compétences techniques et expérience des processus comptable, des contrôles internes, des évaluations des risques, des normes comptables IFRS et/ou NCECF (un atout).
• Expertise dans les domaines de la gestion financière, incluant la conception de processus financiers, la budgétisation, la préparation des états financiers, la gestion de la performance financière et le développement d'analyses de rentabilité et de modélisations financières.
• Capacité à traduire les défis des clients en opportunités d'amélioration tactique et à développer les exigences d'un point de vue stratégique.
• Expérience des outils d'analyse/visualisation de données et de la traduction des données financières en informations considérées comme un atout.
• Excellentes aptitudes en communication, rédaction, facilitation et présentation.
• Capacité essentielle en relations interpersonnelles et aisance à interagir quotidiennement avec de nouvelles personnes.
• Faire preuve de débrouillardise et de curiosité, en mettant l'accent sur l'innovation pour servir une clientèle variée.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 62,000 $ à 106,000 $ (consultant.e expérimenté.e) et 49,000 $ à 83,000 $ (consultant.e). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller(ère) principal(e)- ServiceNow- Technologie et Transformation (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131178
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller principal ou conseillère principale au sein de l’équipe ServiceNow, vous travaillerez directement avec l’équipe de prestation de services ainsi qu’avec des parties prenantes externes afin de regrouper les exigences et les processus d’affaires actuels des clients. Vous participerez également à l’élaboration de solutions adaptées qui répondent aux besoins des clients tout en améliorant leur situation actuelle. Grâce à votre expertise, vous contribuerez activement aux initiatives d’amélioration des processus et appuierez leur mise en œuvre.

Vous évoluerez dans un environnement d’équipe hautement collaboratif et diversifié. Une journée typique pourrait inclure la gestion de livrables pour les clients, la présentation devant des publics internes et externes, le développement de points de vue et de leadership éclairé, ainsi que l’encadrement et le développement de ressources juniors.

Le conseiller principal ServiceNow est responsable de la conception, de la gestion et du suivi des processus. Vous apporterez votre expertise sur des domaines de processus spécifiques et serez en mesure de recommander aux clients les meilleures pratiques à adopter. Enfin, le conseiller principal ServiceNow devra également compléter et maintenir à jour les accréditations et certifications relatives aux produits ServiceNow.

Renseignements sur l’équipe

Chez Deloitte, nous aidons les entreprises à améliorer l’expérience-utilisateur de leurs employés entre celles qu’ils expérimenteront à la maison et celles au travail. Notre équipe compte plus de 100 membres dévoués et hautement certifiés qui sont au service de certaines des marques canadiennes et mondiales les plus emblématiques pour imaginer, offrir et gérer d'excellentes expériences de service d'entreprise. Nous sommes fiers d'être un Diamond Sponsor de la conférence Knowkedge de ServiceNow et l'un des rares partenaires de Global Elite. Avec une portée à l'échelle mondiale, nous sommes en mesure d'offrir à nos clients canadiens une capacité mondiale avec une présence locale hautement qualifiée.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes quelqu'un qui possède :

7+ années d’expérience dans un rôle ITSM et d’analyse fonctionnelle, dont 2+ années en tant que responsable ITSM fonctionnel ou expérience équivalente
Certification d’administrateur de système ServiceNow (CSA) requise.
Certifications d’implantation ServiceNow avancées tel CIS-ITSM, CIS-CSM, CIS-Discovery, CIS-Service Mapping, CIS-Data Foundation, un atout important.
Maîtrise des méthodologies Agile/Scrum, des bonnes pratiques ITIL v4, des bonnes pratiques de configuration ainsi que de la gouvernance de la plateforme ServiceNow.
Expérience dans la mise en place d’intégrations avec des applications de tiers, utilisant IntegrationHub ou API de services web souhaitée.
Expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets ServiceNow, en gestion d’équipes multidisciplinaires et livraison de projets d’envergure.
Capacité démontrée à diriger la conception, la configuration et la mise en œuvre de solutions ServiceNow, en assurant leur alignement avec les besoins métiers et les meilleures pratiques.
Capacité à collaborer avec les parties prenantes pour recueillir, analyser et formaliser les exigences fonctionnelles.
Intérêt à participer aux activités de préventes, incluant la conception de solution, efforts d’estimation, démonstrations et préparation de propositions.
Capacité à simplifier des concepts techniques complexes pour des interlocuteurs non techniques et balancer un sens des affaires et une bonne connaissance de la plateforme de ServiceNow.
Curiosité pour les cas d’utilisation novateurs qui repoussent les limites de l’utilisation de la plateforme de ServiceNow et une capacité
Curiosité pour les technologies émergentes comme L’IA agentique et passion pour la modernisation des expériences numériques.
Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
Engagement envers l’apprentissage continu et le développement professionnel.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Vos chemins nous portent plus loin.

Devenez le leader que vous désirez être.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

La balle est dans votre camp

Conseiller(ère) principal(e) - Ingénierie IA (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131085
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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Nous sommes à la recherche d’un chercheur ou d’une chercheuse passionné(e) en IA pour se joindre à notre équipe. Vous travaillerez à la jonction de la recherche de pointe en IA et de l’ingénierie de produits : conception, évaluation et déploiement de systèmes d’IA générative qui sont à la fois fiables et efficaces. Ce rôle allie la recherche fondamentale, l'évaluation de modèles et l'ingénierie de logiciels pratiques pour faire progresser la prochaine génération d'applications intelligentes.

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Nous sommes à la recherche d’un chercheur ou d’une chercheuse passionné(e) en IA pour se joindre à notre équipe. Vous travaillerez à la jonction de la recherche de pointe en IA et de l’ingénierie de produits : conception, évaluation et déploiement de systèmes d’IA générative qui sont à la fois fiables et efficaces. Ce rôle allie la recherche fondamentale, l'évaluation de modèles et l'ingénierie de logiciels pratiques pour faire progresser la prochaine génération d'applications intelligentes.

À quoi ressemblera votre journée type

Responsabilités
• Collaborer avec les gestionnaires et les ingénieurs de produits et avec les parties prenantes pour concevoir des solutions axées sur l’IA qui répondent aux exigences techniques et d’affaires.
• Effectuer la recherche, le prototypage et le développement d’applications d’IA générative en combinant des GML non déterministes et des techniques déterministes de génie logiciel.
• Établir des cadres d’évaluation et des points de référence pour mesurer la qualité des modèles, leur fiabilité et l’incidence sur l’entreprise.
• Générer régulièrement des rapports sur l’exactitude, la dérive et le rendement des modèles.
• Déboguer, optimiser et améliorer les applications d’IA générative à l’aide de pratiques exemplaires d’ingénierie de requêtes, d’apprentissage par renforcement, d’affinage et d’ingénierie logicielle.
• Entraîner et affiner des grands modèles de langage à l'aide des transformeurs de Hugging Face.
• Appliquer des techniques d'affinage de l’apprentissage par renforcement à l'aide de la bibliothèque TRL (Transformers Reinforcement Learning) de Hugging Face.
• Gérer les flux d’entraînement à l’aide d’outils de suivi des expériences et d’accélérateurs de l’apprentissage distribué (DeepSpeed, Accelerate, FSDP).
• Exécuter et optimiser l’entraînement et l'inférence de multiples unités de traitement graphique, en tirant parti de vLLM pour un service à haut débit de traitement et à faible latence.
• Contribuer à la conception de pipelines d’opérations d’apprentissage machine (OAM)/DevOps évolutifs pour le déploiement de modèles, la surveillance et l’entraînement continu.
• Assurer la conformité aux directives sur la confidentialité et la sécurité des données et sur l’IA responsable lors de la gestion de l’entraînement ou des ensembles de données de test.
• Se tenir au courant des recherches émergentes dans le domaine des GML, de l’apprentissage par renforcement à partir de la rétroaction humaine ou de la rétroaction de l’IA, de l’IA multimodale et des modèles génératifs; appliquer les résultats pour améliorer nos systèmes.
• Rédiger de la documentation technique et contribuer à des publications, des brevets ou des projets de code source libre, le cas échéant.

Renseignements sur l’équipe

À titre de conseiller principal ou de conseillère principale en ingénierie AI chez Deloitte, vous aiderez les organisations à tirer parti de l’intelligence artificielle pour améliorer leur performance, leur efficacité et leur innovation, tout en garantissant la sécurité et la conformité.

Pourquoi Deloitte?
• Occasion de travailler sur des projets d’IA et de gouvernance des données de pointe avec des organisations de premier plan.
• Environnement inclusif propice au travail de collaboration.
• Apprentissage continu et perfectionnement professionnel.
• Régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Environnement technologique privilégié
Les candidats ayant de l’expérience relativement aux outils et cadres suivants seront fortement privilégiés :
• Transformeurs (Hugging Face) pour l’entraînement des modèles, l’affinage et l'inférence.
• Bibliothèque TRL (Transformers Reinforcement Learning) pour l’affinage basé sur l’apprentissage par renforcement (optimisation des politiques proximales – PPO, optimisation directe des préférences – DPO, optimisation de la politique relative de groupe – GRPO, apprentissage par renforcement à partir de la rétroaction de l’IA).
• DeepSpeed, Accelerate ou FSDP pour l’entraînement de multiples unités de traitement graphique et l’apprentissage distribué.
• vLLM pour une inférence optimisée et le service de grands modèles.
• Weights & Biases (W&B) ou MLflow pour le suivi et la reproductibilité des expériences.
• LangChain, AutoGen (A2A) ou MCP pour le développement d'applications d’IA générative.
• PyTorch comme principal cadre d’apprentissage profond.

Compétences
• Au moins trois ans d’expérience en ingénierie de l’apprentissage machine, en ingénierie des données ou en recherche appliquée (secteur d’activité ou milieu universitaire).
• Solides compétences en programmation Python et expérience avec des cadres comme PyTorch, TensorFlow, JAX.
• Expérience pratique avec les transformeurs de Hugging Face pour le préentraînement, l’affinage ou l'inférence.
• Expérience avec la bibliothèque TRL de Hugging Face pour l’affinage de l’apprentissage par renforcement (p. ex., optimisation des politiques proximales – PPO, optimisation directe des préférences – DPO, optimisation de la politique relative de groupe – GRPO, apprentissage par renforcement à partir de la rétroaction de l’IA).
• Expérience pratique dans la gestion de l’entraînement de multiples unités de traitement graphique et l’apprentissage distribué à grande échelle à l’aide de DeepSpeed, Accelerate ou FSDP.
• Expérience de l'inférence sur les grands modèles à l'aide de vLLM ou de cadres de service optimisés similaires.
• Bonne connaissance des outils de suivi et de reproductibilité des expériences (p. ex., W&B, MLflow).
• Connaissance des pratiques liées aux opérations d’apprentissage machine, incluant l’entraînement continu, la surveillance continue et la gestion du cycle de vie des modèles.
• Expérience des cadres d’IA générative comme LangChain, AutoGen (A2A) ou MCP.
• Capacité démontrée d’écrire du code propre, maintenable et prêt à la production.
• Expérience dans la création ou le soutien de systèmes d’IA infonuagiques (GCP, AWS ou Azure; certifications privilégiées).
• Solide connaissance de l’apprentissage par renforcement, du traitement automatique du langage naturel (TALN) ou de la modélisation générative (transformeurs, diffusion, génération améliorée par récupération d’information, etc.).
• Antécédents de contributions à la recherche (articles, brevets, projets de code source libre), un atout.

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :
• Expérience en apprentissage par renforcement à partir de la rétroaction humaine ou de la rétroaction de l’IA.
• Contributions à des cadres d’IA de source libre.
• Bonne connaissance des lois d’échelle, des paramètres d’évaluation et de l’analyse comparative de grands modèles.
• Intérêt à repousser les limites de l’IA fiable, explicable et sécuritaire.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Vos chemins nous portent plus loin.

Devenez le leader que vous désirez être.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

La balle est dans votre camp

Conseiller principal- Ingénierie d'intégration - Technologie et Transformation (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131206
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que conseiller princiapal en ingénierie de l'intégration, vous participerez activement à des missions axées sur la technologie et contribuerez à la solution d’architecture d’intégration, en imaginant et en construisant des solutions adaptées pour répondre à des problématiques concrètes.
Vous interviendrez tout au long du cycle de vie du développement du projet, notamment lors de l’analyse des besoins, la conception, la mise en œuvre, les tests et le déploiement.
Vous développerez et entretiendrez des relations avec les homologues informatiques de vos clients afin de garantir leur entière satisfaction vis-à-vis des produits livrés.
Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance et au développement de la pratique en interne, notamment en participant à des activités de développement commercial telles que la réponse à des appels d’offres ou des propositions.
En parallèle, vous bénéficierez d’un accompagnement et d’un mentorat pour développer votre expertise et obtenir des certifications dans votre domaine de spécialisation.

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe d’ingénierie des systèmes offre une gamme complète de services à nos clients, les accompagnant dans toutes les phases du cycle de vie logiciel, ainsi qu’en conseil et en transformation. Nous pilotons le changement technologique afin de soutenir nos clients dans le développement de capacités de livraison technologique de bout en bout, en les accompagnant lors de transformations organisationnelles à grande échelle. Nous concevons, mettons en œuvre et exploitons des solutions pour des systèmes développés sur mesure, l’intégration de plateformes et la modernisation d’applications afin de renforcer les capacités du client.
Notre équipe possède des compétences variées, notamment en développement web front-end, développement back-end ou full stack, ingénierie logicielle, plateformes low-code, programmation fonctionnelle, architecture applicative, développement agile, assurance qualité et automatisation des tests, ainsi que les technologies émergentes.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui possède :
• 3 à 6 ans d’expérience en informatique
• Une expérience dans la conception et/ou la construction et la mise en œuvre de solutions permettant d’intégrer des applications en utilisant une ou plusieurs des technologies suivantes :
o Plateformes d’intégration d’API (iPaaS), gestion d’API, passerelles d’API et/ou courtiers de messages, plateformes ESB ou SOA
• Une expérience en développement Java Spring Boot
• Une expérience pratique en modélisation d’intégration et modélisation de microservices, par exemple avec OpenAPI (Swagger) ou RAML
• Une solide expérience en conception ou développement de services SOAP et REST
• Une expérience en transformation de messages incluant des structures telles que XML, JSON et enrichissement de messages
• Une expérience avec DevOps et les pipelines CI/CD
• Une connaissance des mécanismes de sécurité tels que WS Security, JWT, authentification de base
• Une expérience en mise en œuvre Cloud Native
• Un diplôme de baccalauréat ou de maîtrise
Atouts :
• Une expérience avec un ou plusieurs des produits suivants serait un atout : MuleSoft, Dell Boomi, Google Apigee, Camel, Tibco, Oracle Fusion, IBM WebSphere, Jitterbit ou produits concurrents équivalents
• Une expérience en mise en œuvre B2B pour intégrer des partenaires externes à une organisation
• L’éligibilité à une habilitation de sécurité gouvernementale est un atout
• La connaissance et l’expérience en intégration avec CRM, SAP, ETL, MQ, RDBMS

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Vos chemins nous portent plus loin.

Devenez le leader que vous désirez être.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

La balle est dans votre camp

Consultant(e) sénior, Gestion de contenu OpenText (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 129851
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

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À quoi ressemblera votre journée type

Êtes-vous un expert en OpenText, Vendor Invoice Management doté d’excellentes compétences techniques et d’une passion pour collaborer avec les parties prenantes des comptes fournisseurs ? Alors ce poste est fait pour vous !
En tant que Consultant principal, OpenText/Vendor Invoice Management (VIM), vous assurerez un leadership fonctionnel et technique et contribuerez à la gestion de la livraison de projets dans les domaines de la gestion de contenu d’entreprise (ECM), de la transformation numérique et de la gouvernance de l’information en utilisant des solutions de fournisseurs de premier plan. Vous collaborerez avec différentes équipes afin de créer des livrables techniques et fonctionnels répondant aux besoins des clients. Vous serez responsable d’analyser les technologies émergentes, d’influencer les décisions technologiques et de guider les autres membres de l’équipe. Vous promouvrez les normes de qualité et participerez à des approches de livraison modernes telles qu’Agile et SCRUM, tout en assurant le suivi de l’avancement et du statut des tâches et livrables des projets, en signalant rapidement les problèmes et les risques.

Renseignements sur l’équipe

Rejoignez Deloitte Digital et contribuez à des projets percutants et transformateurs aux côtés de leaders de l’industrie au Canada et à l’international. Notre équipe d’experts utilise des technologies de pointe pour aider les clients à offrir des expériences personnalisées exceptionnelles et à atteindre leurs objectifs d’affaires. Si vous souhaitez avoir un impact, évoluer dans un environnement collaboratif et innovant, et développer votre carrière dans la technologie marketing, cette opportunité est faite pour vous.

Assez parlé de nous, parlons de vous

En tant que Consultant principal vous possédez :

• Un diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle (ou expérience de travail équivalente) dans l’un des domaines suivants : gestion de l’information, génie logiciel ou informatique
• Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de solutions techniques utilisant OpenText/Vendor Invoice Management (VIM)
• Une expérience avérée dans la mise en œuvre de la solution OpenText/Vendor Invoice Management (VIM) de bout en bout (exigence obligatoire pour ce poste)
• Une expérience dans l’optimisation des processus procure-to-pay et la capacité à collaborer avec les parties prenantes des achats est souhaitée
• Une compréhension approfondie des processus comptes fournisseurs / approvisionnement de bout en bout et la capacité à travailler avec les parties prenantes métier pour recueillir les besoins et développer des livrables fonctionnels
• Une expérience dans la réalisation de documents d’architecture / conception de solutions OpenText VIM et la collaboration avec des architectes techniques
• Des compétences de base en ECM telles que la gestion documentaire, la gestion des archives, la gouvernance de l’information, la migration de contenu et l’intégration sont un atout
• Une expérience pertinente dans le secteur public, l’énergie et les ressources, ou les services financiers est un atout

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Vos chemins nous portent plus loin.

Devenez le leader que vous désirez être.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

La balle est dans votre camp

Directeur(trice), Gestion de contenu (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 129852
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que Directeur au sein de notre pratique Gestion de contenu, vous dirigerez des équipes multidisciplinaires afin d’aider nos clients à résoudre certains de leurs défis commerciaux les plus complexes et à soutenir leur transformation numérique grâce à une utilisation efficace de l’information (par exemple : accroître la collaboration, automatiser les processus, améliorer la gestion des documents et des dossiers). Notre pratique accompagne les clients tout au long de leur parcours, de la stratégie initiale à la mise en œuvre et aux opérations.

En tant que Directeur axé sur la stratégie client, vous serez amené à :
• Diriger des équipes projet dans le cadre de missions de stratégie client liées à la gestion de contenu.
• Superviser des projets liés à la stratégie et aux feuilles de route à long terme, aux modèles opérationnels, à la conception fonctionnelle, à la cartographie des processus, à l’architecture de l’information et à la gouvernance.
• Fournir une supervision, des conseils et un regard critique sur les livrables de l’équipe, et identifier des perspectives pertinentes pour développer des recommandations qui soutiennent efficacement les objectifs commerciaux du client.
• Développer notre pipeline commercial dans le secteur des services financiers en pilotant les propositions et les relations clients.
• Vous contribuerez également à définir et présenter la vision et les expertises de Deloitte auprès des clients, en les sensibilisant à « l’art du possible » et en les conseillant sur la mise en œuvre des bonnes stratégies et processus opérationnels pour obtenir des résultats concrets.

Vous aurez l’opportunité de travailler avec des experts sectoriels, des parties prenantes et des équipes de livraison projet dans un environnement dynamique et collaboratif. Vous pourrez évoluer en tant que leader et accompagner d’autres collègues dans leur parcours professionnel. Nous collaborons avec différents fournisseurs du marché (par exemple Microsoft, OpenText, SAP, Box, IBM) pour proposer les solutions et capacités les plus adaptées.

Renseignements sur l’équipe

Rejoignez Deloitte Digital et contribuez à des projets impactants et transformateurs aux côtés de leaders du secteur au Canada et à l’international. Notre équipe d’experts met à profit les technologies de pointe pour aider les clients à offrir des expériences personnalisées exceptionnelles et à atteindre leurs objectifs d’affaires. Si vous êtes passionné par l’innovation, que vous aimez travailler en équipe et souhaitez développer votre carrière dans le domaine des technologies marketing, cette opportunité est faite pour vous.

Assez parlé de nous, parlons de vous

En tant que Directeur, vous possédez :
• 8 à 10 ans d’expérience dans un environnement de conseil, avec une connaissance des processus métier et des capacités dans les principaux secteurs d’activité dans lesquels nous intervenons – Services financiers (principalement), secteur public et/ou énergie & ressources.
• Une expérience dans la supervision du cycle de vie de livraison de projets pour des stratégies et feuilles de route clients, la cartographie des processus métier, la planification de la livraison, etc.
• Une expérience de l’accompagnement du cycle de vente de bout en bout (réponse aux appels d’offres, élaboration de présentations clients, développement de la notoriété sur le marché, définition de la stratégie de tarification, etc.).
• Un esprit stratégique développé – élaboration de business cases/visions, évaluations des états actuel et futur, gouvernance, modèles opérationnels, feuilles de route de mise en œuvre et définition du périmètre et des échéanciers.
• La responsabilité de la gestion quotidienne de projets (par exemple, suivi de l’avancement, reporting, gestion du budget et des prévisions, etc.).
• La capacité d’animer des réunions avec un large éventail de parties prenantes – métier, technique, direction.
• Une expérience en gestion d’équipes de 5 à 10 personnes.

Les expériences suivantes sont un atout :
• Un diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle (ou expérience équivalente) dans l’un des domaines suivants : administration des affaires, systèmes d’information, gestion de l’information, transformation organisationnelle, finance ou sciences de l’information.
• Une expérience avec les offres gestion de contenu, c’est-à-dire les stratégies de gestion de contenu, la mise en œuvre de plateformes de services de contenu (expérience avec OpenText et SharePoint Online appréciée), ou la mise en place d’autres solutions technologiques.
• Une expérience démontrée dans la production de livrables clairs et concis sur PowerPoint, Word et Excel.
• Une compréhension du contexte métier de la mise en œuvre de systèmes pour l’industrie des services financiers.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Vos chemins nous portent plus loin.

Devenez le leader que vous désirez être.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

La balle est dans votre camp

Niveaux de poste multiples, Impôt foncier (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131839
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Brossard, QC; Laval, QC; Montréal, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et en pleine croissance? Vous aimeriez avoir la possibilité de mettre en œuvre des solutions liées à l’impôt foncier tout en renforçant vos compétences de leadership? Jetez un coup d’œil à l’occasion suivante.

À quoi ressemblera votre journée type

Vous dirigerez les stratégies relatives à l’impôt foncier pour les portefeuilles d’énergie et d’actifs renouvelables, en étroite collaboration avec les clients et les autorités évaluatrices. Les principales responsabilités sont les suivantes :

Gérer les appels portant sur les évaluations et la recherche

Mettre en œuvre des stratégies sur les appels en matière d’impôt foncier en analysant les données d’évaluation et en menant des études de marché afin d’obtenir des résultats favorables.

Créer de solides relations avec les clients

Agir en tant que conseiller ou conseillère de confiance, en fournissant des conseils pratiques et des recommandations stratégiques qui rassurent les clients et renforcent leur engagement.

Diriger les audiences et les négociations

Représenter les clients lors des audiences portant sur les évaluations et des règlements de litiges, préparer les éléments probants et négocier les règlements afin d’obtenir les meilleurs résultats possibles.

Mobiliser et conseiller les parties prenantes

Présenter des perspectives sur le marché et des données d’évaluations aux clients et aux évaluateurs, tout en collaborant avec les municipalités, les courtiers, les promoteurs et les propriétaires pour recueillir des données essentielles aux évaluations annuelles.

Diriger les projets et stimuler la croissance

Gérer la planification, le calendrier et les aspects financiers de la mission, y compris les budgets, la facturation et le suivi des écarts, tout en assurant le réseautage pour repérer les occasions de développement des affaires et élaborer des offres de service concurrentielles.

Renseignements sur l’équipe

Joignez-vous à notre éminente équipe Impôt foncier, partenaire de confiance de certaines des organisations les plus dynamiques du Canada. Nous nous engageons à fournir des solutions de pointe en matière d’impôt foncier afin d’aider nos clients à traiter des questions complexes en évaluation et imposition foncières. Qu’il s’agisse de gérer les appels et les négociations ou de fournir des conseils stratégiques en matière de planification fiscale, nous mettons à profit notre expertise technique approfondie et notre approche collaborative pour obtenir des résultats concrets.

Notre équipe, qui exerce ses activités à l’échelle nationale, représente des clients dans toutes les provinces, attirant une clientèle diversifiée et offrant des occasions uniques d’améliorer ses compétences et de progresser sur le plan professionnel. Faites partie d’une équipe qui priorise l’innovation, l’excellence technique et la vision stratégique.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez les compétences requises suivantes :

Études postsecondaires dans les domaines de l’immobilier, de l’économie, de l’évaluation immobilière et foncière ou dans une discipline connexe;
Au moins trois ans d’expérience dans les méthodologies d’évaluation foncière, en particulier dans le domaine de l’énergie et des actifs renouvelables;
Compréhension approfondie des systèmes fiscaux municipaux et des cadres réglementaires;
Maîtrise avancée de Microsoft Word et de Microsoft Excel;
Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale;
Capacité avérée à travailler de manière autonome tout en prospérant dans un environnement de travail collaboratif;
Solides compétences analytiques pour les évaluations complexes et les recherches en fiscalité, et expérience des appels et des règlements de litiges;
Compétences éprouvées en leadership et en gestion du personnel, notamment en matière de mentorat et de perfectionnement d’équipe.

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :

Titres professionnels tels que : AIMA, AAA, MIMA, AACI, CAE, MRICS ou FRICS;
Certificat de qualification en évaluation foncière ou titre équivalent reconnu;
Expérience dans le domaine de la consultation et des services-conseils en matière d’impôt foncier;
Esprit entrepreneurial et expérience avérée dans le développement des affaires et l’amélioration opérationnelle.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste 51 000 $ à 77 000 $ pour un analyste, de 68 000 $ à 102 000 $ pour un analyste principal, de 84 000 $ à 140 000 $ pour un gestionnaire et de 116 000 $ à 215 000 $ pour un directeur principal. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Niveaux de poste multiples, Impôt foncier (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131839
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Brossard, QC; Laval, QC; Montréal, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Gérer les appels portant sur les évaluations et la recherche

Mettre en œuvre des stratégies sur les appels en matière d’impôt foncier en analysant les données d’évaluation et en menant des études de marché afin d’obtenir des résultats favorables.

Créer de solides relations avec les clients

Agir en tant que conseiller ou conseillère de confiance, en fournissant des conseils pratiques et des recommandations stratégiques qui rassurent les clients et renforcent leur engagement.

Diriger les audiences et les négociations

Représenter les clients lors des audiences portant sur les évaluations et des règlements de litiges, préparer les éléments probants et négocier les règlements afin d’obtenir les meilleurs résultats possibles.

Mobiliser et conseiller les parties prenantes

Présenter des perspectives sur le marché et des données d’évaluations aux clients et aux évaluateurs, tout en collaborant avec les municipalités, les courtiers, les promoteurs et les propriétaires pour recueillir des données essentielles aux évaluations annuelles.

Diriger les projets et stimuler la croissance

Gérer la planification, le calendrier et les aspects financiers de la mission, y compris les budgets, la facturation et le suivi des écarts, tout en assurant le réseautage pour repérer les occasions de développement des affaires et élaborer des offres de service concurrentielles.

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez les compétences requises suivantes :

Études postsecondaires dans les domaines de l’immobilier, de l’économie, de l’évaluation immobilière et foncière ou dans une discipline connexe;
Au moins trois ans d’expérience dans les méthodologies d’évaluation foncière, en particulier dans le domaine de l’énergie et des actifs renouvelables;
Compréhension approfondie des systèmes fiscaux municipaux et des cadres réglementaires;
Maîtrise avancée de Microsoft Word et de Microsoft Excel;
Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale;
Capacité avérée à travailler de manière autonome tout en prospérant dans un environnement de travail collaboratif;
Solides compétences analytiques pour les évaluations complexes et les recherches en fiscalité, et expérience des appels et des règlements de litiges;
Compétences éprouvées en leadership et en gestion du personnel, notamment en matière de mentorat et de perfectionnement d’équipe.

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :

Titres professionnels tels que : AIMA, AAA, MIMA, AACI, CAE, MRICS ou FRICS;
Certificat de qualification en évaluation foncière ou titre équivalent reconnu;
Expérience dans le domaine de la consultation et des services-conseils en matière d’impôt foncier;
Esprit entrepreneurial et expérience avérée dans le développement des affaires et l’amélioration opérationnelle.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 68,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller(ère) principal(e)- Services-conseils en gouvernance des données (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 131084
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; Quebec City, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Principales responsabilités

Diriger et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de cadres de gouvernance des données, de politiques et de normes.
Évaluer l’environnement et la maturité des données des clients pour repérer les lacunes et recommander des améliorations réalisables.
Conseiller les clients sur la qualité des données, la gestion des métadonnées, la filiation et la confidentialité des données et la conformité réglementaire (p. ex. RGPD, CCPA).
Collaborer avec les architectes de données, les ingénieurs de données et les parties prenantes internes pour s’assurer que les exigences de gouvernance sont intégrées dans les solutions de données.
Faciliter les programmes d’intendance et de propriété des données, y compris les initiatives de formation et de gestion du changement.
Soutenir l’évaluation et la mise en œuvre de technologies et d’outils de gouvernance des données.
Se tenir au courant des nouvelles tendances et des nouveautés réglementaires en matière de gouvernance des données, d’éthique de l’IA et d’IA responsable.
Préparer des présentations, des rapports et des ateliers pour les clients et les leur présenter.

Renseignements sur l’équipe

À titre de conseiller principal ou de conseillère principale en gouvernance des données – IA et données, vous jouerez un rôle crucial en aidant les clients à établir des cadres de gouvernance des données robustes pour dégager de la valeur de leurs actifs de données tout en assurant la conformité, la qualité et l’utilisation éthique, en particulier dans le contexte de l’intelligence artificielle et de l’analytique avancée. Vous mettrez à profit votre expertise pour concevoir, mettre en œuvre et optimiser des stratégies de gouvernance des données, en collaborant étroitement avec les équipes interfonctionnelles et les parties prenantes des clients.

Pourquoi Deloitte?

Occasion de travailler sur des projets d’IA et de gouvernance des données de pointe avec des organisations de premier plan.
Environnement inclusif propice au travail de collaboration.
Apprentissage continu et perfectionnement professionnel.
Régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences requises

Baccalauréat en informatique, en systèmes d’information, en sécurité de l'information ou dans un domaine connexe.
De trois à sept ans d’expérience en gouvernance des données, en gestion des données ou à des postes connexes.
Solide compréhension des principes, des cadres et des meilleures pratiques de gouvernance des données.
Expérience des outils de gouvernance des données (p. ex., Collibra, Informatica, Alation, Ataccama, etc.) et des plateformes de gestion des données.
Bonne connaissance des concepts d’IA et des considérations uniques en matière de gouvernance qu’ils présentent.
Connaissance de la réglementation sur la confidentialité des données et des exigences en matière de conformité.
Excellentes aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en communication.
Une expérience en consultation, dans des rôles auprès des clients ou en gestion de projet est un avantage.

Compétences souhaitées

Certifications en gouvernance des données, en gestion des données ou dans des disciplines connexes (p. ex., CDPM, DCAM, DGSP).
Expérience dans des secteurs réglementés (p. ex., services financiers, soins de santé).
Exposition à des plateformes de données infonuagiques (p. ex., AWS, Azure, GCP).

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.

Directeur(trice), Technologie et Transformation - Assurance de personnes (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132247
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Toronto, ON; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que Directeur(trice), vous jouerez un rôle clé dans la conduite et la coordination d’équipes de projets responsables des livrables et/ou de la mise en œuvre de solutions sur des mandats de stratégie et de transformation technologiques auprès des clients des secteurs de l’assurance de personnes. Vous les accompagnerez dans l’exploitation des leviers visant à moderniser leur proposition de valeur, améliorer l’efficacité de leurs opérations et faire évoluer leur environnement technologique, leur permettant ainsi de s’adapter aux dynamiques du marché en évolution et aux attentes croissantes de leurs clients.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes métiers et technologiques des clients, ainsi qu’avec une multitude d’experts Deloitte de disciplines variées, afin d’établir les stratégies d’affaires et les traduire en solutions concrètes et durables.

Vos responsabilités incluront :

Diriger et mener à bien des mandats stratégiques et de transformation : prendre en charge la gestion et la réalisation des livrables. Assurer la direction stratégique et assurer la qualité des recommandations et/ou la mise en œuvre réussie des solutions.
Contribuer à maintenir l’expertise du secteur : faire preuve d’une grande connaissance du monde de l’assurance, et plus particulièrement des sous-secteurs de l’assurance de personnes comme l’assurance collective, l’assurance vie, l’assurance maladie, l’assurance invalidité, l’assurance individuelle et l’assurance privée.
Rester au fait des dernières tendances, modifications de réglementation et innovations qui se rapportent au monde de l’assurance.
Maîtriser l’écosystème technologique : avoir une bonne connaissance de l’écosystème et des fournisseurs de technologies dans le secteur de l’assurance de personnes.
Rester au fait des nouveautés en matière de technologies, de plateformes et de solutions pouvant impacter le modèle d’affaires et opérationnel de l’industrie (opportunités de création de valeur, amélioration de l’efficacité opérationnelle et bonification l’expérience client).
Gérer des relations avec la clientèle : établir de solides relations d’affaires avec les clients et devenir leur conseiller de confiance. Comprendre leurs besoins et leurs difficultés. Faire des recommandations stratégiques adaptées à leurs besoins liés aux technologies.
Encadrer des équipes : diriger des équipes de conseillers et conseillères, et leur fournir des indications, du soutien et un accompagnement tout au long des missions ou projets. Favoriser un environnement inclusif propice au travail collaboratif, ainsi qu’au développement professionnel.
Participer à la croissance et développement du cabinet : Supporter des activités de développement commercial, y compris le développement de propositions et les présentations aux clients. Contribuer à la création de solutions et de méthodologies pratiques, à l’élaboration de perspectives sectorielles, et au soutien d’événements et activités de rayonnement commandités par le cabinet.

Renseignements sur l’équipe

Cette nouvelle équipe en croissance dans la région de Québec fait partie du groupe Technologie et Transformation (T&T) et collabore étroitement avec le groupe Stratégie, Risques et Transactions (SRT). Ensemble, ces pratiques accompagnent les assureurs dans des mandats à forte valeur ajoutée, allant de la réflexion stratégique à la transformation des opérations et des capacités technologiques.

Vous vous joindrez à une équipe en phase d’accélération, bénéficiant de relations clients solides et d’une crédibilité bien établie sur le marché, tout en ayant l’opportunité de contribuer activement à son développement. Vous profiterez également de l’accès à un réseau national et international d’experts, à des méthodologies éprouvées et à des projets d’envergure favorisant votre développement professionnel.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, contribuer à des transformations à fort impact et accélérer votre progression de carrière, cette équipe représente une opportunité exceptionnelle pour relever votre prochain défi.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne avec :

Un diplôme universitaire en informatique, génie, systèmes d’information, administration/gestion, actuariat, finance ou domaine connexe.
Un minimum 8 ans d’expérience pertinente, incluant 5 ans + en stratégie et transformation (Affaires et TI) avec une exposition significative à l’assurance de personnes (Vie et Santé, et/ou programmes gouvernementaux).
De l’expérience sur un ou plusieurs mandats majeurs de stratégie et/ou transformation avec résultats mesurables.
Une connaissance solide du secteur de l’assurance de personnes (ex. chaîne de valeur, modèle opérationnel et tendances de l’industrie) et capacité à intégrer les contraintes de risques et de conformité.
Une expérience en pilotage de mandat/programme/projet : gouvernance, budget, risques, qualité, dépendances, fournisseurs.
Une bonne compréhension de l’écosystème technologique assurance (Systèmes métiers, données et analytique, intégration/API, infonuagique, automatisation, expérience numérique et CRM).
Une capacité démontrée de gestion des parties prenantes et de communication exécutive; production de livrables de haute qualité.
De l’expérience en encadrement d’équipe (coaching, revue de livrables, leadership).

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Directeur(trice)-Cybersécurité et technologies émergentes (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132857
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Au sein de notre pratique de Cybersécurité, vous aurez de nombreuses occasions de participer à des missions uniques et emballantes. Vous dirigerez des équipes talentueuses et diversifiées dans le cadre de missions liées à la cybersécurité. Vous aiderez nos clients à comprendre et à améliorer leurs situations de sécurité, et créerez des stratégies de sécurité efficaces qui cadrent avec leur entreprise.
Ces missions sont variées et couvrent un large éventail de clients, de secteurs et de technologies. En plus de diriger ces missions, vous nous aiderez à améliorer et à faire évoluer notre pratique, à bâtir des équipes efficaces, à encadrer les autres et à développer une nouvelle génération de professionnels compétents, tout en acquérant de nouvelles aptitudes et en améliorant vos propres forces et votre sens des affaires.

Renseignements sur l’équipe

Reconnue mondialement, la pratique de Cybersécurité de Deloitte conseille des organisations dans de nombreux secteurs sur la façon de gérer efficacement les menaces, de réduire les vulnérabilités, d’atténuer les cyberrisques et de prendre des décisions éclairées alors qu’elles cherchent à améliorer leurs programmes de sécurité pour faire face à des menaces en constante évolution et de plus en plus complexes.
Notre équipe diversifiée de professionnels talentueux collabore avec les clients en faisant appel à toute la gamme des cyberservices, des évaluations de sécurité et de conformité aux évaluations techniques, en passant par la gouvernance, les tests de contrôle, la gestion des incidents, la formation de sensibilisation et la gestion des menaces et des vulnérabilités.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :
• 6+ ans d’expérience en gestion des risques et en cybersécurité;
• 6+ ans d'expérience en cybersécurité dans un contexte industrielle (Technologies Opérationnelles (TO))
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.
• Solide connaissance des processus et des contrôles informatiques et opérationnels des technologies émergentes ainsi que des exigences réglementaires et de conformité pertinentes en matière de cybersécurité telles que le NERC.
• Habilité à nouer et à maintenir de solides relations avec les principales personnes-ressources de niveau dirigeant ou cadre supérieur des clients;
• En mesure de déployer et d’élaborer des méthodologies pour des missions actuelles;
• Capacité à collaborer, à établir des relations et à diriger des équipes de professionnels compétents;
• Sens de l’organisation, dynamisme et capacité à respecter des échéances et des contraintes financières;
• Compréhension de concepts de sécurité, comme l’infonuagique, la confiance zéro, la défense en profondeur, les pares-feux, la virtualisation, le chiffrement, la gestion des vulnérabilités, la détection des intrusions, la gestion des incidents et la gestion des informations et des événements de sécurité (SIEM);
• Connaissance des cadres de sécurité, comme le NIST, le CIS, IEC 62443, etc.;
• Excellentes habiletés en rédaction de rapports et en communication;
• Capacité d’obtenir une attestation de sécurité de base; veuillez visiter le site web du gouvernement du Canada pour vérifier si vous répondez aux critères d’admissibilité;
• Attestations du secteur, comme le titre de CISSP, un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Executive Services Coordinator, Central Business Services (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133128
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC; Brossard, QC; Fredericton, NB; Halifax, NS; Laval, QC; Moncton, NB; Quebec City, QC; Saint John, NB; St. John's, NL

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Join our dynamic Executive Support team as an Executive Coordinator and play a key role in supporting our leaders to deliver exceptional service in a fast-paced, client-centric environment.

What will your typical day look like?

As an Executive Services Coordinator your duties will include but not limited to:

Executive Support

• Calendar management, including proactively identifying and resolving conflicts.
• Inbox management, including maintaining, organizing and escalating time-sensitive emails and approvals.
• Travel coordination, including visas and security protocols.
• Time and expense management.
• Event coordination and management.
• Meeting and event coordination, attending and taking minutes when required.
• Drafting, editing and distributing communications.

Firm Support

• Internal and external initiative support.
• Peer-to-peer buddy support, teaming and collaboration.
• End-to-end logistical support of staff and client activities.
• Travel may be required.

About the team

As a part of the Executive Support Services Team part of Central Business Services, we work to leverage appropriate firm resources to manage and coordinate administrative tasks for our internal customers. Our team handles work-related matters on behalf of and alongside the Partners and Directors. We focus on growth, connection and continuous on-the-job learning and collaboration.

Enough about us, let’s talk about you

Bilingualism in French and English is required for this position due to the nature of the role having interactions with National & Global clients and project teams.

You are someone with these required skills, experience & qualifications:

• 1 to 3 years of executive support experience or a combination of experience and post-secondary education
• A focus on client service excellence, enhanced quality, attention to detail and confidentiality
• Solutions-driven, forward-thinking, and able to troubleshoot strategically
• Collaborative, skilled at relationship- and network-building
• Flexible, embracing change with enthusiasm and able to pivot quickly
• Demonstrated proficiency in Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, and MS Teams); able to learn new technologies and tools
• Professional, diplomatic and excellent communications in English.

It would be great for you to have some of these nice to haves as well:

• Previous experience in professional services firm is an asset

Total Rewards

The salary range for this position is $47,000 - $78,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Conseiller(ère) principal(e)-SAP S/4HANA- Approvisionnement et gestion de l'inventaire (MM) (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132986
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Êtes‑vous à la recherche d’une trajectoire de carrière que peu d’organisations peuvent offrir dans l’écosystème SAP ? Que diriez‑vous d’avoir accès à un portefeuille de clients et d’entreprises de grande qualité, avec des occasions de travailler à travers différentes capacités, industries et zones géographiques, dans des rôles et sur des projets alignés avec vos compétences en logistique SAP S/4 ? Si cette perspective correspond à vos intérêts et à vos aspirations, Deloitte pourrait être le bon choix pour vous.
En tant que conseiller(ère) principal(e) spécialisé(e) en logistique SAP, S/4HANA, Gestion des matériaux (MM), vous serez appelé à diriger et à soutenir des initiatives en gestion de la chaîne d’approvisionnement SAP ainsi que des activités de développement de la pratique. Vous assurerez la livraison réussie de projets SAP MM, tout en supervisant et en accompagnant des collègues plus juniors et en gérant certains volets des mandats clients. Vous contribuerez également au rayonnement externe de Deloitte et favoriserez la collaboration ainsi que le partage des connaissances entre les praticiens au sein du cabinet.

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe SAP possède une solide expertise couvrant l’ensemble des défis technologiques, allant de transformations complexes SAP S/4HANA à des projets de moyenne envergure, en passant par des technologies exponentielles telles que la RPA (automatisation des processus robotisés), l’apprentissage automatique et l’IoT. Les spécialistes SAP de Deloitte ont l’occasion de développer une expertise approfondie dans des domaines fonctionnels et techniques spécifiques, tout en bénéficiant d’une grande diversité de services, incluant l’élaboration de analyses de rentabilité, l’expérience utilisateur et le design mobile, ainsi que la conception et la mise en œuvre de systèmes de bout en bout.
Nous reconnaissons que le paysage technologique évolue rapidement ; notre pratique SAP demeure à l’avant‑garde en adoptant des technologies exponentielles et des solutions éprouvées, leaders de l’industrie, afin de transformer les organisations.
L’exploitation du plein potentiel des solutions SAP ne repose pas uniquement sur la technologie, mais aussi sur la création d’une valeur d’affaires durable. Chez Deloitte, nos spécialistes SAP fournissent les technologies et les services nécessaires pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs de performance et à améliorer leurs processus. En tant que partenaire mondial SAP, nous offrons une vaste gamme de services‑conseils couvrant les domaines des ressources humaines, de la gestion de la relation client (CRM), de la chaîne d’approvisionnement et de la transformation financière. Découvrez-en plus sur notre pratique SAP.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez les qualifications suivantes :

Une solide expertise fonctionnelle, avec au moins 3 implantations SAP complètes de bout en bout et 3+ années d’expérience en industrie et/ou en consultation dans l’écosystème SAP.
Au moins 3 ans d’expérience SAP dans l’implantation des modules Gestion des matériaux (MM).
De solides connaissances et une expérience approfondie en logistique SAP, ainsi qu’en intégration avec d’autres modules.
La capacité de développer et de présenter de nouvelles idées, ainsi que de conceptualiser de nouvelles approches et solutions.
Disponibilité pour des déplacements au Canada, avec des déplacements internationaux occasionnels ; les candidats doivent être admissibles à entrer aux États‑Unis pour travailler sur des mandats clients.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Directeur(trice)-SAP S/4HANA- Gestion des actifs d'entreprise (EAM) (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132987
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que directeur(trice)spécialisé(e) en gestion des actifs d’entreprise SAP (SAP EAM), vous serez responsable de :

Jouer un rôle de premier plan dans la prestation et la gestion de services‑conseils auprès d’organisations en forte croissance, en collaboration avec une équipe diversifiée de consultant(e)s
Établir et maintenir des relations à long terme avec des clients de haut niveau
Exécuter des plans de services‑conseils pour des mandats complexes, en étroite collaboration avec les associés
Identifier et diriger des opportunités de développement des affaires
Développer une expertise approfondie dans un domaine de spécialisation et bâtir une solide réputation à titre de conseiller(-ère) d’affaires
Encadrer et accompagner activement les membres de l’équipe afin de maximiser leur potentiel

RESPONSABILITÉS :

Diriger et soutenir les démarches de vente SAP EAM et les initiatives de développement de la pratique
Promouvoir et favoriser la collaboration ainsi que le partage des connaissances entre les professionnels de Deloitte
Assurer le leadership dans la livraison de services‑conseils SAP EAM axés sur des solutions auprès de grandes organisations des secteurs public et privé
Poursuivre activement de nouvelles occasions de développement des affaires
Établir de solides relations d’affaires avec des clients potentiels à un niveau senior
Diriger, gérer, développer et encadrer les membres de l’équipe

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Minimum de 8 ans d’expérience pertinente combinée à titre de gestionnaire en gestion des actifs d’entreprise SAP (SAP Enterprise Asset Management – EAM)
Expérience dans la création et/ou la direction d’une pratique de services‑conseils
Solide expérience en gestion de projets
Diplôme universitaire de premier cycle complété avec d’excellents résultats scolaires
Engagement marqué envers l’excellence du service professionnel à la clientèle
Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité démontrée à travailler efficacement en équipe
Excellentes compétences en communication orale et écrite
Capacité à développer et à présenter de nouvelles idées, ainsi qu’à conceptualiser de nouvelles approches et solutions
Solides compétences analytiques et aptitude reconnue à la résolution systématique de problèmes
Fort engagement à bâtir une carrière durable chez Deloitte dans le domaine du conseil SAP
Déplacements requis au Canada, avec des déplacements internationaux occasionnels
Le/la candidat(e) doit répondre aux exigences permettant l’obtention d’une cote de sécurité.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Adjoint(e) juridique principal(e) - Montréal (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Numéro de demande: 133304
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

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À quoi ressemblera votre journée type

L'adjoint(e) juridique principal(e) fournit un niveau élevé de soutien en fonction des besoins des avocats et de la pratique juridique. Ce rôle comprend, sans s'y limiter, les tâches principales suivantes :

Rédaction, préparation et relecture de la correspondance, des comptes, de divers documents relatifs aux litiges et des formulaires judiciaires ;
Préparation et mise à jour d'un système de rappel pour noter les dates d'audience et de dépôt des dossiers, les réunions et les rendez-vous ;
Organisation des documents du procès et des classeurs ;
Représenter les avocats de manière professionnelle et confiante, dans les communications écrites et orales, en interne et en externe ;
Filtrer les appels/courriers/courriels entrants et assurer le suivi de diverses demandes d'information, y compris répondre aux questions des clients et réacheminer les réponses de manière appropriée afin de garantir un niveau élevé de service à la clientèle et de réactivité ;
Administration de la pratique : Ouverture des dossiers, gestion des courriels et des calendriers, entrées de temps, préparation des rapports de dépenses, classement des documents électroniques et papier, traitement des comptes clients, coordination des réunions, des rendez-vous, des déplacements, etc.
Autres tâches assignées, selon les besoins.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte Legal Canada, Cabinet d’avocats S.E.N.C.R.L./s.r.l. est un cabinet d’avocats national ayant des bureaux à Calgary, à Montréal, à Toronto et à Vancouver. Ce cabinet est affilié à Deloitte S.E.N.C.R.L./s.r.l., un cabinet de services professionnels. Nos avocats possèdent une vaste expérience en matière de différends et de litiges fiscaux, ainsi que dans la prestation de conseils juridiques portant sur l’ensemble des questions et transactions fiscales. Notre groupe de litige fiscal à Montréal est à la recherche d'un(e) adjoint(e) juridique principal(e) pour assister certains membres de son équipe. Nos adjoints travaillent en étroite collaboration avec les avocats et entre eux afin d'offrir à nos clients une expérience de service exceptionnelle.

L'adjoint(e) juridique principal(e) doit avoir le sens du détail, de l'anticipation, être organisé(e), proactif(ve) et capable de travailler de manière autonome dans un environnement en constante évolution tout en gérant des informations confidentielles. Ce rôle consiste à fournir un soutien de haut niveau tout en travaillant aux côtés des avocats pour gérer leurs pratiques. En étroite collaboration avec vos collègues, vous ferez partie d'une équipe qui soutient le cabinet d'avocats. Il s'agit d'un poste hybride, qui nécessite une certaine présence au bureau.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché? Vous possédez :

Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans un cabinet d'avocats dans un environnement où le rythme est soutenu et les délais sont importants ;
Une expérience en matière de litiges fiscaux est un atout considérable mais n'est pas indispensable ;
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite ;
Engagement exceptionnel à l'égard du service à la clientèle ;
Capacité à traiter des informations hautement confidentielles ; diplomatie, conciliation et discrétion sont essentielles dans ce rôle ;
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée à établir des relations fructueuses et à travailler de manière collaborative dans un environnement d'équipe ;
Aptitude avérée à hiérarchiser les tâches en fonction de leur importance et de leur urgence ;
Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de directives ;
Un grand souci du détail et un niveau élevé de précision ;
Flexibilité pour effectuer des heures supplémentaires, si nécessaire ;
Connaissance avancée des logiciels standards de l'industrie tels que Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Deloitte Legal Canada est un cabinet d’avocats national. Notre équipe d’avocats possède une vaste expérience dans de nombreuses spécialités, y compris les litiges et différends fiscaux, les services-conseils fiscaux, l’emploi et la main-d’œuvre, ainsi que les services juridiques relatifs à la confidentialité des données et à la cybersécurité. Le cabinet d’avocats Deloitte Legal Canada a le privilège d’être affilié à Deloitte, un cabinet de services professionnels de renommée mondiale.
Deloitte est un employeur inclusif qui s’est engagé à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler, et nous effectuerons les aménagements nécessaires afin de répondre à leurs besoins, conformément aux codes provinciaux des droits de la personne, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend les candidats des communautés autochtones afin d’incarner nos valeurs et nos engagements envers notre Plan d’action pour la réconciliation. Veuillez aviser le recruteur pour vous assurer que vos besoins en matière d’accessibilité sont respectés tout au long du processus. Les renseignements reçus relativement aux aménagements seront traités de façon confidentielle.

Nous remercions tous les candidats qui manifesteront leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Adjoint(e) juridique principal(e) - Montréal (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Numéro de demande: 133304
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

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À quoi ressemblera votre journée type

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché? Vous possédez :

Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans un cabinet d'avocats dans un environnement où le rythme est soutenu et les délais sont importants ;
Une expérience en matière de litiges fiscaux est un atout considérable mais n'est pas indispensable ;
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite ;
Engagement exceptionnel à l'égard du service à la clientèle ;
Capacité à traiter des informations hautement confidentielles ; diplomatie, conciliation et discrétion sont essentielles dans ce rôle ;
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée à établir des relations fructueuses et à travailler de manière collaborative dans un environnement d'équipe ;
Aptitude avérée à hiérarchiser les tâches en fonction de leur importance et de leur urgence ;
Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de directives ;
Un grand souci du détail et un niveau élevé de précision ;
Flexibilité pour effectuer des heures supplémentaires, si nécessaire ;
Connaissance avancée des logiciels standards de l'industrie tels que Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Rémunération totale

Nous remercions tous les candidats qui manifesteront leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Conseiller(ère) principal(e)- Ingénierie IA (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131085
Recruteur: Andrea Bergeron-Cote
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller(ère) principal(e)- Architecture de données (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131082
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

• Concevoir et élaborer des modèles de données et des processus d’extraction, transformation et chargement (ETC).
• Élaborer des spécifications techniques et des conceptions d’architecture pour le stockage et la gestion des données.
• S’assurer que la sécurité et l’intégrité des données font partie intégrante de la conception de l’architecture.
• Offrir du coaching et du mentorat aux membres moins expérimentés de l’équipe, en alignant leurs responsabilités sur leurs objectifs et leurs besoins d’apprentissage.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Intelligence Artificielle et données, le service d’intelligence artificielle (IA) de Deloitte, se compose de spécialistes possédant une expérience pratique et des connaissances de pointe, ce qui favorise la réussite des transformations dans le domaine de l’IA. Nous élaborons des solutions fondées sur l’intelligence artificielle pour gérer tous les aspects du parcours de transformation d’un client avec une attention rigoureuse sur les résultats de l’entreprise.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Diplôme en systèmes d'information, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Expérience des modèles de données relationnels, comme les modèles dimensionnels et les modèles en troisième forme normale (3NF).
• Bonne connaissance de la modélisation Data Vault, de la modélisation pour les solutions de données NoSQL et des modèles de données graphiques.
• Bonne connaissance des modèles de données sectoriels.
• Expérience dans l’élaboration de mappages de données et de pipelines de données à l’aide d’outils d’ETC ou de code Python.
• Bonne connaissance de la prestation agile.
• Expérience de l’utilisation d’outils de modélisation des données comme Erwin, ER/Studio, etc.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller(ère) principal(e)- Architecture de données (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131082
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

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À quoi ressemblera votre journée type

Renseignements sur l'équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Vos chemins nous portent plus loin.

Devenez le leader que vous désirez être.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

La balle est dans votre camp

Conseiller(ère) principal(e)- Services-conseils en gouvernance des données (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131084
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Principales responsabilités

Diriger et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de cadres de gouvernance des données, de politiques et de normes.
Évaluer l’environnement et la maturité des données des clients pour repérer les lacunes et recommander des améliorations réalisables.
Conseiller les clients sur la qualité des données, la gestion des métadonnées, la filiation et la confidentialité des données et la conformité réglementaire (p. ex. RGPD, CCPA).
Collaborer avec les architectes de données, les ingénieurs de données et les parties prenantes internes pour s’assurer que les exigences de gouvernance sont intégrées dans les solutions de données.
Faciliter les programmes d’intendance et de propriété des données, y compris les initiatives de formation et de gestion du changement.
Soutenir l’évaluation et la mise en œuvre de technologies et d’outils de gouvernance des données.
Se tenir au courant des nouvelles tendances et des nouveautés réglementaires en matière de gouvernance des données, d’éthique de l’IA et d’IA responsable.
Préparer des présentations, des rapports et des ateliers pour les clients et les leur présenter.

Renseignements sur l’équipe

Pourquoi Deloitte?

Occasion de travailler sur des projets d’IA et de gouvernance des données de pointe avec des organisations de premier plan.
Environnement inclusif propice au travail de collaboration.
Apprentissage continu et perfectionnement professionnel.
Régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences requises

Baccalauréat en informatique, en systèmes d’information, en sécurité de l'information ou dans un domaine connexe.
De trois à sept ans d’expérience en gouvernance des données, en gestion des données ou à des postes connexes.
Solide compréhension des principes, des cadres et des meilleures pratiques de gouvernance des données.
Expérience des outils de gouvernance des données (p. ex., Collibra, Informatica, Alation, Ataccama, etc.) et des plateformes de gestion des données.
Bonne connaissance des concepts d’IA et des considérations uniques en matière de gouvernance qu’ils présentent.
Connaissance de la réglementation sur la confidentialité des données et des exigences en matière de conformité.
Excellentes aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en communication.
Une expérience en consultation, dans des rôles auprès des clients ou en gestion de projet est un avantage.

Compétences souhaitées

Certifications en gouvernance des données, en gestion des données ou dans des disciplines connexes (p. ex., CDPM, DCAM, DGSP).
Expérience dans des secteurs réglementés (p. ex., services financiers, soins de santé).
Exposition à des plateformes de données infonuagiques (p. ex., AWS, Azure, GCP).

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.

Directeur(trice), Gestion de contenu (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 129852
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Directeur ou directrice, Services-conseils en matière de taxes indirectes (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 131328
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC; Brossard, QC; Laval, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Are you looking for a new position in a fast growing and challenging environment? Are you a professional interested in combining tax solutions with innovative technology? Look at the opportunity below

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur ou de directrice au sein de notre équipe, vous planifierez des missions dans le domaine des taxes indirectes et y prendrez part, notamment en fournissant des services-conseils sur des transactions nationales ou transfrontalières, des fusions et acquisitions, des services de préparation aux audits des autorités fiscales, la rédaction d’avis d’opposition et l’aide à la conformité en matière de taxes indirectes. Vous travaillerez avec des clients de nombreux secteurs, par exemple le commerce électronique et la technologie, les ressources naturelles, le commerce de détail, la fabrication et l’immobilier. Votre rôle consistera à établir et à entretenir des relations avec ces clients et à leur apporter un soutien dans le cadre de leurs activités de taxes indirectes en leur fournissant de l’aide pour résoudre des problèmes techniques complexes, notamment en effectuant des recherches et en préparant des rapports, des notes de service et des lettres sur des questions complexes liées aux taxes indirectes.

Vous collaborerez avec des membres de l’équipe de partout au pays pour les aider à acquérir et à développer une expertise en matière de taxes indirectes chez Deloitte. Dans le cadre de votre rôle de conseiller ou conseillère d’affaires de confiance, vous fournirez une valeur exceptionnelle à vos clients. Vous travaillerez non seulement avec l’équipe des taxes indirectes du Canada et avec d’autres gammes de services au Canada, notamment la Fiscalité, l’Audit, les Conseils financiers et la Consultation, mais vous travaillerez aussi à l’échelle mondiale avec des collègues qui aident les clients non-résidents à régler des questions de taxes indirectes canadiennes. Vous renforcerez votre expertise en matière de taxes indirectes, participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de formation et créerez un environnement d’apprentissage en exerçant votre leadership.

Renseignements sur l’équipe

Nous sommes actuellement à la recherche d’un directeur ou d’une directrice pour notre groupe des Servicesconseils en taxes indirectes. Nous acceptons les candidats et candidates de toutes les régions du Canada.

Une carrière au sein du groupe des Taxes indirectes vous donnera l’occasion de travailler dans un environnement stimulant et en pleine croissance avec des personnes aux vues similaires qui sont reconnues dans leur domaine technique respectif. Vous élaborerez des solutions à l’issue de discussions au sein de nos équipes et avec les clients. Vous poursuivrez votre perfectionnement professionnel afin de progresser dans la carrière que vous avez choisie. Vous travaillerez avec de prestigieux clients dans le cadre d’une variété de missions au Canada et à l’étranger.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

Diplôme universitaire de premier cycle et résultats exceptionnels;
Au moins cinq ans d’expérience de travail pertinente dans le domaine des taxes indirectes;
Titre comptable, études en droit (LL. B ou J.D.) ou maîtrise, un atout;
Engagement indéfectible envers l’excellence professionnelle et en matière de service à la clientèle;
Solides compétences en communication, à l’oral et à l’écrit;
Capacité démontrée à assumer toutes les responsabilités liées au cycle de vie d’un projet;
Capacité à prévoir les effets à long terme de toutes les décisions et à adopter une approche globale pour régler les problèmes;
Capacité d’exécuter un plan de service à la clientèle dans le cadre de missions complexes et de collaborer étroitement avec les membres de l’équipe pour dépasser les attentes de nos clients tout en cernant et en atténuant les risques d’affaires associés aux projets

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 140,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Directeur ou directrice, Services-conseils en matière de taxes indirectes (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131328
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Améliorez vos compétences de leadership à l’Université Deloitte.
Collaborez avec les clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
Soyez en mesure d’exercer un leadership et d’avoir une incidence auprès des clients, de nos collectivités et au bureau.

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Souhaitez-vous travailler dans un environnement stimulant et en pleine croissance? Êtes-vous une personne qui souhaite combiner des solutions fiscales à des technologies novatrices? Jetez un coup d’œil à l’occasion suivante.

À quoi ressemblera votre journée type

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

Diplôme universitaire de premier cycle et résultats exceptionnels;
Au moins cinq ans d’expérience de travail pertinente dans le domaine des taxes indirectes;
Titre comptable, études en droit (LL. B ou J.D.) ou maîtrise, un atout;
Engagement indéfectible envers l’excellence professionnelle et en matière de service à la clientèle;
Solides compétences en communication, à l’oral et à l’écrit;
Capacité démontrée à assumer toutes les responsabilités liées au cycle de vie d’un projet;
Capacité à prévoir les effets à long terme de toutes les décisions et à adopter une approche globale pour régler les problèmes;
Capacité d’exécuter un plan de service à la clientèle dans le cadre de missions complexes et de collaborer étroitement avec les membres de l’équipe pour dépasser les attentes de nos clients tout en cernant et en atténuant les risques d’affaires associés aux projets

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.

Comptable principal(e), Audit - Sociétés privées (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 130729
Recruteur: Pierre-Herve Chartrand
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Ce poste est disponible aux bureaux de Montréal, Laval, Brossard et la ville de Québec.

Souhaitez-vous développer une compréhension approfondie de secteurs d’activité spécifiques et proposer des solutions complètes à des défis complexes? Saisissez cette opportunité passionnante!

À quoi ressemblera votre journée type

Vous aurez à:

Procurer des solutions à nos clients selon les conditions d’affaires et financières actuelles;
Participer à la planification et à l’exécution des audits d’états financiers;
Travailler dans un milieu stimulant et en pleine croissance avec des personnes aux vues similaires qui sont reconnues dans leurs domaines techniques respectifs;
Élaborer des solutions dans le cadre de débats et de discussions, au sein de l’équipe et avec les clients;
Influencer positivement les clients, les équipes et les individus, en menant par l’exemple et en établissant des relations de confiance;
Poursuivre le perfectionnement professionnel afin de progresser dans le cheminement de carrière que vous avez choisi.

Renseignements sur l’équipe

Nos clients doivent savoir quelle est leur situation aujourd’hui. Plus que d’un simple historique ou de simples prévisions de leurs finances, nos clients ont besoin de solutions complètes pour relever des défis complexes. C’est pourquoi le service d’Audit va beaucoup plus loin que l’audit de base. Vous acquerrez une compréhension approfondie de secteurs commerciaux particuliers de manière à pouvoir prévoir les enjeux qui auront des incidences sur vos clients. Le résultat? Un service à valeur ajoutée qui permettra à vos clients de relever les défis et de saisir les occasions qui se présentent.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :

Diplôme universitaire de premier cycle et 3+ années d’expérience en audit;
Étudier en vue d’atteindre le titre de CPA ou avoir amorcé le processus d’obtention du titre;
Expérience ou intérêt à l’égard de la recherche technique sur les normes comptables, et de la compréhension des systèmes de contrôle des clients;
Être à l’aise avec l’utilisation de logiciels de pointe.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Directeur / Directrice principal(e), Fiscalité des entreprises - Grande région de Montréal (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 130745
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Laval, QC; Brossard, QC; Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

Au cours d’une journée normale, vous fournirez des services liés à la fiscalité de sociétés fermées, tout en travaillant en équipe afin d’offrir des conseils fiscaux à nos clients pour les aider à assurer une saine gestion fiscale. Vous serez amené à réviser les déclarations de revenus des sociétés, des sociétés de personnes, des fiducies et des particuliers; examiner les dispositions fiscales, effectuer des recherches en support aux déclarations de revenus et effectuer le suivi auprès des différents intervenants impliqués jusqu'à ce que les déclarations soient transmises aux autorités fiscales.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte offre à ses clients une vaste gamme de services de fiscalité entièrement intégrés. Notre approche combine les idées et les innovations de plusieurs disciplines à la connaissance que nous avons des affaires et des secteurs afin d’aider votre entreprise à exceller à l’échelle mondiale.

Un emploi en fiscalité vous donnera l’occasion :

de travailler dans un environnement stimulant et dynamique avec des gens aux vues similaires qui sont reconnus dans leurs domaines techniques respectifs;
de concevoir des solutions en discutant avec votre équipe et vos clients;
de poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de progresser dans la carrière que vous avez choisie.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez le profil suivant :

Diplôme de premier cycle, titre professionnel comptable (un atout);
Maîtrise en fiscalité ou achèvement du cours fondamental d’impôt de l’ICCA (un atout);
Au moins six ou sept années d’expérience pertinente au niveau de la préparation et révision de déclarations de revenus des sociétés, des sociétés de personnes, des fiducies et des particuliers;
Expérience dans le diagnostic de problématique et optimisation fiscale , l’élaboration de solutions, les communications avec les clients et les différents intervenant à l’interne, la facilitation de la prise de décisions, la documentation, la gestion des attentes des clients et des priorités

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 116,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Directeur / Directrice principal(e), Fiscalité des entreprises - Grande région de Montréal (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 130745
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Laval, QC; Brossard, QC; Montreal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Renseignements sur l’équipe

Un emploi en fiscalité vous donnera l’occasion :

de travailler dans un environnement stimulant et dynamique avec des gens aux vues similaires qui sont reconnus dans leurs domaines techniques respectifs;
de concevoir des solutions en discutant avec votre équipe et vos clients;
de poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de progresser dans la carrière que vous avez choisie.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez le profil suivant :

Diplôme de premier cycle, titre professionnel comptable (un atout);
Maîtrise en fiscalité ou achèvement du cours fondamental d’impôt de l’ICCA (un atout);
Au moins six ou sept années d’expérience pertinente au niveau de la préparation et révision de déclarations de revenus des sociétés, des sociétés de personnes, des fiducies et des particuliers;
Expérience dans le diagnostic de problématique et optimisation fiscale , l’élaboration de solutions, les communications avec les clients et les différents intervenant à l’interne, la facilitation de la prise de décisions, la documentation, la gestion des attentes des clients et des priorités

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Gestionnaire, Fiscalité des entreprises - Grande région de Montréal (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande : 130751
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC; Brossard, QC; Laval, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Renseignements sur l’équipe

Un emploi en fiscalité vous donnera l’occasion :

de travailler dans un environnement stimulant et dynamique avec des gens aux vues similaires qui sont reconnus dans leurs domaines techniques respectifs;
de concevoir des solutions en discutant avec votre équipe et vos clients;
de poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de progresser dans la carrière que vous avez choisie.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez le profil suivant :

Diplôme de premier cycle, titre professionnel comptable (un atout);
Maîtrise en fiscalité ou inscrit(e) / achèvement du cours fondamental d’impôt de l’ICCA (un atout);
Au moins trois ou quatre années d’expérience pertinente au niveau de la préparation et révision de déclarations de revenus des sociétés, des sociétés de personnes, des fiducies et des particuliers;
Expérience dans le diagnostic de problématique et optimisation fiscale , l’élaboration de solutions, les communications avec les clients et les différents intervenant à l’interne, la facilitation de la prise de décisions, la documentation, la gestion des attentes des clients et des priorités

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Gestionnaire, Fiscalité des entreprises - Grande région de Montréal (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 130751
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

Renseignements sur l’équipe

Un emploi en fiscalité vous donnera l’occasion :

de travailler dans un environnement stimulant et dynamique avec des gens aux vues similaires qui sont reconnus dans leurs domaines techniques respectifs;
de concevoir des solutions en discutant avec votre équipe et vos clients;
de poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de progresser dans la carrière que vous avez choisie.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez le profil suivant :

Diplôme de premier cycle, titre professionnel comptable (un atout);
Maîtrise en fiscalité ou inscrit(e) / achèvement du cours fondamental d’impôt de l’ICCA (un atout);
Au moins trois ou quatre années d’expérience pertinente au niveau de la préparation et révision de déclarations de revenus des sociétés, des sociétés de personnes, des fiducies et des particuliers;
Expérience dans le diagnostic de problématique et optimisation fiscale , l’élaboration de solutions, les communications avec les clients et les différents intervenant à l’interne, la facilitation de la prise de décisions, la documentation, la gestion des attentes des clients et des priorités

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller principal- Ingénierie d'intégration - Technologie et Transformation (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131206
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Consultant-e Services conseils en comptabilité (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131109
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 49,000 $ à 83,000 $ . Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller(ère) principal(e)- ServiceNow- Technologie et Transformation (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131178
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Le conseiller principal ServiceNow est responsable de la conception, de la gestion et du suivi des processus. Vous apporterez votre expertise sur des domaines de processus spécifiques et serez en mesure de recommander aux clients les meilleures pratiques à adopter.
Enfin, le conseiller principal ServiceNow devra également compléter et maintenir à jour les accréditations et certifications relatives aux produits ServiceNow.

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes quelqu'un qui possède :

7+ années d’expérience dans un rôle ITSM et d’analyse fonctionnelle, dont 2+ années en tant que responsable ITSM fonctionnel ou expérience équivalente
Certification d’administrateur de système ServiceNow (CSA) requise. Certifications d’implantation ServiceNow avancées tel CIS-ITSM, CIS-CSM, CIS-Discovery, CIS-Service Mapping, CIS-Data Foundation, un atout important.
Maîtrise des méthodologies Agile/Scrum, des bonnes pratiques ITIL v4, des bonnes pratiques de configuration ainsi que de la gouvernance de la plateforme ServiceNow.
Expérience dans la mise en place d’intégrations avec des applications de tiers, utilisant IntegrationHub ou API de services web souhaitée.
Expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets ServiceNow, en gestion d’équipes multidisciplinaires et livraison de projets d’envergure.
Capacité démontrée à diriger la conception, la configuration et la mise en œuvre de solutions ServiceNow, en assurant leur alignement avec les besoins métiers et les meilleures pratiques.
Capacité à collaborer avec les parties prenantes pour recueillir, analyser et formaliser les exigences fonctionnelles.
Intérêt à participer aux activités de préventes, incluant la conception de solution, efforts d’estimation, démonstrations et préparation de propositions.
Capacité à simplifier des concepts techniques complexes pour des interlocuteurs non techniques et balancer un sens des affaires et une bonne connaissance de la plateforme de ServiceNow.
Curiosité pour les cas d’utilisation novateurs qui repoussent les limites de l’utilisation de la plateforme de ServiceNow et une capacité
Curiosité pour les technologies émergentes comme L’IA agentique et passion pour la modernisation des expériences numériques.
Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
Engagement envers l’apprentissage continu et le développement professionnel.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Comptable principal(e), Audit - Sociétés privées (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 130729
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Ce poste est disponible aux bureaux de Montréal, Laval, Brossard et la ville de Québec.

À quoi ressemblera votre journée type

Vous aurez à:

Procurer des solutions à nos clients selon les conditions d’affaires et financières actuelles;
Participer à la planification et à l’exécution des audits d’états financiers;
Travailler dans un milieu stimulant et en pleine croissance avec des personnes aux vues similaires qui sont reconnues dans leurs domaines techniques respectifs;
Élaborer des solutions dans le cadre de débats et de discussions, au sein de l’équipe et avec les clients;
Influencer positivement les clients, les équipes et les individus, en menant par l’exemple et en établissant des relations de confiance;
Poursuivre le perfectionnement professionnel afin de progresser dans le cheminement de carrière que vous avez choisi.

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :

Diplôme universitaire de premier cycle et 3+ années d’expérience en audit;
Étudier en vue d’atteindre le titre de CPA ou avoir amorcé le processus d’obtention du titre;
Expérience ou intérêt à l’égard de la recherche technique sur les normes comptables, et de la compréhension des systèmes de contrôle des clients;
Être à l’aise avec l’utilisation de logiciels de pointe.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 57,000 $ à 97,000 $ (Comptable principal.e). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller principal ou conseillère principale, Crimes financiers (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132883
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Vous participerez, individuellement et en équipe, à nos missions liées aux crimes financiers afin de fournir des perspectives d’affaires fondées sur l’analyse des enjeux du client, de son environnement d’affaires et de son exposition potentielle au risque.
Vous participerez à des missions pour des clients à titre d’expert.
Vous veillerez aux communications avec les membres chevronnés de l’équipe de mission, au besoin.
Vous agirez à titre de personne experte au quotidien pour les missions auprès des clients et les initiatives internes.
Vous agirez à titre de personne experte en crimes financiers pour les équipes internes de Deloitte ainsi que pour les clients et les clients potentiels externes.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte aide nos clients à protéger leur marque et leur réputation en leur offrant des conseils proactifs sur leur exposition à la fraude, à la corruption et à d’autres crimes financiers. Grâce à notre réseau mondial d’experts chevronnés en matière de crimes financiers, d’analystes du renseignement et de technologues ainsi qu’à nos services d’analytique avancée, nous pouvons acquérir rapidement et efficacement une compréhension des diverses expositions de nos clients aux crimes financiers. Nous offrons des conseils et des solutions d’experts pour répondre aux besoins de nos clients en matière de gestion de crimes financiers dans l’ensemble de leur organisation, de la stratégie à la mise en œuvre, en passant par les mesures correctives.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit:

Diplôme de baccalauréat ou de maîtrise dans une discipline quantitative ou une discipline des sciences sociales ou d’affaires, telle que la criminologie, la statistique, l’économie, l’informatique, l’analytique, l’administration des affaires, la comptabilité ou d’autres disciplines connexes;
De trois à cinq ans d’expérience pertinente en matière de criminalité financière; expérience de travail ou de gestion des risques opérationnels antérieure dans le secteur des services financiers ou de l’assurance, un atout;
Certifications professionnelles, notamment à titre d’examinateur certifié en fraude (CFE), de spécialiste de la lutte contre le blanchiment d’argent (CAMS) ou de spécialiste de la lutte contre le crime financier (CFCS);
Expérience professionnelle démontrée dans des domaines tels que le diagnostic des problèmes d’un projet, l’élaboration de solutions, les communications avec les clients, l’aide aux processus décisionnels, la documentation, la gestion des attentes des clients et le leadership;
Compétences en consultation, en services-conseils et en résolution de problèmes;
Des déplacements au Canada pourraient être nécessaires, ainsi que d’éventuels déplacements à l’étranger à l’occasion; la personne qui postule doit pouvoir travailler sur des mandats aux États-Unis;

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 126,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Engagement Support Analyst, Audit Central Team (12-month contract) (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Job Type: Temporary Contract
Work Model: Remote
Reference code: 132540
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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If you excel in a dynamic virtual team setting, balancing collaborative efforts with independent tasks, managing tight deadlines, navigating project requirements, and adapting to evolving conditions. This position could be ideal for you. Deloitte is presently looking for an Engagement Support Analyst to join the Audit Central Team (ACT). As part of this role, you’ll assist our audit professionals across Canada with client relationship management processes.

What will your typical day look like?

Salesforce/CRM:

• Inputting account and opportunity data while adhering to firm protocols.
• Updating / editing opportunities for the Audit practice
• Perform simplified, background and conflict checks.
• CAEA generation
• Pricing tool uploads
• Demonstrating discretion, confidentiality, and professional conduct at all times.

SAP:

• Creating and editing WBS codes with a high degree of accuracy.

Other Responsibilities:

• Respond to requests quickly and concisely.
• Participating in Ad hoc special projects as required
• Liaise with other Deloitte teams.

About the team

ACT is a national support team of experienced coordinators who process requests on behalf of Audit and Assurance practitioners in Jupiter, Siebel CRM, Pricing App and SAP. We are a centralized point of contact for all A&A related CAEA, WBS and Pricing inquiries.

Enough about us, let’s talk about you

Bilingualism in French and English is required for this position due to the nature of the role having interactions with National & Global clients and project teams.

You are someone with these required skills, experience & qualifications:

• Advanced skills in Microsoft office package (Word, Excel, Outlook)
• Ability to prioritize and project manage your workload.
• Ability to work accurately and effectively under pressure in a constantly changing environment.
• Possess strong communication skills with the ability to provide concise and professional instructions to practitioners.
• Ability to work effectively in a virtual team environment as well as independently.
• Understand the business needs of practitioners to provide efficient service.

It would be great for you to have some of these nice to haves as well:

• Salesforce/CRM knowledge
• SAP knowledge
• Audit Pricing tool process knowledge

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Analyste de Soutien à la Mission - Équipe Centrale de l'Audit (Contrat de 12 mois) (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Contrat temporaire
Modèle de travail : À distance
Numéro de demande: 132540
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Si vous excellez dans un environnement dynamique d’équipe virtuelle, équilibrant les efforts de collaboration avec les taches indépendantes, gérant des délais serrés, naviguant dans les exigences du projet et vous adaptant à des conditions évolutives, ce poste pourrait être idéal pour vous. Deloitte est actuellement à la recherche d’un analyste de soutien à la mission pour l’équipe centrale de l’Audit (ÉCA). Dans le cadre de ce rôle, vous assisterez nos professionnels de l’audit a travers le Canada dans la gestion des relations avec la clientèle.

À quoi ressemblera votre journée type

Salesforce/CRM :

• Entrer des renseignements sur les comptes et les occasions, en respectant les protocoles de l’entreprise
• Mettre à jour et modifier les occasions de la pratique d’Audit
• Vérifier de façon sommaire les antécédents et les conflits d’intérêts
• Générer des ACAM
• Télécharger l’outil de tarification
• Démonstration de discrétion, de confidentialité et de conduite professionnelle en tout temps.

SAP :

• Créer et modifier des codes d’OTP avec un haut degré de précision.

Autres responsabilités :

• Répondre aux demandes de façon rapide et concise
• Participer à des projets spéciaux ponctuels, au besoin
• Assurer la liaison avec d’autres équipes de Deloitte

Renseignements sur l’équipe

ECA est une équipe nationale de soutien composée de coordonnateurs chevronnés qui traitent les demandes au nom des professionnels d’Audit et Services-conseils en audit dans les applications Jupiter, Siebel CRM, l'Outil de Tarification et SAP. Un point de contact centralisé pour toutes les demandes de renseignements et de création d'ACAM, de codes OTP et de tarification, relatives aux missions d’A&SCA.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Vous possédez les compétences et l’expérience indispensables suivantes :

• Connaissances avancées de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Capacité à établir les priorités dans votre charge de travail et dans la gestion des projets
• Capacité à travailler avec précision et efficacité malgré la pression dans un environnement en constante évolution
• Bonnes aptitudes de communication et capacité de donner aux professionnels des instructions claires et précises
• Capacité à travailler efficacement au sein d’un environnement d’équipe virtuel, ainsi que de manière autonome
• Compréhension des besoins d’affaires des professionnels pour fournir un service efficace

Ce serait également un atout si vous possédiez certaines des compétences ou qualifications suivantes :

• Connaissance de Salesforce/CRM
• Connaissance de SAP
• Connaissance du processus lié à l’outil de tarification en Audit

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 47,000 $ à 78,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Analyste principal, Économie propre (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132601
Recruteur: Yassine Khlif
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

Pour relever les défis de décarbonation du pays, le gouvernement du Canada a annoncé six nouveaux crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre :

Le crédit d’impôt à l’investissement pour les technologies propres, couvrant l’éolien, le solaire, le stockage, la géothermie, les véhicules zéro émission hors route, les systèmes de biomasse et autres.
Le crédit d’impôt à l’investissement pour l’électricité propre, destiné à la production d’électricité.
Le crédit d’impôt à l’investissement pour l’hydrogène propre, pour la production d’hydrogène et d’ammoniac à partir d’électricité ou de gaz naturel.
Le crédit d’impôt à l’investissement pour la fabrication propre, couvrant la fabrication de technologies propres, y compris la fabrication de batteries ainsi que l’extraction et le traitement de minéraux critiques.
Le crédit d’impôt à l’investissement pour la chaîne d’approvisionnement des véhicules électriques, pour le coût en capital des biens immobiliers admissibles utilisés dans des segments qualifiés de la chaîne d’approvisionnement des véhicules électriques.
Le crédit d’impôt à l’investissement pour la capture, l’utilisation et le stockage du carbone.

Analyste principal :
Grâce à vos interactions avec les clients et les équipes de service, vous participerez au soutien de notre équipe dans les tâches de consultation et de préparation des demandes relatives aux crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre. Au fur et à mesure que vous développerez vos compétences et vos connaissances, vous serez amené à travailler sur des projets plus complexes et stratégiques. Votre rôle s’élargira pour inclure le soutien des aspects clés liés aux consultations préalables à la demande, à la préparation des demandes, à la défense lors de vérifications et à la création de relations clients approfondies. Il vous arrivera également de soutenir les équipes de services à la clientèle dans des activités de vente et de développement des affaires. Tout cela vous permettra de devenir un conseiller d’affaires de confiance et d’acquérir une vision plus large des enjeux et des solutions d’affaires au-delà de ces crédits d’impôt.

Renseignements sur l’équipe

À propos de l’équipe
Gi3 : Incitatifs mondiaux à l’investissement et à l’innovation.

L’équipe Gi3 de Deloitte est le principal fournisseur d’incitatifs à l’innovation au Canada et à l’échelle mondiale. Nous aidons les entreprises à devenir plus compétitives en les conseillant sur des stratégies financières pour stimuler l’innovation, développer leurs activités et lutter contre les changements climatiques. Gi3 de Deloitte aide les entreprises à accéder à des programmes d’incitatifs tels que le programme RS&DE, les programmes fédéraux et provinciaux fondés sur le mérite ou le financement direct, ainsi que les nouveaux crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre.

Nous agrandissons notre équipe à travers le Canada et nous recherchons des professionnels ayant une formation en comptabilité pour rejoindre notre équipe dédiée aux crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre. Pour en savoir plus sur Deloitte : https://bit.ly/2ieqqxN.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui possède :

Un diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit ou un baccalauréat en comptabilité avec au moins deux ans d’expérience spécifique dans la préparation de demandes RS&DE ou d’autres crédits d’impôt, ou dans la classification d’actifs aux fins d’amortissement. Une expérience pertinente et directe avec les CII pour l’économie propre est un atout ;
La capacité de comprendre les aspects commerciaux des projets d’actifs immobilisés et les coûts financiers associés ;
La capacité de comprendre, d’analyser et d’interpréter la législation fiscale régissant les programmes d’incitatifs afin de déterminer et de justifier l’admissibilité des biens et des dépenses aux CII ;
Un réel intérêt pour la durabilité et la décarbonation de l’économie, avec le désir de servir les clients et de les aider à résoudre leurs problèmes grâce à l’accès au financement gouvernemental ;
La capacité de communiquer rapidement, de manière persuasive et concise, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
La capacité de travailler de façon autonome au sein d’une équipe très performante ;
D’excellentes compétences en gestion de projets ;
Un intérêt pour les processus d’affaires et industriels ;
Un titre de CPA est un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 68,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Senior Analyst, Clean Economy (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132601
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

To face the country’s decarbonization challenges, the Government of Canada has announced 6 new investment tax credits for Clean Economy (“ITCs”):

The Clean Technologies Investment Credit for wind, solar, storage, geothermal, non-road zero emission vehicles, biomass systems and other
The Clean Electricity Investment Tax Credit for electricity generation
The Clean Hydrogen Investment Tax Credit for hydrogen and ammonia production using electricity or natural gas
The Clean Manufacturing Investment Tax Credit for clean technologies manufacturing, including battery manufacturing as well as extraction and processing of critical minerals.
The EV Supply Chain Investment Tax Credit for the capital cost of eligible building property used in qualifying EV supply chain segments
and the Carbon Capture, Utilization and Storage Investment tax credit for carbon capture, utilization and storage.

Senior Analyst:

Through interaction with clients and the client service teams, you will be involved with supporting our team with consulting and claim preparation tasks related to the Clean Economy Investment Tax Credits. As you build skills and knowledge, you will be challenged with more complex and strategic projects. Your role will expand to include supporting key delivery aspects related to pre-claim consultations, claim preparation, audit defense, and building deep client relationships. From time to time, you will also have opportunities to support client services teams in sales and business development activities. All of this will develop you on the path to becoming a trusted business advisor, and gaining a broader view of business challenges and solutions beyond these ITCs.

About the team

Gi3: Global Investment and Innovation Incentives.

Deloitte’s Gi3 team is the leading innovation incentives provider both in Canada and globally. We help companies become more competitive by advising them on financial strategies to drive innovation, scale their business, and to combat climate change. Deloitte’s Gi3 supports companies in accessing entitlement incentive programs such as SR&ED, Federal and Provincial merit-based / direct funding programs and the recently announced Clean Economy Investment tax credits.

We are growing our team across Canada and we are seeking professionals with an accounting background to join our Clean Economy Investment Tax Credits Team. To learn more about Deloitte: https://bit.ly/2ieqqxN.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with:

University degree in tax, accounting, finance, law or a bachelor’s degree in accounting with a minimum 2 years of specific experience in preparing SR&ED, or other tax credit claims, or in asset classification for depreciation purposes. Relevant, firsthand experience with the Clean Economy ITCs is an advantage;
Ability to understand the business aspects of capital asset projects and related financial costs;
Ability to understand, analyze and interpret analyze tax legislation governing incentive programs in order to determine and support eligibility of properties and expenses to the ITCs;
Genuine interest in sustainability and decarbonizing the economy with a mindset to serve clients and help them solve problems through access to government funding
Ability to communicate verbally and in writing quickly, persuasively, and concisely
Ability to work independently within a high-performance team
Excellent project management skills;
Interested in business and industrial processes;
CPA designation is an asset.

Total Rewards

The salary range for this position is $68,000 - $102,000 and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Â Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Directeur principal, Économie propre (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132600
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

Pour relever les défis de la décarbonation du pays, le gouvernement du Canada a annoncé 6 nouveaux crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre (« CII ») :

Le crédit d’impôt à l’investissement pour les technologies propres (éolien, solaire, stockage, géothermie, véhicules hors route à zéro émission, systèmes de biomasse, etc.)
Le crédit d’impôt à l’investissement pour l’électricité propre, destiné à la production d’électricité
Le crédit d’impôt à l’investissement pour l’hydrogène propre, pour la production d’hydrogène et d’ammoniac à partir d’électricité ou de gaz naturel
Le crédit d’impôt à l’investissement pour la fabrication propre, incluant la fabrication de technologies propres, la fabrication de batteries ainsi que l’extraction et la transformation de minéraux critiques
Le crédit d’impôt à l’investissement pour la chaîne d’approvisionnement des véhicules électriques, pour les coûts en capital liés aux immeubles admissibles utilisés dans les segments admissibles de la chaîne d’approvisionnement des véhicules électriques
Et le crédit d’impôt à l’investissement pour la capture, l’utilisation et le stockage du carbone

Directeur principal / Directrice principale
Au départ, grâce à des interactions avec les clients et les équipes de service, vous participerez à la consultation et à la préparation des demandes liées aux crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre. Puisque ces crédits sont relativement nouveaux, vous soutiendrez la direction et les praticiens existants dans l’amélioration des pratiques opérationnelles, des approches de prestation et dans le développement de notre équipe. En tant que membre senior de l’équipe, vous mettrez à profit vos compétences et vos connaissances pour diriger des missions clients, qui peuvent inclure des consultations préalables à la demande, la préparation et la documentation des demandes, la défense lors de vérifications, le développement des ventes et la consolidation de relations clients solides. Vous serez amené à travailler sur des projets plus complexes et stratégiques, dans le but de devenir un conseiller d’affaires de confiance et d’acquérir une vision plus large des défis et solutions d’affaires au-delà de ces crédits d’impôt. Vous aurez également l’occasion de diriger et de soutenir le développement des ventes à mesure que nous développons notre pratique des crédits d’impôt pour l’économie propre.

Renseignements sur l’équipe

Gi3 : Incitatifs mondiaux à l’investissement et à l’innovation.
L’équipe Gi3 de Deloitte est le principal fournisseur d’incitatifs à l’innovation, tant au Canada qu’à l’international. Nous aidons les entreprises à devenir plus compétitives en les conseillant sur des stratégies financières pour stimuler l’innovation, développer leur entreprise et lutter contre les changements climatiques. Gi3 de Deloitte accompagne les entreprises dans l’accès à des programmes d’incitatifs comme le RS&DE, les programmes fédéraux et provinciaux basés sur le mérite ou le financement direct, ainsi que les nouveaux crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre.

Nous agrandissons notre équipe à travers le Canada et recherchons des professionnels ayant une formation en comptabilité pour rejoindre notre équipe dédiée aux crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre. Pour en savoir plus sur Deloitte : https://bit.ly/2ieqqxN.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui possède :

Un diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit ou un baccalauréat en comptabilité avec au moins 5 ans d’expérience spécifique dans la préparation de demandes RS&DE, d’autres crédits d’impôt ou dans la classification des actifs aux fins d’amortissement. Une expérience pertinente et directe avec les CII pour l’économie propre est un atout ;
La capacité de comprendre les aspects commerciaux des projets d’actifs immobilisés et les coûts financiers associés ;
La capacité de comprendre, d’analyser et d’interpréter la législation fiscale régissant les programmes d’incitatifs afin de déterminer et justifier l’admissibilité des biens et des dépenses aux CII ;
L’aptitude à établir des relations et à communiquer efficacement avec des gestionnaires et employés techniques ou non techniques, tant au sein des organisations clientes qu’avec des organismes tiers comme l’Agence du revenu du Canada ;
Un réel intérêt pour la durabilité et la décarbonation de l’économie, avec la volonté de servir les clients et de les aider à résoudre leurs problématiques grâce à l’accès au financement gouvernemental ;
Une capacité à communiquer rapidement, de manière persuasive et concise, à l’oral comme à l’écrit ;
La capacité de travailler de façon autonome au sein d’une équipe performante ;
D’excellentes compétences en gestion de projets ;
Un intérêt pour les processus d’affaires et industriels ;
Un titre de CPA est un atout.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Senior Manager, Clean Economy (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132600
Recruiter: Yassine Khlif
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

To face the country’s decarbonization challenges, the Government of Canada has announced 6 new investment tax credits for Clean Economy (“ITCs”):

The Clean Technologies Investment Credit for wind, solar, storage, geothermal, non-road zero emission vehicles, biomass systems and other
The Clean Electricity Investment Tax Credit for electricity generation
The Clean Hydrogen Investment Tax Credit for hydrogen and ammonia production using electricity or natural gas
The Clean Manufacturing Investment Tax Credit for clean technologies manufacturing, including battery manufacturing as well as extraction and processing of critical minerals.
The EV Supply Chain Investment Tax Credit for the capital cost of eligible building property used in qualifying EV supply chain segments
and the Carbon Capture, Utilization and Storage Investment tax credit for carbon capture, utilization and storage.

Senior Manager

Initially, through interaction with clients and the client service teams, you will be involved with consulting and preparing claims related to the Clean Economy ITCs. As these ITCs are relatively new, you will be involved in supporting leadership and existing practitioners in refining operational practices, delivery approaches, and building of our team. As a senior member of the team you will apply your skills and knowledge to lead client engagements which may include pre-claim consultations, claim preparation and documentation, audit defense, sales, and building deep client relationships. You will be challenged with more complex and strategic projects on the path to becoming a trusted business advisor and to gain a broader view of business challenges and solutions beyond these ITCs. You will also have opportunities to lead and support sales as we grow our Clean Economy ITC practice.

About the team

Gi3: Global Investment and Innovation Incentives.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with:

University degree in tax, accounting, finance, law or a bachelor’s degree in accounting with a minimum 5 years of specific experience in preparing SR&ED, or other tax credit claims, or in asset classification for depreciation purposes. Relevant, firsthand experience with the Clean Economy ITCs is an advantage;
Ability to understand the business aspects of capital asset projects and related financial costs;
Ability to understand, analyze and interpret analyze tax legislation governing incentive programs in order to determine and support eligibility of properties and expenses to the ITCs;
Ability to build rapport and communicate effectively with technical and non-technical management and staff, both within our client organizations and within third-party organizations such as the Canada Revenue Agency
Genuine interest in sustainability and decarbonizing the economy with a mindset to serve clients and help them solve problems through access to government funding
Ability to communicate verbally and in writing quickly, persuasively, and concisely
Ability to work independently within a high-performance team
Excellent project management skills;
Interested in business and industrial processes;
CPA designation is an asset.

Total Rewards

The salary range for this position is $116,000 - $215,000 and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Â Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Manager, Clean Economy (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132603
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

To face the country’s decarbonization challenges, the Government of Canada has announced 6 new investment tax credits for Clean Economy (“ITCs”):

The Clean Technologies Investment Credit for wind, solar, storage, geothermal, non-road zero emission vehicles, biomass systems and other
The Clean Electricity Investment Tax Credit for electricity generation
The Clean Hydrogen Investment Tax Credit for hydrogen and ammonia production using electricity or natural gas
The Clean Manufacturing Investment Tax Credit for clean technologies manufacturing, including battery manufacturing as well as extraction and processing of critical minerals.
The EV Supply Chain Investment Tax Credit for the capital cost of eligible building property used in qualifying EV supply chain segments
and the Carbon Capture, Utilization and Storage Investment tax credit for carbon capture, utilization and storage.

Manager

Initially, through interaction with clients and the client service teams, you will be involved with consulting and preparing claims related to the new Clean Economy Investment Tax Credits. As these ITCs are relatively new, you will be involved in supporting leadership and senior practitioners as we refine operational practices, delivery approaches, and training junior team members. As you build skills and knowledge, your role will expand to leading or supporting key delivery aspects related to pre-claim consultations, claim preparation, audit defense, sales, and building deep client relationships. You will be challenged with more complex and strategic projects on the path to becoming a trusted business advisor, and to gain a broader view of business challenges and solutions beyond these ITCs. You will also have opportunities to lead and support sales as we grow our Clean Economy ITC practice.

About the team

Gi3: Global Investment and Innovation Incentives.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with:

University degree in tax, accounting, finance, law or a bachelor’s degree in accounting with 3 to 5 years of specific experience in preparing SR&ED, or other tax credit claims, or in asset classification for depreciation purposes. Relevant, firsthand experience with the Clean Economy ITCs is an advantage;
Ability to understand the business aspects of capital asset projects and related financial costs;
Ability to understand, analyze and interpret tax legislation governing the Clean Economy ITCs in order to determine and support eligibility of properties and expenses to the ITCs;
Ability to build rapport and communicate effectively with technical and non-technical management and staff, both within our client organizations and within third-party organizations such as the Canada Revenue Agency
Genuine interest in sustainability and decarbonizing the economy with a mindset to serve clients and help them solve problems through access to government funding
Ability to communicate verbally and in writing quickly, persuasively, and concisely
Ability to work independently within a high-performance team
Excellent project management skills;
Interested in business and industrial processes;
CPA designation is an asset.

Total Rewards

The salary range for this position is $84,000 - $140,000 and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Â Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Directeur, Économie propre (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132603
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

Pour relever les défis de décarbonisation du pays, le gouvernement du Canada a annoncé 6 nouveaux crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre :

Le crédit d’impôt à l’investissement pour les technologies propres, couvrant l’énergie éolienne, solaire, le stockage, la géothermie, les véhicules hors route à zéro émission, les systèmes de biomasse et autres ;
Le crédit d’impôt à l’investissement pour l’électricité propre, destiné à la production d’électricité ;
Le crédit d’impôt à l’investissement pour l’hydrogène propre, pour la production d’hydrogène et d’ammoniac à partir d’électricité ou de gaz naturel ;
Le crédit d’impôt à l’investissement pour la fabrication propre, incluant la fabrication de batteries ainsi que l’extraction et la transformation de minéraux critiques ;
Le crédit d’impôt à l’investissement pour la chaîne d’approvisionnement des VÉ, pour le coût en capital des biens immobiliers admissibles utilisés dans les segments de la chaîne d’approvisionnement des véhicules électriques ;
Et le crédit d’impôt à l’investissement pour la capture, l’utilisation et le stockage du carbone.

Directeur/Directrice
Au départ, grâce à des interactions avec les clients et les équipes de service client, vous participerez à la consultation et à la préparation des demandes liées aux nouveaux crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre. Comme ces crédits sont relativement nouveaux, vous soutiendrez la direction et les praticiens seniors dans l’amélioration des pratiques opérationnelles, des approches de prestation et la formation des membres juniors de l’équipe. À mesure que vous développerez vos compétences et vos connaissances, votre rôle s’élargira pour diriger ou soutenir des aspects clés de la prestation, tels que les consultations préalables à la demande, la préparation des demandes, la défense lors des vérifications, les ventes, et le développement de relations clients approfondies. Vous serez amené à travailler sur des projets plus complexes et stratégiques, dans le but de devenir un conseiller d’affaires de confiance, et d’acquérir une vision plus large des défis et solutions d’affaires au-delà de ces crédits d’impôt. Vous aurez également l’occasion de diriger et soutenir les ventes à mesure que nous développons notre pratique des crédits d’impôt pour l’économie propre.

Renseignements sur l’équipe

Gi3 : Incitatifs mondiaux à l’investissement et à l’innovation.
L’équipe Gi3 de Deloitte est le principal fournisseur d’incitatifs à l’innovation, tant au Canada qu’à l’échelle mondiale. Nous aidons les entreprises à devenir plus compétitives en les conseillant sur des stratégies financières pour stimuler l’innovation, développer leur entreprise et lutter contre les changements climatiques. Gi3 de Deloitte aide les entreprises à accéder à des programmes d’incitatifs tels que le RS&DE, les programmes fédéraux et provinciaux basés sur le mérite ou le financement direct, ainsi que les crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre.

Nous agrandissons notre équipe à travers le Canada et recherchons des professionnels ayant une formation en comptabilité pour rejoindre notre équipe des crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre. Pour en savoir plus sur Deloitte : https://bit.ly/2ieqqxN.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui possède :

Un diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit ou un baccalauréat en comptabilité avec 3 à 5 ans d’expérience spécifique dans la préparation de demandes RS&DE, d’autres crédits d’impôt ou dans la classification des actifs aux fins d’amortissement. Une expérience pertinente et directe avec les crédits d’impôt pour l’économie propre est un atout ;
La capacité de comprendre les aspects commerciaux des projets d’actifs immobilisés et les coûts financiers associés ;
La capacité de comprendre, d’analyser et d’interpréter la législation fiscale régissant les crédits d’impôt pour l’économie propre afin de déterminer et justifier l’admissibilité des biens et des dépenses à ces crédits ;
L’aptitude à établir des relations et à communiquer efficacement avec des gestionnaires et employés techniques ou non techniques, tant au sein des organisations clientes qu’avec des organismes tiers comme l’Agence du revenu du Canada ;
Un réel intérêt pour la durabilité et la décarbonisation de l’économie, avec une volonté de servir les clients et de les aider à résoudre leurs problèmes grâce à l’accès au financement gouvernemental ;
Une capacité à communiquer rapidement, de manière persuasive et concise, à l’oral comme à l’écrit ;
La capacité de travailler de façon autonome au sein d’une équipe performante ;
D’excellentes compétences en gestion de projets ;
Un intérêt pour les processus d’affaires et industriels ;
Un titre de CPA est un atout.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Directeur(trice), Technologie et Transformation - Assurance de personnes (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 132247
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC; Quebec City, QC; Toronto, ON

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

Vos responsabilités incluront :
• Diriger et mener à bien des mandats stratégiques et de transformation : prendre en charge la gestion et la réalisation des livrables. Assurer la direction stratégique et assurer la qualité des recommandations et/ou la mise en œuvre réussie des solutions.
• Contribuer à maintenir l’expertise du secteur : faire preuve d’une grande connaissance du monde de l’assurance, et plus particulièrement des sous-secteurs de l’assurance de personnes comme l’assurance collective, l’assurance vie, l’assurance maladie, l’assurance invalidité, l’assurance individuelle et l’assurance privée.
• Rester au fait des dernières tendances, modifications de réglementation et innovations qui se rapportent au monde de l’assurance.
• Maîtriser l’écosystème technologique : avoir une bonne connaissance de l’écosystème et des fournisseurs de technologies dans le secteur de l’assurance de personnes. Rester au fait des nouveautés en matière de technologies, de plateformes et de solutions pouvant impacter le modèle d’affaires et opérationnel de l’industrie (opportunités de création de valeur, amélioration de l’efficacité opérationnelle et bonification l’expérience client).
• Gérer des relations avec la clientèle : établir de solides relations d’affaires avec les clients et devenir leur conseiller de confiance. Comprendre leurs besoins et leurs difficultés. Faire des recommandations stratégiques adaptées à leurs besoins liés aux technologies.
• Encadrer des équipes : diriger des équipes de conseillers et conseillères, et leur fournir des indications, du soutien et un accompagnement tout au long des missions ou projets. Favoriser un environnement inclusif propice au travail collaboratif, ainsi qu’au développement professionnel.
• Participer à la croissance et développement du cabinet : Supporter des activités de développement commercial, y compris le développement de propositions et les présentations aux clients. Contribuer à la création de solutions et de méthodologies pratiques, à l’élaboration de perspectives sectorielles, et au soutien d’événements et activités de rayonnement commandités par le cabinet.

Renseignements sur l’équipe

Cette nouvelle équipe en croissance dans la région de Québec fait partie du groupe Transformation et Technologie (T&T) et collabore étroitement avec le groupe Stratégie, Risques et Transactions (SRT). Ensemble, ces pratiques accompagnent les assureurs dans des mandats à forte valeur ajoutée, allant de la réflexion stratégique à la transformation des opérations et des capacités technologiques.
Vous vous joindrez à une équipe en phase d’accélération, bénéficiant de relations clients solides et d’une crédibilité bien établie sur le marché, tout en ayant l’opportunité de contribuer activement à son développement. Vous profiterez également de l’accès à un réseau national et international d’experts, à des méthodologies éprouvées et à des projets d’envergure favorisant votre développement professionnel.
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, contribuer à des transformations à fort impact et accélérer votre progression de carrière, cette équipe représente une opportunité exceptionnelle pour relever votre prochain défi.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne avec :
• Un diplôme universitaire en informatique, génie, systèmes d’information, administration/gestion, actuariat, finance ou domaine connexe.
• Un minimum 8 ans d’expérience pertinente, incluant 5 ans + en stratégie et transformation (Affaires et TI) avec une exposition significative à l’assurance de personnes (Vie et Santé, et/ou programmes gouvernementaux).
• De l’expérience sur un ou plusieurs mandats majeurs de stratégie et/ou transformation avec résultats mesurables.
• Une connaissance solide du secteur de l’assurance de personnes (ex. chaîne de valeur, modèle opérationnel et tendances de l’industrie) et capacité à intégrer les contraintes de risques et de conformité.
• Une expérience en pilotage de mandat/programme/projet : gouvernance, budget, risques, qualité, dépendances, fournisseurs.
• Une bonne compréhension de l’écosystème technologique assurance (Systèmes métiers, données et analytique, intégration/API, infonuagique, automatisation, expérience numérique et CRM).
• Une capacité démontrée de gestion des parties prenantes et de communication exécutive; production de livrables de haute qualité.
• De l’expérience en encadrement d’équipe (coaching, revue de livrables, leadership).

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Directeur(trice) - Services-Conseils en Finance (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132932
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

Notre équipe en services conseils en finance offre une approche approfondie afin de moderniser les fonctions financières. Nous aidons nos clients de tous les secteurs à évaluer et à améliorer la qualité, l’efficience et l’efficacité de leur fonction finance, par la revue de leur processus et leur infrastructure technologique.

En tant que Directeur(trice) en services conseils en finance, vous devrez:

Diriger la réalisation de projets visant à améliorer les fonctions financières dans un ou plusieurs des domaines fonctionnels de gestion financière suivants : atelier de clôture et consolidation financières, revue des rapports financiers et de gestion, sélection et mise en oeuvre de solutions technologiques, revue de structure organisationnelle des fonctions finances, transformation financière via l’analyse et l’optimisation des processuset des technologies, modélisations financières et revue de méthode d’allocation via l’évaluation des coûts derevient et élaboration d’indicateurs de performance.
Examiner et contribuer à la planification et à l'exécution de projets dans le domaine financier général ainsi que dans le domaine du conseil en technologie.
Faciliter des ateliers afin de comprendre et de documenter les processus financiers clés (c'est-à-direl'approvisionnement au paiement, la clôture financière, les rapports financiers et de gestion, etc.)
Chapeauter la rédaction et l’élaboration de rapports destinés aux clients.
Contribuer aux initiatives de marché, y compris le développement des offres de services.
Développer du matériel pour les présentations aux clients et au personnel du cabinet et participer à leur réalisation.

Renseignements sur l’équipe

Nous voulons aider nos clients à atteindre leurs objectifs. L'équipe des services conseils en finance a une longue histoire de collaboration et d'innovation avec nos clients pour offrir aux directeurs financiers des solutions holistiques à leurs problèmes commerciaux les plus complexes. Nous nous appuyons sur notre réseau mondial de professionnels et sur nos expériences sectorielles pour adapter les solutions aux besoins les plus urgents de nos clients. Que ce soit en définissant une vision, en développant une stratégie, en concevant le modèle opérationnel financier, en améliorant les processus ou en déployant des solutions technologiques, nous sommes passionnés par l'aide aux leaders financiers pour améliorer leurs opérations et atteindre leurs objectifs commerciaux.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Détenir ou en voie d’obtention du titre de CPA.
Plus de 5 ans d'expérience de travail pertinente.
Expérience de travail dans un rôle comptable/financier ou dans la fourniture de services d'audit, de consultations financières, ou d’implantation de solutions technologiques seront considérés comme un atout.
Compétences techniques et expérience des processus comptable, des contrôles internes, des évaluations des risques, des normes comptables IFRS et/ou NCECF.
Expertise dans les domaines de la gestion financière, incluant la conception de processus financiers, la budgétisation, la préparation des états financiers, la gestion de la performance financière et le développement d’analyses de rentabilité et de modélisations financières.
Capacité à traduire les défis des clients en opportunités d'amélioration tactique et à développer les exigences d’un point de vue stratégique.
Expérience des outils d'analyse/visualisation de données et de la traduction des données financières en informations considérées comme un atout
Excellentes aptitudes en communication, rédaction, facilitation et présentation.
Capacité essentielle en relations interpersonnelles et aisance à interagir quotidiennement avec de nouvelles personnes.
Faire preuve de débrouillardise et de curiosité, en mettant l'accent sur l'innovation pour servir une clientèle variée.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Directeur(trice) - Services-Conseils en Finance (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 132932
Recruteur: Pierre-Herve Chartrand
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que Directeur(trice) en services conseils en finance, vous devrez:

Diriger la réalisation de projets visant à améliorer les fonctions financières dans un ou plusieurs des domaines fonctionnels de gestion financière suivants : atelier de clôture et consolidation financières, revue des rapports financiers et de gestion, sélection et mise en oeuvre de solutions technologiques, revue de structure organisationnelle des fonctions finances, transformation financière via l’analyse et l’optimisation des processuset des technologies, modélisations financières et revue de méthode d’allocation via l’évaluation des coûts derevient et élaboration d’indicateurs de performance.
Examiner et contribuer à la planification et à l'exécution de projets dans le domaine financier général ainsi que dans le domaine du conseil en technologie.
Faciliter des ateliers afin de comprendre et de documenter les processus financiers clés (c'est-à-direl'approvisionnement au paiement, la clôture financière, les rapports financiers et de gestion, etc.)
Chapeauter la rédaction et l’élaboration de rapports destinés aux clients.
Contribuer aux initiatives de marché, y compris le développement des offres de services.
Développer du matériel pour les présentations aux clients et au personnel du cabinet et participer à leur réalisation.

Renseignements sur l'équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Détenir ou en voie d’obtention du titre de CPA.
Plus de 5 ans d'expérience de travail pertinente.
Expérience de travail dans un rôle comptable/financier ou dans la fourniture de services d'audit, de consultations financières, ou d’implantation de solutions technologiques seront considérés comme un atout.
Compétences techniques et expérience des processus comptable, des contrôles internes, des évaluations des risques, des normes comptables IFRS et/ou NCECF.
Expertise dans les domaines de la gestion financière, incluant la conception de processus financiers, la budgétisation, la préparation des états financiers, la gestion de la performance financière et le développement d’analyses de rentabilité et de modélisations financières.
Capacité à traduire les défis des clients en opportunités d'amélioration tactique et à développer les exigences d’un point de vue stratégique.
Expérience des outils d'analyse/visualisation de données et de la traduction des données financières en informations considérées comme un atout
Excellentes aptitudes en communication, rédaction, facilitation et présentation.
Capacité essentielle en relations interpersonnelles et aisance à interagir quotidiennement avec de nouvelles personnes.
Faire preuve de débrouillardise et de curiosité, en mettant l'accent sur l'innovation pour servir une clientèle variée.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller principal ou conseillère principale, Modèles de risque de crédit (Montréal) (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132340
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

Votre rôle consistera à aider les clients de la ligne de service Stratégies Risques et Transactions (SR&T) de Deloitte à faire face aux enjeux quantitatifs en toute confiance.

En utilisant vos compétences techniques approfondies et en mettant à profit notre réseau mondial d’experts, vous offrirez des conseils professionnels à nos clients du SR&T pour une variété de situations. Le résultat? Nos clients seront mieux placés pour prendre leur situation en main et bénéficier des meilleures solutions à leurs défis complexes.

Vous développerez, validerez et examinerez des modèles de risque de crédit (p. ex. approche Notation Interne Avancée AIRB, IFRS 9, CECL, modèles d’octroi, de décision et de notation en fonction du comportement, tests de résilience, etc.) en suivant les pratiques exemplaires du secteur.

De plus, vous pourrez apprendre et travailler dans d’autres domaines quantitatifs et analytiques comme la modélisation du crédit, les prévisions et les tests de résistance, et la modélisation du comportement des clients ainsi que dans des domaines de pointe comme l'apprentissage automatique et l’intelligence artificielle.

Vous réaliserez également diverses analyses financières complexes, notamment des évaluations indépendantes du dérivé.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe d’ingénierie financière et modélisation fait partie du groupe Risques Financiers au sein de la ligne de service Stratégies Risques et Transactions de Deloitte. L’équipe FEM offre des solutions de services-conseils hautement spécialisées aux institutions financières de dépôt qui font face à des changements règlementaires ou des affaires où les enjeux sont importants, et ce, à chaque étape du cycle économique.

Notre travail est souvent prestigieux, d’une grande influence et très gratifiant. Si vous cherchez un défi et une occasion de faire progresser votre carrière aux côtés des gens les plus doués et les plus brillants du secteur, vous trouverez tout cela au sein du groupe Risques, réglementation et juricomptabilité de Deloitte. Approfondissez vos compétences. Étendez votre champ d’action. Élargissez vos horizons professionnels. Toutes ces possibilités s’offrent à vous chez Deloitte.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

Au moins 2 à 4 ans d’expérience pertinente au sein d’une équipe de développement ou de validation de modèles de risque de crédit dans une institution financière;
Solide formation universitaire; maîtrise ou doctorat en ingénierie financière, en finance, en mathématiques financières, en économie financière ou autre diplôme d’études supérieures pertinent;
La maîtrise des pratiques standards en matière de risque de crédit, incluant les méthodologies de perte attendue telles que la probabilité de défaut (PD), la perte en cas de défaut (LGD), l’exposition au défaut (EAD), ainsi qu’une compréhension approfondie des exigences réglementaires et de surveillance relative aux modèles de risque de crédit, y compris le cadre IFRS 9;
Capacités de programmation souhaitée dans les langages pertinents suivants : SAS R ou Python;
Aptitude supérieure pour la communication orale et écrite;
Un esprit orienté vers les résultats et une forte motivation à atteindre les objectifs et à avoir un impact positif, tout en incarnant de façon constante les valeurs fondamentales de l’entreprise : confiance, esprit d’équipe et responsabilité.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller principal ou conseillère principale, Modèles de risque de crédit (Montréal) (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132340
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Votre rôle consistera à aider les clients de la ligne de service Stratégies Risques et Transactions (SR&T) de Deloitte à faire face aux enjeux quantitatifs en toute confiance.

Vous réaliserez également diverses analyses financières complexes, notamment des évaluations indépendantes du dérivé.

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

Au moins 2 à 4 ans d’expérience pertinente au sein d’une équipe de développement ou de validation de modèles de risque de crédit dans une institution financière;
Solide formation universitaire; maîtrise ou doctorat en ingénierie financière, en finance, en mathématiques financières, en économie financière ou autre diplôme d’études supérieures pertinent;
La maîtrise des pratiques standards en matière de risque de crédit, incluant les méthodologies de perte attendue telles que la probabilité de défaut (PD), la perte en cas de défaut (LGD), l’exposition au défaut (EAD), ainsi qu’une compréhension approfondie des exigences réglementaires et de surveillance relative aux modèles de risque de crédit, y compris le cadre IFRS 9;
Capacités de programmation souhaitée dans les langages pertinents suivants : SAS R ou Python;
Aptitude supérieure pour la communication orale et écrite;
Un esprit orienté vers les résultats et une forte motivation à atteindre les objectifs et à avoir un impact positif, tout en incarnant de façon constante les valeurs fondamentales de l’entreprise : confiance, esprit d’équipe et responsabilité.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Directeur(trice)/ Directeur(rice) principal(e), Évaluation d'entreprise et modélisation (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 132352
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC; Quebec City, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

Une journée type comprendra des rencontres avec des collègues et des clients afin de définir la portée, structurer, exécuter et livrer des rapports, des analyses, des conseils et des résultats concrets. Cela inclura des activités de recherche, d’analyse, de rédaction de rapports, de préparation de présentations et de livraison des livrables.

Nous travaillons avec une clientèle variée, de différentes tailles et provenant de divers secteurs, notamment des entreprises privées, des sociétés cotées en bourse, des gouvernements, des sociétés d’État et des investisseurs.

Nous collaborons également étroitement avec nos collègues de l’ensemble de Deloitte afin de constituer des équipes sur mesure et de nous assurer de réunir la combinaison optimale d’expertise et d’expérience pour offrir une expérience client exceptionnelle !

À titre de directeur(trice)/directeur(trice) principal(e), vous aurez les responsabilités suivantes:

Collaborer au sein d’une équipe locale et nationale de conseillères et de conseillers talentueux.
Nouer et maintenir des relations importantes avec la clientèle et les principales personnes-ressources.
Diriger les membres de l’équipe dans la prestation et la préparation des livrables pour les clients.
Compiler et fournir des analyses et des perspectives afin d’aider nos clients dans leur prise de décision.
Cerner les problèmes, reconnaître les symptômes et recommander des solutions.
Adopter une approche structurée de la gestion de projet pour assurer l’entière satisfaction des clients et la rentabilité des projets.
Établir l’ordre de priorité des objectifs et effectuer la planification des projets, la surveillance de la mission et la production de rapports.
Acquérir de l’expertise dans une spécialisation et rehausser votre réputation en tant que conseiller ou conseillère d’affaires.
Contribuer à la croissance et au développement de la pratique.
Prendre part à l’élaboration et à la prestation de programmes de formation.
Offrir du coaching et du mentorat à des professionnels en début de carrière afin de leur permettre d’atteindre leur plein potentiel, et leur servir de modèle.

Renseignements sur l’équipe

Les Services-conseils en évaluation d’entreprises et modélisation se spécialisent dans la résolution de problèmes complexes liés aux affaires et aux transactions, y compris l’analyse des différentes approches d’évaluation et la formulation de recommandations. Nous savons comment effectuer une évaluation quantitative, et présenter des analyses et des conclusions conformément aux normes comptables, fiscales et réglementaires qui s’appliquent pour les transactions, le financement, les litiges, la gestion stratégique et la conformité. Nos principales spécialités sont les suivantes:

Évaluation d’entreprises;
Évaluations à des fins fiscales, comme le gel successoral;
Évaluations de propriété intellectuelle à des fins fiscales et transactionnelles;
Évaluations liées aux états financiers – perte de valeur du goodwill, répartitions du prix d’achat, évaluation de valeurs mobilières complexes;
Fusions, acquisitions et désinvestissements – services-conseils côté acheteur et côté vendeur;
Attestations d’équité et avis de solvabilité;
Conseils stratégiques et financiers;
Modélisation financière.

Nous formons une équipe diversifiée et énergique, dont les membres s’appuient les uns sur les autres et soutiennent notre clientèle, sans manquer à leurs promesses. Notre équipe compte des titulaires de maîtrises en administration des affaires et possèdent les titres de CPA, EEE, CFA et CFE, entre autres. Nous croyons à l’apprentissage continu, et nous sommes toujours enthousiastes à l’idée d’examiner de nouvelles idées, de nouvelles façons de travailler et de nouvelles occasions!

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

Avoir au moins cinq (5) années d’expérience au sein d’un groupe Évaluation et modélisation;
Démontrer que vous exercez déjà des tâches de direction;
Avoir des antécédents exemplaires en matière d’évaluation du rendement;
Être prêt ou prête à déménager au Canada;
Fournir à la clientèle des services-conseils en évaluation côté acheteur et côté vendeur, incluant l’analyse des prix et du marché, l’évaluation de sociétés ciblées et les répartitions du prix d’achat;
Fournir à nos fonctions d’audit et de fiscalité du soutien en matière d’évaluation, notamment des analyses de dépréciation, des analyses de la continuité de l’exploitation, des évaluations à l’appui des restructurations d’entreprises et des évaluations pour les regroupements d’entreprises;
Produire des rapports d’évaluation de toutes formes (longs et courts);
Diriger des missions d’évaluation et de quantification des dommages dans le cadre de litiges portant notamment sur des conflits entre actionnaires;
Préparer des rapports d’évaluation crédibles qui seront remis en question par les parties prenantes comme les auditeurs, les autorités fiscales, les contreparties aux transactions, etc.;
Diriger l’équipe dans l’élaboration de modèles financiers à des fins stratégiques, de planification et d’analyse financières, de transactions et autres;
Entretenir des relations avec les clients et avoir de solides connaissances sur l’utilisation des méthodologies courantes;
Adopter une approche structurée de la gestion de projet pour assurer l’entière satisfaction de la clientèle et la rentabilité des projets;
Acquérir de l’expertise dans une spécialisation et rehausser votre réputation en tant que conseiller ou conseillère d’affaires;
Contribuer à la croissance et au développement de la pratique;
Prendre part à l’élaboration et à la prestation de programmes de formation.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour le poste de directeur(trice) est 86,000 $ à 144,000 $ et 112,000 $ à 208,000 $ pour le poste de directeur(trice) principal(e). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or indigenouscareers@deloitte.ca for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

Directeur(trice)/ Directeur(rice) principal(e), Évaluation d'entreprise et modélisation (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132352
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur(trice)/directeur(trice) principal(e), vous aurez les responsabilités suivantes:

Collaborer au sein d’une équipe locale et nationale de conseillères et de conseillers talentueux.
Nouer et maintenir des relations importantes avec la clientèle et les principales personnes-ressources.
Diriger les membres de l’équipe dans la prestation et la préparation des livrables pour les clients.
Compiler et fournir des analyses et des perspectives afin d’aider nos clients dans leur prise de décision.
Cerner les problèmes, reconnaître les symptômes et recommander des solutions.
Adopter une approche structurée de la gestion de projet pour assurer l’entière satisfaction des clients et la rentabilité des projets.
Établir l’ordre de priorité des objectifs et effectuer la planification des projets, la surveillance de la mission et la production de rapports.
Acquérir de l’expertise dans une spécialisation et rehausser votre réputation en tant que conseiller ou conseillère d’affaires.
Contribuer à la croissance et au développement de la pratique.
Prendre part à l’élaboration et à la prestation de programmes de formation.
Offrir du coaching et du mentorat à des professionnels en début de carrière afin de leur permettre d’atteindre leur plein potentiel, et leur servir de modèle.

Renseignements sur l’équipe

Évaluation d’entreprises;
Évaluations à des fins fiscales, comme le gel successoral;
Évaluations de propriété intellectuelle à des fins fiscales et transactionnelles;
Évaluations liées aux états financiers – perte de valeur du goodwill, répartitions du prix d’achat, évaluation de valeurs mobilières complexes;
Fusions, acquisitions et désinvestissements – services-conseils côté acheteur et côté vendeur;
Attestations d’équité et avis de solvabilité;
Conseils stratégiques et financiers;
Modélisation financière.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

Avoir au moins cinq (5) années d’expérience au sein d’un groupe Évaluation et modélisation;
Démontrer que vous exercez déjà des tâches de direction;
Avoir des antécédents exemplaires en matière d’évaluation du rendement;
Être prêt ou prête à déménager au Canada;
Fournir à la clientèle des services-conseils en évaluation côté acheteur et côté vendeur, incluant l’analyse des prix et du marché, l’évaluation de sociétés ciblées et les répartitions du prix d’achat;
Fournir à nos fonctions d’audit et de fiscalité du soutien en matière d’évaluation, notamment des analyses de dépréciation, des analyses de la continuité de l’exploitation, des évaluations à l’appui des restructurations d’entreprises et des évaluations pour les regroupements d’entreprises;
Produire des rapports d’évaluation de toutes formes (longs et courts);
Diriger des missions d’évaluation et de quantification des dommages dans le cadre de litiges portant notamment sur des conflits entre actionnaires;
Préparer des rapports d’évaluation crédibles qui seront remis en question par les parties prenantes comme les auditeurs, les autorités fiscales, les contreparties aux transactions, etc.;
Diriger l’équipe dans l’élaboration de modèles financiers à des fins stratégiques, de planification et d’analyse financières, de transactions et autres;
Entretenir des relations avec les clients et avoir de solides connaissances sur l’utilisation des méthodologies courantes;
Adopter une approche structurée de la gestion de projet pour assurer l’entière satisfaction de la clientèle et la rentabilité des projets;
Acquérir de l’expertise dans une spécialisation et rehausser votre réputation en tant que conseiller ou conseillère d’affaires;
Contribuer à la croissance et au développement de la pratique;
Prendre part à l’élaboration et à la prestation de programmes de formation.

Rémunération totale

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Auditeur(trice) Adjoint(e) II, Sociétés publiques (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132373
Recruteur: Pierre-Herve Chartrand
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

Une carrière en Audit vous donnera les possibilités suivantes :

Travailler dans un milieu stimulant et en pleine croissance avec des personnes aux vues similaires qui sont reconnues dans leurs domaines techniques respectifs;
Élaborer des solutions dans le cadre de débats et de discussions, au sein de l’équipe et avec les clients;
Poursuivre le perfectionnement professionnel afin de progresser dans le cheminement de carrière que vous avez choisi.

En tant qu’auditeur adjoint, vous aurez les responsabilités suivantes :

Procurer des solutions à nos clients selon les conditions d’affaires et financières actuelles;
Participer à la planification et à l’exécution des audits d’états financiers.

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :

Diplôme universitaire de premier cycle et de 1 à 2 années d’expérience en audit;
Étudier en vue d’atteindre le titre de CPA ou avoir amorcé les démarches/processus d’obtention du titre;
Expérience avec les IFRS et auprès de sociétés cotées en bourse;
Expérience avec les normes PCAOB un atout
Expérience ou intérêt à l’égard de la compréhension des systèmes de contrôle des clients;

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 46,000 $ à 77,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Auditeur(trice) Adjoint(e) II, Sociétés publiques (Montreal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 132373
Recruteur: Pierre-Herve Chartrand
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type?

Une carrière en Audit vous donnera les possibilités suivantes :

Travailler dans un milieu stimulant et en pleine croissance avec des personnes aux vues similaires qui sont reconnues dans leurs domaines techniques respectifs;
Élaborer des solutions dans le cadre de débats et de discussions, au sein de l’équipe et avec les clients;
Poursuivre le perfectionnement professionnel afin de progresser dans le cheminement de carrière que vous avez choisi.

En tant qu’auditeur adjoint, vous aurez les responsabilités suivantes :

Procurer des solutions à nos clients selon les conditions d’affaires et financières actuelles;
Participer à la planification et à l’exécution des audits d’états financiers.

Renseignements sur l'équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :

Diplôme universitaire de premier cycle et de 1 à 2 années d’expérience en audit;
Étudier en vue d’atteindre le titre de CPA ou avoir amorcé les démarches/processus d’obtention du titre;
Expérience avec les IFRS et auprès de sociétés cotées en bourse;
Expérience avec les normes PCAOB un atout
Expérience ou intérêt à l’égard de la compréhension des systèmes de contrôle des clients;

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller financier ou conseillère financière, Comptabilité générale, Services d'exécution (Montréal, QC, CA, H3B 4T9)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132420
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Sommaire

À quoi ressemblera votre journée type

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

Baccalauréat en finances ou en comptabilité
Au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente
Titre de CPA, un atout important
Solide maîtrise de l’informatique et compétences avancées dans Microsoft Excel
Expérience avec Oracle R12 et Hyperion Financial Management (HFM), un atout

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Manager/Lead, Future of Service (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132325
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

We are seeking a Manager and/or Lead for our Technology & Transformation (T&T) department, focusing on the Future of Service offering within our national practice. As a Manager/Lead, you will support the evolution and delivery of our service offerings, contribute to team growth, and help establish and maintain relationships with clients as a trusted advisor. You will deliver consulting engagements as a project manager and functional leader using proven methodologies, ensuring client satisfaction throughout the process. You will also participate in consulting sales activities, including drafting service proposals and supporting business development initiatives.

As a Lead, you will:

Act as a senior delivery specialist, driving the execution of advisory and implementation engagements.
Provide deep functional and solution expertise in contact centres, digital channels, CCaaS, Conversational AI, GenAI, analytics, and workforce management.
Translate business needs into solution designs, requirements, and actionable delivery plans.
Partner closely with project managers and technical teams to ensure on‑time, high‑quality delivery.
Build trusted relationships with client stakeholders by providing insights, guidance, and thought leadership.
Support proposals and pre‑sales efforts as a subject‑matter expert.
Mentor junior team members and contribute to capability development (without formal people‑management responsibilities).
Stay current on emerging service delivery technologies and methodologies.

As a Manager, you will:

Lead end‑to‑end delivery of consulting engagements as both project manager and functional leader.
Build and manage client relationships, acting as a trusted advisor throughout the engagement lifecycle.
Oversee workstreams, manage project risk, and ensure exceptional client satisfaction.
Contribute to business development through proposals, pursuits, and service offering development.
Coach and develop junior staff, supporting a collaborative and high‑performing team culture.
Drive thought leadership and help shape the evolution of our Future of Service offering.
Work across stakeholders to align business, technology, and operational priorities.

Additionally, you will be encouraged to pursue ongoing training and development for yourself and your team. You will play an active role in coaching and developing junior staff, contributing to a collaborative and high-performing team environment.

About the team

You will be part of a dynamic and innovative team passionate about technology and delivering exceptional value to clients. The T&T team brings together professionals from diverse backgrounds who thrive in a fast-paced, entrepreneurial environment. If you are eager to learn, grow, and make an impact through technology-enabled transformation, this is the place for you.

Enough about us, let’s talk about you

As a Lead, you are someone with:

6+ years of relevant experience in advisory or implementation roles within consulting or service operations.
A bachelor’s degree in business, computer science, engineering, or a related field (graduate degree an asset).
Strong experience within contact centre or service delivery environments, with understanding of: omnichannel routing, workforce management, quality managemen, knowledge/case management, analytics and reporting, application architectures
Hands-on familiarity with cloud‑based contact centre and AI/GenAI platforms (e.g., Genesys, Cognigy/NICE, Parloa, Five9, Google, AWS).
Strong delivery leadership abilities — driving workstreams, facilitating workshops, ensuring solution quality.
Excellent communication and analytical skills.
Comfort working in hybrid/remote environments and travelling as required.

As a Manager, you are someone with:

6+ years of relevant experience in advisory and/or implementation roles, preferably within consulting.
Bachelor’s degree in computer science, business, or a related field; a graduate degree is considered an asset. You are comfortable operating at the intersection of technology and business operations (digital channels and contact centres).
Experience working with, or for, service delivery or contact centres, providing you with a solid understanding of contact centre operations and key capabilities such as channel interaction routing, workforce management, quality management, and business application architectures.
Familiarity with modern cloud-based contact centre technologies (e.g., CCaaS, AI/GenAI) and how they can enhance customer/client and employee experience (experience with leading vendors such as Genesys, Five9, NICE, Google, or AWS is required).
A desire to leverage your expertise to help clients while demonstrating adaptability and a willingness to learn new skills and capabilities.
Experience working in remote or hybrid environments, and the ability to travel nationally as required.
Strong communication, analytical, and synthesis skills, with experience presenting to client and internal leadership audiences.

Total Rewards

The salary range for this position is $90,000 - $175,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Sr. Manager Platform Engineering Lead (2 Year Fixed Term), Deloitte Global Consulting Services (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: DTTL - Secondment
Work Model: Remote
Reference code: 132667
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Halifax, NS; Ottawa, ON; Saint John, NB; Vancouver, BC; Victoria, BC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

Deloitte Global is the engine of the Deloitte network. Our professionals reach across disciplines and borders to develop and lead global initiatives. We deliver strategic programs and services that unite our organization.

What will your typical day look like?

Senior Platform Engineering Lead collaborates with US, DTech, and MF platform engineering and infrastructure teams to shape the Ascend platform cloud deployment strategy to address MF data residency and regulatory requirements. The Lead will be responsible for developing and executing plans to enable localized deployment of the platform in member firm managed cloud environments to drive the globalization of the Ascend program. To be successful, the lead will need to build trusted relationship with MF business and IT leaders, engage with them on regular basis to socialize plans, seek feedback, and share progress. With deep technical leadership in cloud and containerization-based architectures, influences the Ascend platform architecture. The lead will also collaborate with other parts of the Global Consulting Services such as QR&I, MF Cyber and Risk teams, and other global cross functional teams to deliver results.

The lead actively engages with North America based DTech and US Engineering leadership team to shape the Ascend distributed cloud deployment strategy ensuring cyber and security standards, business continuity and disaster recovery, and other technical compliance readiness activities.

• This role leads a small team of cloud and engineering specialists to setup cloud infrastructure for global MFs.
• The Engineering lead will also engage with US Engineering team to develop and deliver Ascend Engineering Foundations SDK to MF asset teams to enable products and assets are built on Ascend standards for these to be hosted in Ascend ecosystem. Ensuring partnership with the US engineering team on training and support programs to enable MF business teams to build these assets on the SDK.
• The role will require becoming an integral part of the US+Global Ascend technology team, participate in co-locations within US and MF teams as needed, and operating in the global environment across time zones to deliver outcomes for the global program.

About the team

Deloitte’s Global Consulting Services professionals support our global businesses to drive impact and create enduring value for clients in Strategy, Risk & Transactions (SR&T) and Technology & Transformation (T&T). We deliver purpose-driven services and solutions and provide a consistent, best-in-class "One Deloitte" experience around the world.

Enough about us, let’s talk about you

Proficient in leading cross functional global teams and enterprise (DTech/ITS) technology teams in planning and orchestrating a distributed deployment strategy across hyperscalers to support global technology programs to serve global business users

• Experience in technical project management of enterprise scale cloud implementations
• Experience with SAFe methodology, Agile framework from planning to delivery
• Prior experience in setting up tenants, cloud subscriptions ensuring security guardrails and automations to provision cloud accounts to support on demand workspace creation for hosting single tenant apps
• Experience in deploying enterprise systems with container-based architectures i.e. managing Kubernetes cluster at scale, federated data hosting, complex API/Integration services-oriented architectures - Azure Integration Services, iPaaS, REST/SOAP
• Experience in deploying systems with architecture frameworks - even-driven architecture design, and security frameworks (ADLS, IAM)
• Experience in managing engineering teams that use advanced DevOps tools- CI/CD pipeline orchestration, AI/ML OPs, GitHub, Azure Monitor, IAAS, SIEM
• Fluent in engaging with technology counterparts to proactively identify and address technical issues, engage with technology vendors, cloud service provides as issues are escalated and work towards resolution
• Prior software engineering is a plus

Total Rewards

The salary range for this position is $104,000 - $215,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Digital Identity Product Senior Manager (18 month Fixed Term), Deloitte Global Consulting Services (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: DTTL - Secondment
Work Model: Remote
Reference code: 132666
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Calgary, AB; Ottawa, ON; St. John's, NL; Vancouver, BC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

You will serve as product manager for our Digital Identity Operate offering, maintaining and evolving the offering definition, roadmap, and market positioning. To do so you’ll partner with other Digital Identity and Cyber/Operate leaders, both in Global and in Member Firms, to understand and prioritize market requirements/feedback as well as to communicate and share updates.

Develop and maintain client-facing materials articulating Deloitte’s POV on “what good looks like” for enterprise identity management (and potentially CIAM), including the role of AI and agentic capabilities.
Develop and maintain reference architectures as well as transformation approach that meets clients where they are while bringing them on a journey to target state.
Develop and maintain a clear strategy for accelerating outcomes for clients using Deloitte identity assets, such as:

Digital Identity Service Center, Deloitte’s differentiated platform that integrates with clients’ existing identity platforms to solve business problems at speed/scale.
Deloitte’s turnkey, pre-configured IAM/PAM/AM solution built on SailPoint, CyberArk, and ForgeRock, for clients requiring rapid deployment of new tools to address these needs.

Support leaders in developing and maintaining pricing models that reflect the value, efficiency, and differentiated nature of Deloitte’s Digital Identity Operate services.
Own and maintain sales materials, messaging, and positioning, ensuring they are current, consistent, and aligned to Deloitte’s identity strategy, reference architecture, and delivery model.
Collaborate with pursuit teams to ensure the Digital Identity offering is clearly articulated and consistently positioned across geographies and client opportunities.

About the team

Enough about us, let’s talk about you

Qualifications

• Significant Identity & Access Management (7+ years) experience; strong understanding of platforms, ecosystems, and trends; experience supporting large scale identity transformation and/or identity operations in complex enterprise environments; experience with sales/delivery of Operate engagements.
• Min. 2 years of Deloitte experience or equivalent Professional Services experience
• Experience in product management, offering management, or solution management, including roadmap development and stakeholder alignment.
• Ability to translate strategy into clear, actionable artifacts such as roadmaps, reference architectures, pricing constructs, and sales materials.
• Strong communication skills, with the ability to explain complex technical and operating concepts to both technical and non technical audiences.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Senior Project Controller, Pricing (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132633
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Vancouver, BC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Are you financially savvy? Do you thrive in a fast pace sales environment? Do you have a passion for developing industry leading pricing strategy and complex financial models? If so our pricing center of excellence may be for you!

What will your typical day look like?

The Pricing Center of Excellence, part of the Engagement Financial Services team, plays a key role in supporting proposal teams by delivering in-depth financial analysis and modeling during the pursuit phase. As a Senior Project Controller in the Pricing COE, you will act as a trusted advisor on pricing best practices, conduct robust financial analyses, and develop complex pricing models. You will also contribute to the evolution of pricing tools and collaborate closely with senior leadership to drive the development and implementation of effective pricing strategies.

About the team

The Engagement Financial Services (EFS) team at Deloitte Consulting consists of dedicated professionals who specialize in managing engagement, program, and account financial controls. Our team plays a critical role in guiding financial decision-making and delivering insights on financial impacts throughout every stage of the engagement lifecycle—from pricing strategy to project completion.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone who has:

University degree, designation in Business or finance.
Minimum of 5 years’ experience in pricing function. Strong understanding and execution of pricing models, such as pay-per-use, transaction based, performance based, tiered pricing, risk-reward, profit sharing models, etc.
Experience developing project-pricing models and performing scenario analysis.
Strong analytical, problem solving and MS Excel skills
Experience with GenAI, Power BI, Tableau is a plus.
Experience in a client-service environment; consulting experience is a plus.
Bilingualism is an asset.

Total Rewards

The salary range for this position is $76,000 - $130,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Data Quality Manager (Master Data), Deloitte Global Operations (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Remote
Reference code: 132453
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Calgary, AB; Ottawa, ON; Vancouver, BC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

Within the Global Data Integration & Service Management service area, the Global MDM studio is uniquely positioned to add value and have impact for customers from every business, enabling area, and member firm in the Deloitte network. We develop new and innovative ways to deploy master data solutions across the organization, leveraging our global scope and strength to serve our organization within and across borders.

• Lead, plan, and consult on master data quality initiatives of high complexity.
• Discover, synthesize, and analyze data from a variety of sources for integrity issues within a master data management product family.
• Elicitation of internal business user requirements as well as functional specification using interviews, document analysis, workshops, surveys, site visits, tasks, and workflow analysis.
• Identify and highlight problem areas, gaps, or conflicts derived from information gathered.
• Coach and influence junior staff leading an inclusive work environment where teamwork, self-motivation, diversity, and belonging are essential.
• Manage business stakeholder activities in conjunction with releases (e.g. project status updates, knowledge transfer sessions, deployment enablement, training, development, communications).
• Define the data quality needs of stakeholders and users - which frequently involves investigating and clarifying their expressed desires - in order to determine underlying issues and causes.
• Prepare summaries of data findings, causal analysis, recommendations, and collaborate with required team members to fulfill data requirements.
• Contribute to the refinement of requirements using critical evaluation techniques, focus groups, meetings, negotiation, systems knowledge, and experience.
• Participate in the analysis and technical design efforts of complex projects and business processes.
• Provides business expertise across projects to ensure a consistent resolution of common data issues.
• Support development and testing activities by ensuring data requirements are known and fulfilled throughout the entire development cycle.
• Provide recommendations to improve business analyst practices within the area.

About the team

Deloitte Technology works at the forefront of technology development and processes to support and protect Deloitte around the world. In this truly global environment, we operate not in what is but rather what can be to help Deloitte deliver and connect with its clients, its communities, and one another in ways not previously conceived.

Enough about us, let’s talk about you

Required:

• College degree in computer systems or a related field, with at least 7 years of experience in data management and governance.
• Advanced expertise in SQL (SSMS and Oracle), data profiling, analysis, governance, and validation.
• Skilled in processing and analyzing data from diverse formats (JSON, XML, TXT) and technologies such as Informatica IDMC solutions, PERL, and Azure Data Factory.
• Analytical and detail-oriented problem solver, capable of addressing complex issues, and improving master data quality across a global ecosystem.
• Strong strategic thinker and collaborative communicator, adept at influencing, articulating technical topics to business representatives, and driving impactful decisions.

Preferred:
• Deep knowledge of Informatica MDM multidomain.
• International certifications in Business Analysis, Program Management experience, and/or expertise in data storytelling with business intelligence tools.

Total Rewards

The salary range for this position is $85,000 - $156,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Senior Consultant - Property & Casualty Insurance - Monitor Deloitte (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132447
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

As a Senior Consultant, you are an integral part of the project team delivering on our clients’ initiatives in Strategy and Business Design. You will be required to interact on a daily basis with our clients across the Insurance industry on a range of different activities, including document and data analysis, assessment of current and target states, roadmap development, and project management. Senior Consultants will have the opportunity to manage increasing portions of project delivery, eventually leading junior practitioners within the team. Senior Consultants are expected to contribute to the firm's growth and development by:

• Supporting team leaders with engagement planning and scoping, facilitating buy-in of proposed solutions from top management levels, and delivering on-time, high-quality engagement work products
• Developing and maintaining relationships with top decision makers at key clients, participating in business development activities, and being an active member of pursuit teams supporting proposal content development
• Supporting the creation of practical solutions and methodologies, developing "point of view" documents, and supporting industry and eminence events sponsored by the firm

About the team

The Strategy and Business Design practice (Monitor Deloitte) team of Deloitte Strategy Risk & Transactions business, works with the world’s leading and most ambitious insurers and financial services organizations to address issues that are most important to them—often working to resolve the highest-order strategic choices that fundamentally affect the future direction of their organizations. We not only bring our clients the insights and unconventional thinking that help them form strategies to anticipate risk and respond to change — we also use our experience and knowledge to help them bring those strategies to life. The team brings deep expertise across a diversity of financial services sectors and content areas to help clients address top management issues involving corporate / business unit strategy, customer strategy, innovation, and business transformation in the form of process redesign, cost optimization programs, and implementation of strategic initiatives. Across all of these areas, we help organizations with change management and build leadership competencies within our clients.

Enough about us, let’s talk about you

As a Senior Consultant, you have:

• A minimum 3 years of cumulative experience in Financial Services and / or Strategy Consulting
• Experience within Property & Casualty or key industry adjacencies (e.g., broader financial services)
• Experience in strategy or management consulting (preferably in Financial Services)
• Experience with strategy development and strategy creation (preferably in Financial Services)
• Demonstrated project delivery experience in professional or volunteer contexts including:
• Synthesis of analysis into coherent narratives
• Producing tangible outputs at different stages of a process
• Mentoring of junior team members
• Experience managing people is a bonus

We are looking for applicants who can clearly demonstrate the following skills:

• Analytical & Quantitative Skills: Ability to analyze complex data, identify trends, build business cases and make data-driven decisions
• Strategic Thinking: Strong capability to think strategically and develop long-term plans.
• Project Management: Proficiency in managing multiple projects or workstreams simultaneously, ensuring timely delivery and quality outcomes
• Financial Acumen: Solid understanding of financial statements, budgeting, and financial forecasting
• Problem-Solving: Excellent problem-solving skills with the ability to think creatively and develop innovative solutions to ambiguous challenges
• Communication: Exceptional verbal and written communication skills, with a concern for storytelling and an ability to present complex information clearly and persuasively
• Critical & Creative Thinking: Exemplified by an ability to see patterns, connect dots, and generate creative and novel strategies and ideas.
• Comfort with Ambiguity: Capacity to frame a problem, make assumptions and judgment calls, with ability to be resourceful and ‘take a first pass’ independently
• Interpersonal Skills: Excellent interpersonal skills, with the ability to build and maintain strong relationships with stakeholders at all levels
• Technical Proficiency: Strong proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word) and familiarity with strategy tools and frameworks
• Collaboration: Interest in working on multidisciplinary teams with diverse perspectives

You must be legally able to work in Canada - the ability to enter the USA and Chile to work on client assignments is also an asset.

Total Rewards

The salary range for this position is $84,000 - $126,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Manager, Financial Planning and Management, Deloitte Global Finance (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Remote
Reference code: 132579
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Calgary, AB; Ottawa, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Deloitte Global is the engine of the Deloitte network. Our professionals reach across disciplines and borders to develop and lead global initiatives. We deliver strategic programs and services that unite our organization.

What will your typical day look like?

The Deloitte Global Finance Team supports internal clients and Deloitte firms in a business‑advisor capacity, with a focus on strategic insights and initiatives, collaboration, and financial reporting and analysis.

We are seeking a Finance Manager to partner with senior finance leaders and stakeholders across the Deloitte Network, delivering executive‑ready analysis, decision support, and high‑quality reporting. Beyond day‑to‑day execution, the role focuses on modernizing how Global Finance operates—leveraging AI, automation, and advanced analytics to drive efficiency, improve quality, and scale impact.

The role requires strong FP&A and communication skills, sound analytical judgment, and a proven track record of process improvement. The successful candidate will be highly organized, hands‑on, and able to thrive in a fast‑paced, matrixed environment with competing priorities and tight deadlines.

Key Responsibilities

Executive Reporting, Analysis & Strategic Initiatives

Prepare executive‑level financial analyses, presentations, and materials for senior leadership, translating results into clear narratives, key drivers, and decision‑ready insights.
Combine financial analysis with business context to deliver ad‑hoc analyses, strategic insights, and recommendations.
Identify issues, diagnose root causes, and develop recommendations and implementation plans for financial performance and process improvements.
Lead or contribute to strategic initiatives that strengthen Global Finance operations, with a focus on enhancing decision support and reporting transparency.

Global Fee Management and Reporting

Prepare periodic Global fee reporting reflecting Deloitte firm charges payable to Global, ensuring accuracy, completeness, and transparency.
Manage Deloitte firm inquiries with clear supporting documentation and analysis, coordinating across internal stakeholders to resolve questions efficiently.
Apply a strategic lens to Global fees by assessing downstream impacts and elevating key insights and risks to senior leaders.
Leverage AI to enhance Global fee reporting through automated checks and improved analytical insight.

Partner Compensation

Lead execution of the partner compensation cycle, including monthly accruals, reconciliations, and variance analysis and resolution.
Drive automation and optimization of partner compensation processes by streamlining workflows, reducing manual effort, and improving cycle time through AI‑enabled tools.
Proactively identify and resolve issues by coordinating across internal teams and Deloitte firm stakeholders.
Maintain documentation and controls to ensure consistent, audit‑ready execution.

About the team

Global Finance provides research and analysis on the financial health of the Deloitte organization worldwide. The team advises and supports global initiatives across tax, member‑firm reporting, finance and accounting, strategic projects, and financial analysis.

Enough about us, let’s talk about you

Required

Bachelor’s degree in Finance, Accounting, or a related field.
Minimum 7 years of progressive FP&A experience.
Understanding of financial statements and general accounting concepts.
Advanced proficiency in Excel and PowerPoint.
Demonstrated experience using AI or automation tools (including Microsoft Copilot or similar platforms) to improve efficiency, data quality, or reporting.
Strong written and verbal communication skills with the ability to influence senior executives.
Excellent analytical, research, and quantitative skills with high attention to detail.
Results‑oriented with strong interpersonal and teamwork capabilities.
Strong problem‑solving skills and sound professional judgment.
Ability to manage work independently and collaboratively across teams.

Preferred

Experience with Power BI or similar data visualization tools.
Familiarity with enterprise systems and planning platforms (e.g., SAP S/4HANA, Anaplan, or similar ERP/planning tools).
Experience in the professional services industry.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Manager, Transformation Strategy & Governance, Global Deloitte Optimization (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132551
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Halifax, NS; Ottawa, ON; Saint John, NB

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

The Global Optimization team is responsible for identifying innovations internally and externally and applying them to Deloitte’s global transformation strategy. The team manages related strategic projects coordinating heavily with global functional and technical teams. The team has exposure to CIOs, COOs, and other senior leaders across the Deloitte network (DTTL and Member Firms). The team accelerates transformation through innovative change across DTTL and Member Firms enabled by globally integrated, consistent, and transparent business processes, governance, investment frameworks, and program leadership.

This role will influence and facilitate key stakeholders across global technology and enabling areas. Resources are expected to be self‑starters who can complete assigned activities with limited oversight, but with guidance from the team’s leaders. This role and the team must be comfortable working with a globally diverse and dispersed team. As the Manager, Transformation Strategy & Governance, you will:

Manage overall coordination of program planning, execution and delivery of cross-program design and delivery to meet technology and business requirements
Develop an effective strategic business partnership with globally dispersed team and clients
Establish and facilitate regular cross-program governance and status meetings.
Own and produce executive reporting- create executive ready decks and dashboards that distill complex analysis into clear recommendations for senior leaders
Facilitate process governance activities, including reviewing process design changes and serving as escalation point for items related to the key requirements of the business
Drive program teams to meet key cross-program milestones according to planned schedule
Manage and escalate program issues and risks as appropriate; proactively identify and manage the resolution of risks and issues that may negatively impact a program or deliverables; seek and implement innovative ways to remove project obstacles
Deliver timely cross-program reports and performance dashboards. Conduct regular project reviews and communicate the status of programs in both formal and informal settings
Document, share, and leverage cross-program lessons learned
Build relationships with stakeholders and program teams to effectively manage and deliver quality to client stakeholders
Promote effective teamwork and spirit of partnership
Contribute to the success of the team by ensuring work quality of the highest level

About the team

Deloitte Technology works at the forefront of technology development and processes to support and protect Deloitte around the world. The Global Business Transformation team maintains the governance, investments, and strategic roadmap of transformation programs within the enterprise landscape, with a focus on further globalization and standardization. In this global environment, the team operates not in “what is” but in “what can be” to help Deloitte connect with clients, communities, and one another in new ways.

Enough about us, let’s talk about you

Do you possess the following?:

Strong project management skills: minimum three years of project management experience, with a focus on leading teams, being a self-starter, operational delivery, planning and implementing integrated/global projectsClient-service minded with a focus on continuous improvement and strong process documentation skills
Proven track record in navigating through complex organizations, and with strong influencing skills to drive initiatives through to their successful conclusions
Can interpret business objectives and drivers to shape initiatives to deliver outcomes that fulfil these business objectives
Experience in data gathering and facilitation techniques
Demonstrated leadership and attention to detail skills through prior experience at the strategic and tactical/implementation levels
Comfortable with creating reasonable structure to meet the objectives of the task at hand in ambiguous environment often with limited information
Organizational, analytical, quantitative and problem-solving skills
Organized with ability to prioritize and manage client expectations across multiple, competing projects/priorities with aggressive due dates and quick turn-around times
Written and verbal communication skills; Strong ability to communicate across all levels of the organization
Executive presence, professional client service manner, demonstrated ability to take initiative and interact with all levels of management and adapt to business needs
Ability to work under constantly changing conditions and tight deadlines, Flexibility and ability to pivot work as necessary
Demonstrated experience leading and interacting with virtual teams across multiple time zones and in matrix organization Strong background in Microsoft Office Suite - Word, Excel, PowerPoint (high proficiency with experience in storyboarding executive decks)
Strong background in utilizing project management tools

Preferred qualifications:

Bachelor’s degree
Consulting and/or strategy experience

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Manager/Senior Manager, Valuation and Modelling (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132349
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Vancouver, BC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

A typical day will include meetings with colleagues and clients to scope, frame, execute and deliver reports, insights, advice and impact. This will include research, analysis, report creation, presentations, and delivery. We work with a variety of clients in a range of size and industries including private companies, publicly traded companies, governments, crown corporations, and investors. We also work closely with our colleagues across Deloitte to create customized teams to ensure we have the optimal mix of expertise and experience to deliver a client experience that is exceptional!

As a Manager/Senior Manager, you will:

Work collaboratively as part of a local, regional and national team of talented advisors,
Cultivate and maintain valued relationships with clients, colleagues and key contacts,
Lead team members in executing and preparing client deliverables,
Compile and provide insights to aid our clients in their decision making,
Analyze financial data, review accounting and various records,
Identify issues, define symptoms and recommend solutions,
Employ a structured approach to project management to ensure complete client satisfaction and project profitability,
Prioritize objectives and conduct project planning, engagement oversight, and reporting,
Develop your expertise in a specialization and your reputation as a business advisor,
Contribute to practice growth and development,
Participate in the development and delivery of training programs,
Support in the management of budgets, work-in-process, and billings,
Coach and mentor junior practitioners to their highest potential.

About the team

Deloitte’s Valuation & Modeling team specializes in solving complex business and transaction issues, including analyzing valuation alternatives and recommending solutions. We understand how to quantify and present valuation analyses and conclusions in concert with prevailing accounting, tax, and regulatory requirements for transaction, financing, litigation, strategic management, and compliance purposes.

Our main areas of focus are:

Business valuations;
Valuations related to financial statement reporting (business combinations, options);
Intellectual property valuations for tax and transaction purposes;
Valuations related to financial statements;
Goodwill impairment, purchase price allocations, complex securities valuations;
Mergers, acquisitions, and divestitures;
Income tax strategies and events;
Strategic and financial advisory;
Financial modeling.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with:

Five years of work experience in industry and/or at an accounting firm.
Demonstrate at least five years of work experience in valuations and modelling practice.
Demonstrate that you are operating at a Manager level.
Provide clients with buy-side and sell-side valuation advice including pricing/market analysis, target company valuations, and purchase price allocations.
Provide valuation support to our audit and tax functions such as impairment analysis, going concern analysis, valuations to support corporate restructuring, and valuations for business combination.
Lead assignments involving valuation and damages quantification for dispute and litigation purposes, including disputes, loss of opportunity claims, family law and expropriation matters.
Lead the team in the development of financial models for strategic, FP&A, deal and other purposes.
Employ a structured approach to project management to ensure complete client satisfaction and project profitability.
Contribute to practice growth and development.
Participate in the development and delivery of training programs.

Total Rewards

The salary range for this position is $86,000 - $144,000 (Manager) and $112,000 - $208,000 (Senior Manager) and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Manager- Energy, Resources and Industrials- Monitor Deloitte (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132456
Recruiter: Andrea Bergeron-Cote
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Calgary, AB; Montreal, QC; Vancouver, BC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

As a Manager, you will be a critical leader on our team delivering strategy and business design projects with our Energy & Resources clients. You will assume day-to-day leadership roles in the delivery of projects including overseeing qualitative and quantitative analyses, preparing client deliverables, managing client relationships, and leading project team members.
In addition to project delivery, Managers are expected to contribute to the firm’s growth and development by:

• Leading project scoping, planning, and facilitating buy-in of proposed solutions from client executives
• Developing and maintaining relationships with clients, participating in business development activities, and being an active member of pursuit teams leading proposal development
• Applying industry knowledge and expertise to develop Deloitte “point of view” content and supporting industry events sponsored by the firm

About the team

The Strategy and Business Design practice (Monitor Deloitte) works with the world’s leading and most ambitious corporations, leading financial institutions, governments, and social sector organizations to address issues that are most important to them —often working to resolve the highest-order strategic choices that fundamentally affect the future direction of their organizations and the industry. We not only bring our clients the insights and unconventional thinking that help them form strategies to anticipate risk and respond to change — we also use our experience and knowledge to help them bring those strategies to life. Our team brings deep expertise across a diversity of industries and content areas to help clients address top management issues involving corporate / business unit strategy, customer strategy, innovation, and business transformation in the form of process redesign, cost optimization programs, and implementation of strategic initiatives. Across all these areas, we help organizations with change management and build leadership competencies within our clients.

Join our Energy, Resources & Industrials Practice
Energy, Resources & Industrials (ER&I) is at the heart of global forces taking place – from economic growth, to national security, to AI and digitalization, to sustainability and beyond. With this opportunity, you will join Monitor Deloitte’s industry practice that works with Canadian and multi-national companies across energy, mining, power and industrials sectors to help navigate the evolving environment, identify and develop strategic choices, and configure organizations for long-term success. As part of our ER&I practice, you will collaborate with industry leaders and experts across Deloitte’s global network and help advance our industry community of practice.

Enough about us, let’s talk about you

As a Manager, you must have:

• A minimum 5 years of cumulative experience in Energy, Resources & Industrials (such as Power & Utilities, Renewables, Mining extraction and Metals Transformation, Aerospace, Construction), or Strategy Consulting
• Strong academic record, Bachelor’s degree is a requirement and Master’s degree in Business Administration, Strategy, or related field is beneficial
• Experience in strategy, innovation, data, and business transformation
• Experience in business development and delivering the full cycle of project management accountabilities
• Strong understanding of the Canadian Energy, Resources & Industrials industries
• Strong understanding of what strategy is: “a set of choices made with intent to gain competitive advantage”
• Ability to receive direction from senior leaders, and disseminate and manage tasks and activities of junior team members
• Ability to work in a collaborative team environment
• Ability to analyze complex business problems and synthesize that analysis into coherent narratives
• Exceptional analytical and quantitative problem-solving skills (e.g., financial analysis, business-casing, ability to work with large/complex data sets)
• Excellent communication and presentation abilities
• Proficiency working with the Microsoft suite (e.g., PowerPoint, Excel)
• Ability to travel within Canada and internationally on client assignments

Total Rewards

The salary range for this position is $101,000 - $169,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Directeur -Énergie, Ressources et Produits Industriels (Monitor Deloitte) (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132456
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Vancouver, BC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que gestionnaire, vous serez un leader essentiel au sein de notre équipe chargée de réaliser des projets de stratégie et de conception d'affaires avec nos clients du secteur de l'énergie et des ressources. Vous assumerez des rôles de leadership quotidiens dans la réalisation des projets, notamment la supervision des analyses qualitatives et quantitatives, la préparation des livrables des clients, la gestion des relations avec les clients et la direction des membres de l'équipe de projet.

En plus de la réalisation de projets, les gestionnaires doivent contribuer à la croissance et au développement de l'entreprise en :

Dirigeant la portée du projet, la planification et la facilitation de l'adhésion des clients aux solutions proposées.
Développant et maintenant des relations avec les clients, participant aux activités de développement des affaires et en étant un membre actif des équipes de poursuite qui dirigent l'élaboration des propositions.
Appliquant les connaissances et l'expertise de l'industrie pour élaborer du contenu sur le point de vue de Deloitte et soutenant les événements de l'industrie parrainés par le cabinet.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Stratégie et conception d'affaires (Monitor Deloitte) travaille avec les entreprises les plus importantes et les plus ambitieuses du monde, les institutions financières, les gouvernements et les organisations du secteur social pour répondre à leurs questions les plus importantes. Cela est en parallèle de les aider à réfléchir aux choix stratégiques qui affectent fondamentalement l'orientation future de leur organisation et de l'industrie. Nous n’apportons pas seulement les idées et la pensée non conventionnelle qui aident nos clients à élaborer des stratégies pour anticiper les risques et répondre au changement, mais nous utilisons également notre expérience et nos connaissances pour les aider à donner vie à ces stratégies. Notre équipe apporte une expertise approfondie dans une diversité d'industries et de domaines de contenu pour aider les clients à résoudre les problèmes de haute direction impliquant la stratégie d'entreprise / d'unité commerciale, la stratégie client, l'innovation et la transformation de l'entreprise sous la forme d'une refonte des processus, de programmes d'optimisation des coûts et de la mise en œuvre d'initiatives stratégiques. Dans tous ces domaines, nous aidons les organisations à gérer le changement et à développer des compétences de leadership chez nos clients.

Assez parlé de nous, parlons de vous

En tant que Directeur, vous devez avoir :

Un minimum de 5 ans d'expérience cumulée dans les domaines de l'énergie, des ressources et de l'industrie (tels que l 'énergie et les services publics, les énergies renouvelables, l'extraction minière et la transformation des métaux, l'aérospatiale, la construction) ou le conseil en stratégie.
Un solide dossier académique, un baccalauréat est une exigence et une maîtrise en administration des affaires, en stratégie ou dans un domaine connexe est un atout
Expérience en stratégie, innovation, données et transformation d'entreprise
Expérience en développement des affaires et en livraison du cycle complet de gestion de projet
Solide compréhension des industries canadiennes de l'énergie, des ressources et de l'industrie
Solide compréhension de ce qu'est une stratégie : « un ensemble de choix faits dans le but d'obtenir un avantage concurrentiel »
Capacité à recevoir des directives de la part des cadres supérieurs, et à diffuser et gérer les tâches et les activités des membres subalternes de l'équipe.
Capacité à travailler dans un environnement d'équipe collaboratif
Capacité d'analyser des problèmes commerciaux complexes et de synthétiser cette analyse en récits cohérents.
Compétences exceptionnelles en résolution de problèmes analytiques et quantitatifs (p. ex., analyse financière, analyse de cas, capacité à travailler avec des ensembles de données volumineux ou complexes)
Excellentes capacités de communication et de présentation
Maîtrise de la suite Microsoft (p. ex., PowerPoint, Excel)
Capacité de voyager au Canada et à l'étranger dans le cadre d'affectations chez les clients

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 101,000 $ à 169,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Workday Finance Senior Consultant/Architect - Human Capital, Operate (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132465
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Moncton, NB; Ottawa, ON; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

Summary

Deloitte is seeking a dedicated and knowledgeable Workday Functional Finance Senior Consultant to join our Human Capital - Operate team. The ideal candidate will have extensive experience with Workday solution and a strong ability to provide exceptional support and consultancy services to our clients. This role requires a combination of technical expertise, problem-solving skills, and client-facing experience to ensure the successful operation and optimization of Workday Systems.

What will your typical day look like?

In this role, you will lead post-production support and optimization efforts, working directly with clients to gather and analyze business requirements and translate them into effective system designs. You’ll apply your expertise in Procurement to Payment, SCM, Project billing, Banking and Settlement, and other modules to configure solutions, troubleshoot issues, and recommend best practices. Strong customer focus is essential, as you will assess client needs, build relationships, and manage expectations. You will also support testing, document implemented solutions, and ensure scalable, long-term results.

Key Areas of Responsibility:

Ensuring the ongoing successful post deployment of Workday solutions.
Provide end‑to‑end functional support for Workday Financial Management in a post‑deployment environment, ensuring system stability and business continuity.
Serve as a primary functional contact for Finance‑related incidents, service requests, enhancements, and break/fix issues.
Leading client discussions – requirements gathering, user stories/test scenario creation, solution configuration, lead/support testing and provide documentation on implemented solution.
Excellent understanding of Workday Finance Solution.
Support Workday feature adoption, Workday Releases, regression testing, and impact assessments.
Ability to develop and present new ideas and conceptualize new approaches and solutions.
Collaborate with clients to understand their business objectives, challenges, and technology requirements. Identify areas where technology can drive improvements and efficiencies.
Continuously monitor the performance of implemented solutions to identify areas for improvement or optimization. Provide recommendations for updates, upgrades, or modifications as needed.

About the team

This is your opportunity to work in Operate at Deloitte. Operate services harness the latest technologies, talent, and capabilities from all over the world to deliver ongoing outcomes and client value. We do more than traditional business process outsourcing. We do more than just “keeping the lights on.” We work shoulder-to-shoulder with clients and their customers, constantly adapting to the pace of change, to ideate, innovate, and embed continuous advantage at the heart of their operations. And we do it with the kind of drive and passion that comes from loving what you do—and who you do it with.

Our team at Deloitte specializes in providing Application Managed Services for several Finance technologies. We work with major clients across Canada and internationally on a daily basis ensuring their HR platforms are operating efficiently and effectively. We have a proven track record of successfully solving complex challenges through effective leadership, communication, and collaboration. Our team is dedicated to fostering an environment which promotes innovation and professional growth allowing you to take charge of your career at Deloitte.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with these skills, qualifications & experience:

5+ years of experience in Workday finance implementation/supporting and consulting on Workday solutions, with a focus on system architecture and functional design.
Proficiency in Workday, including Financial Accounting, Procurement to Payment, Project billing, Banking and Settlement, expenses and other related modules.
Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey technical information to non-technical stakeholders.
Strong analytical and problem-solving abilities, with keen attention to detail.
Demonstrated ability to build and maintain strong client relationships, with a commitment to delivering high-quality service.
Workday finance certification(s) are required.

Total Rewards

The salary range for this position is $72,000 - $138,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Manager - Financial Services - Monitor Deloitte (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132469
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

As a Manager, you will build long term relationships with senior executive clients (i.e., C-suite, EVP, SVP level) across the Financial Services Industry. You will also: identify and lead business development opportunities; assume overall leadership in the delivery of projects, supported by a core team of Consultants; apply a strong knowledge of industry trends and business practices; contribute to the growth and development of the Strategy & Business Design practice; create a learning environment through leadership, participating in the development and delivery of industry training programs; and must be legally able to work in Canada - the ability to enter the USA and Chile to work on client assignments is also an asset.

About the team

Managers are leaders within the Strategy & Business Design practice (Monitor Deloitte) of Deloitte Strategy Risk & Transactions business, principally responsible for business development and overall project delivery leadership. A Financial Services Manager possesses deep industry and sector knowledge and consulting skills depth such that they are viewed both internally and externally as “subject matter experts”. Additionally, managers play an internal role in firm management, supporting practice-building initiatives and actively contributing to the practice’s distinct culture as organizational role models.

Enough about us, let’s talk about you

As a Manager, you must have:
• A strong academic record, with a Bachelor’s degree in Business Administration, Economics, Finance, or a related field
• Experience leading / developing teams in a professional setting
• A minimum 5 years of professional consulting and / or industry experience in the Financial Services sector, such as Retail Banking, Payments, Wealth Management, and other similar retail areas
• The capability to advise clients operating within Financial Services and key industry adjacencies
• Experience in business development and delivering the full cycle of project management accountability
• Proven track record of developing and / or implementing successful business strategies
• Strong commitment to professional and client service excellence
• Demonstrated experience making a positive impact in your work and communities

We are looking for applicants who can clearly demonstrate the following skills:

• Analytical & Quantitative Skills: Ability to analyze complex data, identify trends, build business cases and make data-driven decisions
• Strategic Thinking: Strong capability to think strategically and develop long-term plans
• Project Management: Proficiency in managing multiple projects or workstreams simultaneously, ensuring timely delivery and quality outcomes
• Financial Acumen: Strong understanding of financial statements, budgeting, and financial forecasting
• Problem-Solving: Excellent problem-solving skills with the ability to think creatively and develop innovative solutions to ambiguous challenges
• Communication: Exceptional verbal and written communication skills, with the ability to present complex information clearly and persuasively
• Leadership: Strong leadership and team management skills, with the ability to motivate and guide cross-functional teams
• Interpersonal Skills: Excellent interpersonal skills, with the ability to build and maintain strong relationships with stakeholders at all levels
• Technical Proficiency: Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word) and familiarity with strategy tools and frameworks
• Industry Expertise: Strong working background and expertise in the Financial Services sector, such as Retail Banking, Payments, Wealth Management, and other similar retail areas

Total Rewards

The salary range for this position is $101,000 - $158,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Coaching and Support Manager (1-year Fixed Term), Deloitte Global Consulting Services (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: DTTL - Secondment
Work Model: Remote
Reference code: 132466
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

Work you'll do

• Drive awareness and adoption of Ascend across geographies and Member Firms through effective change management strategies.
• Deliver impactful sessions for senior stakeholders and create targeted adoption plans.
• Partner with project and Member Firm teams during activation.
• Proactively resolve challenges and influence positive change for smooth adoption.
• Showcase Ascend platforms (Methods, Assets, Tools) in context.
• Demonstrate GenAI capabilities and provide tailored support to pursuit and project teams.
• Build strong relationships across regions, foster collaboration, and advocate enablement priorities.
• Promote Ascend’s value proposition, including GenAI assets.
• Lead “train-the-trainer” programs and build internal expertise on Ascend and GenAI.
• Provide ongoing guidance and act as a subject matter expert.
• Coordinate with development teams for troubleshooting, knowledge transfer, and user acceptance testing.
• Gather feedback and support product enhancements.
• Develop deep knowledge of Ascend tools and their business impact.
• Conduct demos showcasing key features during planning and delivery.
• Support global enablement for new tool accelerators within the Ascend ecosystem.
• Engage with Global Teams and MF network and strengthen stakeholder relationships.
• Advocate strategic GenAI use and contribute to global delivery initiatives.
• Operate effectively in a fast-paced, global, remote environment with strong communication skills.

About the team

Enough about us, let’s talk about you

Qualifications

• Prior experience in team leadership activities, including recruiting, performance management, and coaching.
• Ability to manage upwards and lead junior team members effectively.
• Strong planning and program management skills to thrive in a complex, fast-paced environment with competing priorities.
• Proven track record of executing high-impact initiatives with exceptional attention to detail.
• Excellent core consulting skills: analysis, research, synthesis, modeling, and logical structuring.
• Superior proficiency in Excel and PowerPoint for data analysis and presentation.
• Strong verbal and written communication skills, including experience presenting to senior leadership.
• Ability to communicate effectively with virtual teams across global locations.
• Effective stakeholder engagement and communication skills to involve essential stakeholders.
• Ability to establish efficient communication channels and manage expectations.
• Flexibility to work as part of a global team spread across different time zones.
• Self-motivated, innovative, and action-oriented team player.
• Client delivery experience in consulting firms with exposure to agile and/or waterfall delivery methodologies.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Oracle HCM Support Consultant - Operate (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132472
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montreal, QC; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

Summary

Deloitte is looking for a talented and seasoned Oracle HCM Support Consultant to become a part of our Operate team. The perfect candidate will possess extensive experience with Oracle Human Capital Management (HCM) solutions and demonstrate a proven track record of delivering outstanding support and consultancy services to clients. This position demands a combination of technical proficiency, problem-solving capabilities, and client-facing experience to ensure the effective operation and optimization of Oracle HCM systems.

What will your typical day look like?

Your day will involve direct engagement with clients to analyze and resolve HR technology challenges, using your deep expertise in Oracle HCM Cloud functionality. You will be responsible for configuring and testing the system to ensure solutions are accurate and effective, as well as documenting all implemented changes. In addition, you will provide product expertise and ongoing support to help clients optimize their HR systems.

Key Areas of Responsibility:

Expert in the Oracle Cloud HCM: Must have Oracle experience combination of HCM modules such as Core HCM, Talent Management.
Providing expert guidance on best practices for Oracle HCM processes and compliance with relevant regulations.
Conducting system testing, troubleshooting, and resolving any issues to ensure optimal performance.
Collaborate with Finance, and IT teams for smooth HCM operations
Understand client business requirements and conduct user training and knowledge transfer.
Configure the Oracle Cloud solution
Assist the client in testing the solution
Work with the client to help convert legacy data/Document technical requirements from clients
Assist the integration consulting team in helping to build , configure and test integration between HCM and third party/custom solutions
Understand Oracle's Implementation Methodology and use it
Assess impacts on Oracle’s quarterly release and provide recommendations/next steps to the client.
Support the reviews of cloud environments so it meets security and compliance controls.

About the team

his is your opportunity to work in Operate at Deloitte. Operate services harness the latest technologies, talent, and capabilities from all over the world to deliver ongoing outcomes and client value. We do more than traditional business process outsourcing. We do more than just “keeping the lights on.” We work shoulder-to-shoulder with clients and their customers, constantly adapting to the pace of change, to ideate, innovate, and embed continuous advantage at the heart of their operations. And we do it with the kind of drive and passion that comes from loving what you do—and who you do it with.

Our team at Deloitte specializes in providing Application Managed Services for several Human Resource technologies. We work with major clients across Canada and internationally on a daily basis ensuring their HR platforms are operating efficiently and effectively. We have a proven track record of successfully solving complex challenges through effective leadership, communication, and collaboration. Our team is dedicated to fostering an environment which promotes innovation and professional growth allowing you to take charge of your career at Deloitte.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone who has these skills, experience & qualifications:

Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Business Administration, or a related field.
Minimum of 3 years of experience in supporting and consulting on Oracle HCM solutions.
Proficiency in Oracle HCM Cloud, including Core HR, Talent Management, and other related modules. Strong understanding of SQL, system integrations, and data analysis.
Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey technical information to non-technical stakeholders.
Strong analytical and problem-solving abilities, with a keen attention to detail.
Demonstrated ability to build and maintain strong client relationships, with a commitment to delivering high-quality service.
Relevant Oracle HCM certifications are highly desirable.

Total Rewards

The salary range for this position is $57,000 - $102,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Payroll Senior Consultant - Human Capital, Operate (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132470
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montreal, QC; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

Summary

Deloitte is seeking a dedicated and knowledgeable Functional Payroll Senior Consultant to join our Human Capital - Operate team (Application Management Services).

The Workday Payroll Subject Matter Expert (SME) serves as the functional authority for Workday Payroll configuration, processing, and optimization. This role partners closely with HR, Payroll, Finance, and IT to ensure accurate, compliant, and scalable payroll operations, while supporting new enhancements testing, and post production support.
The ideal candidate will have extensive experience with Canadian Payroll, Workday solutions, and a strong ability to provide exceptional support and consultancy services to our clients. This role requires a combination of technical expertise, problem-solving skills, and client-facing experience to ensure the successful operation and optimization of Workday Systems.

What will your typical day look like?

You will serve as the primary SME for Workday Payroll, managing end-to-end payroll processes and post-production support. Your day will include collaborating with clients to gather requirements and translate them into system solutions, while ensuring compliance with Canadian payroll regulations and union rules. You’ll support payroll integrations, validate impacts across related modules, and troubleshoot payroll and data issues. Leveraging your experience in complex payroll environments and HR system projects, you’ll configure and optimize solutions, lead and support testing, and provide clear documentation for all implemented changes—all while maintaining strong customer relationships and managing expectations.

Key Areas of Responsibility:

Ensuring the ongoing successful support of  post-deployment Workday solutions.
Provide end‑to‑end functional support for Workday Payroll Management in a post‑deployment environment, ensuring system stability and business continuity.
Serve as a primary functional contact for payroll‑related incidents, service requests, enhancements, and break/fix issues.
Leading client discussions – requirements gathering, user stories/test scenario creation, solution configuration, lead/support testing and provide documentation on implemented solution.Excellent understanding of Workday Canadian Payroll Solution.
Support Workday feature adoption, Workday Releases, regression testing, and impact assessments.
Ability to develop and present new ideas and conceptualize new approaches and solutions.
Collaborate with clients to understand their business objectives, challenges, and technology requirements. Identify areas where technology can drive improvements and efficiencies.
Continuously monitor the performance of implemented solutions to identify areas for improvement or optimization. Provide recommendations for updates, upgrades, or modifications as needed.

About the team

Enough about us, let’s talk about you

You are someone who has these skills, experience & qualifications:

5+ years of experience in Workday Payroll implementation/support and consulting on Workday solutions, with a focus on system architecture and functional design.
Proven functional and technical experience, design skills, with the ability to analyze business challenges and develop effective solutions that leverage technology.
Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey payroll technical information to non-technical stakeholders.
Strong analytical and problem-solving abilities, with keen attention to detail.
Demonstrated ability to build and maintain strong client relationships, with a commitment to delivering high-quality service.
Workday Canadian Payroll certification(s) are preferred.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Service Optimization Manager, Global Deloitte Technology (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Remote
Reference code: 132467
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

Work you'll do

• Participate in the design, implementation, and evolution of SLA/OLA/XLA frameworks to ensure alignment, adoption, and measurement across DT Services Portfolio
• Serve as the business owner for performance metrics and apply Service Level Management (SLM) expertise to align with IT Service Management (ITSM), Data Analytics and ServiceNow teams to enable reporting capabilities—without directly configuring the platform.
• Identify operational inefficiencies and customer experience pain points, influencing service and product teams to implement corrective actions and ensuring progress tracking.
• Monitor and communicate services and products operational performance, delivering clear, executive-ready insights to member firms, DT, and global stakeholders.
• Shape the service optimization roadmap to enhance transparency, reliability, and customer experience across DT services and products.
• Influence without authority by building trust, aligning diverse stakeholders, and guiding decisions through data-driven insights.
• Champion data quality, metric consistency, and governance, ensuring dashboards and reporting artifacts remain accurate, governed, and well understood.
• Coordinate cross-functional planning, readiness, deployment, and post-release validation, managing dependencies and risks to support timely, high-quality delivery.
• Contribute to Service Excellence strategic priorities while providing delivery oversight, clear priorities for the team.

About the team

Deloitte Technology works at the forefront of technology development and processes to support and protect Deloitte around the world. In this truly global environment, we operate not in "what is" but rather "what can be" to help Deloitte deliver and connect with its clients, its communities, and one another in ways not previously conceived.

Enough about us, let’s talk about you

Required

• Bachelor’s degree in business administration, Operations Management, Data Analytics, Computer Science, Information Systems, or a related field.
• 5+ years of experience in services & products operations, delivery and performance analytics within a complex enterprise environment.
• Experience with Service Level Management (SLM), including defining SLAs/OLAs/KPIs/XLAs, within a large-scale enterprise or shared services environment, preferably within ServiceNow.
• Demonstrated ability to influence without authority across highly matrixed organizations and drive outcomes through relationship-building and data-driven storytelling.
• Proven ability to partner effectively with IT Service Management, Data Analytics and ServiceNow teams to enable performance metrics and reporting capabilities (while not directly configuring the tools).
• Experience with reporting and visualization tools such as Power BI, Excel, and dashboarding best practices.
• Excellent communication and executive presentation skills, with the ability to simplify complex information for diverse audiences.
• Strong analytical mindset with the ability to identify trends, diagnose root causes, and translate insights into actionable recommendations.
• High degree of organization, prioritization, and ability to manage multiple initiatives simultaneously.

Preferred

• ITIL Foundation certification or direct experience working within ITIL/ITSM frameworks.
• Familiarity with ServiceNow reporting constructs, SLM modules, and Performance Analytics (PA) including understanding of how PA collects, aggregates, and trends data to support performance measurement and forecasting — to effectively partner with ITSM/ServiceNow teams (no direct configuration required).
• Background supporting global or multi-region service organizations and working with diverse stakeholder groups.
• Experience building or maturing service optimization, SLM, or operational excellence programs.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Manager, Mobility Tax, Global Employer Services (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132461
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montreal, QC; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Are you looking for an opportunity to work with one of the world’s largest providers of Global Employer Services (GES)? Now you can!

What will your typical day look like?

Deloitte's GES practice is now looking for experienced tax professionals that want a challenging and rewarding career. Our Global Employer Services specialists advise small and large organizations with both global and domestic workforces on employee and employer tax compliance and advisory matters related to Canadian and international income taxes, social security obligations, cross border payroll, compensation plans, relocation policy development, remote workers, etc.

We are seeking talented individuals who are enthusiastic about providing tax solutions and services to our client base. Our offices serve a variety of industries including financial services, consumer business, aerospace, engineering, technology, media & telecommunications, and energy and resources.

During your typical day, you will lead client projects, engagement teams and client relationships to solve complex tax technical issues for our clients through innovative approaches. You will advise clients on cross border and international tax matters considering the changing global landscape. You will apply your expert knowledge of global mobility taxation issues through providing value added tax advisory services, such as identifying client needs and partnering with different business areas within Deloitte to deliver complete solutions to clients. You will assist on how best to leverage technology including generative artificial intelligence to maximize efficiencies, streamline processes and ensure compliance. You will mentor and help develop junior staff through regular meetings focused on career and personal development and learning and development initiatives.

About the team

Deloitte is one of the world’s largest GES tax service providers. We have dedicated professionals serving assignees from multinational companies throughout the world. Our GES specialists across Canada are available to ensure tax planning and compliance requirements are met while offering a broad range of cost-effective, value-added tax planning that recognizes each country’s unique economic and cultural environment.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with:

Completed undergraduate degree with outstanding academic credentials; a completed master’s degree in Tax or an accounting designation
At least 5 years of relevant work experience in global mobility tax matters, including experience in providing cross-border tax advisory services and managing global engagements requiring Canadian and US Tax knowledge
Strong commitment to professional client service excellence; excellent interpersonal relations and demonstrated ability to work with others effectively in teams
Interest in guiding and coaching junior team members
Superior verbal and written communication skills in English and French.
An ability to develop and present new ideas and conceptualize new approaches and solutions. Along with proven analytical skills and systematic problem solving
Canadian may be travel required, occasional international travel
You are flexible in terms of work schedule, as overtime will be required at various times during year
Bilingualism in French and English is required for this position due to the nature of the role having interactions with National & Global clients and project teams.

Total Rewards

The salary range for this position is $84,000 - $140,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Directeur ou directrice, Fiscalité de la mobilité, Services aux employeurs mondiaux (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132461
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

Vous souhaitez collaborer avec l’un des plus importants fournisseurs de services aux employeurs mondiaux à l’échelle internationale? C’est maintenant possible!

À quoi ressemblera votre journée type

Durant une journée type, vous superviserez les projets des clients, les équipes de mission et les relations avec la clientèle et résoudrez des problèmes fiscaux techniques et complexes que rencontrent nos clients, au moyen d’approches novatrices. Vous conseillerez les clients sur des questions fiscales transfrontalières et internationales en tenant compte de l’évolution du contexte mondial. Vous tirerez parti de vos connaissances approfondies de la fiscalité en contexte de mobilité mondiale pour offrir des services-conseils fiscaux à valeur ajoutée, notamment en déterminant les besoins des clients et en collaborant avec d’autres services de Deloitte pour proposer des solutions complètes aux clients. Vous expliquerez comment tirer le meilleur parti possible de la technologie, notamment l’intelligence artificielle générative, pour maximiser les gains d’efficience, rationaliser les processus et assurer la conformité. Vous encadrerez et aiderez à former des employés moins expérimentés en organisant régulièrement des réunions axées sur le perfectionnement

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

Diplôme universitaire de premier cycle avec des résultats scolaires exceptionnels; maîtrise en fiscalité ou titre de comptable;
Au moins cinq ans d’expérience de travail pertinente dans le domaine de la fiscalité relative à la mobilité mondiale, notamment en ce qui a trait à la prestation de services-conseils en fiscalité transfrontalière et à la gestion de missions mondiales nécessitant des connaissances en fiscalité canadienne et américaine;
Souci constant de l’excellence professionnelle et du service à la clientèle; excellentes relations interpersonnelles et capacité démontrée à travailler efficacement en équipe;
• Volonté de guider et de former les professionnels moins expérimentés de l’équipe;
Compétences supérieures en communication orale et écrite en anglais et en français;
Capacité d’élaborer et de présenter de nouvelles idées ainsi que de conceptualiser de nouvelles approches et solutions; aptitudes analytiques avérées et capacité de résoudre systématiquement les problèmes;
Déplacements au Canada possibles et déplacements à l’étranger à l’occasion;
Souplesse à l’égard de l’horaire de travail, car la personne titulaire du poste sera appelée à effectuer des heures supplémentaires pendant différentes périodes de l’année.
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 140,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Senior Tax Analyst, Mobility, Global Employer Services (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132460
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Moncton, NB; Ottawa, ON; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Vaughan, ON; Victoria, BC; Windsor, ON; Winnipeg, MB

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

Are you looking for an opportunity to work with one of the world’s largest providers of Global Employer Services (GES)? Now you can!

What will your typical day look like?

Deloitte's GES practice is now looking for tax professionals that want a challenging and rewarding career. Our Global Employer Services specialists advise small and large organizations with both global and domestic workforces on compliance and consulting matters related to Canadian and foreign personal income taxes, social security obligations, cross border payroll, compensation, relocation policy development, etc.

About the team

Deloitte is one of the world’s largest providers of Global Employer Services (GES). We have dedicated professionals serving assignees from multinational companies throughout the world. Our GES specialists across Canada are available to ensure tax planning and compliance requirements are met while offering a broad range of cost-effective, value-added tax planning that recognizes each country’s unique economic and cultural environment.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with:

A master’s degree in Tax or an accounting designation
At least 5 years of relevant work experience in global mobility tax matters
Experience in providing cross-border tax advisory services and managing global compliance engagements requiring Canadian and US Tax knowledge;
Strong commitment to professional client service excellence; excellent interpersonal relations and demonstrated ability to work with others effectively in teams
Interest in guiding and coaching junior team members
Superior verbal and written communication skills in English and French; an ability to develop and present new ideas and conceptualize new approaches and solutions. Along with proven analytical skills and systematic problem solving
Canadian travel required, occasional international travel
You are flexible in terms of work schedule, as overtime will be required at various times during year

Total Rewards

The salary range for this position is $68,000 - $102,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Analyste principal ou analyste principale en fiscalité, Services aux employeurs mondiaux (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132460
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Moncton, NB; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Vaughan, ON; Victoria, BC; Windsor, ON; Winnipeg, MB

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Vous cherchez une occasion de collaborer avec l’un des plus importants fournisseurs au monde de services aux employeurs mondiaux (SEM)? C’est maintenant possible!

À quoi ressemblera votre journée type

Le groupe des SEM de Deloitte est maintenant à la recherche de professionnels de la fiscalité chevronnés qui souhaitent une carrière stimulante et enrichissante. Nos spécialistes des Services aux employeurs mondiaux conseillent les petites et grandes entreprises en lien avec leur programme de mobilité des employés sur des questions de conformité et de consultation fiscales, au Canada comme à l’étranger, liées à l’impôt sur le revenu des particuliers, aux charges sociales, à la paie transfrontalière, aux régimes de rémunération, à l’élaboration de politiques de mobilité, aux télétravailleurs, etc.

Nous recherchons des personnes talentueuses et enthousiastes à l’idée de fournir des solutions et des services de fiscalité à notre clientèle. Vous conseillerez les clients sur des questions fiscales transfrontalières, considérant les changements mondiaux continuels, fournirez des conseils fiscaux à valeur ajoutée, conseillerez sur l’utilisation la plus efficace des technologies pour réaliser des gains d’efficacité, simplifier les processus ou assurer la conformité de leur programme de mobilité, et prendrez des décisions en toute confiance à partir de l’analyse des renseignements à votre disposition pour favoriser la réussite de l’entreprise. Nous servons divers secteurs, notamment les services financiers, la consommation, l’aérospatiale, l’ingénierie et le secteur minier.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte est l’un des plus importants fournisseurs au monde de services aux employeurs mondiaux (SEM). Nos professionnels spécialisés servent les employeurs et leurs employés en affectation internationale d’entreprises de partout dans le monde. Notre équipe canadienne de spécialistes des SEM veille à la planification fiscale et au respect des exigences en offrant un large éventail de services à valeur ajoutée, en tenant compte des réalités économiques et culturelles propres à chaque pays.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

Diplôme de premier cycle avec un dossier scolaire exceptionnel; une maîtrise en fiscalité ou un titre professionnel comptable ou de juriste;
Au moins cinq années d’expérience de travail pertinente dans des questions de fiscalité liées à la mobilite mondiale, notamment en ce qui a trait aux services de consultation fiscale transfrontalière, et à la gestion de mandats nécessitant une connaissance pointue des règles fiscales canadiennes et américaines
Engagement envers l’excellence du service à la clientèle; excellentes relations interpersonnelles et capacité démontrée à travailler efficacement en équipe;
Intérêt à guider et à encadrer les membres moins expérimentés de l’équipe;
En raison de la nature du poste qui nécessite une interaction avec des clients nationaux et internationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.
Capacité d’élaborer et de présenter de nouvelles idées ainsi que de conceptualiser de nouvelles approches et solutions;
Aptitudes analytiques confirmées et capacité de résoudre systématiquement les problèmes;
Déplacements au Canada possibles; déplacements à l’étranger occasionnels;
Souplesse à l’égard de l’horaire de travail, car vous devrez effectuer des heures supplémentaires à différentes périodes de l’année

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 68,000 $ à 102,000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Security Analyst, Cyber Managed Services - Operate (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132437
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Burlington, ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

Summary

The SecurityL1 Analyst is responsible for the initial triage and analysis of security alerts and incidents within the Security Operations Center. This role involves monitoring security systems, identifying potential security threats, and escalating incidents as necessary. The ideal candidate will have a foundational understanding of cybersecurity principles, a keen eye for detail, and the ability to work effectively under pressure.

Please note the Security Operations Center operates on a 24/7 basis, as a result this role requires a flexible working schedule and will operate on rotational shifts. Due to the sensitve nature of the work, this role requires elgibility to obtain a Secret level clearance with the Federal Government (10 years of residency in Canada)

What will your typical day look like?

Continuously monitor security alerts from various security tools and systems, including SIEM (Security Information and Event Management), and EDR (Endpoint Detection and Response).
Perform initial triage of security events to determine their potential impact.
Analyze logs and network traffic to identify signs of malicious activity.
Respond to security incidents following established incident response procedures.
Escalate incidents to the L2 Security Consultant or other relevant teams as necessary.
Document incident details, actions taken, and outcomes in the incident management system.
Collaborate with other SOC team members to ensure comprehensive coverage and effective incident response.
Communicate effectively with stakeholders, providing clear and concise information regarding security incidents and their status.
Collaborate with IT teams, stakeholders, and third-party vendors for issue resolution.
Participate in audits and reviews to validate the effectiveness of SOC operations

About the team

Enough about us, let’s talk about you

Your are someone with these required skill, experience and qualifications:

A Bachelor’s Degree / Diploma in Computer Science, Information Technology, Cybersecurity, or a related field.
Familiarity with common security tools and technologies (e.g., SIEM, EDR, IDS/IPS, firewalls, antivirus software) and experience with the MITRE attack framework
Basic understanding of networking concepts, including TCP/IP, DNS, and HTTP.
Knowledge of common operating systems (Windows, Linux) and their security features.
Analytical mindset with strong problem-solving abilities.
Effective communication and documentation skills.
Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment.
Must be elgible to obtain a Secret level Government Security Clearance

It would be great for you to have some of these nice to haves as well:

CompTIA Security+
Certified Ethical Hacker (CEH)
GIAC Security Essentials (GSEC)

Total Rewards

The salary range for this position is $50,000 - $90,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Product Manager (2-year Fixed Term), Deloitte Global Consulting Services (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: DTTL - Secondment
Work Model: Remote
Reference code: 132407
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Vancouver, BC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Ottawa, ON; Regina, SK; Saskatoon, SK; Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

Work you'll do

Supports product management for Ascend Suites by defining localization and integration requirements, acting as the voice of the customer, and coordinating UAT/testing cycles. It collaborates with technical teams across SDLC phases, participates in defect triage, and assists senior product managers with backlog grooming and overall product management activities to deliver continuous business value.

1. Engages with MF, Global Ascend Liaisons, and other stakeholders on localization requirements definition.
2. Engages with the US product team to ensure existing Ascend Suite capabilities are enriched while also proactively working on Suite integration requirement definition.
3. Act as Voice of the Customer (MFs) to ensure features are prioritized, delivered per spec and meet business needs.
4. Coordinate UAT and testing cycles in collaboration with super users and QA teams.
5. As a product SME, engages with offering leaders and business community to advise on system features, use cases, and seek feedback for future product backlog grooming exercise.
6. Engages with technical teams to clarify requirements across SDLC phases.
7. Participates in QA/Defect Review phase and advises on triaging and prioritizing issues with a goal to ship the product and deliver continues value to the business.
8. Support Senior Product managers on product management activities.

About the team

Enough about us, let’s talk about you

1. Should have experience in managing/running projects in the advice /implement/operate space.
2. Proficient in leading cross functional teams across different geographies and enterprise technology teams in planning product roadmap and executing the project as per the plan.
3. Expertise in technical project management enterprise scale cloud implementations.
4. Experience with SAFe methodology framework from planning to implementation along with the certification.
5. Knowledge in emerging technology concepts Gen AI, Agentic, RAG, LLM.
6. Experience in deploying systems with architecture frameworks like micro services, event-driven architecture.
7. Experience in using various Devops tools, CI/CD pipeline orchestration, AI/ML ops, Github.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Cloud Engineer (Azure, az cli, Powershell), Global Deloitte Technology (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Remote
Reference code: 132580
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Calgary, AB; Ottawa, ON; Vancouver, BC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

The Manager, Cloud Engineer (Azure) will play a critical role in designing, developing, and implementing cloud platform solutions that align with business needs. This hands-on role requires deep Azure expertise, C# programming and scripting proficiency, and the ability to work collaboratively across teams to drive automation and innovation.

Responsibilities:
• Design and Develop Cloud Solutions: Create and prototype API specifications to automate provisioning, controls, compliance, and delivery of secure cloud platform services.
• Architectural Leadership: Provide strategic direction and thought leadership for Azure-based cloud platform solutions while ensuring alignment with business objectives.
• Collaborate Across Teams: Partner with development, operations, and business teams to streamline application lifecycle processes through automation and custom cloud solutions.
• DevOps Enablement: Lead the adoption of DevOps practices, tools, and processes to establish fully automated build/release pipelines and ensure stability and consistency.
• Troubleshooting and Optimization: Identify and resolve automation and cloud platform issues to ensure timely project delivery and high-quality outcomes.

About the team

Enough about us, let’s talk about you

Required Qualifications:

• Azure Expertise: 4-5 years of hands-on experience with Azure, including console management and scripting (az cli, Powershell).
• Azure Certification: Mandatory certification in Azure cloud technologies.
• Scripting Proficiency: Advanced skills in scripting languages (az cli, Powershell) to support automation and development.
• Cloud Development Tools: Proficiency with continuous integration tools (e.g., Github actions, Azure DevOps) and code management tools (e.g., GitHub, BitBucket).
• API Design and Development: Intermediate proficiency in backend API design and development, especially using C# .NET.

Preferred Qualifications:

• Agile Methodologies: Familiarity with Agile development practices, with SAFe, Agile, or Scrum certifications preferred.
• Cloud Security Standards: Understanding of cloud security and compliance standards (e.g., ISO 27001, CIS, NIST).
• Database Operations: Proficiency with traditional and no-sql database operations and queries (e.g., MS SQL Server, MongoDB).
• DevOps Culture: Demonstrated ability to cultivate DevOps practices and lead the establishment of tooling and processes for automation.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Activation Manager (12-24 month Fixed Term), Deloitte Global Consulting Services (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: DTTL - Secondment
Work Model: Remote
Reference code: 132582
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Halifax, NS; Regina, SK; Vancouver, BC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

Activation Program Design & Management

Design and manage activation programs to drive adoption of new ways of selling and delivering, aligned with Deloitte’s Delivery program and platforms
Manage teams and partner with business stakeholders to develop and execute the activation roadmap
Proactively manage risks and escalations

Team & Stakeholder Management

Lead and manage the Activation Support team, providing guidance, support, and mentorship
Collaborate with stakeholders to align priorities, manage escalations, and ensure successful outcomes
Drive stakeholder engagement by assessing readiness, gathering feedback, and coordinating support needs

Enablement Content Oversight

Oversee creation of enablement materials including messaging, playbooks, and readiness content
Ensure alignment with Ascend branding and objectives

Deployment Coordination

Manage deployment activities for platform releases
Track milestones, risks, and readiness
Coordinate with Communications, Training, PMO, and Product teams

Metrics & Reporting

Monitor adoption and readiness metrics
Provide clear updates and insights to the Value and Business Insight team

Continuous Improvement

Facilitate retrospectives and lessons learned
Improve activation processes and materials for future deployments

About the team

Deloitte Global Consulting Services supports global businesses across Strategy, Risk & Transactions (SR&T) and Technology & Transformation (T&T). The team delivers purpose‑driven services and a consistent “One Deloitte” experience worldwide.

Enough about us, let’s talk about you

Core Program & Project Management

Strong coordination of workstreams and timelines
Ability to operationalize activation plans and communication loops
Skilled in risk identification, mitigation, and issue escalation

Change Management & Enablement

Translate strategic goals into actionable activation plans
Experience developing materials, processes, and toolkits to drive adoption
Strong coordination with training, communications, and operations teams

Cross‑Team Collaboration

Run working sessions and manage stakeholder communications
Strong meeting facilitation and follow‑through

Operational Rigor

Track milestones, risks, and readiness metrics
Detail‑oriented project management discipline

Tools Proficiency

High proficiency with M365 tools (Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint)
Comfortable using approved AI tools to develop starter materials
Experience with project management tools, status logs, trackers, and SharePoint sites

Experience

5+ years in activation, enablement, change management, or project management
Experience leading activation for large‑scale programs
Proven ability to manage cross‑functional teams in matrixed or global environments
Experience tracking metrics and using data to improve activation strategies
Background in technology‑enabled transformation with focus on adoption

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

GenAI & Python Specialist - Operate (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Temporary Contract
Work Model: Hybrid
Reference code: 132585
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

Summary

Deloitte is seeking an experienced GenAI & Python Specialist to join our dynamic Operate team on a 1‑year fixed term employment basis. In this role, you will design, build, and scale Generative AI solutions using Python‑based frameworks, Large Language Models (LLMs), and advanced retrieval‑augmented generation (RAG) techniques.

What will your typical day look like?

Strong Python development for GenAI and agentic systems
Design and implementation of Agentic AI workflows using LangChain, LangGraph, ADK, MCP
Development and orchestration of multi‑agent systems
Implementation of Retrieval‑Augmented Generation (RAG), including advanced RAG techniques
Integration and management of vector databases for RAG workflows
Design and implementation of memory systems (short‑term, long‑term, persistence, conversational checkpoints)
Agentic AI design and orchestration across workflows
Work with AI/GenAI models including Gemini and Claude 4.5 on Vertex AI
Development of business co‑pilots, including co‑pilot solutions for Risk Analysts
Support for business process optimization using GenAI
Use of NLU as an add‑on capability where required
Contribution to CTO‑led tools, including:
- Agent Flow for observability, drift monitoring, feedback loops
- ML Flow for model evaluation and drift detection
- Sourcing test results management, including truth tables and evaluations
- Bringing Agent Flow into existing projects
Domain‑specific GenAI solutions for DRO (Data and Regulatory Operations):
- QA validation and KYC document processing
- Systematic capture and validation of required fields
- Automated document checking without extraction
- Record retrieval and comparison (DNC, ANC, SMC)
- Agentic framework for document management, data analysis, and data engineering
Co‑Labs initiatives:
- Consolidation across MCP endpoints
- Agent registries consolidation
- Combining assets into an accessible catalog
Python‑based web scraping and utility development
Work with existing Python GitHub repositories
Integration with case management tools and Appian workflows (NA10)
Building agents on top of Appian workflows using ADK

About the team

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with these skills, experience & qualifications:

6+ years of hands‑on experience designing and implementing AI / GenAI solutions using Python
Strong proficiency in Python engineering for data processing, model integration, APIs, and microservices
Deep understanding of Generative AI, LLMs, and NLP concepts and architectures
Experience building agentic AI workflows using LangGraph, including multi‑step reasoning, tool‑calling, and planner–executor patterns
Advanced knowledge of RAG techniques, including hybrid search, vector and multi‑vector retrieval, embeddings, and context optimization
Experience designing and deploying APIs and microservices to production environments
Familiarity with traditional ML/NLP techniques such as clustering, extraction, and enrichment to complement GenAI solutions
Strong communication skills, a collaborative mindset, and a passion for continuous learning and innovation in the GenAI space

Total Rewards

The salary range for this position is $72,000 - $125,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Conseiller principal ou conseillère principale/architecte, Workday - gestion financière (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132465
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Moncton, NB; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Sommaire

Deloitte est à la recherche d’un conseiller principal fonctionnel ou d’une conseillère principale fonctionnelle pour Workday – gestion financière ayant le dynamisme et les compétences requises pour se joindre à notre équipe Capital humain des Services d’exécution. La personne retenue possédera une vaste expérience des solutions Workday et une solide capacité à fournir un soutien et des services-conseils exceptionnels à nos clients. Ce poste nécessite une combinaison d’expertise technique, de compétences en résolution de problèmes et d’expérience auprès des clients pour assurer le bon fonctionnement et l’optimisation des systèmes Workday.

À quoi ressemblera votre journée type

À quoi ressemblera votre journée type?

Diriger le soutien et les optimisations après la production.
Collaborer avec les clients pour recueillir et analyser les besoins d’affaires et les transformer en solutions de conception de systèmes.
Adopter une approche résolument orientée client, notamment la capacité d’évaluer leurs besoins, d’établir des relations avec eux et de gérer leurs attentes.
Faire preuve d’un haut niveau d’expertise dans Workday, notamment avec les modules Comptabilité financière, Approvisionnement Paiement, Web Security Service (WSS), Approvisionnement (Dx), Contrats et Gestion des relations avec les fournisseurs, Facturation de projets, Services bancaires et règlement; et fournir des conseils d’expert dans divers autres modules de la plateforme Workday, notamment en proposant des solutions et des recommandations adaptées aux besoins d’affaires.
Élaborer des solutions en tenant compte des exigences complexes des clients afin d’en assurer la configuration efficace.
Diriger/soutenir les tests et fournir de la documentation sur la solution mise en œuvre.
Résoudre des problèmes fonctionnels complexes et configurer des solutions adaptables à long terme, conformément aux pratiques exemplaires.

Principaux domaines de responsabilité

Assurer le succès continu des solutions Workday après le déploiement.
Fournir un soutien fonctionnel de bout en bout pour Workday ‒ gestion financière dans un environnement après déploiement, assurant ainsi la stabilité du système et la continuité des activités.
Servir de principale personne-ressource fonctionnelle pour les incidents liés aux finances, les demandes de service, les améliorations et les problèmes ou bris nécessitant des correctifs.
Diriger les discussions avec les clients – collecte des exigences, scénarios d’utilisateurs/création de scénarios de test, configuration de la solution, direction et soutien des tests et remise de la documentation sur la solution mise en œuvre.
Posséder une excellente compréhension de la solution Workday – gestion financière.
Soutenir l’adoption des fonctionnalités de Workday, les mises à niveau, les tests de régression et les évaluations des répercussions.

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe, chez Deloitte, se spécialise dans la prestation de services de gestion des applications pour plusieurs technologies liées aux finances. Nous travaillons tous les jours avec des clients importants partout au Canada et à l’échelle mondiale pour nous assurer que leurs plateformes de RH fonctionnent efficacement. Nous avons fait nos preuves en ce qui a trait à la résolution de problèmes complexes grâce à un leadership, des communications et une collaboration efficaces. Notre équipe est déterminée à promouvoir un environnement qui favorise l’innovation et la croissance professionnelle afin que vous puissiez prendre en main votre carrière chez Deloitte.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez le profil suivant:

Au moins cinq ans d’expérience liée à la mise en œuvre et au soutien Workday – gestion financière ainsi qu’à la consultation au sujet des solutions Workday, en mettant l’accent sur l’architecture des systèmes et la conception fonctionnelle;
Excellente maîtrise de Workday, notamment des modules Comptabilité financière, Approvisionnement‑Paiement, Facturation de projets, Gestion bancaire et règlements, Notes de frais et autres modules connexes;
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite et capacité de communiquer de l’information technique aux parties prenantes qui ne possèdent pas de connaissances techniques;
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, et grand souci du détail;
Capacité démontrée d’établir et de maintenir de solides relations avec les clients, et engagement à offrir un service de grande qualité;
Une ou des certifications pour Workday – gestion financière sont requises.
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller ou conseillère en soutien Oracle Cloud - gestion du capital humain - Services d'exécution (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132472
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Sommarie

Deloitte est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en soutien pour Oracle – gestion du capital humain (ou Oracle Cloud HCM), ayant les compétences et l’expérience nécessaires pour faire partie de notre équipe des Services d’exécution. La personne retenue possédera une vaste expérience des solutions Oracle Cloud HCM et fera preuve d’une solide expérience dans les services-conseils et la prestation de services exceptionnels aux clients. Ce poste exige une combinaison de compétences techniques, de capacités en résolution de problèmes et d’expérience auprès des clients afin d’assurer le fonctionnement et l’optimisation efficaces des systèmes Oracle HCM.

À quoi ressemblera votre journée type

À quoi ressemblera votre journée type?

Votre responsabilité principale sera d’interagir directement avec les clients, d’analyser leurs problèmes liés aux technologies de gestion des RH et d’élaborer des solutions efficaces.
Vous devez avoir des connaissances approfondies des fonctionnalités d’Oracle Cloud HCM.
Vous serez responsable de la configuration et des tests du système afin d’assurer l’exactitude et l’efficacité de la solution proposée, et de documenter la solution mise en œuvre.
Le conseiller ou la conseillère Oracle HCM fournira une expertise en matière de produits et de soutien.

Principaux domaines de responsabilité

Agir à titre d’expert d’Oracle Cloud HCM, c’est-à-dire posséder une expérience avérée avec Oracle, incluant une combinaison de modules HCM tels que les données principales de la gestion du capital humain et la gestion des talents.
Fournir des conseils d’expert sur les meilleures pratiques en ce qui concerne les processus Oracle HCM et la conformité à la réglementation pertinente.
Effectuer des tests du système, offrir du dépannage et résoudre les problèmes afin d’assurer une performance optimale.
Collaborer avec les équipes des finances et des TI pour assurer le bon déroulement des activités de gestion du capital humain.
Comprendre les exigences d’affaires des clients et assurer la formation des utilisateurs et le transfert des connaissances.
Configurer la solution Oracle Cloud.
Aider le client à tester la solution.
Collaborer avec le client pour aider à convertir les anciennes exigences techniques liées aux données et aux documents des clients.
Aider l’équipe de consultation en intégration à élaborer, à configurer et à tester l’intégration entre HCM et les solutions personnalisées ou de tiers.
Comprendre la méthodologie de mise en œuvre d’Oracle et l’utiliser.
Évaluer l’incidence des publications trimestrielles d’Oracle et formuler des recommandations au client au sujet des prochaines étapes à suivre.
Participer aux examens des environnements infonuagiques afin de s’assurer qu’ils répondent aux exigences en matière de sécurité et de conformité.

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe se spécialise dans la prestation de services de gestion des applications pour plusieurs technologies liées aux ressources humaines. Nous travaillons tous les jours avec des clients importants partout au Canada et à l’échelle mondiale pour nous assurer que leurs plateformes de RH fonctionnent efficacement. Nous avons fait nos preuves en ce qui a trait à la résolution de problèmes complexes grâce à un leadership, à une communication et à une collaboration efficaces. Notre équipe est déterminée à favoriser un environnement qui stimule l’innovation et la croissance professionnelle afin que vous puissiez prendre en main votre carrière chez Deloitte.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

Baccalauréat en technologie de l’information, en informatique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
Au moins trois ans d’expérience en soutien et services-conseils en ce qui a trait aux solutions Oracle HCM;
Maîtrise d’Oracle HCM Cloud, notamment des modules de base des RH, de la gestion des talents et d’autres modules connexes;
Solide compréhension de SQL, des intégrations de systèmes et de l’analyse de données;
Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, et capacité à transmettre des informations techniques aux parties prenantes non techniques;
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, et grand souci du détail;
Capacité démontrée d’établir et de maintenir de solides relations avec les clients, et engagement à offrir un service de grande qualité;
Les certifications pertinentes d’Oracle HCM sont hautement souhaitables.
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 57,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Conseiller principal ou conseillère principale/architecte, Payroll (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132470
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Sommaire

Deloitte est à la recherche d’un conseiller principal fonctionnel ou d’une conseillère principale fonctionnelle pour Payroll – gestion de la paie qui se joindra à équipe notre équipe Capital humain des Services d’exécution (Services de gestion des applications).

L’expert ou l’experte Workday Payroll agira à titre d’autorité fonctionnelle pour la configuration, le traitement et l’optimisation de l’application. Ce poste est étroitement lié aux RH, au service de la paie, aux Finances et aux TI pour assurer l’exactitude, la conformité et l’évolutivité des opérations de la paie, tout en soutenant les nouveaux tests d’amélioration et le soutien après la production.
La personne retenue possédera une vaste expérience des services de la paie canadiens et des solutions logicielles Workday, ainsi qu’une solide capacité à fournir un soutien et des services-conseils exceptionnels à nos clients. Ce rôle nécessite une combinaison d’expertise technique, de compétences en résolution de problèmes et d’expérience auprès des clients pour assurer le bon fonctionnement et l’optimisation des systèmes Workday.

À quoi ressemblera votre journée type

Agir à titre d’expert principal pour les fonctionnalités de Workday Payroll et les processus de paie de bout en bout.
Diriger le soutien et les optimisations après la production.
Collaborer avec les clients pour recueillir et analyser les besoins d’affaires et les transformer en des solutions de conception de systèmes.
Adopter une approche résolument orientée client, dont la capacité d’évaluer leurs besoins, d’établir des relations avec eux et de gérer leurs attentes.
Veiller au respect des réglementations fiscales canadiennes applicables à la paie, des lois sur les salaires et les heures, des règles syndicales et des contrôles internes.
Offrir du soutien dans des environnements de paie syndiqués ou comportant des calculs complexes.
Avoir l’expérience suffisante pour effectuer la mise en œuvre ou l’optimisation de systèmes de RH.
Assurer la gestion des exigences fonctionnelles, des tests et du soutien pour les intégrations de la paie entre un tiers et Workday, afin d’assurer l’exactitude du flux de données et la conformité.
Valider les répercussions sur les modules connexes tels que le suivi des heures, les absences, les avantages sociaux et la rémunération.
Résoudre les problèmes liés au calcul de la paie, au traitement rétroactif des erreurs et aux problèmes d’intégrité des données.
Élaborer des solutions en tenant compte des exigences complexes des clients afin d’en assurer la configuration efficace.
Diriger/soutenir les tests et fournir de la documentation sur la solution mise en œuvre.
Résoudre des problèmes fonctionnels complexes et configurer des solutions adaptables à long terme, conformément aux pratiques exemplaires.

Principaux domaines de responsabilité:

Assurer le soutien continu et efficace des solutions Workday après le déploiement.
Fournir un soutien fonctionnel de bout en bout pour Workday – gestion de la paie dans un environnement après le déploiement, assurant la stabilité du système et la continuité des activités.
Servir de principale personne-ressource fonctionnelle pour les incidents liés à la paie, les demandes de service, les améliorations et les problèmes ou bris nécessitant des correctifs.
Diriger les discussions avec les clients – collecte des exigences, scénarios d’utilisateurs/création de scénarios de test, configuration de la solution, direction et soutien des tests et remise de la documentation sur la solution mise en œuvre.
Posséder une compréhension de la solution Workday pour les services de la paie canadiens.
Soutenir l’adoption des fonctionnalités de Workday, les mises à niveau, les tests de régression et les évaluations des répercussions.
Élaborer et présenter de nouvelles idées et conceptualiser de nouvelles approches et solutions.
Collaborer avec les clients pour comprendre leurs objectifs d’affaires, leurs défis et leurs besoins en matière de technologies; déterminer les domaines où la technologie peut favoriser l’amélioration et l’efficacité.
Surveiller continuellement le rendement des solutions mises en œuvre afin de déterminer les aspects à améliorer ou à optimiser; formuler des recommandations de mises à jour, de mises à niveau ou de modifications au besoin.

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant:

Au moins cinq ans d’expérience liée à la mise en œuvre/au soutien de Workday Payroll et à la consultation sur les solutions Workday, en mettant l’accent sur l’architecture du système et la conception fonctionnelle;
Expérience fonctionnelle et technique éprouvée, compétences en conception, capacité d’analyser les défis d’affaires et de développer des solutions efficaces qui tirent parti de la technologie;
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, et capacité de communiquer de l’information technique sur le traitement de la paie aux parties prenantes qui ne possèdent pas de connaissances techniques;
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, et grand souci du détail;
Capacité démontrée d’établir et de maintenir de solides relations avec les clients, et engagement à offrir un service de grande qualité.
Une ou des certifications Workday pour les services canadiens de la paie sont préférées.
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Organizational Design & Effectiveness Manager (12 Month Fixed Term Contract), Deloitte Global People (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Temporary Contract
Work Model: Hybrid
Reference code: 132760
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Ottawa, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

The Organizational Design and Effectiveness (OD&E) Manager will work closely with senior Global executives, People CoEs and Advisory teams and Deloitte Global enabling areas, serving as a centralized point of contact to help scope, project manage, and execute business initiatives and special projects across Deloitte Global.

The OD&E Manager will lead operating model redesign and related programs supporting a variety of strategic initiatives and special projects across Deloitte Global. A core focus of this role is to help the organization leverage opportunities and address challenges presented by AI and automation. Activities include facilitating leadership working sessions to refine redesign intent and objectives, leading the development of capability models and operating model components, and conducting data-driven assessments and detailed design—integrating AI and automation considerations throughout. The OD&E Manager will enable leadership transitions, support implementation activities, and help embed new, AI-enabled ways of working. This is a highly strategic, analytical, and collaborative role and an exciting opportunity to drive high-impact work for a global organization. The ideal candidate will have a background in organizational design, organizational effectiveness, project management, organizational analytics, and executive communications.

Key Responsibilities:

Lead multiple organization design, people initiatives, and strategic projects—including those focused on integrating AI and automation—by collaborating with specialists, consultants, the Global People Centers of Excellence, and stakeholders across business units.
Conduct current state assessments, develop recommendations, and design/build solutions with a focus on the impact and adoption of AI and automation within operating models and workforce structures.
Drive concept development, define project scope, and execute on strategic and operational business initiatives.
Act as a change agent by applying stakeholder analysis and change management techniques, including the development of change management plans, stakeholder maps, and communication strategies.
Build strong relationships and collaborate across the People organization to identify and address current and future people-related initiatives.
Proactively anticipate challenges and provide practical, actionable solutions to business leaders.
Manage multiple projects concurrently, partnering with People leaders, team members, and stakeholders to ensure alignment and progress.
Participate in cross-functional working groups to address complex organizational issues and develop effective solutions.
Develop and monitor project plans, track risks, and report progress against milestones to ensure initiatives remain on schedule.
Utilize organization design tools such as Orgvue and AI-driven analytics platforms to enhance organizational effectiveness and support business objectives.

About the team

The Global (DTTL) People team supports our talented, forward-thinking professionals with a broad range of development, well-being, and engagement programs to enhance their professional and personal journeys. We provide top-notch, leading-edge thinking and advisory support and partner with our businesses to ensure our professionals develop the right skills and talents to deliver on ambitious priorities.

Enough about us, let’s talk about you

Bachelor’s degree in Business Administration, Organizational Psychology, Human Resources, or equivalent required
7+ years of experience in a Human Capital, Strategy Consulting, and/or Org Design role for a large, global, matrixed organization
Significant experience in change management, operating model redesign, and organizational design, preferably on global projects/initiatives
Strong consultative skills and client service orientation
Experience leveraging AI-driven tools and data analytics platforms (e.g., Orgvue, Workday, Tableau, or similar) in organizational design or organizational effectiveness projects
Familiarity with the impact of AI and automation on operating models, workforce structures, and ways of working
Ability to interpret AI-generated insights to inform organizational design recommendations and strategic decisions
Demonstrated interest in staying current with emerging trends in AI, digital transformation, and the future of work
Exceptionally strong project manager who can design and take initiatives from concept to execution
Able to manage competing, high-priority demands; prioritizing workload, managing projects and multiple responsibilities against strict deadlines
Excellent strategic thinker, with demonstrated experience translating strategic goals/concepts into action plans and implementing initiatives at an operational level
Strong interpersonal and collaboration skills
Ability to establish credibility and rapport with senior stakeholders globally and in a virtual environment
Superior oral and written communication skills; able to adjust communication style based on the audience
Strong analytical skills and ability to prepare executive-ready materials, including mastery of PowerPoint and Excel
Comfortable working in a fast-paced, results-oriented culture
Able to navigate a global, matrixed, and mostly virtual environment for effective outcomes
High comfort level in ambiguous situations; able to learn quickly and exercise judgment in situations where data may be elusive

Other Qualifications Preferred:

Entrepreneurial mindset
Relevant post-graduate level degree desired
Experience in Organizational Design, Organizational Effectiveness, Change Management, Workforce Transformation, Managerial Design, or Job Evaluation
Proven experience effectively prioritizing workload to meet deadlines and work objectives
Track record of business development in professional services
Strong proficiency in word processing, spreadsheet, and presentation creation tools, as well as Internet research tools
Demonstrated ability to write clearly, succinctly, and in a manner that appeals to a wide audience
Ability to multitask in a fast-paced environment
Ability to zoom-in and out, as well as work across all levels

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Conseiller principal ou conseillère principale, Transformation de la fonction finance - Oracle (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132871
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

Nous sommes à la recherche d’un conseiller principal ou une conseillère principale pour la transformation de la fonction finance qui se joindra à notre groupe Oracle Cloud. Ce poste est axé sur la prestation concrète de solutions Oracle Cloud Financials, afin de soutenir les clients dans le cadre d’initiatives de transformation de la fonction finance, en étroite collaboration avec les directeurs et les directeurs principaux.
En tant que conseiller principal ou conseillère principale, vous contribuerez à la conception, à la configuration, aux essais et au déploiement de solutions Oracle Cloud Financials, tout en faisant preuve d’une solide maîtrise des flux de travail assignés et en établissant des relations de confiance avec les parties prenantes du client.

Principales responsabilités :
• Contribuer à la mise en œuvre du cycle complet d’Oracle Cloud Financials, en soutenant la prestation des services pendant les étapes de conception, de réalisation, de test, de transition et de stabilisation.
• Animer des ateliers destinés aux clients afin de recueillir les exigences d’affaires et de les traduire en solutions, tout en assurant la production de livrables de grande qualité.
• Fournir une expertise fonctionnelle à l’égard d’Oracle Cloud Financials en appliquant les meilleures pratiques afin d’améliorer les processus financiers et l’utilisation des systèmes.
• Concevoir et configurer les modules Oracle Cloud Financials, notamment les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, le grand livre, la gestion de la trésorerie et les immobilisations.
• Soutenir les activités de test (tests d’intégration des systèmes, tests d’acceptation par les utilisateurs) et aider au triage et à la résolution des problèmes.
• Repérer de manière proactive les risques, les lacunes ou les dépendances dans les flux de travail assignés et les transmettre aux échelons supérieurs appropriés.
• Soutenir les activités de validation, de rapprochement et de transition des données liées aux modules de la fonction finance.
• Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles (techniques, données, intégrations, tests) pour offrir des solutions intégrées de bout en bout.
• S’assurer que les solutions sont conformes aux normes comptables, aux contrôles internes et aux exigences réglementaires.
• Se tenir au courant des capacités, des mises à jour et des meilleures pratiques d’Oracle Cloud ERP afin d’améliorer continuellement la qualité de la prestation de services.

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe Oracle de la fonction Finance adopte et incarne la raison d’être du Cabinet – c’est-à-dire avoir une influence marquante –, tout en encourageant le dépassement de soi et celui des équipes afin de trouver des solutions aux problèmes les plus importants de nos clients, de nos gens et de la société. Chez Deloitte, nous veillons au perfectionnement de personnes et d’équipes hautement performantes en leur offrant des occasions stimulantes et pertinentes. Nous offrons un service à la clientèle exceptionnel en maximisant les résultats et en obtenant un rendement élevé des gens, tout en favorisant la collaboration entre les services et au-delà des frontières. Nous exerçons fièrement une influence positive sur les clients, les équipes et les gens en donnant l’exemple et en établissant des relations de confiance. Il est essentiel de bien comprendre les principaux objectifs des clients et de Deloitte, d’aligner les équipes sur ces objectifs et de définir les priorités et l’orientation stratégique.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :
• De cinq à sept ans d’expérience en services-conseils avec Oracle ERP et solide connaissance d’Oracle Cloud Financials;
• Expérience éprouvée à la direction de mises en œuvre des modules financiers Oracle Cloud et à la réalisation de projets d’amélioration ou de transformation des processus;
• Expérience pratique en soutien lors de mises en œuvre d’Oracle Cloud Financials, dont au moins une complète;
• Certification d’ingénieur de mise en application de solutions Oracle Cloud Financials;
• Solides connaissances fonctionnelles des modules des comptes créditeurs, des comptes débiteurs, du grand livre, de gestion de la trésorerie et des immobilisations;
• Solide maîtrise des processus financiers et comptables;
• Souci du détail, sens de l’organisation et capacité de gérer des priorités multiples;
• Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes et en résolution de problèmes;
• Capacité de se déplacer au besoin pour des mandats chez des clients.

Compétences souhaitées :
• Expérience avec d’autres modules ou extensions Oracle Cloud Financials;
• Exposition à des programmes Oracle Cloud ERP à grande échelle ou à portée mondiale;
• Connaissance des exigences financières et comptables sectorielles;
• Expérience en environnements de prestation de projets Agile ou structurés.
Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Oracle Finance Senior Consultant (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132871
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

We are seeking an Oracle Finance Transformation Senior Consultant to join our Oracle Cloud practice. This role is focused on hands‑on delivery of Oracle Cloud Financials solutions, supporting clients through finance transformation initiatives while working closely with Managers and Senior Managers.
As a Senior Consultant, you will contribute to solution design, configuration, testing, and deployment of Oracle Cloud Finance modules, while demonstrating strong ownership of assigned workstreams and building trusted relationships with client stakeholders.

Key Responsibilities:
• Contribute to full‑cycle Oracle Cloud Finance implementations, supporting delivery across design, build, test, cutover, and stabilization phases.
• Lead client workshops to gather business requirements and translate them into Oracle Cloud Finance solutions while producing high-quality deliverables.
• Provide functional expertise in Oracle Cloud Financials, applying best practices to improve finance processes and system usage.
• Design and configure Oracle Cloud Financials modules, including Accounts Payable (AP), Accounts Receivable (AR), General Ledger (GL), Cash Management (CM), and Fixed Assets (FA).
• Support testing activities (SIT, UAT) and assist with issue triage and resolution.
• Proactively identify risks, gaps, or dependencies within assigned workstreams and escalate appropriately.
• Support data validation, reconciliation, and cutover activities related to finance modules.
• Work closely with cross‑functional teams (technical, data, integrations, testing) to deliver integrated end‑to‑end solutions.
• Ensure solutions align with accounting standards, internal controls, and regulatory requirements.
• Stay current with Oracle Cloud ERP capabilities, updates, and best practices to continuously enhance delivery quality.

About the team

Our Oracle Finance Team embraces and lives the firm's purpose - to make an impact that matters - by pushing yourself and your team to identify solutions to challenges that are most important for our clients, people, and society. At Deloitte we develop high-performing people and teams through challenging and meaningful opportunities. We deliver exceptional client service by maximizing results and driving high performance from people, while also fostering collaboration across businesses and borders. We proudly influence clients, teams and individuals positively, leading by example and establishing confident relationships. It's important that we understand key objectives for clients and Deloitte and align people to them to set appropriate priorities and direction.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone who is:
• Has 5–7 years of Oracle ERP consulting experience, with strong exposure to Oracle Cloud Financials.
• Proven experience in leading Oracle Cloud Financial Modules implementation and delivering process improvement or transformation projects.
• Has hands‑on experience supporting Oracle Cloud Finance implementations, including at least one full‑cycle implementation.
• Is an Oracle Certified Cloud Financials Implementor
• Demonstrates solid functional knowledge across AP, AR, GL, CM, and FA.
• Possesses strong finance and accounting process knowledge.
• Is detail‑oriented, organized, and comfortable managing multiple priorities.
• Excellent communication, stakeholder management, and problem-solving abilities.
• Is willing to travel as required for client engagements.

Preferred Skills:
• Experience with additional Oracle Cloud Financials modules or extensions.
• Exposure to large or global Oracle Cloud ERP programs.
• Knowledge of industry‑specific finance and accounting requirements.
• Experience working in Agile or structured project delivery environments.
Positions based in Quebec: Bilingualism in French and English is required for this position due to the nature of the role having interactions with National & Global clients and project teams.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Oracle Finance Manager (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132873
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Calgary, AB; Montreal, QC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

We are seeking an experienced Oracle Finance Transformation Manager to join our Oracle Cloud practice. In this role, you will lead Oracle Cloud Financials engagements, owning the delivery of finance transformation initiatives and acting as a trusted advisor to client stakeholders.

As a Manager, you will be accountable for end‑to‑end delivery, lead finance functional teams, and ensure high‑quality outcomes across design, implementation, and post‑go‑live stabilization. You will balance hands‑on functional leadership with team oversight, stakeholder management, and delivery governance.

Key Responsibilities:
• Serve as the primary finance functional lead for Oracle Cloud Financials engagements, acting as a trusted advisor to client finance and IT leadership. Lead and manage full-cycle implementations of Oracle Cloud Finance, ensuring successful delivery within scope, budget, and timeline.
• Lead client discussions and decision‑making across finance transformation topics, including process design, system capabilities, and change impacts. Experience in understanding business requirements through design workshops and translating them into effective Oracle Cloud ERP solutions.
• Provide deep functional expertise in Oracle Cloud Financials, applying leading practices to optimize finance processes and controls.
• Manage senior client stakeholders, setting clear expectations and ensuring alignment on scope, timeline, and outcomes.
• Lead finance functional teams, providing guidance, mentorship, and support to ensure high performance and successful project outcomes.
• Oversee testing strategy, cutover planning, and go‑live execution, ensuring readiness and smooth transition to operations.
• Ensure solutions comply with accounting standards, regulatory requirements, and internal control expectations.
• Proactively manage risks, dependencies, and issues, escalating appropriately and driving resolution.
• Support business development activities such as proposal development, estimations, and solution shaping.
• Stay current on Oracle Cloud Financials roadmap and releases to continuously enhance delivery capability.

About the team

Enough about us, let’s talk about you

You are someone who is :
• Has 7–10+ years of Oracle ERP consulting experience, with strong emphasis on Oracle Cloud Financials.
• Has proven experience leading finance workstreams or entire Oracle Cloud Finance implementations.
• Demonstrates deep functional expertise across AP, AR, GL, CM, and FA.
• Is an Oracle Certified Cloud Financials Implementor.
• Brings strong finance and accounting process knowledge across end‑to‑end finance operations.
• Has successfully led at least three full‑cycle Oracle Cloud Finance implementations
• Is comfortable managing senior client stakeholders and complex delivery environments.
• Demonstrates strong problem‑solving, communication, and leadership skills.
• Is able to travel as required for client engagements.

Preferred Skills:
• Experience with additional Oracle Cloud modules and functionalities.
• Proven ability to design end-to-end financials architecture across source systems, subledgers and the general ledger.
• Knowledge of industry-specific financial processes and requirements.
• Project management certification (e.g., PMP) is a plus.
• Exposure to large, complex or global Oracle Cloud ERP Programs

Positions based in Quebec: Bilingualism in French and English is required for this position due to the nature of the role having interactions with National & Global clients and project teams.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Directeur ou Directrice, Oracle - transformation de la fonction finance (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132873
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, Oracle – transformation de la fonction finance, qui se joindra à notre groupe Oracle Cloud. Dans le cadre de ce rôle, vous dirigerez des mises en œuvre au moyen d’Oracle Cloud Financials, assumerez la responsabilité de la réalisation d’initiatives de transformation de la fonction finance et agirez à titre de conseiller ou de conseillère de confiance auprès des parties prenantes du client.

À ce titre, vous serez responsable de l’exécution de bout en bout, dirigerez les équipes fonctionnelles des finances, et assurerez l’obtention de résultats de grande qualité lors de la conception, de la mise en œuvre et de la stabilisation après le lancement. Vous établirez un équilibre entre le leadership fonctionnel pratique et la supervision des équipes, la gestion des parties prenantes et la gouvernance de l’exécution.

Principales responsabilités :
• Assumer un rôle de leadership fonctionnel principal pour les missions d’Oracle Cloud Financials en étant la personne-conseil de confiance auprès des leaders des finances et des TI des clients. Diriger et gérer la mise en œuvre du cycle complet d’Oracle Cloud Financials en veillant à ce que la prestation des services soit réussie dans le respect de l’étendue, du budget et du calendrier.
• Diriger les discussions avec les clients et la prise de décisions dans les domaines de la transformation de la fonction finance, notamment la conception des processus, les capacités des systèmes et les répercussions des changements. Posséder de l’expérience dans la compréhension des exigences d’affaires grâce à des ateliers de conception; savoir traduire ces exigences en solutions efficaces dans le PGI Oracle Cloud.
• Fournir une expertise fonctionnelle approfondie d’Oracle Cloud Financials en appliquant des pratiques exemplaires pour optimiser les processus et les contrôles financiers.
• Gérer les principales parties prenantes du client, établir des attentes claires, et assurer l’harmonisation de l’étendue, du calendrier et des résultats.
• Diriger les équipes fonctionnelles des finances en leur fournissant des conseils, du mentorat et du soutien pour assurer un rendement élevé et des résultats positifs pour le projet.
• Superviser la stratégie des tests, la planification de la transition et l’exécution du déploiement, afin d’assurer l’état de préparation et une transition harmonieuse vers le démarrage des activités.
• S’assurer que les solutions sont conformes aux normes comptables, aux exigences réglementaires et aux attentes en matière de contrôle interne.
• Gérer de manière proactive les risques, les dépendances et les problèmes, les transmettre aux échelons supérieurs de manière appropriée et favoriser la résolution des problèmes.
• Soutenir les activités de développement des affaires, comme la rédaction d’offres de service, les estimations qu’elles contiennent et l’élaboration de solutions.
• Se tenir au courant de la feuille de route et des versions d’Oracle Cloud Financials pour améliorer continuellement les capacités de prestation de services.

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe Oracle en fonction Finance adopte et incarne la raison d’être du Cabinet – c’est-à-dire avoir une influence marquante –, tout en encourageant le dépassement de soi et celui des équipes afin de trouver des solutions aux problèmes les plus importants de nos clients, de nos gens et de la société. Chez Deloitte, nous veillons au perfectionnement de personnes et d’équipes hautement performantes en leur offrant des occasions stimulantes et pertinentes. Nous offrons un service à la clientèle exceptionnel en maximisant les résultats et en obtenant un rendement élevé des gens, tout en favorisant la collaboration entre les services et au-delà des frontières. Nous exerçons fièrement une influence positive sur les clients, les équipes et les gens en donnant l’exemple et en établissant des relations de confiance. Il est essentiel de bien comprendre les principaux objectifs des clients et de Deloitte, d’aligner les équipes sur ces objectifs et de définir les priorités et l’orientation stratégique.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :
• Vous possédez de 7 à 10 ans d’expérience en consultation se rapportant au PGI d’Oracle, tout particulièrement dans Oracle Cloud Financials.
• Vous avez une expérience éprouvée de la direction des volets de travail des finances ou des mises en œuvre complètes d’Oracle Cloud Financials.
• Vous possédez une expertise fonctionnelle approfondie des créditeurs, des débiteurs, du grand livre général, de la gestion des changements et des conseils financiers.
• Vous êtes un ou une responsable de la mise en œuvre certifié d’Oracle Cloud Financials.
• Vous détenez de solides connaissances des processus financiers et comptables dans l’ensemble des opérations financières.
• Vous avez mené avec succès au moins trois cycles complets de mise en œuvre au moyen d’Oracle Cloud Financials.
• Vous êtes à l’aise de gérer les principaux intervenants chez le client et les environnements de prestation complexes.
• Vous possédez de solides compétences en résolution de problèmes, en communication et en leadership.
• Vous êtes en mesure de vous déplacer, au besoin, pour des missions chez les clients.

Compétences souhaitées :
• Expérience des modules et fonctionnalités supplémentaires d’Oracle Cloud.
• Capacité éprouvée de concevoir une architecture financière de bout en bout dans les systèmes sources, les grands livres auxiliaires et le grand livre général.
• Connaissance des exigences et des processus financiers propres au secteur.
• Certification professionnelle en gestion de projets (p. ex., PMP), un atout.
• Connaissance des grands programmes complexes ou mondiaux du PGI d’Oracle Cloud.

Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Oracle Financials Lead - Record to Report (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132872
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Calgary, AB; Montreal, QC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

We are seeking an experienced Oracle Finance Transformation Manager to join our Oracle Cloud practice, with a specialization in Record to Report (R2R). In this role, you will lead Oracle Cloud Financials engagements focused on accounting, close, reconciliation, and consolidation transformation, acting as a trusted advisor to client finance and IT leadership.

As a Manager, you will be accountable for end‑to‑end delivery of R2R solutions, leading finance functional teams and ensuring high‑quality outcomes across design, implementation, and post‑go‑live stabilization. You will balance hands‑on functional leadership in R2R with team oversight, stakeholder management, and delivery governance.

Key Responsibilities:
• Serve as the primary R2R finance functional lead for Oracle Cloud engagements, acting as a trusted advisor to client finance and IT leadership.
• Lead and manage full‑cycle Oracle Cloud Finance implementations with a strong focus on Record to Report, ensuring delivery within scope, budget, and timeline.
• Lead client discussions and decision‑making across R2R transformation topics, including accounting design, close processes, reconciliation governance, consolidation, and reporting.
• Design and lead implementation of Oracle Cloud R2R solutions, including:
o Oracle Cloud General Ledger (GL)
o Fusion Accounting Hub (FAH) for subledger accounting, accounting rules, and integrated source systems
o Account Reconciliation Cloud Service (ARCS) for balance sheet reconciliations, certifications, and close controls
o Financial Consolidation and Close Cloud (FCCS) for consolidation, eliminations, close, and management reporting
• Translate business and accounting requirements gathered through design workshops into scalable, compliant Oracle Cloud solutions.
• Provide deep functional expertise in Oracle Cloud R2R, applying leading practices to optimize accounting processes, close efficiency, and internal controls.
• Oversee testing strategy, cutover planning, and go‑live execution for R2R components, ensuring accounting accuracy and operational readiness.
• Ensure solutions comply with accounting standards, regulatory requirements, and internal control expectations.
• Stay current on the Oracle Cloud Financials and R2R roadmap, continuously enhancing delivery capability and client outcomes.

About the team

Enough about us, let’s talk about you

You are someone who is :
• Has 7–10+ years of Oracle ERP consulting experience, with a strong emphasis on Oracle Cloud Financials and Record to Report.
• Has proven experience leading R2R workstreams or end‑to‑end Oracle Cloud Finance implementations.
• Demonstrates deep functional expertise in R2R, including Fusion General Ledger, FAH, ARCS, and FCCS.
• Brings strong finance and accounting process knowledge across end‑to‑end accounting, close, reconciliation, and consolidation.
• Is an Oracle Certified Cloud Financials Implementor.
• Has successfully led RTR in at least three full‑cycle Oracle Cloud Finance implementations.
• Is comfortable managing senior client stakeholders and complex delivery environments.
• Demonstrates strong problem‑solving, communication, and people‑leadership skills.
• Is able to travel as required for client engagements.

Preferred Skills:
• Proven ability to design end‑to‑end accounting architectures across source systems, subledgers, and the general ledger.
• Hands‑on experience with close acceleration, reconciliation automation, and consolidation frameworks.
• Exposure to multi‑entity, multi‑currency, or regulated environments.
• Experience supporting data migration, reconciliation strategy, and post‑go‑live stabilization for R2R.
• Exposure to large, complex, or global Oracle Cloud ERP programs.

Positions based in Quebec: Bilingualism in French and English is required for this position due to the nature of the role having interactions with National & Global clients and project teams.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Directeur ou Directrice de la transformation de la fonction-rapport (R2R) (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132872
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Principales responsabilités :
• Assumer un rôle de leadership fonctionnel principal pour les missions d’Oracle Cloud Financials en étant la personne-conseil de confiance auprès des leaders des finances et des TI des clients. Diriger et gérer la mise en œuvre du cycle complet d’Oracle Cloud Financials en veillant à ce que la prestation des services soit réussie dans le respect de l’étendue, du budget et du calendrier.
• Diriger les discussions avec les clients et la prise de décisions dans les domaines de la transformation de la fonction finance, notamment la conception des processus, les capacités des systèmes et les répercussions des changements. Posséder de l’expérience dans la compréhension des exigences d’affaires grâce à des ateliers de conception; savoir traduire ces exigences en solutions efficaces dans le PGI Oracle Cloud.
• Fournir une expertise fonctionnelle approfondie d’Oracle Cloud Financials en appliquant des pratiques exemplaires pour optimiser les processus et les contrôles financiers.
• Gérer les principales parties prenantes du client, établir des attentes claires, et assurer l’harmonisation de l’étendue, du calendrier et des résultats.
• Diriger les équipes fonctionnelles des finances en leur fournissant des conseils, du mentorat et du soutien pour assurer un rendement élevé et des résultats positifs pour le projet.
• Superviser la stratégie des tests, la planification de la transition et l’exécution du déploiement, afin d’assurer l’état de préparation et une transition harmonieuse vers le démarrage des activités.
• S’assurer que les solutions sont conformes aux normes comptables, aux exigences réglementaires et aux attentes en matière de contrôle interne.
• Gérer de manière proactive les risques, les dépendances et les problèmes, les transmettre aux échelons supérieurs de manière appropriée et favoriser la résolution des problèmes.
• Soutenir les activités de développement des affaires, comme la rédaction d’offres de service, les estimations qu’elles contiennent et l’élaboration de solutions.
• Se tenir au courant de la feuille de route et des versions d’Oracle Cloud Financials pour améliorer continuellement les capacités de prestation de services.

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Account Domain Steward (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133051
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Own and steward Account data to enable confident decision making, support reliable marketplace reporting, and build trust in the quality of our data as our Account Domain Steward.

What will your typical day look like?

The Account Domain Steward leads and operationalizes enterprise-wide Account data governance. This role is accountable for the quality, governance, and lifecycle management of Account data, partnering with business, technology, and Data & Insights teams to ensure data is well defined, governed, and fit for purpose. The steward manages the golden record, resolves data issues, and establishes efficient, automated controls and workflows aligned to Deloitte Canada’s Data Governance Operating Model. Responsibilities include mastering Account data, meeting governance standards, achieving KPIs, managing requests within SLAs, and enabling trusted data for sales, financial, operational, and leadership decision-making.

Key Responsibilities:

Account Domain Governance & Stewardship

Own and operationalize Account domain data governance, including Critical Data Elements (CDEs), business definitions, metadata, and lifecycle controls. Act as the accountable decision authority for Account data standards, changes, prioritization, and issue escalation in alignment with the enterprise Data Governance framework.

Account Data Mastering, Data Quality & Issue Management

Oversee monitoring, triage, and resolution of Account data quality issues impacting sales, pipeline, revenue, operational and reporting processes across Opportunity to Engagement (O2E) and Account lifecyle.
Proactively monitor, identify, drive root-cause analysis and remediation in partnership with Technology, application owners (e.g., Salesforce / Juno), and Data & Insights teams, ensuring sustained improvements.
Develop robust, automated workflows and proactive controls to monitor, identify and resolve Account data-related issues on a timely basis. Act as Product Owner for relevant Account data mastery application (e.g. Account-related Master and Reference Data Management applications) and data products.
Leverage modern AI-tools to profile Account data, build automated controls and data mastery workflows.

Stakeholder Partnership & Enablement

Partner with Domain Owners, Data Custodians, Data Stewards, users, business and technology teams to embed Account data accountability into operational processes. Enable consistent application of enterprise data standards, controls, and policies across platforms and downstream use cases.
Own relationship with Global MDM team to ensure Account domain requirements and standards for the Canadian member firm are clearly established. Develop and monitor adherence to SLAs established between Canada and Global and drive issue escalation and resolution on a timely basis.

Change & Continuous Improvement

Ensure Account data governance requirements are embedded upfront in relevant business, data and technology related. Drive data profiling, data migration, testing and certification of Account data quality across all relevant initiatives.
Lead continuous improvement of Account data stewardship practices, documentation, including automation and use of modern AI tools to drive efficiency, productivity and data trust. Promote data literacy with relevant stakeholders.

People Leadership and Cross-Functional Collaboration

Lead, coach, and develop a team of Account Data Stewards, setting clear priorities, performance expectations, and standards of practice. Foster a collaborative, high-performing culture focused on accountability, quality, and business impact. Monitor Account data governance KPIs and SLAs and embed into performance management.

About the team

The Data & Insights team is a collaborative, forward-thinking group of professionals dedicated to leveraging data to drive value and innovation. Our mission is to empower the organization with actionable insights and cutting-edge analytics, fostering a culture of data-driven decision-making. Join us in shaping the future of data and insights at Deloitte.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with these required skills:

5+ years in master data management, data governance or related data management experience working with business critical data domains (e.g., Account, Client, Sales, Opportunity, Revenue) within a complex, enterprise environment, with hands-on accountability for data quality and usage
Proven experience operationalizing data governance within an established framework, including stewardship of Critical Data Elements (CDEs), business definitions, metadata, and lifecycle controls
Strong understanding of end-to-end data lifecycle management, including data creation, mastering, change management, issue triage, and retirement across upstream and downstream systems
Demonstrated ability to partner effectively with senior business leaders, Technology teams, and data platform owners to resolve data issues, assess impacts, and embed governance into operational processes
Experience leading or coordinating data quality monitoring, issue management, and rootcause remediation, with a focus on sustainable improvements rather than onetime fixes
Prior experience acting in a formal Data Steward, Domain Steward, or Data Product Owner role within a federated (hub and spoke) data governance operating model.
Experience working with MDM platforms such as Informatica or similar systems supporting data mastery, data management and/or data governance.

It would be great for you to have some of these nice to have’s as well:

Degree in Information Systems or MIS, Computer Science or Software Engineering, Economics, Finance or Accounting, Industrial Engineering, Statistics or Applied Analytics or related fields
Excellent communication skills, with the ability to translate governance requirements into practical business actions
Experience with data catalog, business glossary, or metadata management tools and onboarding of domains into an enterprise data catalog.
Experience working with CRM platforms such as Salesforce and hyperscaler technology such as Azure and/or Databricks

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Marketing Manager, Workday Alliance, Deloitte Global Ecosystem and Alliances (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Remote
Reference code: 133153
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Ottawa, ON; Vancouver, BC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

Position Summary:

The Marketing Manager, Ecosystems & Alliances leads the planning and execution of comprehensive marketing programs for specific alliance partners. This role drives marketing initiatives that support alliance business objectives, collaborates with partner marketing teams, and contributes to alliance strategy development.

Key Responsibilities:

Develop and implement alliance-specific marketing plans aligned with CCO business objectives
Plan and manage the execution of event marketing and digital marketing activities including content placement, communications, client engagement/hospitality, experiences, webinars, social media, and email campaigns.
Build and maintain productive relationships with counterparts at partner organizations
Collaborate with internal marketing stakeholders to ensure alignment of alliance marketing activities
Measure and report on marketing performance and business impact
Identify opportunities to enhance alliance marketing effectiveness and efficiency
Represent Deloitte at partner marketing events and planning sessions

About the team

Global Ecosystems & Alliances is at the core of the firm's strategy, working hand-in-hand with industries and practice areas to orchestrate expansive business ecosystems of client and alliance relationships to solve the most complex challenges in exponentially powerful ways. By combining leading technology with our time-tested business acumen and strong industry relationships, we bring complete, scalable solutions that can help our clients not only survive—but thrive—in a world of constant change.

Enough about us, let’s talk about you

Required Qualifications:

Bachelor's degree in Marketing, Business, or related field
Minimum 5 years of marketing experience, with minimum 2 years in alliance or partner marketing
Proven experience managing complex B2B marketing initiatives
Strong understanding of event marketing, digital marketing tactics and measurement
Excellent project management and stakeholder management skills
Ability to work effectively in matrix organizations
Strong analytical and problem-solving abilities

Preferred Qualifications:

Experience with technology alliance partnerships
Knowledge of Deloitte's service offerings and go-to-market strategies

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Consultant/Senior Consultant, Financial Crimes Analytics (12 Month Contract) (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Temporary Contract
Work Model: Hybrid
Reference code: 133146
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Would you like to further develop your career with our exponentially expanding Financial Engineering and Modeling group? Are you up for the challenge to help the most sophisticated Canadian and International clients to solve their challenging problems?

What will your typical day look like?

In this role you will help financial services industry (FSI) clients solve complex problems with informed confidence. Using your deep technical skills, subject matter expertise and leveraging our global network of experts, you’ll provide professional advice to our FSI clients in a wide range of situations. The result? Our clients will be better placed to take control and receive the best solutions to their complex challenges.

As part of the AML Analytics team, you will play a pivotal role in the clients’ Anti-Money Laundering (AML) efforts by utilizing advanced analytics and technology to identify and mitigate potential risks. You will work closely with the clients to develop, implement, and enhance AML strategies, ensuring compliance with regulatory requirements.

You will also have exposure to broader quantitative areas relevant to financial crimes — customer behaviour modelling, scenario modelling, and the application of machine learning and AI to detection, tuning, and investigator workflow.

About the team

Deloitte’s Risk, Regulatory & Forensics practice delivers highly specialized advisory solutions for companies facing critical business events where significant value is at stake, in every phase of the economic cycle.

Our work is often high profile, high impact, and highly rewarding. If you’re looking for a challenge and an opportunity to grow your career alongside the best and brightest in the industry, you’ll find it in Risk, Regulatory & Forensics at Deloitte. Broaden your skills. Broaden your reach. Broaden your career. It’s all possible at Deloitte.

Enough about us, let’s talk about you

Experience

Consultant: 1–3 years with contribution to one or more full-cycle engagements — Full Validation, Annual Assessment, or a scoped control-testing engagement delivered end-to-end
Senior Consultant: 3–7 years progressive, primary track well-established with demonstrable cross-track exposure; led or served as primary reviewer on 2+ full-cycle engagements with sign-off accountability; scoped engagements end-to-end and reviewed junior deliverables
Direct exposure to at least one financial crimes model type (TM, CRR, Screening) or control domain (transaction monitoring operations, KYC/CDD/EDD, sanctions operations, SAR/STR reporting)
Relevant background in at least one of: financial crimes model validation, model development or tuning, quantitative risk analytics, financial crimes compliance, internal audit, or regulatory/control testing

Regulatory & Domain Knowledge

Working knowledge of US and Canadian AML/ATF frameworks — BSA/AML, PCMLTFA, FINTRAC, OFAC, FinCEN — and the end-to-end AML program
Strong understanding of AML/ATF, sanctions, ABAC, and KYC/CDD/EDD processes
Validation track: familiarity with model risk management guidance (SR 11-7 / OCC 2011-12, OSFI E-23) and the role of model validation within a three-lines-of-defence framework
Oversight track: familiarity with control design and operating-effectiveness assessment methodologies and enterprise issue management frameworks (documentation, rating, action plan, closure)
Senior Consultant: in-depth US and Canadian framework knowledge, with UK FCA and EU AMLD awareness where cross-border work is likely

Technical Skills

Proficiency in at least one of Python, R, SAS, or SQL; data extraction, quality checks, and reconciliation against source systems
Validation track: reads and interprets model code, business-rule logic, and data transformation steps; contributes to independent replication or outcome analysis
Oversight track: structured working-paper documentation with articulated sampling technique, sample size, test procedure, and results
Senior Consultant: designs and executes independent validation test plans (outcome analysis, sensitivity, benchmarking, replication) or oversight test plans with defensible sampling strategy and walkthrough scoping; reviews ATL/BTL tuning and performance monitoring reports or designs testing methodologies

Communication & Delivery

Clear written communication — drafts validation report sections, working papers, or findings with supporting evidence and articulated rationale
Organizes evidence files and testing artifacts in a structured, auditable manner
Comfortable in client-facing discussions with model developers, process owners, and control operators
Self-directed execution on scoped tasks with minimal day-to-day supervision; willing to work on-site at client premises in Toronto or remotely within Canada
Senior Consultant: authors complete validation or executive oversight-testing reports with clear assessment conclusions, rating rationale, and actionable recommendations; manages stakeholders at senior working-level; mentors consultants and analysts

Education

Bachelor's degree. Quantitative discipline (Statistics, Mathematics, Computer Science, Engineering, Economics, Finance) preferred for validation-track candidates; Accounting, Business, Economics, or Law acceptable for oversight-track candidates

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Preferred Qualifications

Master's or PhD in a quantitative field; CAMS, FRM, CFCS, or CFE
Hands-on experience with commercial AML/sanctions platforms — Actimize, Fircosoft, LexisNexis Bridger, Verafin, Oracle FCCM, SAS AML, SymphonyAI Sensa, World-Check
Validation depth: coverage assessment, typology-to-rule mapping, ATL/BTL tuning, sanctions list completeness/timeliness testing, OFAC SDN matching verification, resting criteria review; validation of vendor-sourced models including sandbox testing; validation of AI/ML financial crimes models (training labels, feature selection, overfitting, stability, interpretability)
Oversight depth: 2LOD/3LOD experience in financial crimes; data quality and lineage review for financial crimes models; enterprise oversight testing and issue management lifecycles at large financial institutions
Prior experience at a professional services firm serving financial services, or within model risk / financial crimes compliance at a large financial institution; involvement in regulatory examinations, MRA/MRIA or consent order remediation, or enforcement action response
Machine-learning concepts applied to financial crimes (feature engineering, training-label design, interpretability); sensitivity analysis and benchmarking; SQL-heavy data analytics for sample selection and outcome analysis; version control (Git/GitHub)
Familiarity with FATF, Wolfsberg, Egmont, and ACAMS publications
Multi-jurisdictional validation or oversight experience (UK FCA, EU AMLD, MAS, HKMA, or other non-North-American regulators)

Total Rewards

The salary range for this position is $68,000 - $102,000 (Consultant) or $84,000 - $126,000 (Senior Consultant), and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Consultant/Senior Consultant, Credit Risk Models - Financial Engineering & Modeling (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133164
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

What will your typical day look like?

In this role you will help financial services industry (FSI) clients face quantitative issues with informed confidence. Using your deep technical skills and leveraging our global network of experts, you’ll provide professional advice to our FSI clients in a wide range of situations. The result? Our clients will be better placed to take control and receive the best solutions to their complex challenges.

Develop/validate/review Credit Risk models (e.g. AIRB, IFRS 9, CECL, adjudication/behavioural scoring models and CCAR models) based on industry best practices.

You will also be able to learn and work in other quantitative and analytical areas such as credit modeling, forecasting and stress testing, customer behavior modeling, and new innovations such as Machine Learning and Artificial Intelligence. You will also carry out various complex financial analyses including independent derivative evaluation, customer behavior modeling, and new innovations such as Machine Learning and Artificial Intelligence.

You will also carry out various complex financial analyses including independent derivative valuation.

About the team

Our work is often high profile, high impact, and highly rewarding. If you’re looking for a challenge and an opportunity to grow your career alongside the best and brightest in the industry, you’ll find it in Risk, Regulatory & Forensics at Deloitte. Broaden your skills. Broaden your reach. Broaden your career. It’s all possible at Deloitte.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with:

2 – 5+ years of relevant experience spent within a credit risk model development or model validation team at a major financial institution, showcasing a consistent record of achievements while collaborating with cross-functional teams.
Solid academic background with graduate degree (Master’s or PhD ) in quantitative field such as Finance, Economics, Statistics, Mathematics, Computer Science, or other relevant post graduate degree.
Proficiency in standard credit risk practices, encompassing methodologies for expected loss such as Probability of Default (PD), Loss Given Default (LGD), Exposure at Default (EAD), as well as a comprehensive understanding of supervisory and regulatory requirements pertaining to credit risk models, including the IFRS 9 framework.
Significant experience and proven ability in at least one of following pertinent languages, such as SAS, R, and python.
Excellent written and verbal communication abilities, adept at effectively documenting and conveying analysis findings.
Exhibited a goal-oriented mindset and a strong motivation to achieve targets and make a positive impact, while consistently embodying the company's core values of trust, teamwork, and accountability.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Conseiller(ère) principal(e), Transformation des finances (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133132
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de consultant(e) senior en transformation de la fonction Finance, vous jouerez un rôle de leader au sein des équipes client dès le premier jour. Vous collaborerez avec vos collègues et vos clients pour résoudre des problèmes complexes, analyser des données et concevoir des solutions générant un impact durable. Vous évoluerez dans des environnements collaboratifs et dynamiques, où les priorités changent, où les questions ne sont pas toujours clairement définies et où la progression repose sur une structuration rigoureuse des problèmes, une communication claire et un fort sens de l’appropriation.

Dans ce rôle, vous serez appelé(e) à :

Diriger des mandats et des volets de projets auprès des clients, avec un accent sur l’organisation du bureau du CFO.
Animer des ateliers de découverte, des comités directeurs et des revues de direction.
Mener des discussions avec les clients sur les meilleures pratiques financières afin d’identifier des occasions d’améliorer les capacités de la fonction Finance, en traduisant les irritants en énoncés de problèmes structurés, en analyses et en recommandations concrètes.
Diriger la mise en œuvre de solutions technologiques d’entreprise (p. ex. ERP, EPM, IA agentique), notamment en soutenant la collecte des exigences, la conception à haut niveau, la prise de décisions d’affaires et les activités de déploiement.
Collaborer étroitement avec les parties prenantes des équipes Finance, Technologie et Affaires des clients, en adaptant votre approche à différents contextes, points de vue et niveaux de séniorité.
Gérer les risques, l’économie des projets, le contenu des livrables et assurer l’adhésion des clients.
Rester à l’affût des tendances et des technologies actuelles qui influencent la fonction Finance et le bureau du CFO.
Produire des livrables de grande qualité, prêts pour les clients, incluant des analyses, des modèles et des présentations qui transforment l’information en résultats exploitables.
Gérer efficacement votre temps afin de respecter vos responsabilités et l’ensemble des échéanciers dans un environnement de travail autonome.
Soutenir les activités de gouvernance de projet en assurant le suivi des jalons de livraison, des indicateurs de succès et des principales dépendances entre les phases du projet.
Contribuer à la croissance de la pratique en appuyant les démarches de développement des affaires, en mentorant et en accompagnant les membres de l’équipe, et en développant des accélérateurs améliorant la prestation et les résultats pour les clients.

Renseignements sur l’équipe

Notre raison d’être est d’avoir un impact qui compte. Nous travaillons étroitement avec les bureaux des CFO dans les secteurs public, privé et sans but lucratif afin de moderniser la façon dont la fonction Finance crée de la valeur. Nos clients nous font confiance à titre de partenaires pour les aider à réussir. Nous échangeons avec eux pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs, et ensemble, nous concevons de nouvelles façons de travailler et de nouveaux outils afin de leur procurer un avantage concurrentiel.
Nos mandats couvrent l’ensemble du spectre, incluant la réinvention des modèles opérationnels de la fonction Finance, la refonte et l’automatisation des processus d’affaires et des rapports, ainsi que la modernisation des technologies financières (p. ex. ERP infonuagique, EPM, RPA, IA agentique) et des solutions de données.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous apportez :

Plus de 5 ans d’expérience pertinente en consultation ou en finance/comptabilité.
Une solide compréhension des processus financiers clés, tels que le cycle tenue de livres à production de rapports, le cycle approvisionnement à paiement, le cycle commande à encaissement, la planification et les prévisions, ainsi que la production de rapports financiers et de gestion.
Une expérience sectorielle dans les services financiers, les assurances et/ou les biens de consommation (un atout).
D’excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité démontrée à influencer les parties prenantes et à animer des ateliers clients.
Une expérience démontrée avec les plateformes financières (p. ex. ERP infonuagique, EPM, RPA), les données financières et les cas d’utilisation de l’IA en finance.
Un intérêt pour le titre de CPA ou une inscription au programme de CPA (un atout).
La capacité d’évoluer dans des environnements ambigus où les problèmes ne sont pas entièrement définis.
Un fort sens de l’appropriation, jumelé à la discipline nécessaire pour livrer des travaux de grande qualité.
La volonté d’expérimenter, d’apprendre et de vous adapter à l’évolution des besoins des clients.
De l’énergie à atteindre des objectifs dans un environnement collaboratif et à accompagner les membres de l’équipe afin qu’ils atteignent leur plein potentiel.
La disponibilité pour voyager et travailler en personne, au bureau ou dans les locaux des clients.

Emplacement au Québec : Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle, qui implique des interactions avec des clients et des équipes de projet à l’échelle nationale et mondiale.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Senior Consultant, Finance Transformation (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133132
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Montreal, QC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

As a Senior Consultant in Finance Transformation, you will be a leader on a client team from day one, solving complex problems with your teammates and clients, analyzing data, and designing solutions that will deliver lasting impact. You will operate in fast‑moving, collaborative environments where priorities evolve, questions are not always clearly defined, and progress depends on strong problem structuring, clear communication, and ownership.

In this role, you will:

Lead engagements and workstreams with clients, with a focus on the office of the CFO organization.
Facilitate discovery workshops, steering committees, and executive reviews.
Facilitate client conversations on leading finance practices to identify opportunities to improve finance capabilities, translating pain points into structured problem statements, insights, and actionable recommendations.
Lead implementation of enterprise technology solutions (e.g., ERP, EPM, Agentic AI) through supporting requirements gathering, high-level design, business decision making, and deployment activities.
Collaborate closely with client Finance, Technology, and Business stakeholders, adapting your approach to different contexts, perspectives, and levels of seniority.
Manage risk, project economics, deliverable content, and ensure client buy-in.
Stay on top of current trends and technologies influencing finance and the office of the CFO.
Produce high-quality, client ready materials including analyses, models, and presentations that synthesize information into actionable outcomes.
Manage time effectively to ensure responsibilities are completed and all deadlines are met in an autonomous work environment.
Support project governance activities by tracking delivery milestones, success metrics, key dependencies across project phases.
Help grow the practice by supporting sales pursuits, mentoring and coaching team members, and developing accelerators that enhance delivery and client outcomes.

About the team

Our purpose is to make an impact that matters. We work close with the office of the CFO across governments, business and nonprofits to modernize how Finance creates value. Our clients trust us as their partners to help them succeed. We talk with our clients to understand their needs and what their goals are. Together we invent new ways of working and new tools to give them a leading edge.

Our work spans the full spectrum including reimagining finance operating models, redesigning and automating business processes, reporting, and modernizing finance technology (e.g. Cloud ERP, EPM, RPA, Agentic AI) and data solutions.

Enough about us, let’s talk about you

You bring:

5+ years of relevant experience in either Consulting or Finance/Accounting.
Strong understanding of core finance processes such as record-to-report, procure-to-pay, or order-to-cash, planning and forecasting, financial and management reporting.
Industry experience in Financial Services, Insurance, and/or Consumer is preferred.
Exceptional written and verbal communication, with a demonstrated ability to influence stakeholders and lead client workshops.
Demonstrated experience with finance platforms (e.g. Cloud ERP, EPM, RPA), finance data and AI use cases in finance.
Interest or enrolment in CPA is a bonus.
Ability to operate in ambiguous environments where problems are not fully defined.
An ownership mindset, with the discipline to deliver high-quality outputs.
Willingness to experiment, learn, and adapt as client needs evolve.
Energized by achieving goals in a collaborative environment, and mentoring team members to their highest potential.
Ability to travel, work in-person, in-office, or at our clients’ locations.

Quebec Location: Bilingualism in French and English is required for this position due to the nature of the role having interactions with National & Global clients and project teams.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Backend Developer (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133045
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

As a Backend Developer you will design, build, and extend server-side services that power core product functionality. You will handle data processing, business logic, and system integrations that support user journeys.

What will your typical day look like?

Develop and maintain scalable backend services and APIs
Build and extend microservices within an existing architecture
Design and expose APIs consumed by frontend and other systems
Ensure system reliability, performance, and resilience
Collaborate with cross-functional teams in an Agile environment
Design, implement, and maintain cloud infrastructure in AWS using Infrastructure as Code (IaC) practices
Build and maintain CI/CD pipelines to automate build, test, and deployment processes
Implement containerization and orchestration solutions to ensure reliable and scalable application deployments
Support backend services and contribute to development efforts (Java / Spring Boot) once infrastructure is established
Monitor system performance, availability, and reliability, and proactively address issues
Implement logging, monitoring, and alerting to ensure operational visibility
Improve system scalability, security, and resilience across environments
Collaborate with developers, architects, and product teams to support efficient delivery and deployment workflows
Support release management, environment configuration, and deployment processes
Troubleshoot production issues and help maintain system stability

Enough about us, let’s talk about you

Required Skills & Experience

8+ years of experience with Java and Spring Boot
Strong experience building microservices architectures
Proven ability to work within established system architectures
Experience designing and maintaining RESTful APIs
Familiarity with cloud-native patterns (e.g., messaging, containerization, resiliency)
Exposure to Domain-Driven Design (DDD) principles
Hands-on experience with CI/CD pipelines and Git workflows
Understanding of security concepts (OAuth2, OpenID Connect, JWT)
Strong hands-on experience with AWS cloud services
Experience implementing Infrastructure as Code (e.g., Terraform, CloudFormation, or similar)
Experience with containerization technologies such as Docker
Experience with container orchestration tools (e.g., Kubernetes, ECS, or similar)
Experience designing and maintaining CI/CD pipelines (e.g., GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins, Bitbucket Pipelines, etc.)
Backend development experience with Java and Spring Boot
Experience with source control systems and modern development workflows
Familiarity with monitoring and observability tools (e.g., CloudWatch, Datadog, Prometheus, Grafana)
Understanding of security best practices in cloud environments

Nice to Have

Experience with automated testing and deployment strategies
Familiarity with DevSecOps practices
Experience supporting high-availability production systems

Total Rewards

The salary range for this position is $84,000 - $175,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Product & Business Analysis Lead, Deloitte Global Technology (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

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What will your typical day look like?

This role is a senior, hands‑on delivery role within Deloitte’s Learning Technology technical delivery team, focused on actively driving requirements, integration definition, and solution delivery for the Cornerstone Galaxy learning platform and its supporting ecosystem.

The role blends senior business systems analysis, product delivery leadership, and technical solution oversight, covering the full lifecycle from understanding business needs through to implementation, testing, and operational readiness. The successful candidate will serve as a trusted right hand to the Learning Program Lead and is expected to operate with a high degree of autonomy, judgment, and accountability.

This role does not involve hands‑on coding, but requires strong analytical thinking, excellent requirements writing skills, and the ability to work effectively with development and integration teams to enable high‑quality delivery.

Roles and Responsibilities

End‑to‑End Solution & Delivery

Support the end‑to‑end delivery of the Cornerstone Galaxy learning platform migration, from business discovery through implementation, testing, and transition to operations.
Act as a senior delivery lead within the technical delivery team, partnering closely with the business, development, integration, data, testing, and vendor teams.
Develop and maintain a strong understanding of the Cornerstone Galaxy platform and Deloitte’s learning ecosystem to inform solution and delivery decisions.

Business Analysis & Requirements Excellence

Own the requirements lifecycle end‑to‑end, ensuring business needs are translated into clear, precise, and testable requirements that teams can confidently build against.
Lead the translation of business and platform needs into:

Business and functional requirements
High‑quality user stories and acceptance criteria in Microsoft Azure DevOps (ADO)
Supporting documentation required for build, test, and deployment

Drive stakeholder requirements sessions independently, synthesizing inputs, identifying gaps, resolving ambiguity, and capturing the true business intent, not just recorded discussion.
Be recognized as a strong, disciplined requirements writer, producing structured, unambiguous, and implementation‑ready artifacts with minimal rework.

Integration Requirements & Technical Fluency (Non‑Coding)

Act as the requirements owner for a complex integration landscape, supporting 30+ integrations required to enable the learning platform ecosystem (e.g., data loads from other upstream/downstream systems).
Demonstrate sufficient technical knowledge of integration patterns, data flows, and system dependencies to:

Define accurate and complete integration requirements
Clarify triggers, data mappings, dependencies, and expected outcomes
Ask rigorous questions of developers, vendors, and architects

Partner closely with delivery teams to ensure shared understanding of integration intent and success criteria.
Set and maintain a high quality bar for integration requirements and delivery outcomes.

Agile Delivery, Quality & Team Oversight

Manage requirements through the agile delivery lifecycle, including:

Backlog readiness and refinement
Story clarification during delivery
Ongoing alignment between requirements, build, and test

Stay actively on top of team progress, proactively identifying risks, gaps, and quality issues before they become delivery problems.
Be deeply passionate about quality, ensuring delivered solutions align to defined requirements, business intent, and platform standards.
Support functional and integration testing by:

Reviewing test scenarios against requirements
Supporting defect triage and prioritization
Ensuring issues are addressed at the root‑cause level

Documentation, Communication & Executive Materials

Produce clear, concise, and leadership‑ready documentation, including:

Requirements summaries and decision papers
Status updates and governance decks
Roadmap and feature delivery communications

Ensure all written outputs demonstrate clarity, structure, and attention to detail, and are suitable for senior stakeholder review.

Leveraging AI to Improve Productivity (Asset)

Leverage AI‑enabled tools (e.g., for drafting, summarizing, analysis, or validation) responsibly and effectively to increase personal productivity and improve quality, particularly in requirements development and documentation.
Apply sound judgment to ensure AI outputs are accurate, validated, and aligned with Deloitte standards and delivery expectations.

About the team

Deloitte Technology works at the forefront of technology development and processes to support and protect Deloitte around the world. In this truly global environment, we operate not in "what is" but rather "what can be" to help Deloitte deliver and connect with its clients, its communities, and one another in ways not previously conceived.

Enough about us, let’s talk about you

Required Education
• Bachelor’s degree in business analysis, systems delivery, product delivery, agile delivery or equivalent work experience.
• 5+ years of experience in business systems analysis, technical delivery, or product delivery roles.
• Hands on experience defining requirements for system integrations and data flows in enterprise platforms, preferably with in learning, HR, or talent ecosystems.
• Experience working within agile delivery models and multi vendor teams.
• Exceptional requirements writing capability; able to produce clear, structured, and implementation ready documentation.
• Strong technical aptitude without being a developer; understands integrations, data concepts, and system interactions.
• Proven ability to operate independently, manage priorities proactively, and drive work forward with limited direction.
• Demonstrated experience managing user stories in Microsoft Azure DevOps (ADO).

Preferred:
• Experience leveraging AI tools to improve efficiency and quality
• Prior experience in large, matrixed organizations or professional services environments.

Total Rewards

The salary range for this position is $69,000 - $114,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Quality & Risk Management - Quality Operations Manager (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133068
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Build the systems that keep complex technology programs on track—and raise the bar for quality and risk.

In this role, you’ll help leaders run large, high stakes technology and operations programs with stronger controls, clearer insight, and fewer surprises. You’ll turn data into practical guidance, improve how teams plan and deliver work, and help embed quality and risk habits from early sales through delivery and ongoing support.

What will your typical day look like?

There isn’t a “typical” day. You’ll balance analytics, stakeholder management, and continuous improvement—working with senior leaders and delivery teams to spot risks early, strengthen project discipline, and improve outcomes across a portfolio of fast moving engagements.

You’ll own and improve the dashboards, templates, and review processes leaders use to monitor delivery health—scope, milestones, quality indicators, and key risks. You’ll dig into plans and status data, highlight what matters, and drive follow through so issues are addressed before they become client problems. You’ll also help create communications and training that make expectations clear and easy for teams to apply.

You’ll coordinate cross functional initiatives end to end: building workplans, managing dependencies, tracking decisions, and keeping stakeholders aligned. Over time, you’ll build a deep understanding of how technology programs succeed (or fail), develop trusted relationships across teams, and help scale a consistent approach to quality and risk management.

About the team

Quality & Risk Management (QRM) is the team that helps our technology and operations groups deliver consistently high quality work. We set expectations, provide tools and reporting, and coach teams on proven practices so engagements are planned well, risks are managed early, and delivery stays on track—from the initial proposal through implementation and ongoing support.

Enough about us, let’s talk about you

You care about quality, love making things better, and aren’t afraid of complexity. You’re organized, analytical, and comfortable influencing across teams, whether through data, structure, or strong relationships.

In this role, you will:

Improve the standards, tools, and workflows leaders and teams use to manage quality and risk across technology and operations engagements
Redesign processes by diagnosing pain points, testing improvements, and supporting adoption through change management
Build and enhance dashboards and reporting that surface delivery health, trend drivers, and emerging risks for senior leaders
Support the quality and risk strategy and deliver high impact initiatives and special projects from concept to rollout
Partner with cross functional teams to plan and deliver initiatives, managing milestones, dependencies, and measurable outcomes
Design and deliver training that helps teams apply quality and risk expectations in day to day delivery
Advise leaders and teams on expectations, decision points, and best practices for managing delivery quality and risk
Track progress against the annual quality and risk plan and provide concise, decision ready updates to leadership
Coordinate work with offshore/remote team members by setting clear priorities, reviewing output, and ensuring on time delivery

You bring:

A strong quality mindset and a structured, process driven approach to getting work done
Strong analytical skills (data, trends, root cause), attention to detail, and sound business judgment
Clear, confident communication skills and the ability to influence stakeholders at multiple levels
Comfort working in ambiguity—prioritizing, moving work forward, and bringing others along
Experience leading projects or cross functional initiatives (workplans, milestones, risks/issues, stakeholder updates)

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

PPMD Excellence Manager, Deloitte Global People (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133200
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Ottawa, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

What will your typical day look like?

General responsibilities:

Manage stakeholders and build relationships: Develop and maintain key relationships with Deloitte member firm and Deloitte Global stakeholders to deliver on global and local succession planning and board readiness strategies
Create materials aligned with succession management and board readiness: Manage working groups leveraging existing experience/skills in relationship building, needs assessments, creating/sourcing relevant materials, facilitation, and activation support

PPMD Experience:

Create leadership framework tied to DTTL Cultural Outcomes and behaviors for DTTL leaders.
Develop a structured guide that defines key leadership expectation areas, desired behaviors, measurable performance indicators, and maps each expectation to the relevant DTTL Cultural Outcome.

Succession management:

With the sponsorship of Deloitte’s Global CEO and Global Board Chair and in partnership with the Global Chief People & Purpose Officer, support succession management for the Global Executive and MF CEOs in alignment with the Global Succession Standards
Maintain and distribute Succession Planning Toolkits to Executives comprising role profiles and a successor tracker template

Global Board Readiness Program management:

Manage the Global Board Readiness Program calendar, track nomination and participant lists, deliver kick-off calls and administer pre- and post-program assessments
Manage creation of status updates, program metrics and materials for executive stakeholders, including aggregating Deloitte member firm/geography data to enable global reporting

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Do you have extensive experience in learning and development and are exceptional at organizing complex programs? Interested in working with a talented and passionate team? Apply below!

About the team

Enough about us, let’s talk about you

Bachelor’s degree, preferably in Business Administration, Human Resources or the equivalent
5+ years of relevant work experience in project management, program design and/or program delivery required; change management experience preferred
Exceptional verbal and written communication skills required, including with executive-level stakeholders
Comfort working with global, virtual and offshore teams is required, as is experience working directly with clients/stakeholders in a decentralized, international environment
Advanced skills in Microsoft Office applications required (PowerPoint, Excel, Word, Outlook, SharePoint and Teams); experience with reporting/analytics tools (i.e., Tableau) preferred

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Manager, Anti-Money Laundering (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132479
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

Shape Enterprise Anti-Money Laundering (AML) Strategy: Collaborate with senior Deloitte and client leadership across different industries (e.g., financial services, government and public services, fintech, etc.) to design and refine AML compliance and risk management strategies 
Assess AML Programs: Evaluate the effectiveness and maturity of AML compliance programs against industry leading practices and regulatory requirements. Assess the AML compliance programs across major pillars (KYC, CIP, Transaction Monitoring, Governance and Oversight, Reporting, Testing and Training). Identify gaps and propose practical solutions
Drive AML Transformation: Deliver end-to-end transformation programs for AML compliance programs to drive broader organizational objectives
Client Collaboration: Serve as a trusted advisor to our clients, providing actionable insights on meeting AML compliance requirements while maintaining a competitive advantage
Coach and Guide: Provide mentorship, coaching and guidance to team members, enabling them to grow in their careers
Contribute Thought Leadership: Develop insights that challenge conventional approaches, inform strategic decision making for clients, and advance industry best practices in AML compliance

About the team

Deloitte helps our clients protect their brand and reputation by proactively advising on their exposure to AML and other financial crime risks, while working with clients to remediate known AML program deficiencies. Drawing on our national and global network of seasoned financial crime experts, intelligence analysts and technologists, we can quickly and efficiently gain an understanding of our clients’ AML needs and provide practical advice and recommendations. We provide expert advice and solutions to address our clients AML compliance program needs across the organization from strategy to implementation.

Enough about us, let’s talk about you

Successful candidates must demonstrate the ability to: 

Maintain an up to date understanding of AML requirements, industry best practices and AML risk management strategies
Provide advice and guidance on AML regulatory requirements and changes through developing a strong understanding of client’s products, services, operations, controls and processes.  Take end-to-end ownership of client deliverables by proactively identifying next steps to deliver with limited oversight
Think critically about client problems to challenge assumptions, ask impactful questions, and resolve engagement challenges as they arise
Build trusted relationships with clients through strong presentation and communication skills. Write clearly, concisely, and professionally to ensure client deliverables relay key messaging in an effective and engaging way
Demonstrate a passion for ongoing improvement to independently develop and iterate on client deliverables, considering leadership feedback for future initiatives
Keep up to date on the latest technology developments (e.g. Agentic AI) and how it can be used to address our client’s challenges
Leverage PowerPoint, Word, and Excel efficiently to create client deliverables which tell a compelling story with analysis findings
Act as a trusted advisor by leading conversations with senior client leadership
Design and shape the approach we use to solve our clients’ challenges
Provide leadership and effective management on client projects. Build team and individual capabilities to ensure junior employees can meet role and client requirements.
Lead executive-level and cross-functional client workshops to align stakeholders, drive decision-making, and co-create outcomes

Work experiences that we are looking for include some (or all) of the following: 

Demonstrating 5+ years of professional client-service experience in consulting or in financial services 
Leading and implementing holistic AML Compliance programs and risk management frameworks that enable informed executive decisions and drive alignment with organizational priorities 
Assessing impact and supporting development of strategies to address new or changing regulatory requirements. Provide subject matter expertise and advice during the development and implementation of new processes and initiatives to ensure compliance with applicable AML regulatory requirements.
Working with a regulatory agency or body to assess AML Compliance Programs and their adherence to AML regulatory obligations.
Building and maintaining trusted relationships with senior-level executives
Directing and motivating diverse teams to deliver complex initiatives, fostering collaboration, accountability, and high-quality outcomes

Other requirements include:

A Bachelor's or Master’s Degree in one of the following disciplines: Business Administration, Commerce, Engineering, Mathematics, Computer Science, Cybersecurity, Economics, or other similar disciplines
ACAMS or similar designation (beneficial)
Canadian travel may be required, with the potential for occasional international travel 
Candidates may be required to apply for Government of Canada reliability status

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Manager, Global Independence, Deloitte Global Risk & Brand (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Remote
Reference code: 133111
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

What will your typical day look like?

Deloitte Global is seeking a Manager to join the Global Independence team within Global Risk & Brand Protection – a high-impact position driving compliance with key independence standards. As part of a global team, the Manager will advise on independence matters, support key compliance initiatives, and contribute to projects with network-wide impact.

In this role you will:

Support Development of Independence Policies, Processes and Tools That Enable and Protect the Business

Drive the global policy update process through project management, drafting amendments and socializing changes.
Update and maintain independence-related tools and documentation templates used on PCAOB and ISA audit engagements to promote regulatory compliance, consistency, and usability.
Support updates to Deloitte audit platforms (Omnia and Levvia) to help ensure independence requirements are current and embedded in day-to-day workflows.

Help Firms Navigate Complex Independence Matters

Support firms’ independence teams and other stakeholders with independence consultations, including analysis of fact patterns and reaching workable conclusions, promoting consistent interpretation and application of independence policies.
Maintain and manage records of independence breaches reported to Global Independence, including identifying practices and solutions to drive improvement.
Manage the independence policy waiver process, including documentation, tracking, coordination, and follow-up actions.
Drive the resolution of complex cross-border issues by coordinating with relevant stakeholders and helping drive clear, practical outcomes.

Contribute to Quality, Knowledge Sharing, and Strategic Initiatives

Contribute to ad hoc independence projects and global initiatives, including process improvements, regulatory change implementation, and support of key strategy priorities.
Prepare and present independence topics during technical trainings.
Help strengthen the broader independence awareness by contributing to knowledge sharing, practical guidance, and continuous improvement efforts across the network.

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About the team

Global Risk & Brand Protection protects, preserves and enhances the Deloitte brand. We navigate the dynamic risk landscape across the areas of risk management, confidentiality & privacy, cyber security oversight, regulatory, independence & conflicts, and Anti-Corruption/financial crimes. We foster trusting relationships across the Deloitte network through collaboration, facilitation and responsive guidance.

Enough about us, let’s talk about you

• Bachelor’s Degree
• Minimum of 5 years of experience, preferably in an independence, risk, quality, or compliance function.
• Sound knowledge of auditor independence requirements (including SEC, PCAOB, IESBA).
• Familiarity with independence policies, tools and processes, as well as quality management systems.
• Excellent written and verbal English communication skills.

Preferred

• Experience working in a global environment, across time zones and diverse cultures
• Proficiency supporting policy, risk, or independence processes in a professional services or public accounting setting.
• Exposure to audit platforms, technology tools, and data-driven analysis.
• Proactive personality willing to take initiative, drive projects forward, and work with minimal supervision

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Analyst, Emerging Technologies, Deloitte Technology Canada - Fall 2026 Co-op/Intern (4 or 8 months) (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Co-op/Intern
Work Model: Hybrid
Reference code: 133194
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

--

Are you a computer science, engineering, business or communications student looking for your next co-op position? Consider applying to this great opportunity!

What will your typical day look like?

The Emerging Technologies Delivery Team leads the firm’s journey into newer technologies by delivering and implementing cutting-edge solutions in Generative & Agentic AI, Machine Learning, and Robotic Process Automation. With a strong focus on experimentation, rapid prototyping, and innovation, the team transforms ideas into impactful, scalable solutions. Backed by deep product delivery and management expertise, the team launches engaging systems of differentiation that create lasting business value and drive competitive advantage.

About the team

Deloitte is one of Canada’s leading professional services firms, providing audit, tax, consulting and financial advisory services across Canada. At Deloitte, we combine industry insight with a deep understanding of today’s local and global business challenges to give our clients the intelligent, practical and principled solutions they need to resolve both today’s and tomorrow’s challenges. 

Let Deloitte show you how to push your career to the next level. And let your story unfold. 

Enough about us, let’s talk about you

In this role, the expected qualifications are:

Enrolled in a relevant post-secondary program such as computer science, engineering, business/commerce, or communications
Strong customer service skills
Excellent interpersonal and communication skills
A team-player attitude with motivated, innovative, perceptive, adaptable, action-oriented, leadership capabilities
Microsoft office proficiency, including Word, Excel, PowerPoint and unified communications

Total Rewards

The salary range for this position is $48,500.00 - $55,000.00, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular 15 paid vacation days for new grads, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

The next step is yours

Apply by May 18, 2026 at 11:59 PM ET.

To be considered, you must submit your cover letter, resume and unofficial transcript in ONE PDF document

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded
territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Analyst, Solutions Delivery, Deloitte Technology Canada - Fall 2026 Co-op/Intern (4 or 8 months) (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Co-op/Intern
Work Model: Hybrid
Reference code: 133195
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

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Are you a computer science, engineering, business or communications student looking for your next co-op position? Consider applying to this great opportunity!

What will your typical day look like?

The IT Solutions Delivery team is the internal-facing services team of the firm. Our subject matter experts in digital solutions use scalable and innovative technologies to provide efficient responses to day-to-day demands and challenges our business teams are facing, saving our firm time, resources and cost. As a co-op/intern within Solutions Delivery, you could be involved in any aspect of the software development lifecycle or proof of concepts which might include business or system analysis, development & testing, project coordination, as well as research and documentation.

In the Project Management Office (PMO), you will work closely with a wide variety of technology projects to ensure adherence to established project management frameworks. Your responsibilities will include analyzing project data for compliance, supporting project managers with financial tracking and cost control reporting, and overseeing RAID logs to ensure effective risk and change management communication. Additionally, you will maintain documentation for compliance purposes, administer the ServiceNow “Projects” module, and collaborate on Power BI data models. 

About the team

Let Deloitte show you how to push your career to the next level. And let your story unfold. 

Enough about us, let’s talk about you

In this role, the expected qualifications are:

Enrolled in a relevant post-secondary program such as computer science, engineering, business/commerce, or communications
Strong customer service skills
Excellent interpersonal and communication skills
A team-player attitude with motivated, innovative, perceptive, adaptable, action-oriented, leadership capabilities
Microsoft office proficiency, including Word, Excel, PowerPoint and unified communications

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

The next step is yours

Apply by May 18, 2026 at 11:59 PM ET.

To be considered, you must submit your cover letter, resume and unofficial transcript in ONE PDF document

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded
territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Analyst, Technology & Infrastructure, Deloitte Technology Canada - Fall 2026 Co-op/Intern - Toronto (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Co-op/Intern
Work Model: Hybrid
Reference code: 133196
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

--

Are you a computer science, engineering, business or communications student looking for your next co-op position? Consider applying to this great opportunity!

What will your typical day look like?

We are seeking a motivated co-op student to join our Technology & Infrastructure team. This role offers an opportunity to gain hands-on experience supporting day-to-day cloud and infrastructure operations, including monitoring, reporting, and automation activities. 

The successful candidate will assist with cloud operations, governance, and cost tracking, while developing a foundational understanding of how enterprise cloud environments are managed. You will work closely with senior team members to support service reliability, performance, and ongoing improvement initiatives. 

The role will also provide exposure to a range of operational areas, including cloud platforms, networks, and collaboration technologies such as meeting room audio/video systems. Responsibilities may include assisting with system monitoring, supporting incident management processes, and contributing to small improvement tasks. 

This position is ideal for someone with a strong interest in cloud technologies, a willingness to learn, and a proactive mindset. Basic knowledge of scripting, cloud platforms (e.g., AWS or Azure), or tools such as GitHub is considered an asset but not required. 

This is a learning-focused role designed to provide practical experience in enterprise IT operations and cloud service management within a collaborative and fast-paced environment. 

About the team

Let Deloitte show you how to push your career to the next level. And let your story unfold. 

Enough about us, let’s talk about you

In this role, the expected qualifications are:

Enrolled in a relevant post-secondary program such as computer science, engineering, business/commerce, or communications
Strong customer service skills
Excellent interpersonal and communication skills
A team-player attitude with motivated, innovative, perceptive, adaptable, action-oriented, leadership capabilities
Microsoft office proficiency, including Word, Excel, PowerPoint and unified communications

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

The next step is yours

Apply by May 18, 2026 at 11:59 PM ET.

To be considered, you must submit your cover letter, resume and unofficial transcript in ONE PDF document

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded
territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Analyst, Deloitte Technology Support - Fall 2026 Co-op/Intern (4- 8 months) - Multiple Locations (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Co-op/Intern
Work Model: Hybrid
Reference code: 133185
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Montreal, QC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

--

Are you a computer science, engineering, business or communications student looking for your next co-op position? Consider applying to this great opportunity!

What will your typical day look like?

The Deloitte Technology Support team will give you the opportunity to provide IT service management and support to Deloitte’s employees, assist with technology deployments, support client-facing sessions and document processes. You will also have the chance to develop your troubleshooting and organizational skills in a vibrant environment while learning various technologies and being comfortable to talk about them.

About the team

Let Deloitte show you how to push your career to the next level. And let your story unfold. 

Enough about us, let’s talk about you

In this role, the expected qualifications are:

Enrolled in a relevant post-secondary program such as computer science, engineering, business/commerce, or communications
Strong customer service skills
Excellent interpersonal and communication skills
A team-player attitude with motivated, innovative, perceptive, adaptable, action-oriented, leadership capabilities
Microsoft office proficiency, including Word, Excel, PowerPoint and unified communications

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

The next step is yours

Apply by May 18, 2026 at 11:59 PM ET.

To be considered, you must submit your cover letter, resume and unofficial transcript in ONE PDF document

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded
territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Analyste stagiaire, Technologie Deloitte Canada - Automne 2026 (4-8 mois) - Emplacements multiples (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Stagiaire en alternance/stagiaire
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 133185
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

--

Vous étudiez en informatique, en génie, en affaires ou en communications, et vous êtes à la recherche d’un stage? Saisissez cette occasion exceptionnelle!

À quoi ressemblera votre journée type

L’équipe de Développement des solutions informatiques gère les services internes du Cabinet. Nos experts en solutions numériques utilisent des technologies adaptables et novatrices pour répondre efficacement aux demandes et aux défis courants de nos équipes, et ainsi nous permettre d’économiser du temps, des ressources et des coûts. Vous pourriez participer à tous les aspects du cycle de vie du développement de logiciels ou à des validations de principe, notamment des analyses d’affaires ou de systèmes, des activités de développement ou de mise à l’essai, de la coordination de projets, de la recherche et de la documentation.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte, l’un des cabinets de services professionnels les plus importants au Canada, offre des services dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, de la consultation et des conseils financiers dans l’ensemble du Canada. Chez Deloitte, nous combinons nos perspectives sectorielles à une compréhension approfondie des défis d’affaires locaux et mondiaux actuels afin de fournir à notre clientèle les solutions intelligentes, pratiques et fondées sur des principes dont elle a besoin pour faire face aux enjeux d’aujourd’hui et de demain.

Laissez Deloitte vous montrer comment progresser dans votre cheminement professionnel. Et donnez vie à votre histoire.

Assez parlé de nous, parlons de vous

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

Inscription à un programme d’enseignement postsecondaire pertinent dans une discipline telle que l’informatique, le génie, les affaires, le commerce, les communications, etc.;
Excellentes compétences de services à la clientèle;
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
Esprit d’équipe, motivation, volonté d’innover, souci du détail, adaptabilité, dynamisme et compétences de leadership;
Maîtrise des outils Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint, et les communications unifiées.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $48,500.00 à $55,000.00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 35 jours de congé (dont 6 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature d’ici le 18 Mai 2026 à 23h59 HE.

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF

Analyst, Ventures - Fall 2026 Co-op/Intern - Toronto (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Co-op/Intern
Work Model: Hybrid
Reference code: 133190
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

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As an Analyst at Deloitte Ventures, you will support the team in sourcing, analyzing, and executing venture-backed investments and work with our portfolio companies to drive engagement with Deloitte.

What will your typical day look like?

As part of the Deloitte Ventures team, you will support all stages of the venture investment lifecycle — from sourcing and evaluating startups to executing investments and supporting portfolio growth. Your day may include conducting market and competitive research, building financial and strategic analyses, participating in founder meetings, and helping prepare investment memos and presentations. You’ll also collaborate across Deloitte’s innovation ecosystem to identify emerging technologies and founders that align with the firm’s strategic priorities.

About the team

Deloitte Ventures makes minority equity investments in earlier and growth stage technology companies. Using Deloitte’s extensive and privileged market expertise/relationships, Deloitte Ventures selects, fosters, and accelerates investments that have strong potential or traction in markets Deloitte is already serving or is keen to serve in the future. Investing in earlier and growth stage companies grants Deloitte access to new and emerging business models, unlock go-to-market opportunities, and incorporate cutting-edge technology and intellectual property into the solutions clients need most.

Canada's economic recovery heavily relies on the technology sector, and Deloitte is uniquely positioned to accelerate the growth of the Canada’s most promising young companies – all in a way which upholds our Canadian and Deloitte shared values – generating a healthy return on capital and supporting our drive to be a ‘Category of One’!

Enough about us, let’s talk about you

In this role, the expected qualifications are:

General understanding of venture capital, including the operational and financial drivers of technology companies
Proficiency in Excel financial modelling and PowerPoint presentation building;
Analytical and problem-solving skills;
An inclusive team player who brings flexibility, humility, and professionalism to their work; 
Entrepreneurial attitude that is curious, proactive, and self-motivated.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

The next step is yours

Apply by May 16, 2026 at 11:59 PM ET.

To be considered, you must submit your cover letter, resume and unofficial transcript in ONE PDF document

By applying to this job you will be assessed against the Deloitte Global Talent Standards. We’ve designed these standards to provide our clients with a consistent and exceptional Deloitte experience globally. Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded
territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Analyst, Technology Business Enablement, Deloitte Technology Canada - Fall 2026 Co-op/Intern (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Co-op/Intern
Work Model: Hybrid
Reference code: 133197
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

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Are you a computer science, engineering, business or communications student looking for your next co-op position? Consider applying to this great opportunity!

What will your typical day look like?

The Technology Business Enablement team is where our technology projects come to fruition. The team works in conjunction with our internal business stakeholders to identify opportunities to leverage technology to solve business problems. The co-op/intern will work with our Portfolio Managers to develop business cases, prioritize demands and ensure that the mechanics of projects are set up correctly to ensure that our internal IT teams are working on the most strategic / highest impact initiatives for the Firm.

About the team

Let Deloitte show you how to push your career to the next level. And let your story unfold. 

Enough about us, let’s talk about you

In this role, the expected qualifications are:

Enrolled in a relevant post-secondary program such as computer science, engineering, business/commerce, or communications
Strong customer service skills
Excellent interpersonal and communication skills
A team-player attitude with motivated, innovative, perceptive, adaptable, action-oriented, leadership capabilities
Microsoft office proficiency, including Word, Excel, PowerPoint and unified communications

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

The next step is yours

Apply by May 18, 2026 at 11:59 PM ET.

To be considered, you must submit your cover letter, resume and unofficial transcript in ONE PDF document

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded
territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Analyst, Technology Business Management, Deloitte Technology Canada - Fall 2026 Co-op/Intern (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Co-op/Intern
Work Model: Hybrid
Reference code: 133198
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

--

Are you a computer science, engineering, business or communications student looking for your next co-op position? Consider applying to this great opportunity!

What will your typical day look like?

As part of the Technology Business Management (TBM) team, you’ll gain real world experience at the intersection of technology, business, and communication. Your day may include analyzing technology spend, supporting planning and forecasting activities, and helping translate complex ideas into clear, executive ready presentations. You’ll build valuable skills in data analysis, financial acumen, problem solving, and professional storytelling, while collaborating with experienced technology leaders on initiatives that drive adoption and improve how technology delivers value across the firm. 

About the team

Let Deloitte show you how to push your career to the next level. And let your story unfold. 

Enough about us, let’s talk about you

In this role, the expected qualifications are:

Enrolled in a relevant post-secondary program such as computer science, engineering, business/commerce, or communications
Strong customer service skills
Excellent interpersonal and communication skills
A team-player attitude with motivated, innovative, perceptive, adaptable, action-oriented, leadership capabilities
The ability to think strategically and have the curiosity to get to the root cause of a problem
Microsoft office proficiency, including Word, Excel, PowerPoint and unified communications
Comfortable using GenAI tools, including Copilot, to support efficiency and productivity when conducting daily tasks

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

The next step is yours

Apply by May 18, 2026 at 11:59 PM ET.

To be considered, you must submit your cover letter, resume and unofficial transcript in ONE PDF document

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded
territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Senior Manager, Financial Crime Analytics (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133034
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

In this role some of the duties will include but not limited to:

Client Engagements and Go-to-Market

Collaborate with clients to understand their business objectives, challenges, and technology requirements
Provide expert advice and guidance to clients including best practices, industry trends, and emerging technologies
Develop and nurture relationships with clients
The ability to actively participate and shape strategic objectives in Financial Crime
Collaborate and interact across Deloitte services to leverage complementary competencies
Drive business development initiatives by identifying new opportunities, leading RFP responses, and contributing to thought leadership material

Project Management & Delivery

Lead/oversee multiple, concurrent analytic engagements, from initiation to completion, across a portfolio of clients
Lead storytelling based on the analytic insights that provide perspective to client objectives
Focused on delivering a “no surprise experience” to the client, which includes project, risk and engagement economics management
Ability to identify strategic opportunities that are aligned to client objectives beyond the tactical execution of the engagement

Stakeholder Communication

Serve as a trusted advisor to key stakeholders, including executives, department heads, and project sponsors
Communicate project updates, milestones, and outcomes effectively to ensure alignment and buy-in from all parties involved
Act as a bridge between technical and non-technical stakeholders, translating complex technical concepts into clear, understandable language

Team Development

Contribute to the growth and development of the Financial Crime Practice
Coach and mentor team members in alignment to Deloitte's values
Foster a continuous learning environment and develop technical capabilities aligned to career aspirations

Continuous Improvement

Stay abreast of the latest technological advancements, industry trends, and best practices
Continuously evaluate and refine our consulting methodologies, tools, and frameworks to drive innovation and excellence in service delivery
Share knowledge and insights with colleagues through training sessions, workshops, and internal knowledge-sharing platforms

About the team

The Financial Crime and Analytics at Deloitte helps our clients to protect their brand and reputation by proactively advising on their exposure to fraud, corruption, and other financial crime issues. Drawing on our global network of seasoned investigators, intelligence analysts, technologists and advanced analytics, we can quickly and efficiently gain an understanding of our clients’ various Financial Crime exposures.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone who is/has:

Interest in understanding the problem statement, and use cases of Financial Crime (e.g. Fraud, Money Laundering) and apply this knowledge in your every-day design and development of data solutions
8+ years of professional work experience in data analytics related to financial crime, specifically strong knowledge of topics such as AML regulations, fraud typologies, regulatory expectations (e.g., FINTRAC, OSFI), etc
Experience working in consulting or financial services is a plus
Experience in leading a team that includes technical and non-technical professionals in the delivery of an engagement
Proven experience with data analytics and visualization tools such as SQL, Python, Tableau, PowerBI
Proven experience in “story-telling” – providing practical insights to non-technical stakeholders
Expertise with SQL, designing schema, writing complex queries for RDBM’s (MySQL, PostgreSQL) and distributed Query engines (AWS Athena, Google Big Query, Databricks,
Azure SQL), able to debug and diagnosis issues.
Completed a bachelor's degree or master's degree in either: Mathematics, Statistics, Engineering, Computer Science, Quantitative Finance, or other similar quantitative discipline.

Ideal candidates will possess strong problem-solving skills, expertise in data platforms and cloud services, and effective communication abilities. If you're passionate about making a difference, we want to hear from you.

Total Rewards

The salary range for this position is $126,000 - $234,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Senior Consultant/Manager, Financial Crime Analytics (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133036
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

Lead client engagements for strategic priority accounts
Act as the primary client point of contact, owning delivery governance, planning, and execution
Translate client objectives, regulatory expectations, and operating model needs into clear delivery scope and requirements
Coordinate closely with technology vendors and internal teams, ensuring alignment across roles, timelines, and dependencies
Lead delivery rituals including status reporting, planning sessions, risk/issue management, and stakeholder forums
Ensure solutions meet regulatory, compliance, and business expectations, escalating risks and decisions as required
Support proposal development, scoping, and solution shaping for new and expanding client engagements

About the team

Enough about us, let’s talk about you

Degree in Computer Science, Engineering, Business, or a related discipline
2-4 years (Senior Consultant) 3-5 years (Manager) of experience leading complex technology or data driven client engagements
Strong ability to interpret regulatory, policy, and technical documentation and translate it into delivery plans
Experience working in AML, investigations, financial crime, risk, or regulatory environments
Proven ability to manage technical delivery models, including dependencies, milestones, and outcomes
Strong communication skills with experience engaging senior client stakeholders
Bonus: Experience with investigations platforms, case management solutions, or advanced analytics implementations

Total Rewards

The salary range for the Senior Consultant position is $84,000 - $126,000, and for the Manager position is $101,000 - $169,000 and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Conseiller ou conseillère en gestion de la paie Workday (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132214
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que conseiller ou conseillère en gestion de la paie Workday, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de bout en bout d’un processus de la paie dans le cadre d’une transformation plus vaste soutenue par Workday HCM. Vous travaillerez au sein d’une équipe multidisciplinaire de conseillers fonctionnels et techniques dans les domaines de la gestion du capital humain, du suivi des heures, de la gestion des absences, des avantages sociaux, de l’intégration et de la conversion des données afin de concevoir et de déployer des solutions de paie évolutives qui correspondent aux objectifs du client.

À quoi ressemble une journée type pour vous?

Collaborer directement avec les parties prenantes de la paie, des RH et des finances du client pour comprendre leurs exigences d’affaires, les considérations législatives et les processus opérationnels.
Animer des séances de travail pour concevoir et configurer des solutions de gestion de la paie Workday qui correspondent à la fois aux besoins d’affaires et aux meilleures pratiques.
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour assurer une intégration transparente de la paie dans les systèmes de gestion des heures, de gestion des absences, des avantages sociaux et les systèmes financiers en aval.
Repérer de manière proactive les risques, les problèmes et les dépendances, et collaborer étroitement avec le gestionnaire de projet afin de transmettre les problèmes aux niveaux supérieurs et les résoudre, tout en maintenant l’intégrité du calendrier.

Vous travaillerez dans un environnement collaboratif et dynamique où chaque journée apporte de nouveaux défis; vous aurez à trouver un équilibre entre la configuration du système, les services-conseils aux clients, le dépannage et les discussions sur la conception stratégique.

Vous aurez peut-être à vous déplacer sur les sites des clients à l’occasion, selon les besoins des projets.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe canadien de transformation des ressources humaines (TRH) de Deloitte est une pratique en pleine croissance qui compte plus de 340 conseillers et conseillères répartis dans l’ensemble du pays. En collaboration avec plus de 2 500 conseillers HCM à l’échelle mondiale, nous offrons fièrement des services à notre clientèle au Canada et partout dans le monde. Nous sommes reconnus par les analystes sectoriels comme le chef de file mondial de la transformation des RH. Nous accordons une grande importance à l’apprentissage et au perfectionnement. Notre équipe compte des conseillers spécialisés dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines : gestion des absences, avantages sociaux, rémunération, ressources humaines, architecture de solutions, recrutement et gestion des talents. Tout au long de notre carrière, nous sommes également formés sur les outils et méthodologies de projet de Deloitte. Nous travaillons dans des environnements dynamiques et stimulants au sein d’un cabinet qui nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Au moins trois années d’expérience pratique dans la gestion de la paie au Canada, y compris la gestion des données sur la paie, le rapprochement et la conformité.
Solide compréhension des structures de données des RH, de la paie et des avantages sociaux, des processus d’affaires et des répercussions sur les systèmes en amont et en aval.
Certification de l’Association canadienne de la paie (S.C.P. ou G.A.P.) ou cherche activement à l’obtenir.
Expérience de soutien ou de mise en œuvre de la gestion de la paie dans Workday ou de solutions de paie infonuagiques comparables privilégiée.
Compréhension démontrée des lois provinciales et fédérales sur la paie, y compris les exigences en matière de déclaration réglementaire et de conformité.
Capacité éprouvée d’analyser des scénarios de paie complexes et de traduire les exigences en configurations de système et en solutions de processus précises.
Solides compétences en résolution de problèmes et capacité d’évaluer les risques, de corriger les problèmes et de trouver des solutions dans un environnement axé sur le client.
Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite, et capacité d’expliquer clairement les concepts techniques aux parties prenantes de l’entreprise.
Grande capacité d’organisation, permettant de gérer plusieurs priorités et livrables dans un environnement de projet dynamique.
Solides compétences analytiques reconnues, souci du détail et engagement envers la conformité, l’exactitude et l’amélioration continue des processus.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Product Program Management AfPT (SC) (2-year Fixed Term), Deloitte Global Consulting Services (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: DTTL - Secondment
Work Model: Remote
Reference code: 132357
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Halifax, NS; Regina, SK; Saint John, NB; Vancouver, BC; Victoria, BC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

Work you'll do

The Product Program Manager oversees the strategic and operational management of the product suite, including defining and maintaining suite roadmaps, managing budgets, planning for product retirement, serving as the primary point of contact for contracting activities, and coordinating suite demos. This role ensures alignment with business objectives, financial accountability, and smooth execution across the product lifecycle.

1. Engages with MF, Global Ascend Liaisons, and other stakeholders on localization requirements definition.

2. Engages with the US product team to ensure existing Ascend Suite capabilities are enriched while also proactively working on Suite integration requirement definition.
3. Act as Voice of the Customer (MFs) to ensure features are prioritized, delivered per spec and meet business needs.
4. Coordinate UAT and testing cycles in collaboration with super users and QA teams.
5. As a product SME, engages with offering leaders and business community to advise on system features, use cases, and seek feedback for future product backlog grooming exercise. 6. Engages with technical teams to clarify requirements across SDLC phases.
7. Participates in QA/Defect Review phase and advises on triaging and prioritizing issues with a goal to ship the product and deliver continues value to the business.
8. Support Senior Product managers on product management activities.

About the team

Enough about us, let’s talk about you

1. Should have experience in managing/running projects in the advice /implement/ operate space.
2. Proficient in leading cross functional teams across different geographies and enterprise technology teams in planning product roadmap and executing the project as per the plan.
3. Expertise in technical project management enterprise scale cloud implementations.
4. Experience with SAFe methodology framework from planning to implementation along with the certification.
5. Knowledge in emerging technology concepts Gen AI, Agentic, RAG, LLM.
6. Experience in deploying systems with architecture frameworks like micro services, event-driven architecture.
7. Experience in using various Devops tools , CI/CD pipeline orchestration, AI/ML ops, Github.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Product Program Management Ascend for Advise (SC) (2-year Fixed Term), Deloitte GCS (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: DTTL - Secondment
Work Model: Remote
Reference code: 132361
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Halifax, NS; Ottawa, ON; Regina, SK; Vancouver, BC; Victoria, BC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

The Product Senior Consultant role supports the strategic and operational management of the product suite, including:

• Defining and maintaining suite roadmaps
• Supporting on planning and execution of product strategies and
• Partnering closely with the business, cross functional teams, and key stakeholders to translate business needs into actionable roadmaps
• Understanding feedback and channeling it to resolution
• Supporting on the overall development lifecycle of the suite, managing budgets and planning for product retirement
• This role ensures alignment with business objectives, financial accountability, and smooth execution across the product lifecycle.

About the team

Enough about us, let’s talk about you

1. Should have experience in managing/running projects in the advice /implement/ operate space.
2. Proficient in leading cross functional teams across different geographies and enterprise technology teams in planning product roadmap and executing the project as per the plan.
3. Expertise in technical project management enterprise scale cloud implementations.
4. Experience with SAFe methodology framework from planning to implementation along with the certification.
5. Knowledge in emerging technology concepts Gen AI, Agentic, RAG, LLM.
6. Experience in deploying systems with architecture frameworks like micro services, event-driven architecture.
7. Experience in using various Devops tools , CI/CD pipeline orchestration, AI/ML ops, Github.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Senior Analyst, TMT, SR&ED (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 130447
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Burlington, ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

As a Senior Analyst in SR&ED at Deloitte, your day is dynamic and impactful. You'll develop core skills in preparing SR&ED tax credit claims, guided by experienced mentors. As your expertise grows, you'll take on responsibilities like project scoping, client interviews, audit defense, and supporting sales within government incentives. You’ll build strong client relationships, offering comprehensive tax solutions, and handle complex projects that position you as a trusted advisor. This role offers continuous learning and the chance to make a real difference for our clients.

About the team

Gi3: Global Investment and Innovation Incentives.

Deloitte’s Gi3 team is the leading innovation incentives provider both in Canada and globally. We help companies become more competitive by advising them on financial strategies to drive innovation, scale their business, and to combat climate change. Deloitte’s Gi3 team supports companies in accessing entitlement incentive programs such as SR&ED, Federal and Provincial merit-based / direct funding programs and the recently announced Clean Economy ITCs.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with:

At least 2 years of experience in industry in an operations, consulting, or project management role. Direct experience with projects in technology, media, telecom, software, hardware, semiconductors, circuit design, devices, or electrical engineering is an asset.
A university degree in engineering or a bachelor’s degree in science relevant to technology, media, telecom, software, hardware, semiconductors, circuit design, devices, or electrical engineering, with a minimum of 2 years’ specific experience preparing SR&ED tax credit claims.
Deep curiosity and the ability to learn, synthesize, and describe complex technical subjects, including reading and interpreting legislative tax rules.
Ability to understand technical data, explain it clearly, and highlight key items.
Strong verbal and written communication skills—able to communicate quickly, persuasively, and concisely.
Ability to work independently within a high-performance team environment.
Excellent project management skills.
Interest in business and industrial processes.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Directeur(trice) - Création de valeur d'entreprise - Fonds de roulement (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132261

Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Vancouver, BC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante:

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

Dans le cadre de notre équipe Création de valeur d’entreprise, vous soutiendrez les Senior Managers et Directeurs dans la réalisation de missions axées sur la création de valeur en matière de fonds de roulement. Vous serez généralement responsable d’un ou plusieurs volets de projet, dirigerez des analyses et des activités de mise en œuvre, et contribuerez à l’élaboration de recommandations et de plans d’exécution, y compris des initiatives portant sur le fonds de roulement, la croissance du chiffre d’affaires et la réduction des coûts.

Responsabilités :

Assurer la réalisation des principaux volets des missions de création de valeur sur le fonds de roulement, notamment les diagnostics, l’évaluation des opportunités, la conception des initiatives et la mise en œuvre sur les processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventaire / Forecast-to-Fulfil.
Construire et maintenir des référentiels, modèles et analyses de fonds de roulement afin de quantifier les opportunités de trésorerie et de valeur.
Soutenir la conception des feuilles de route d’exécution, des indicateurs de performance (KPI), des tableaux de bord et des routines de gouvernance nécessaires pour atteindre et pérenniser les résultats.
Piloter l’exécution quotidienne des volets de projet, y compris la gestion des membres juniors de l’équipe et la coordination des contributions et demandes de données des clients.
Animer des ateliers et sessions de travail avec les clients, sous la supervision des Senior Managers et Directeurs.
Contribuer aux missions de due diligence opérationnelle et de fonds de roulement.
Soutenir le développement commercial à travers la rédaction de propositions et la préparation de supports clients.
Encadrer et accompagner les Consultants et Senior Consultants dans leur développement.
Lors des missions sur site client, une présence sur place sera requise ; sinon, un environnement de travail hybride incluant client, bureau et télétravail sera appliqué.

Renseignements sur l’équipe

Il s’agit d’une opportunité stimulante pour une personne performante et axée sur les résultats, désireuse de contribuer de manière significative à la croissance de notre pratique Création de valeur d’entreprise. Au sein de l’équipe Stratégie, Risques et Transactions (SR&T), Fusions et Acquisitions, notre équipe accompagne les clients dans la transformation de leurs entreprises, tant lors d’opérations de transaction que dans le cadre d’initiatives de création de valeur en dehors des transactions.

Nous recherchons un(e) Directeur / Directrice disposant de solides compétences en gestion du fonds de roulement—sur l’ensemble des processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventaire / Forecast-to-Fulfil—pour contribuer à piloter et à réaliser des missions de génération de trésorerie et de création de valeur. Bien que le fonds de roulement soit votre domaine principal, vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur d’autres leviers de création de valeur pour l’entreprise, tels que la gestion de la croissance du chiffre d’affaires et la réduction des coûts.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Baccalauréat requis ; maîtrise un atout.
4 à 6 ans d’expérience pertinente en conseil en gestion ou équivalent direct.
Expérience démontrée en gestion du fonds de roulement, avec une exposition aux processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et/ou Inventaire / Forecast-to-Fulfil.
Solides compétences analytiques, avec la capacité de traduire les facteurs opérationnels en impacts financiers et sur la trésorerie.
Expérience dans la gestion de volets de projet et de petites équipes.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Capacité à se déplacer chez les clients à travers le Canada et, à l’occasion, aux États-Unis.
Maîtrise de MS Excel et PowerPoint.
Capacité à tirer parti de l’IA générative pour améliorer la qualité des analyses et des livrables.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Directeur(trice) principal(e) - Création de valeur d'entreprise - Fonds de roulement (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132262

Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Vancouver, BC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante:

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

Dans le cadre de notre équipe Création de valeur d’entreprise, vous soutiendrez directement nos Associés et Directeurs. Votre responsabilité quotidienne sera de piloter des missions de bout en bout, en définissant le plan de travail, en dirigeant l’équipe et en réalisant les analyses et la mise en œuvre, avec le fonds de roulement comme compétence principale. Vous quantifierez et qualifierez les opportunités de création de valeur (avec une expertise particulière en fonds de roulement), développerez des feuilles de route d’exécution pratiques et collaborerez avec les clients pour générer des bénéfices financiers durables. Vous serez responsable de la livraison des résultats attendus dans les délais convenus, en veillant à ce que les livrables associés soient réalisés à temps, dans le respect du budget et avec une qualité irréprochable.

Responsabilités :

Piloter de bout en bout des missions de création de valeur sur le fonds de roulement, incluant diagnostics, dimensionnement des opportunités, conception des initiatives et mise en œuvre sur les processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventaire / Forecast-to-Fulfil.
Établir des référentiels et traduire les analyses en résultats mesurables sur le fonds de roulement (par exemple, libération de trésorerie et leviers du cycle de conversion de trésorerie) à l’aide de demandes de données structurées, d’analyses et de benchmarks.
Concevoir l’approche projet, le calendrier des événements clés, la cadence de gouvernance et le système de gestion opérationnelle (KPI, tableaux de bord et routines) nécessaires pour atteindre et pérenniser les résultats.
Animer des ateliers clients et des sessions de travail transverses pour conduire des améliorations de processus et des changements de comportement managérial afin d’instaurer une culture axée sur la trésorerie.
Participer ponctuellement à des missions de due diligence opérationnelle et de fonds de roulement, en traduisant les constats en feuilles de route de création de valeur et plans d’exécution post-clôture.
Contribuer au développement de la pratique via le développement commercial, notamment en structurant des opportunités, en élaborant des propositions et business cases, et en soutenant les échanges avec les clients au niveau exécutif.
Assurer le leadership, la gestion et la formation des équipes internes, et contribuer au savoir-faire de Deloitte par le développement et l’amélioration de méthodologies, d’outils et de modèles.

Renseignements sur l’équipe

Il s’agit d’une opportunité stimulante pour une personne enthousiaste, ambitieuse et axée sur les résultats, souhaitant apporter une contribution significative à notre pratique dynamique et en pleine croissance de Création de valeur d’entreprise. Au sein de l’équipe Stratégie, Risques et Transactions (SR&T), Fusions et Acquisitions, notre équipe joue un rôle clé en accompagnant les clients dans la transformation de leur entreprise, tant lors d’opérations de transaction que dans le cadre d’initiatives de création de valeur en dehors des transactions.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) principal(e) dont la compétence principale est le fonds de roulement, apportant une expertise approfondie sur l’ensemble des processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventaire / Forecast-to-Fulfil, pour diriger et exécuter des missions de génération de trésorerie et de création de valeur, tout en intervenant également sur d’autres leviers de valeur tels que la gestion de la croissance du chiffre d’affaires et la réduction des coûts. Vous combinerez de solides compétences en conseil en gestion opérationnelle avec une approche pratique de la réalisation, et vous contribuerez au développement de la pratique à travers le développement commercial, la préparation de propositions et le renforcement des capacités.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Baccalauréat requis, maîtrise un atout.
Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle en conseil en gestion ou équivalent direct, dont au moins 4 ans d’expérience dans la gestion de projets d’implémentation ou opérationnels où les améliorations du flux de trésorerie opérationnel étaient mesurées.
Le fonds de roulement comme compétence principale, avec une expertise démontrée sur l’ensemble des processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventaire / Forecast-to-Fulfil.
Maîtrise des indicateurs financiers et opérationnels, avec la capacité de traduire les leviers opérationnels en résultats de trésorerie et de création de valeur.
Expérience dans la gestion de missions de bout en bout, y compris la définition du périmètre, la planification, la budgétisation, la gestion des ressources, la collecte de données, l’analyse et la présentation aux cadres dirigeants.
Capacité démontrée à contribuer au développement commercial (propositions, business cases et développement de la relation client).
Capacité à se déplacer chez les clients et dans les bureaux à travers le Canada et, au besoin, aux États-Unis.
Compétences exceptionnelles en leadership et en gestion pour diriger, former, développer et responsabiliser les collaborateurs.
Expérience démontrée dans la réalisation constante ou le dépassement des livrables et objectifs de projet.
Excellente maîtrise de l’anglais, avec de très bonnes compétences en communication écrite et orale pour tous les sites.
Excellente maîtrise du français, avec de très bonnes compétences en communication écrite et orale requise pour notre bureau de Montréal et un atout pour tout autre site.
Capacité à communiquer avec assurance à tous les niveaux d’une organisation.
Désir et aisance à travailler directement avec des clients à tous les niveaux de management au quotidien.
Solides compétences en animation et en persuasion.
Souci du détail.
Énergie, persévérance et forte volonté d’atteindre des résultats.
Maîtrise des applications MS Office (en particulier Excel et PowerPoint).
Capacité à exploiter l’IA générative comme valeur ajoutée à tous les aspects de notre travail.

En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 126,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

AI Solutions Architect (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132266
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Burlington, ON; Kitchener, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

The AI Solutions Architect – Generative AI is responsible for designing, building, and guiding delivery of enterprise-grade GenAI solutions that solve real business problems at scale.

This role combines hands-on solution architecture, platform thinking, and technical leadership. You will define patterns across LLMs, Retrieval-Augmented Generation (RAG), multi-agent systems, and orchestration frameworks while ensuring solutions are secure, scalable, cost-aware, and production-ready.

Key Responsibilities:

Generative AI Architecture
• Design and deliver end-to-end GenAI solutions from concept through production.
• Define architectures leveraging LLMs, RAG, agents, and orchestration frameworks.
• Architect multi-model strategies across GPT, Anthropic, Gemini, and related
model ecosystems.
• Design multi-agent patterns, tool integration frameworks, and orchestration approaches.
• Translate business needs into scalable, reusable architecture patterns.

Platform & Cloud Enablement
• Architect solutions primarily on Microsoft Azure, including:
o Azure OpenAI
o Azure AI Search / vector databases
o Azure Functions, Container Apps, Kubernetes
• Design and implement solutions using Microsoft Copilot Studio and extensibility patterns.
• Leverage Google AgentSpace and related agent platforms where appropriate.
• Define integration patterns with enterprise systems and APIs.
• Ensure solutions follow cloud-native, resilient, observable, and cost-aware design principles.

Engineering & Production Readiness
• Apply strong software engineering fundamentals:
o API design and integration
o CI/CD and DevOps practices
o Testing, monitoring, evaluation frameworks
• Establish patterns for prompt management, model evaluation, and versioning.
• Implement cost optimization strategies (token management, routing, caching).
• Partner with engineering teams to ensure production-grade implementations.

AI Governance & Responsible Use
• Embed security, privacy, compliance, and responsible AI guardrails into architecture.
• Define patterns for human-in-the-loop workflows and risk mitigation.
• Collaborate with security, legal, and risk stakeholders to align with enterprise standards.

Leadership & Enablement
• Act as a trusted technical advisor to delivery teams and stakeholders.
• Present architecture options and trade-offs clearly to technical and executive audiences.
• Mentor engineers and architects in GenAI patterns and best practices.
• Contribute to reusable accelerators, reference architectures, and platform standards.

About the team

The Enterprise Architecture team comprises of enterprise, solution, data and AI architects that define and scales solutions and strategies across the organization. We operate at the intersection of architecture, engineering, and business transformation — designing reusable patterns, production-ready platforms, and enterprise guardrails that enable responsible AI adoption at scale.

Our focus is not isolated proofs of concept. We build foundational capabilities that integrate into core platforms and products, accelerate delivery teams, and shape the organization’s operating model.

This role reports into Enterprise Architecture and partners closely with engineering, data, security, and business stakeholders across multiple portfolios.

Enough about us, let’s talk about you

Required:

• 5+ years of experience in software engineering, solution architecture, or related
technical roles.
• Demonstrated experience designing and delivering cloud-based solutions in
production environments.
• Hands-on experience building or architecting Generative AI solutions using LLMs.
• Strong expertise in Azure cloud architecture and services.
• Practical experience with:
o RAG architectures and vector search
o Multi-model ecosystems (e.g., GPT, Anthropic, Gemini)
o Agent-based architectures and orchestration frameworks
• Experience designing secure, scalable, and cost-aware cloud solutions.
• Experience with Microsoft Copilot Studio and Copilot extensibility patterns.

• Experience with token cost modeling and AI performance optimization.

• Knowledge of model evaluation frameworks, benchmarking, and drift monitoring.
• Strong grounding in API design, DevOps practices, and modern engineering patterns.
• Ability to translate business requirements into clear technical designs.
• Excellent communication and stakeholder management skills.

Nice to Have
• Experience with Google AgentSpace or other enterprise
agent platforms.
• Azure AI Fundamentals and Solution Architect Certifications
• GCP Certifications
• TOGAF
• Experience implementing multi-agent systems in production environments.
• Exposure to enterprise AI governance, compliance, and risk management frameworks.
• Experience contributing to enterprise platform strategy or AI operating models.
• Background in data engineering, embeddings pipelines, or semantic search optimization.

What Success Looks Like
• GenAI solutions move efficiently from PoC to production with clear architectural standards.
• Reusable patterns and accelerators reduce duplication and accelerate delivery teams.
• AI solutions are secure, cost-managed, and aligned with enterprise governance.
• Stakeholders understand both the value and risks of GenAI initiatives.
• The organization’s AI capabilities mature through structured architecture
and responsible scaling.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Solutions Delivery - Development Leader (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132267
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Burlington, ON; Kitchener, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

The Solutions Delivery Development Leader is responsible for advancing and governing the Development Practice across the Solutions Delivery organization.
This leader sets technical direction, elevates engineering standards, and drives measurable improvements across people, process, and technology. The role combines deep software engineering expertise with practice leadership — building scalable delivery capabilities while embedding modern architecture patterns, DevOps discipline, and AI-assisted development approaches.

This is not a pure people-management role. It requires hands-on credibility, technical depth, and the ability to influence engineering outcomes across multiple teams.

Development Practice & Engineering Excellence
• Establish and evolve the Development Practice, defining architecture patterns,
engineering principles, and quality standards.
• Drive consistency across delivery teams through modern engineering
approaches (cloud-native, API-first, event-driven, domain-oriented design).
• Define development strategies aligned with enterprise architecture and platform standards.
• Monitor delivery performance and continuously refine engineering
practices based on outcomes.

Generative AI & Intelligent Delivery
• Lead responsible adoption of Generative AI across the SDLC, including:
o AI-assisted design, coding, testing, documentation, and code review
o Developer productivity tooling (copilots, internal accelerators)
o Intelligent automation and quality engineering
• Establish guardrails for AI-enabled development (security, privacy,
IP protection, responsible usage).
• Partner with architecture, security, and risk teams to align AI-enabled practices
with enterprise standards.
• Develop reference implementations and PoCs to accelerate adoption of AI-assisted delivery.

Architecture & Technical Leadership
• Partner with enterprise and solution architects to evolve architecture patterns.
• Act as a technical evangelist promoting engineering standards
and architectural consistency.
• Contribute to conceptual architectures and hands-on exemplars used
for team enablement.
• Ensure development practices align with long-term platform and cloud strategy.

People, Learning & Culture
• Mentor and coach engineers and technical leads.
• Define upskilling strategies across cloud platforms, DevOps, architecture
patterns, and AI-assisted development.
• Identify skills gaps and delivery risks and address through
targeted development plans.
• Foster a culture of craftsmanship, accountability, and continuous improvement.

Collaboration & Influence
• Build strong partnerships across delivery teams, architecture,
product, and platform functions.
• Engage with network and peer groups to bring forward emerging practices.
• Communicate technical strategy and engineering direction
clearly to diverse stakeholders.

About the team

The Solutions Delivery organization builds and operates modern, scalable software solutions that power critical business capabilities across the enterprise. We work in close partnership with architecture, product, data, and platform teams to deliver high-quality, cloud-native applications using modern engineering practices.

Our focus is not only delivery — it is the continuous evolution of how we deliver. We are advancing our development practice through stronger architecture standards, DevOps maturity, automation, and responsible adoption of Generative AI to improve productivity, quality, and time-to-value.

This role sits at the center of that transformation — shaping the engineering discipline, strengthening craftsmanship, and modernizing delivery practices across multiple teams.

Enough about us, let’s talk about you

Required
• 10+ years of software engineering experience with progression into technical leadership roles.
• Proven experience influencing and elevating engineering standards across multiple teams.
• Deep understanding of end-to-end SDLC within Agile or product-oriented delivery models.
• Strong foundation in modern application architecture principles and design patterns.
• Expertise in Microsoft platforms, including .NET and Azure cloud services.
• Hands-on experience with DevOps / DevSecOps, CI/CD, and infrastructure as code.
• Strong experience with GitHub Enterprise as a development platform, including:
o GitHub Actions for CI/CD automation
o Repository governance, branching strategies, and workflow standards
o GitHub Advanced Security (code scanning, secret scanning, dependency management)
o GitHub Copilot and AI-assisted coding capabilities within enterprise environments
o Platform-level enablement and governance of GitHub across multiple teams
• Experience driving engineering quality practices (automated testing,
code quality, performance monitoring).
• Exposure to platform engineering or developer experience (DevEx) initiatives.
• Practical experience adopting Generative AI tools within the development lifecycle.
• Strong communication skills with the ability to influence without direct authority.

Nice to Have
• Experience establishing or formalizing a Development Practice at scale.
• Industry Certifications
• Experience leading cloud-native transformation initiatives.
• Exposure to multi-cloud or hybrid-cloud environments.
• Experience with AI-assisted testing frameworks or intelligent automation.
• Experience building internal developer platforms or shared
engineering services.
• Knowledge of enterprise architecture governance models.
• Experience integrating modern front-end frameworks (React, Angular, Vue).

What Success Looks Like
• Engineering standards are clearly defined, adopted, and measurable across delivery teams.
• Development teams demonstrate improved quality, speed, and consistency.
• Generative AI is embedded responsibly into the SDLC with clear guardrails
and tangible productivity gains.
• Architecture patterns are aligned across teams and integrated with
enterprise standards.
• Engineers are upskilled, engaged, and continuously improving.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Senior Manager, GRC Technology Delivery (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132306
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

Shape the future of Operational Risk and Compliance Technology - Advise clients on how to modernize their risk and compliance systems, collaborating with solution architects, process experts, and industry-leading vendors.
Manage GRC technology programs and services - Oversee solution assessment and implementation projects, and production support and maintenance services, coordinating with key stakeholders and global teams to ensure seamless execution.

About the team

Join Deloitte's Risk Technology and Data Team where Innovation Meets Impact

In this role, you will work with top-tier clients to lead the teams that design, build, and implement tech-driven solutions that streamline risk and compliance management. Whether it is selecting the right solution, implementing a new risk management software, or finding AI-enabled ways to tackle compliance challenges, you will be at the forefront of digital transformation.

If you love technology strategy and solving real-world business problems, this is the perfect opportunity to grow your career while making a difference.

Enough about us, let’s talk about you

10+ years of experience in technology consulting
8+ years of design and implementation delivery leadership in leading GRC platforms such as Archer and ServiceNow IRM
Confidence presenting to VP/SVP-level clients
Ability to lead and collaborate with global teams to drive successful project or services delivery.

If you are a collaborative problem-solver who thrives in a fast-paced, tech-driven environment, we would love to hear from you!

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Conseiller(ère)/Conseiller(ère) principal(e), - Création de valeur d'entreprise - Fonds de roulement (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132260

Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Vancouver, BC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante:

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de Conseiller(ère) ou Conseiller(ère) principal(e), vous jouerez un rôle pratique dans la réalisation de mandats liés au fonds de roulement et à la création de valeur d’entreprise. Vous soutiendrez les gestionnaires et les directeurs principaux en effectuant des analyses, en développant des documents prêts pour le client et en aidant à l’exécution d’initiatives couvrant le cycle Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventory / Forecast-to-Fulfil, tout en contribuant également à des initiatives de croissance des revenus et de réduction des coûts.

Le niveau (Conseiller ou Conseiller principal) sera déterminé en fonction de l’expérience antérieure et évalué au cours du processus d’entrevue.

Responsabilités :

Soutenir les diagnostics et analyses du fonds de roulement, y compris la collecte, le nettoyage, la modélisation des données et la génération d’informations.
Contribuer à l’identification et à l’évaluation des opportunités d’optimisation du fonds de roulement et de création de valeur d’entreprise.
Développer des livrables de haute qualité pour les clients, notamment des modèles Excel et des présentations PowerPoint.
Appuyer les initiatives de mise en œuvre en assurant le suivi des progrès et la surveillance des indicateurs clés de performance (KPI).
Participer aux réunions, ateliers et séances de travail avec les clients.
Soutenir les mandats de diligence opérationnelle et de fonds de roulement.
Lorsque le travail est effectué chez le client, il faut s’attendre à être sur place; sinon, un environnement de travail hybride comprenant des journées chez le client, au bureau et à domicile est offert.

Renseignements sur l’équipe

Ce poste offre une opportunité aux professionnels ayant une expérience initiale en consultation ou en industrie de développer des compétences pratiques en exécution dans le domaine de la création de valeur d’entreprise, le fonds de roulement constituant un axe central. Au sein de notre équipe Création de valeur d’entreprise, qui fait partie de la division Stratégie, Risques et Transactions (SR&T), vous accompagnerez les clients dans l’identification et la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer la trésorerie, la performance opérationnelle et les résultats financiers.

Nous recherchons des Conseillers et des Conseillers principaux démontrant un intérêt et des compétences avérés en fonds de roulement, ainsi que la capacité et la volonté de contribuer à des initiatives plus larges de création de valeur, incluant la croissance des revenus et la réduction des coûts.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Baccalauréat exigé; des cours ou une expérience en finance, opérations, chaîne d’approvisionnement ou analytique constituent un atout.
Conseiller(ère) : Professionnels avec une expérience de travail initiale pertinente; les stages ou expériences de projet pertinents sont considérés comme des atouts.
Conseiller(ère) principal(e) : 1 à 3 ans d’expérience professionnelle pertinente; les stages ou expériences académiques appliquées en plus de l’expérience professionnelle sont considérés comme des atouts.
Intérêt et compétences en fonds de roulement, avec une exposition à des initiatives de croissance des revenus ou de réduction des coûts considérée comme un atout.
Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
Maîtrise de MS Excel et PowerPoint.
Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Disponibilité à se déplacer chez les clients selon les besoins.
Capacité à tirer parti de l’IA générative pour améliorer l’efficacité et la qualité des livrables.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Global Contact Center, Product Leader (Senior Manager), Deloitte Global CoRe (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Remote
Reference code: 132282
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Halifax, NS; Kitchener, ON; Ottawa, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

Work you'll do

Within the Digital, Data, Analytics & Innovation (DDAI) team that exists within Deloitte’s CoRe Global Business Services organization, the Product Leader provides leadership and strategic direction for Deloitte’s Global Contact Center’s technology platforms, specializing in ServiceNow. The position works closely with the business to bring their vision and strategy to life, providing guidance on effective practices and bringing a forward-looking perspective that encourages ongoing innovation and continuous improvement.

The Product Lead partners closely with our technology delivery teams to drive forward planned roadmap and to make the most of the technology in support of business needs. Partner with technology delivery team and business leaders to manage programs that modernize agent and customer experiences using ServiceNow and related contact-center platforms, drive digital transformation, and coordinate cross-functional teams to deliver measurable business outcomes for the contact center. In addition, partners with the business to help drive adoption and overall use of the products in their portfolio, working with the business to identify KPIS and usage patterns and coordinating with other teams in Global Contact Center. This role reports into the DDAI Platform Leader and leads a team in DDAI of professionals dedicated to supporting the Contact Center.

Key Responsibilities:

• Collaborate with business and Deloitte Technology to develop and execute a ServiceNow-focused strategic roadmap, enhancing user experience and supporting transformation programs.
• Work with business stakeholders to understand strategic objectives and support bringing the strategy to life by supporting the delivery of strategic initiatives, understanding business problems and translating them into opportunities that can be addressed with the use of technology.
• Lead the design and adoption of ServiceNow functionality to streamline operations and enhance customer and agent user experience for the contact center.
• Understands the integration between ServiceNow and Genesys.
• Collaborate with stakeholders to assess As-is and To-be processes, clarify requirements, determine success criteria, and help the business prioritize features that match strategic goals.
• Work with stakeholders, our team and with Deloitte Technology delivery team to manage successful delivery of initiatives and Member Firm deployments, including capturing requirements, facilitating user testing of functionality and solutions across large, complex enterprise applications
• Partner with technology counterparts to prioritize delivery team efforts, balancing stakeholder enhancements, production support issues and infrastructure upgrades
• Support delivering complex projects across multi-geo, multi-lingual organizations to ensure the technical solution aligns with the business needs.
• Actively engage in understanding business goals, pain points, agent and customer experience, and demonstrate curiosity to stay current with the evolving technology landscape to identify new opportunities that help optimize and automate the contact center
• Keep up-to-date with industry and technology trends to offer recommendations on future directions and features that will benefit the business.

About the team

Global CoRe provides seven fundamental services to Deloitte around the world: knowledge services, creative services, contact center, data management assessment services, data protection, procurement, and real estate. We develop new and innovative ways to improve how these services are delivered across the organization, leveraging our global scope and strength to serve our organization within and across borders.

Enough about us, let’s talk about you

Education: Bachelor’s degree in a related field (Business Administration, Information Systems, Computer Sciences) required.
Years of Experience: Minimum of 10 years of related technology project management, enterprise product platform delivery, systems integration experience, business process requirements gathering, large system testing and managing complex programs in the Contact Center.

Other Qualifications:

• Excellent stakeholder management required, with the ability to translate technical trade-offs into business outcomes
• Experience with Contact Center platforms, tools and technologies required
• Experience implementing automation initiatives and Ai-driven solutions in a contact center preferred that help drive deflections to lower cost channels, improve AHT, MTTR, FCR, CSAT, and other KPIs
• Working experience with ServiceNow and Genesys integration is preferred
• Experience having a lead role in technology projects across all aspects of the systems development life cycle
• Ability to provide direction to product and project team members, including time management and mentoring

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Manager, Data and Technology - Data Engineer (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132568
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

Our mission is to use data and analytics to deliver value for our clients. Our team understands exactly how data underpins a business and how improving the management, use and insight from this data improves performance and reduces risk. We also help clients manage the new risks and safely leverage artificial intelligence and machine learning. For this role, we are seeking Manager level team members who will help deliver on our ambitious plans to grow our practice by providing leadership and technical / domain expertise.

As a Manager, you will be leading engagement and client teams across data and analytics domains, helping some of the largest, most interesting organizations in the world imagine, deliver and run the future - transforming complex business problems and requirements into practical, implementable solutions. You will grow and mentor junior team members, and contribute to sales.

We combine our people's skills and experience, with Deloitte tools and solutions, across four focus capability areas across the end-to-end Risk Spectrum.

Risk Data Strategy & Architecture
Risk Data Modelling & Engineering
Risk Data Analytics, Reporting & Insights
Risk Data Governance & Management

The successful candidate will have responsibility to:

Support our clients to grow responsibly through the use of applied data and analytics.
Support the industry leadership in growing our risk analytics business.
Support the establishment of a repeatable analytical models and approaches for clients.\
Work with other Deloitte functions to further the use of data & analytics in go to market activities.
Manage and support team members in the delivery of work
Build strong relationships with key Deloitte team members and clients.
Enhance the value of our deliverables and the insights provided by our work.
Support in reviews of data and date use for regulatory compliance and process and control effectiveness
Work with existing clients to design and develop programs for data and analytics.
Support the senior management team with go to market activities relating to risk and regulatory data and analytics projects.
Have a clear understanding of the firm's commitment to creating a more inclusive culture.

About the team

We are the one of the largest Risk and Regulatory practices in Canada. Our Data and Analytics team is a key capability within the practice. We are a growing team with initiatives across multiple industries and use cases. We support organizations with all aspects of data and analytics related to risk management. We aim to bring recognized value to each engagement; be it setting up a program to deliver on long term strategic objectives or solutioning for tactical needs under demanding timelines. We have extensive experience that we draw upon daily and are always looking to the future and innovative solutions and opportunities.

Enough about us, let’s talk about you

In this role, the expected qualifications are:

Exceptional planning, organization, project and people management skills.
Exceptional communication, presentation, business writing and professional skills, including being able to liaise with both technical and business contacts at our clients.
Minimum 7 years of experience of managing, strengthening, and broadening key client relationships.
Minimum 7 years of experience of managing and leading team delivery
Experience in Financial Services Industry in a consulting or industry capacity
Experience in Risk and Regulatory Compliance areas in a consulting or industry capacity
Experience in delivering a broad range of data analytics engagements in areas such as, Data Strategy, Data Architecture, Data Migration, Data Analytics, Data Governance and Data Quality.
Experience in applying Data Analytics, ML/AI and/or other insights approaches to deliver business value
Experience in working with analytical, visualization and data engineering capabilities
Experience in developing and designing solutions on cloud platforms and data platforms like Azure and Databricks.
Hands on development experience in python/pyspark.
Ability to own and drive initiatives in many different and challenging environments.
Ability to understand client needs and deliver value through proven and innovative approaches.
Ability to synthesize large amounts of information to produce clear, concise, and logical presentations and reports
Ability to work in a fast paced and demanding environment, both independently and in a team setting
Ability to establish priorities and meet challenging deadlines
Curiosity and comfortability with ambiguity
Undergraduate or Graduate Degree in relevant field; relevant professional qualification is an asset
Willingness/flexibility of traveling to client locations, as required
US Regulatory experience is an asset

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Manager, Life & Health Insurance - Monitor Deloitte (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132457
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

As a Manager, you will build long-term relationships with senior executive clients (i.e., C-suite, EVP, SVP level) across the Life & Health(L&H) Insurance Industry. You will also: identify and lead business development opportunities; assume overall leadership in the delivery of projects, supported by a core team of Consultants; apply a strong knowledge of industry trends and business practices; contribute to the growth and development of the Strategy & Business Design practice; create a learning environment through leadership, participating in the development and delivery of industry training programs; and must be legally able to work in Canada - the ability to enter the USA and Chile to work on client assignments is also an asset.

About the team

Managers are leaders within the Strategy & Business Design practice (Monitor Deloitte) of Deloitte Strategy Risk & Transactions business, principally responsible for business development and overall project delivery leadership. An L&H Insurance Manager possesses deep industry and sector knowledge and consulting skills depth such that they are viewed both internally and externally as “subject matter experts”. Additionally, managers play an internal role in firm management, supporting practice-building initiatives and actively contributing to the practice’s distinct culture as organizational role models.

Enough about us, let’s talk about you

As a Manager, you must have:

• A strong academic record, with a Bachelor’s degree in Business Administration, Economics, Finance, or a related field
• Experience leading / developing teams in a professional setting
• A minimum 5 years of professional consulting and / or industry experience in the L&H Insurance industry and / or broader financial services sector
• The capability to advise clients operating within L&H Insurance and key industry adjacencies (e.g., health, wealth, broader financial services)
• Experience in business development and delivering the full cycle of project management accountability
• Proven track record of developing and / or implementing successful business strategies
• Strong commitment to professional and client service excellence
• Demonstrated experience making a positive impact in your work and communities

We are looking for applicants who can clearly demonstrate the following skills:

• Analytical & Quantitative Skills: Ability to analyze complex data, identify trends, build business cases and make data-driven decisions
• Strategic Thinking: Strong capability to think strategically and develop long-term plans.
• Project Management: Proficiency in managing multiple projects or workstreams simultaneously, ensuring timely delivery and quality outcomes
• Financial Acumen: Strong understanding of financial statements, budgeting, and financial forecasting
• Problem-Solving: Excellent problem-solving skills with the ability to think creatively and develop innovative solutions to ambiguous challenges
• Communication: Exceptional verbal and written communication skills, with the ability to present complex information clearly and persuasively
• Leadership: Strong leadership and team management skills, with the ability to motivate and guide cross-functional teams
• Interpersonal Skills: Excellent interpersonal skills, with the ability to build and maintain strong relationships with stakeholders at all levels
• Technical Proficiency: Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word) and familiarity with strategy tools and frameworks
• Industry Expertise: Strong working background and expertise in L&H Insurance, financial services or health

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Senior Functional Consultant - NetSuite (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132510
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Montreal, QC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

As a Senior Consultant in our Oracle NetSuite Practice, you’ll be driving the full implementation life cycle from scoping to post-implementation. You’ll start to take accountability for deliverables, lead problem-solving sessions with executive-level clients, and eventually develop a reputation as a Subject Matter Expert for all things NetSuite. You’ll also be responsible for guiding crucial aspects of your projects, including end-to-end design, solution architecture development, and project management. You’ll become an integral member of the team while you further develop your technical, teamwork, and leadership skills every day.

About the team

Our Oracle NetSuite consulting practice uses a hybrid agile methodology to help clients successfully implement NetSuite enterprise application integrated solutions. The team embraces and lives the firm’s purpose – to make an impact that matters – by pushing yourself and your team to identify solutions to challenges that are most important for our clients, people, and society. At Deloitte we develop high-performing people and teams through challenging and meaningful opportunities. We deliver exceptional client service by maximizing results and driving high performance from people, while also fostering collaboration across businesses and borders. We proudly influence clients, teams and individuals positively, leading by example and establishing confident relationships. It’s important that we understand key objectives for clients and Deloitte, and align people to them to set appropriate priorities and direction

Enough about us, let’s talk about you

You are someone who is:
• 3-5+ years experience in implementing NetSuite solutions with at least one full life cycle implementation
• Strong and understanding of core NetSuite functionality and several other modules, for example, revenue recognition, SuiteBilling, and field service management.
• Able to create architectural solutions with NetSuite and third-party applications
• Certified in NetSuite is a strong asset (ERP Consultant, SuiteCloud Developer, NetSuite Administrator, etc.)
• Understanding of general ledger impacts and how financial statements are created
• Graduated, with a Bachelor’s degree in Business, Finance, Computer Science, Accounting, Information Technology, or a related field

Other General Qualifications:
• Able to take ownership of teams and deliverables in a collaborative environment
• Strong commitment to professional client service excellence
• Comfortable working in a client facing role with both technical and functional stakeholders
• Able to thrive in a fast-paced, results-focused environment
• Ability to conceptualize and present new solutions
• Excellent interpersonal relations and demonstrated ability to work with others effectively in teams
• Strong analytically, with the ability to clearly identify, define, and solve problems according to client requirements.
Positions based in Quebec: Bilingualism in French and English is required for this position due to the nature of the role having interactions with National & Global clients and project teams

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Conseiller principal fonctionnel- Oracle NetSuite (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132510
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Montréal, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que conseiller principal au sein de notre équipe Oracle NetSuite, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de vie de la mise en œuvre, de la définition du périmètre jusqu’au suivi après la mise-en-oeuvre. Vous commencerez à assumer la responsabilité des livrables, à animer des séances de résolution de problèmes avec des clients de niveau exécutif, et, avec le temps, à développer une réputation d’expert(e) en la matière pour tout ce qui concerne NetSuite. Vous serez également chargé(e) de piloter des aspects cruciaux de vos projets, notamment la conception de bout en bout, le développement de l’architecture des solutions et la gestion de projet. Vous deviendrez un membre clé de l’équipe tout en développant chaque jour vos compétences techniques, votre esprit d’équipe et vos aptitudes en leadership.

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe de conseil Oracle NetSuite utilise une méthodologie agile hybride pour aider les clients à mettre en œuvre avec succès des solutions intégrées de l’application d’entreprise NetSuite. L’équipe incarne pleinement la raison d’être de la firme – avoir un impact qui compte – en se dépassant individuellement et collectivement pour identifier des solutions aux défis les plus importants pour nos clients, nos collaborateurs et la société. Chez Deloitte, nous développons des personnes et des équipes performantes grâce à des opportunités stimulantes et porteuses de sens. Nous offrons un service client exceptionnel en maximisant les résultats et en favorisant la haute performance, tout en encourageant la collaboration entre les différents secteurs d’activité et au-delà des frontières. Nous sommes fiers d’influencer positivement nos clients, nos équipes et chaque individu, en menant par l’exemple et en établissant des relations de confiance. Il est essentiel de comprendre les principaux objectifs de nos clients et de Deloitte, et d’aligner les équipes en conséquence afin de définir les bonnes priorités et la bonne orientation.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui possède :

• 3 à 5 ans (ou plus) d’expérience dans la mise en œuvre de solutions NetSuite, incluant au moins un cycle complet d’implantation
• Une solide compréhension des fonctionnalités principales de NetSuite ainsi que de plusieurs autres modules, par exemple, la reconnaissance des revenus, SuiteBilling et la gestion des services sur le terrain
• La capacité de créer des solutions d’architecture intégrant NetSuite et des applications tierces
• Une certification NetSuite constitue un atout important (ERP Consultant, SuiteCloud Developer, Administrateur NetSuite, etc.)
• Une bonne compréhension de l’impact sur le grand livre général et du processus d’élaboration des états financiers
• Un baccalauréat en administration des affaires, finance, informatique, comptabilité, technologies de l’information ou dans un domaine connexe

Autres qualifications générales :
• Capacité à prendre en charge des équipes et des livrables dans un environnement collaboratif
• Engagement marqué envers l’excellence du service professionnel à la clientèle
• À l’aise dans un rôle en contact direct avec les clients, auprès d’intervenants tant techniques que fonctionnels
• Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique axé sur les résultats
• Aptitude à conceptualiser et présenter de nouvelles solutions
• Excellentes relations interpersonnelles et capacité démontrée à travailler efficacement en équipe
• Forte capacité d’analyse, avec l’aptitude à identifier, définir et résoudre clairement les problèmes selon les exigences des clients

Postes basés au Québec : Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle, qui implique des interactions avec des clients et des équipes de projet nationaux et internationaux.

Rémunération totale

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

First Nations/Inuit/Métis Candidates: Manager, Indigenous Policy and Research (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132864
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montreal, QC; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Are you passionate about Indigenous research and public policy? Do you like to ask questions that can influence the national discourse as it impacts Indigenous Peoples? Join Deloitte’s Future of Canada Centre and help shape a brighter future for First Nations, Inuit and Métis communities and all of Canada!

This position is open to applicants across Canada.

What will your typical day look like?

As Manager, Indigenous Policy & Research, you will:

Support the Future of Canada Centre by bringing Indigenous knowledge and worldviews to help shape the firm’s research and public policy priorities in Canada
Support the implementation of Deloitte’s renewed Reconciliation Action Plan (RAP) based on the guiding commitments and targets under the pillars of Education, Employment, Inclusion, and Economic Empowerment, which will include working closely with Deloitte Indigenous leaders and practitioners
Plan and lead development of Indigenous thought leadership projects and policy analysis, in collaboration with a multidisciplinary team of researchers and policy professionals
Support the activation and dissemination of FCC Indigenous thought leadership including research reports, policy briefs, webinars, policy dialogues, internal communications, and opportunities for Deloitte leaders to share insights
Support the execution of the FCC’s government relations strategy to enhance the impact and reach of FCC’s thought leadership
Build and maintain strong relationships with key internal and external partners and collaborators, as well as leading mentorship initiatives
Regularly scan, analyze, and report on key trends and emerging issues, evaluating their policy and business implications and contributing to policy sensing efforts
Coordinate and collaborate with Deloitte Indigenous and non-Indigenous leaders and practitioners at partner organizations and across our global network to deliver timely analysis that supports informed decision-making, strategic discussions and presentations

About the team

The Future of Canada Centre (FCC) is Deloitte’s thought leadership and public policy program. We facilitate an exploration of new ideas, viewpoints, and insights about our country’s most important national issues. Our goal is to help propel Canada into a new age of growth and competitiveness. We are known for new and unique points of view and policy-analysis excellence. Our work supports and represents Deloitte’s purpose of making an impact that matters and advances the public interest.

The FCC has two intertwined focuses in service of our firm, our clients, and the country. We develop and mobilize original research that provides insights for businesses, governments, organizations, and Canadians on a broad spectrum of topics. And we share public policy perspectives across the firm and develop and advance policy positions on priority issues.

We are currently looking for a Manager, Indigenous Policy & Research to join our dynamic team!

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with these required skills, experience and qualifications:

Demonstrated thorough knowledge of First Nations, Inuit and Métis communities, cultures, and perspectives to ensure Indigenous realities are accurately reflected and advocated for in our work
Demonstrated interest and commitment to advancing reconciliation between Indigenous and non-Indigenous Peoples
Minimum of 5–7 years of relevant experience in policy development, analysis, and research with a focus on Indigenous topics and thriving within government, think tanks, or related sectors,
An Undergraduate or Master’s degree, preferably in public policy, business, economics, or Indigenous studies
Exceptional analytical and systematic problem-solving skills with strong attention to detail
Superior verbal and written communication skills with the ability to synthesize information clearly and concisely
Experience building and maintaining strong professional relationships with diverse team members, leaders, and community groups
Comfortable working in dynamic and ambiguous environments with competing deadlines and evolving priorities
A lifelong learner with a growth mindset
Self-identify as Indigenous (First Nations, Inuit, Métis) in Canada

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Directeur ou directrice, Politique et recherche autochtones Centre pour l'avenir du Canada (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132864
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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La recherche et les politiques publiques autochtones vous passionnent-elles? Aimez-vous poser des questions qui peuvent influencer le débat national en ce qui concerne les peuples autochtones? Joignez-vous au Centre pour l’avenir du Canada de Deloitte et contribuez à bâtir un avenir meilleur pour les communautés autochtones (Premières Nations, Inuit et Métis) et pour l’ensemble du Canada!

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur ou directrice, Politique et recherche autochtones, vous aurez les responsabilités suivantes :

Soutenir le Centre pour l’avenir du Canada en mettant à profit les connaissances et les visions du monde des Autochtones pour aider à définir les priorités du
Cabinet en matière de recherche et de politiques publiques au Canada.
Soutenir la mise en œuvre du Plan d’action pour la réconciliation (PAR) renouvelé de Deloitte, qui repose sur les engagements phares et les cibles liés aux piliers de l’éducation, de l’emploi, de l’inclusion et de l’autonomisation économique, ce qui comprendra une collaboration étroite avec les leaders et les professionnels autochtones de Deloitte.
Planifier et diriger l’élaboration de projets de leadership éclairé et d’analyses de politiques autochtones, en collaboration avec une équipe multidisciplinaire de chercheurs et de professionnels des politiques.
Soutenir l’activation et la diffusion des initiatives de leadership éclairé autochtone du CAC, notamment des rapports de recherche, des exposés de politique, des webinaires, des dialogues sur les politiques, des communications internes et des occasions pour les leaders de Deloitte de communiquer des perspectives.
Soutenir l’exécution de la stratégie de relations gouvernementales du CAC afin d’accroître l’incidence et la portée des initiatives de leadership éclairé du CAC.
Établir et maintenir de solides relations avec les principaux partenaires et collaborateurs internes et externes, et diriger des initiatives de mentorat.
Explorer et analyser régulièrement les principales tendances et les enjeux émergents et en faire rapport, évaluer leurs répercussions sur les politiques et les activités et contribuer aux efforts de surveillance des politiques.
Coordonner et collaborer avec les leaders et les professionnels autochtones et non autochtones de Deloitte auprès des organisations partenaires et de l’ensemble de notre réseau mondial afin d’effectuer en temps opportun des analyses qui soutiennent la prise de décisions éclairées, les discussions stratégiques et les présentations.

Renseignements sur l’équipe

Le Centre pour l’avenir du Canada (CAC) est le programme de leadership éclairé et de politiques publiques de Deloitte. Nous favorisons l’exploration de nouvelles idées, de points de vue et de perspectives au sujet des enjeux nationaux les plus importants pour notre pays. Notre objectif est d’aider le Canada à entrer dans une nouvelle ère de croissance et de compétitivité. Notre équipe est reconnue pour ses points de vue nouveaux et uniques et pour son excellence en matière d’analyse politique. Notre travail appuie et représente la raison d’être de Deloitte, qui consiste à avoir une influence marquante, et défend l’intérêt public.

Le CAC a deux priorités étroitement liées en matière de service pour notre Cabinet, notre clientèle et notre pays. Nous élaborons des recherches originales sur lesquelles nous nous appuyons pour fournir des perspectives aux entreprises, aux gouvernements, aux organisations et aux Canadiens sur un large éventail de sujets. Nous partageons également des points de vue sur les politiques publiques dans l’ensemble du Cabinet et nous élaborons et présentons des positions sur les politiques qui concernent les enjeux prioritaires.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, Politique et recherche autochtones, qui se joindra à notre équipe dynamique!

Assez parlé de nous, parlons de vous

Obligatoire : Vous avez le profil suivant :

Connaissance approfondie confirmée des communautés, des cultures et des perspectives des Premières Nations, des Inuit et des Métis afin de s’assurer que les réalités autochtones sont reflétées et représentées avec exactitude dans notre travail; intérêt et engagement confirmés à promouvoir la réconciliation entre les peuples autochtones et non autochtones.
De cinq à sept ans d’expérience pertinente dans l’élaboration, l’analyse et la recherche de politiques axées sur des questions autochtones et aimant évoluer au sein du gouvernement, des groupes de réflexion ou des secteurs connexes.
Diplôme de premier cycle ou maîtrise, de préférence en politiques publiques, en administration des affaires, en économie ou en études autochtones.
Compétences exceptionnelles en analyse et en résolution systématique de problèmes, et grand souci du détail.
Compétences supérieures en communication verbale et écrite et capacité de synthétiser l’information de manière claire et concise.
Expérience dans l’établissement et le maintien de solides relations professionnelles avec divers membres de l’équipe, leaders et groupes communautaires.
À l’aise de travailler dans des contextes dynamiques et ambigus, avec des échéances concurrentes et des priorités changeantes.
Approche d’apprentissage continu et mentalité de croissance.
Vous identifier comme appartenant aux communautés autochtones du Canada (Premières Nations, Inuit ou Métis).

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

La balle est dans votre camp

Consultant/Senior Consultant, Cloud Security (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Reference code: 133035
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Ottawa, ON; Vancouver, BC

Our Purpose

At Deloitte, we are driven to inspire and help our people, organization, communities, and country to thrive. Our Purpose is to build a better future by accelerating and expanding access to knowledge. Purpose defines who we are and gives us reason to exist as an organization.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Experience a firm where wellness matters.
Be part of a firm that leads the way and pushes themselves to look like contemporary Canada.

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What will your typical day look like?

As a Cyber Risk Consultant / Senior Consultant, you will have the opportunity to work on a variety of projects addressing new technology trends and related business challenges faced by our clients both locally and globally. Tasks include:
• Assessing and implementing Cloud security solutions for clients
• Reviewing security-related events, assessing risk and validity, as well as reporting on security postures and recommending corrective actions when required
• Working with security vendors to understand their solution offerings and advise clients on appropriate technologies and architectures, based on their needs
• Conducting research on the latest security technologies and standards, as well as the threat and vulnerability landscape, in order to advise clients and recommend appropriate actions
• Facilitating use of technology-based tools or methodologies to review, design and/or implement products and services.

About the team

Deloitte’s Cyber Cloud team helps organizations throughout the complete cycle of moving business processes to the cloud and operating it in a secure and private way. We offer cyber capabilities and solutions focused on development, transformation and resilience of cloud security through various mechanisms, built upon our demonstrated delivery methodology and leverage our deep technical experience, industry and regulatory knowledge, vendor and our access to a large global network of skilled professionals.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with:
• Degree or Diploma in Computer Science, Engineering, Management Information Systems or Information Security or relevant experience in these domains
• 1-5 years experience in application development and knowledge of main programming languages
• AWS and Azure Security Expertise: In-depth understanding of the security features and best practices within Amazon Web Services {AWS) and Microsoft Azure.
• Microservices and Kubernetes Security: Proficiency in securing microservices architecture and Kubernetes clusters, ensuring robust protection of containerized applications.
• DevSecOps Platforms and Security Scanning Tools: Experience with tools and platforms that integrate security into the development process, along with expertise in security scanning tools to identify vulnerabilities.
• Git and Scripting Languages (Bash, PowerShell, Python): Strong familiarity with version control using Git and scripting languages to automate security processes and tasks.
• Infrastructure as Code {laC) with Terraform: Ability to define and manage infrastructure as code using Terraform, streamlining the deployment and configuration of cloud resources securely.
• Policy Languages (Sentinel, OPA): Proficient in policy languages like Sentinel and Open Policy Agent (OPA) to enforce and automate security policies.
• Data Serialization (JSON, YAML): A solid grasp of data serialization formats such as JSON and YAML, essential for effective communication and configuration in cloud environments.
• Programming Skills: Advantageous to have programming skills and a conceptual understanding of software development practices to collaborate effectively with developers.
• Good understanding of basic networking concepts/principles (routing, switching, IP addressing etc.) and common services/protocols is important
• Knowledge of foundational systems security principles is important
• Knowledge of application security concepts and overall application design is important
• Hands on experience with cloud security posture management platforms (e.g., Palo Alto Prisma Cloud, Wiz, Orca) to assess misconfigurations and integrate findings into CI/CD, SIEM, and ticketing workflows for continuous remediation.
• Awareness of AI/ML security risks within cloud environments, including securing AI workloads, model endpoints, and data pipelines and how these intersect with cloud IAM, network segmentation, secrets management, and DevSecOps controls on AWS and Azure
• Familiarity with AI governance and risk frameworks (e.g., NIST AI RMF, ISO 42001, ISO 42005) and ability to assess client AI deployments against organizational security policies and regulatory compliance standards
• Practical experience using large language models (e.g., Microsoft Copilot, Google Gemini) and prompt engineering techniques to automate security tasks, generate IaC configurations, and accelerate delivery across cloud security engagements
• Ability to use AI coding assistants (e.g., GitHub Copilot) to accelerate development of security automation scripts, policy-as-code, and infrastructure configurations in Bash, Python, Terraform, or YAML
• Must be eligible to obtain and maintain a Government of Canada security clearance at the Reliability Status level (minimum); eligibility for Secret (Level II) clearance is strongly preferred

Total Rewards

The salary range for Consultant is $57,000 to $102,000 and $72,000 - $138,000 for Senior Consultant. Individuals may also be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Â Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors. Our TVP is about relationships – between leaders and their people, the firm and its people, peers, and within in our communities.

The next step is yours

Advisory & Decision Making Support Manager (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133032
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Enable confident, insight led decision making by delivering high quality advisory and decision support that drives impact for the business as our Advisory & Decision Support Manager

What will your typical day look like?

Your day will involve leading the advisory and decision support capability, working closely with senior leaders to inform strategic, financial, and operational decisions that drive marketplace growth. You will oversee the delivery of high quality insights, develop and empower a high performing team, and act as a trusted advisor to stakeholders across the firm. This role combines analytical rigor with strong commercial acumen, converting complex data into actionable recommendations that support strategic planning, sales performance, and leadership decision making.

This includes:

Lead the delivery of advisory and decision support focused on marketplace sales, revenue performance, pipeline health, and growth opportunities
Partner closely with Growth Office, Relationship Office, and Commercial Office leadership to understand priorities and provide timely, actionable insights
Oversee analysis such as pipeline analysis, sales performance trends, and growth opportunity insights
Manage, coach, and develop a team of advisory and decision support professionals, fostering a high performance and collaborative culture
Support go to market activities, account strategies, and commercial decision making through robust financial and sales analytics
Manage multiple initiatives and competing priorities, ensuring timely delivery and stakeholder alignment
Present insights, risks, and recommendations to senior and executive leaders to support informed revenue and growth decisions
Drive continuous improvement in analytics, advisory frameworks, and decision support tools
Stay current on market trends, sales analytics practices, and the use of advanced analytics and AI to enhance commercial insights

About the team

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with these required skills:

Minimum 5 years of experience in reporting, analytics, or business intelligence roles, preferably within a Marketplace or Finance reporting environment.
Advanced proficiency in Tableau and Power BI to do ad-hoc analyses and data visualization.
Demonstrated ability to partner with senior stakeholders and translate complex data into clear, actionable commercial insights
Strong analytical and business acumen, with experience in sales, pipeline, revenue, and growth analysis
Excellent communication and presentation skills, with the ability to translate data into actionable insights for non-technical stakeholders
Strong analytical and problem-solving skills, with a commitment to quality, accuracy, and continuous improvement
Experience or interest in applying AI tools (e.g., generative AI, analytics, automation) to enhance sales analysis, insight generation, or decision making

It would be great for you to have some of these nice to have’s as well:

Experience supporting go to market strategy, account planning, or performance management
Professional designation or advanced degree (CPA, CFA, MBA, or similar)
Experience in project or change management within a professional services or large scale organization
Bilingual language capabilities (English/French)
Familiarity with CRM systems, sales analytics platforms, or data visualization tools

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Senior Manager, Independence Consultations, Deloitte Risk & Brand (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Remote
Reference code: 133029
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

Deloitte's Global independence is seeking a Senior Manager to join our Global Independence team—a strategic role that directly shapes how Deloitte professionals operate across our global network.

In this position, you'll be at the forefront of independence policy development, quality control enhancement, and regulatory compliance. You'll work alongside senior leaders, influence audit quality standards, and help protect and enhance the Deloitte brand through expert guidance on complex independence matters.

In this role you will:

Lead Independence Policy Development that Enables the Business

Support the Director of Policy in drafting updates to DPM 1420 (Deloitte’s Independence Policy Manual) in response to regulatory changes and emerging standards
Partner with ‘Global Audit and Assurance’ and ‘Deloitte US’ to develop, refine, and implement independence policies, forms, and practice aids for PCAOB, ISA, and sustainability audits
Drive updates to Deloitte's audit platforms (Omnia and Levvia) to ensure independence requirements are current, practical, and embedded in our tools

Lead Complex Cross-Border Consultations

Serve as a key contact and coordinate cross-border independence consultations on challenging issues, including breach resolution and remediation strategies.
Facilitate communication between Deloitte firms’ independence teams, ensuring consistent policy application
Mediate disputes and drive resolution in complex cross-border scenarios

Strengthen Quality Controls Across the Network in EMEA

Conduct comprehensive reviews of independence quality controls operated by EMEA firms, identifying enhancement opportunities
Provide actionable feedback and recommendations to help the Deloitte EMEA firms strengthen their quality management systems
Develop innovative quality control materials and tools that enable firms to enhance their systems under ISQM1 and QC1000

Build Thought Leadership & Drive Knowledge Transfer

Develop and deliver compelling independence technical training for regional independence trainings and quarterly global webcasts
Position yourself and Global Independence as a thought leader on independence matters through engaging presentations and educational content
Mentor independence professionals across the network and contribute to their professional development

Support Strategic Initiatives

Contribute to special projects and strategic initiatives as assigned by Global Independence leadership

About the team

Enough about us, let’s talk about you

Minimum of 7 years of experience in public accounting, risk management, or independence functions (Big 4 or equivalent preferred).
Deep expertise in independence standards: IESBA, SEC, and PCAOB requirements.
Proven experience with audit and control review processes and quality management frameworks.
Strong project management skills — ability to manage multiple priorities, organize complex initiatives, and deliver results.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Network Access Control Engineer, Global Deloitte Technology (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Remote
Reference code: 133030
Recruiter: Ameeta James
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Work you'll do

The Network Access Control Engineer leads day-to-day NAC operations. This role protects the organization’s network by operating and optimizing access control services, responding to security incidents, and guiding a team of engineers. The Lead Engineer supports a strong cybersecurity posture and helps ensure compliance with applicable standards.

What will your typical day look like?

In this role, you will:

Communicate clearly and collaborate with other IT departments.
Own the configuration, maintenance, and monitoring of Cisco ISE.
Keep access control policies current and aligned to security best practices.
Perform periodic configuration reviews and remediate identified vulnerabilities.
Lead incident response for NAC-related events, driving containment and resolution.
Partner with IT and security teams to investigate incidents and implement corrective actions.
Produce incident documentation and post-incident reports with concrete recommendations.
Define and improve processes and procedures to increase NAC operational efficiency.
Monitor network access activity and Cisco ISE performance; troubleshoot and resolve issues.
Maintain compliance with relevant industry standards and regulatory requirements (e.g., GDPR, HIPAA).
Stay current on Cisco ISE capabilities, threat trends, and access control best practices.
Identify and deliver security and operational improvements.
Participate in training and development to maintain and expand technical skills.
Prepare and deliver regular reporting on operations, incidents, and performance metrics.
Maintain accurate documentation for Cisco ISE/NAC configurations, policies, and procedures.
Record changes and incidents in accordance with organizational change and incident management processes.

About the team

Our culture

At Deloitte Global people are valued and respected for who they are – with opportunities to bring their unique perspectives, talents and passions to business challenges. Our global workspace creates room for individuality and collaboration. Ours is an inclusive, supportive, connected culture with a focus on development, flexibility, and well-being. This culture makes Deloitte Global one of the most rewarding places to work, and to transform your career.

Enough about us, let’s talk about you

Qualifications

You need the following qualifications:

Bachelor’s degree/college diploma in Computer Science or equivalent industry experience.
5–10 years of hands-on experience using Check Point and Palo Alto for firewall operations.
Expert-level knowledge of the Cisco ISE platform.
Working knowledge of Palo Alto and Check Point firewalls.
Working knowledge of LAN/WAN and common network protocols.
Experience with monitoring tools and troubleshooting commands to resolve issues efficiently.
Advanced skill in firewall policy management; able to manage vendor support cases.

Preferred:

Knowledge of server technologies
Knowledge of virtual technologies

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Tech Lead (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133044
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Saint John, NB; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

Technical Leadership

Provide technical leadership in partnership with the Solution Architect.
Guide decisions about the technology stack, architecture, and overall technical direction of the platform.
Apply engineering approaches suited to large scale shared systems, collaborative data platforms, and developer ecosystems.
Maintain strong engineering standards and promote best practices across the team.

Team Collaboration
Serve as a bridge between team members and foster a positive, productive working environment.
Facilitate knowledge sharing, mentorship, and cohesive team dynamics.
Act as a point of contact between the software development team and other product development teams, supporting alignment across product management, design, architecture, and engineering.
Model team values including curiosity, radical candor, an owner’s mindset, and intrinsic motivation.

Problem Solving and Decision Making
Leverage technical expertise to guide the team toward effective problem solving when complex issues or roadblocks arise.
Make informed decisions swiftly by evaluating technical trade-offs and resolving issues that arise during development.
Provide clear technical direction for the team and apply strong technical judgment to support short term delivery goals and long-term system sustainability.
Remain hands on, with 40 to 60 percent of time spent coding and contributing to complex platform components while guiding the broader technical direction of the team.

Code Review and Quality Assurance
Guide consistent code review practices and provide constructive feedback.
Maintain adherence to development standards and support early identification of issues.
Promote a consistent approach to software design and engineering quality across the platform.

Risk Management
Identify, mitigate, and resolve technical risks before they become blockers or vulnerabilities.
Anticipate challenges related to system architecture, operational reliability, and scalability as the platform evolves.
Work with the engineering team to surface risks early and address them through thoughtful design decisions and engineering practices.

Planning and Execution
Work closely with Scrum Masters and product leadership to support sprint planning and delivery.
Help break down complex initiatives into manageable work items and guide technical prioritization.
Support meaningful progress across development cycles.

People Management and Continuous Learning
Support professional development for engineers on the team.
Ensure team members have the right opportunities to grow by understanding individual strengths and development areas.
Work with team members to strengthen their capabilities over time.
Stay informed of industry trends and emerging technologies.
Encourage a culture of continuous learning within the engineering team.
Encourage thoughtful adoption of modern engineering tools and workflows, including AI assisted development and design tools that support rapid iteration and experimentation.

About the team

UTILITX is building the first global infrastructure coordination environment where multiple organizations discover, contribute, and coordinate knowledge about the same space. The platform brings together inputs from many sources into a common reference system and shared operating layer for infrastructure activity. Here, users collaborate to build a world map for spatial intelligence. We are looking for a technical leader who thinks like a world builder and understands how to design and scale multiplayer environments and distributed data systems.

From guiding the team technically to fostering collaboration and building team culture, Tech Leads play a pivotal role in product development. The Tech Lead is responsible for the technical quality of the platform and for leading a team that builds, operates, and scales a globally available system used by many organizations working in the same space.

Enough about us, let’s talk about you

Required Skills / Experience

Minimum 5+ years of software development experience with proven experience in technical or team leadership roles.
Proficiency in our preferred programming languages and frameworks, TypeScript, NestJS and Next.js with the ability to take on complex technical challenges directly.
Ability to lead change, set priorities, mentor team members, and build strong team relationships while remaining flexible and adaptable to new challenges.
Current knowledge of industry best practices and development standards, including CI/CD, infrastructure automation, code reviews, and development workflows.
Experience working with leading AI assisted development tools and workflows that support rapid coding, debugging, and design exploration.
Experience with Infrastructure as Code tools such as Terraform and modern delivery workflows using tools such as Bitbucket Pipelines.
Proficiency with data engineering and platform concepts, including data pipelines, data modelling, processing systems, and analytics environments.
Strong database knowledge with relational, in memory, and non-relational databases.
Experience with new software delivery in hyperscalers such as AWS.
Familiarity with logging, monitoring, and observability tools.
Strong problem solving and troubleshooting skills.
Excellent communication skills.

Preferred Skills / Experience
ML, LLM-enabled workflows, AI metadata extraction, or AI-enabled product capabilities.
Ability to evaluate and adopt emerging technologies that strengthen platform capabilities.
Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related technical field.

Total Rewards

The salary range for this position is $105,000 - $175,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Delivery Transformation - Learning & Development Consultant/Senior Consultant (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132826
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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We are working to enable our people to re-image how we deliver work, manage risk, and improve our efficiency and quality, both today and with the technology of tomorrow.

What will your typical day look like?

In this dynamic role, you'll have the exciting opportunity to support the development and delivery of innovative Delivery Transformation learning programs, tools, and processes that empower leaders and practitioners here in Canada and across the globe. You'll collaborate with diverse teams on project planning and management, ensuring that milestones are not only met but celebrated. You'll play a pivotal role in coordinating and executing engaging Delivery Transformation training sessions with team members and stakeholders at all levels.

Moreover, you'll continuously enhance and streamline learning programs and processes, making a tangible impact on the overall business experience. Join us and be part of a journey that transforms the way we learn and grow together!

About the team

Delivery Transformation plays a crucial role in bolstering the success of Technology & Transformation (T&T) as well as other Deloitte businesses. By working in close partnership with these business units, Delivery Transformation harnesses the combined power of people and technology to reimagine and enhance our delivery capabilities.

This collaborative approach not only enables us to manage risk more effectively but also drives significant improvements in our efficiency and quality of service. Through innovative strategies and cutting-edge solutions, Delivery Transformation ensures that we stay ahead of the curve, continuously evolving to meet the ever-changing demands of our clients and the market. By leveraging the strengths of our talented workforce and advanced technological tools, we are able to deliver exceptional value, elevate our performance, and achieve unparalleled success in all our endeavors.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with these required skills, experience & qualifications:

• A minimum of three years of experience in professional services, preferably in developing and delivering learning programs.
• A creative and design-oriented approach, with skills in developing visually compelling materials across various formats.
• Knowledge of emerging technologies, including GenAI and Agentic AI, to enhance learning design and processes.
• Initiative and self-direction, capable of driving projects with guidance.
• Adaptability to fast-paced and evolving environments, managing shifting priorities effectively.
• Strong problem-solving skills, connecting information to develop practical solutions.
• Experience in program or project coordination, including timelines and stakeholder communications.
• Ability to work in a hybrid environment, with occasional in-office requirements for key events.

It would be great for you to have some of these nice to haves as well:

• Knowledge of adult learning, learning design, or enablement (formal or on-the-job).
• Comfortable using data to track progress, assess effectiveness, and drive improvement.
• Interest in transformation and change; focus on how people capabilities drive outcomes.
• Familiarity with change management and how learning, communications, and adoption enable success.
• Bilingual in French and English.

Total Rewards

The salary range for this position is $58,000 - $96,000 for Consultant and $69,000 - $114,000 for Senior Consultant, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Senior Python Developer - Operate (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Temporary Contract
Work Model: Hybrid
Reference code: 132996
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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We are seeking a strong Python developer on a 1 -year fixed term role, with practical experience building applications that leverage large language models (LLMs). The ideal candidate has deep expertise in Python software engineering, APIs, data structures, and testing, and has contributed to at least one production or pilot use case involving LLMs (e.g., retrieval-augmented generation, summarization, classification, or code assistants). You will design, build, and optimize backend services and ML/LLM integrations with a focus on reliability, security, and measurable business impact.

What will your typical day look like?

Design, develop, and maintain Python services, libraries, and APIs for data processing and application backends.
Build and integrate LLM-driven features (prompting, context construction, chaining/orchestration, evaluation).
Implement retrieval-augmented generation (RAG) pipelines, including document ingestion, chunking, embeddings, and vector search.
Develop robust unit/integration tests; contribute to CI/CD pipelines and observability (logging, metrics, tracing).
Optimize performance and cost of LLM workloads (token usage, latency, caching, batching, model selection).
Ensure data privacy and security best practices, including PII handling, guardrails, and governance.
Collaborate cross-functionally with product managers, data engineers, designers, and security to ship production-quality features.
Document designs, decisions, and operational runbooks; mentor peers and review code.
Monitor and troubleshoot production issues; drive continuous improvement and post-incident learnings.

About the team

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with these skills, experience and qualifications:

Has 5+ years of professional experience building production-grade Python services and APIs
Is fluent with Python fundamentals: asynchronous programming (asyncio), typing, packaging, dependency management, and performance profiling
Builds reliable backends with FastAPI/Flask, REST/gRPC, and clean architecture patterns; comfortable with SQLAlchemy/ORMs and data modeling
Writes high-quality, tested code: pytest, fixtures/mocking, linting/formatting, type checking, and code reviews; integrates with CI/CD
Works confidently with Docker/containers, Git, and observability (structured logging, metrics, tracing) to support production operations
Understands databases and messaging: Postgres/MySQL, Redis, and event/queue systems (e.g., Kafka/SQS)
Applies security-first practices: secrets management, least-privilege access, input validation, secure coding, encryption at rest/in transit, and PII handling
Communicates clearly, documents decisions, and collaborates effectively with product, security, risk, and compliance stakeholders

It would be great for you to have some of these nice to haves as well:

Practical GenAI/LLM experience: integrating hosted LLM APIs (e.g., Azure OpenAI, OpenAI, Anthropic), prompt design, and token/cost management
Retrieval-augmented generation (RAG): embeddings, chunking strategies, vector search (FAISS, pgvector, Pinecone), and orchestration frameworks (LangChain, LlamaIndex) or custom pipelines
LLM application quality and safety: prompt/version management, evaluation frameworks (automatic and human-in-the-loop), guardrails, red-teaming, and safe output handling
Optimization and reliability: latency and throughput tuning, caching/semantic caching, batching, function/tool calling, and fallback/model routing patterns
Model customization: fine-tuning or parameter-efficient tuning (LoRA/QLoRA), adapter-based approaches, and model selection trade-offs (quality, latency, cost, compliance)
Multimodal familiarity: using models that handle text with images or structured data where relevant to use cases
Observability for GenAI: tracing, token/latency metrics, cost dashboards, and incident response for LLM-enabled services
Cloud and platform experience (Azure/AWS/GCP), Kubernetes or serverless, infrastructure as code, and governance considerations for regulated environments (banking/financial services)

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Senior Analyst, Talent-Contingent Labor, Deloitte Global Procurement (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Remote
Reference code: 132995
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Work you'll do

The Talent Category – Contingent Labor Procurement Senior Staff member plays a critical role in executing and delivering strategic Contingent Labor-related initiatives. You will support the end-to-end acquisition of non-employee talent, ensuring high-quality services at competitive prices while maintaining compliance with internal policies and legal regulations. You will do this while acting as a critical bridge between Deloitte’s contingent labor management programs and external suppliers.

This position involves collaborating closely with internal customers to formulate and implementing essential strategies that align with broader business objectives. In this position, you'll ensure new value is delivered to the firm by optimizing sourcing strategies for total cost of ownership, long-term value creation, and operational efficiency. You will negotiate key deals with suppliers, address risks, and secure favorable outcomes. Success in this role depends on your ability to independently collaborate with major business stakeholders, ensuring procurement decisions align seamlessly with organizational goals, timelines, and performance expectations. You will be measured by your ability to deliver value, drive efficiency improvements, and enhance stakeholder satisfaction. If you're a results-oriented professional who excels in building partnerships, enhancing processes, and delivering impactful solutions across the value chain, we want to hear from you.

What will your typical day look like?

Key Responsibilities include:

Trusted Advisor:
• Serve as a procurement advisor by consulting and advising internal customers on critical procurement initiatives.
• Establish strong, trust-based relationships with internal customers, serving as the primary procurement liaison to ensure alignment with business priorities.
Strategic Collaboration:
• Collaborate closely with business stakeholders, aligning on sourcing/procurement project objectives, developing key deliverables, and implementing changes.
• Coordinate with internal departments to anticipate needs and specifications, ensuring procurement activities are synchronized with broader goals.

Market Insight and Value Creation:

• Conduct and analyze market research to identify potential vendors and suppliers.
• Perform regular assessments and conduct internal and external analysis to identify new opportunities to add value.
• Create insights related to the client’s strategic and financial objectives through structured data analyses.

Strategy Development:

• Support the development of master category strategies and negotiation strategies to guide procurement initiatives.
• Collaborate with internal stakeholders to ensure strategies align with business objectives and deliver maximum value.

Strategic Sourcing and Negotiation:

• Support strategic sourcing initiatives (RFI/RFP) and negotiate high-value contracts to optimize procurement outcomes.
• Perform in-depth spend analysis and trend evaluation, identifying consolidation opportunities to leverage enterprise-wide buying power.

Performance Management:

• Establish, track, and report on procurement performance metrics, using data-driven insights to evaluate outcomes and identify areas for improvement.
• Identify opportunities to improve vendor efficiency and delivery outcomes.

Supplier Management:

• Maintain and optimize the Approved Vendor List (AVL) for contingent workforce hiring.
• Support supplier relationships to ensure contract compliance and resolve issues effectively.
• Serve as a trusted advisor through persuasive communication, managing the presentation of final project deliverables.

Process Optimization:

• Drive the identification and implementation of procurement best practices to deliver measurable value.

About the team

Enough about us, let’s talk about you

• At least 3 years of procurement experience with exposure to contingent labor, talent acquisition, and other talent-related categories.
• Bachelor’s Degree (or equivalent).
• Experience in strategic sourcing execution and negotiation strategy development.
• Project management skills.
• Strong interpersonal skills to facilitate coordination between legal and business stakeholders for contract completion.
• Proficiency in agreement and contract templates.
• Experience working independently and in virtual environments.
• Familiarity with ServiceNow, Microsoft Teams/Office Suite, Fieldglass, and iCertis

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Senior Specialist, Operations, Deloitte Global Risk & Brand (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Remote
Reference code: 132966
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Ottawa, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

Reporting to the Global Confidentiality & Privacy Operations Manager, this role supports the day-to-day execution and coordination of the Global Confidentiality & Privacy Program Management Office (PMO).

In this role your key responsibilities will be:

Team Operations Support
• Maintain and update stakeholder distribution lists, and operational documentation.
• Build presentations for internal audiences including senior leadership.
• Support the refinement of leadership reports to provide a holistic view of top risks and help identify common themes on an enterprise-wide basis and create recommended areas of focus.
• Assist in the development of internal communications, including drafting, editing, formatting announcements, and meeting minutes.
• Monitor and manage team shared mailbox inquiries.
• Coordinate onboarding materials and operational resources for team members.
• Project support as needed such as administrative matters, scheduling, meeting facilitation, etc.

Meeting & Event Coordination
• Support planning and execution of internal events, including leadership webinars, conferences, and all-hands team engagements.
• Prepare meeting materials, presentations, and pre-reads.
• Collaborate and coordinate meeting logistics, including scheduling, agendas, team engagement activities, and attendee communications (pre and post event).

Website & Content Updates
• Maintain and update internal team websites (SharePoint and intranet).
• Upload and manage documents, presentations, recordings, and resources.
• Track and maintain a log of website updates, including content changes, additions and retirements.
• Monitor content review cycles and coordinate with content owners for timely updates.
• Maintain reporting on website activity, updates, and content status to support leadership visibility and operational oversight.

About the team

Enough about us, let’s talk about you

• Bachelor’s degree in Business Administration, Arts & Sciences, or other relevant area of study.
• Minimum of 3 years of experience in operations, project coordination, administrative support, or PMO environment.
• Strong attention to detail, time management skills, and able to appropriately handle privileged and confidential information.
• Ability to manage multiple priorities and be flexible with workload and assignments
• Excellent written and verbal communication skills.
• Strong Microsoft Office skills (Outlook, Word, Excel, Teams, PowerPoint).

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Senior Java Developer - Operate (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Temporary Contract
Work Model: Hybrid
Reference code: 132943
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

Summary

We are seeking Senior Java Developers to join our team on a 1-year fixed term. As a Java Developer at Deloitte, you will play a crucial role in designing, developing, and maintaining Java-based applications or software solutions for a leading North American Bank. This long-term staff augmentation role requires strong expertise in Java and Spring Boot. You will collaborate with other developers, business analysts, and project managers to deliver high-quality solutions to our client.

What will your typical day look like?

In this role, you will design and develop Java applications by writing clean, efficient, and well-documented code using Java and Spring Boot, translating business requirements into technical solutions that follow best practices. You will collaborate closely with business analysts, project managers, and quality assurance professionals to ensure clear communication and smooth delivery across the software development lifecycle.

A key part of your work involves troubleshooting and debugging, identifying and resolving technical issues, defects, and performance bottlenecks by analyzing logs, using debugging tools, and partnering with the team to implement fixes. You will support quality by participating in unit, integration, and system testing, writing test cases, executing tests, and reporting defects to maintain reliability. Finally, you will commit to continuous learning, staying current with Java technologies, frameworks, and best practices through training, certifications, and knowledge sharing with colleagues.

About the team

This is your opportunity to work in Operate at Deloitte. Operate services harness the latest technologies, talent, and capabilities from all over the world to deliver ongoing outcomes and client value. We do more than traditional business process outsourcing. We work shoulder-to-shoulder with clients and their customers, constantly adapting to the pace of change, to ideate, innovate, and embed continuous advantage at the heart of their operations.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with these required skills, experience & qualifications:

Extensive professional experience in java development, with a history of working on large and complex applications with high business and customer impact
Minimum of 6 years of professional experience with Java, Spring Boot, and RESTful API development.
Database Knowledge: professional experience working with relational databases (e.g., MySQL, PostgreSQL) and experience with ORM frameworks like Hibernate.
Minimum of 6 years of professional working experience within Agile or Scrum environments.
Bachelor's degree, preferably in Computer Science, Information Technology, Computer Engineering, or related IT discipline; or equivalent experience
Experience working in the financial services/banking industry.
Analytical/ Decision Making Responsibilities
Analytical ability to manage multiple projects and prioritize tasks into manageable work products
Can operate independently or with minimum supervision
Excellent Written and Communication Skills
Ability to deliver technical demonstration

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Actuarial Manager, Property & Casualty, Actuarial Insurance Solutions (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 131326
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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If you are inquisitive, innovative, and motivated by complex problem-solving in a rapidly evolving insurance landscape, we want to hear from you. Our Canadian Property & Casualty Actuarial practice is growing quickly, and we are seeking experienced professionals to help lead high-impact engagements across reserving, capital, pricing, risk, regulation, and insurance audit.

This role is intended for actuarial professionals who combine deep Property & Casualty expertise with a hands-on, technology-enabled approach to actuarial delivery and transformation.

Joining Deloitte offers the opportunity to work on industry-defining mandates, collaborate with leading insurers and regulators, and play a meaningful role in shaping the future of actuarial practice through advanced analytics, automation, and AI-enabled solutions.

What will your typical day look like?

As a Manager, you will lead and deliver complex actuarial engagements for Canadian P&C insurers, reinsurers, captives, and public-sector entities. Your responsibilities will include:

Client Delivery & Technical Leadership

Lead actuarial consulting projects across P&C reserving, pricing, capital modelling, reinsurance, risk management, and regulatory reporting, including IFRS 17, OSFI MCT, FCT/ORSA, and statutory valuation.
Serve as a technical leader on insurance audit and assurance engagements, including independent review of reserves, models, methodologies, assumptions, and governance frameworks.
Provide expert advice on model risk management, actuarial governance, and control environments, including documentation, validation, and use-test alignment.
Support clients through complex regulatory interactions with OSFI, AMF, and provincial regulators, including remediation, supervisory findings, and model approvals.
Develop and review actuarial methodologies that reflect Canadian P&C market practices, emerging risks, and evolving regulatory expectations.

Technology, Automation & Advanced Analytics

Design and implement automated and agentic actuarial workflows for reserving and pricing, across data ingestion, diagnostics, reconciliation, and reporting using proprietary and open source actuarial software solutions.
Apply process automation and low-code/no-code tools to improve efficiency, auditability, and repeatability of actuarial processes.
Leverage AI / machine learning and generative AI based tools and approaches to enhance actuarial analysis, documentation, controls testing, and insight generation, in line with responsible AI principles.
Collaborate with data engineers and technology specialists to deliver cloud-enabled actuarial solutions (Azure/AWS/Google Cloud), including scalable pricing, reserving and capital modelling platforms.

People Leadership & Firm Building

Inspire, coach, and mentor actuarial professionals, supporting technical development, career progression, and engagement quality.
Review work products to ensure technical excellence, defensibility, and professional standards.
Build trusted relationships with senior client stakeholders
Identify opportunities for expanded client support, contribute to proposals and RFPs, and support practice growth initiatives.
Collaborate with other Deloitte service lines to deliver integrated, multi-disciplinary solutions.

Thought Leadership & Market Relevance

Stay ahead of Canadian and global P&C insurance trends, including climate and catastrophe risk, social inflation, emerging coverages, reinsurance market dynamics, and regulatory change.
Contribute to internal knowledge sharing, training programs, and development of Deloitte intellectual property.
Act as a brand ambassador to help attract and develop top actuarial and analytics talent.

About the team

You will join Deloitte Canada’s Actuarial practice, a national team of 70+ actuarial professionals across Property & Casualty, Life, and Pensions, working closely with Deloitte’s global actuarial network of 1,000+ actuaries in over 40 countries.

Our Canadian P&C practice supports insurers across commercial, personal, specialty, reinsurance, and public-sector markets. We are known for combining deep actuarial expertise with technology, analytics, and regulatory insight, and for offering our people exposure to varied, meaningful, and challenging work.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone who brings technical credibility, leadership capability, and a modern, technology-enabled mindset. You have:

Education & Credentials

Bachelor’s degree in Actuarial Science, Statistics, Mathematics, Data Science, or a related quantitative discipline (Master’s degree is an asset).
Professional actuarial designation (ACIA/FCIA, ACAS/FCAS, or equivalent).

Experience

Minimum 5–7 years of actuarial experience in Canadian Property & Casualty insurance, with demonstrated depth in reserving, capital, pricing, or financial reporting.
Ideally 1–3 years in a consulting, managerial, or senior actuarial role, leading clients and teams.
Experience supporting insurance audit or independent actuarial review engagements is a strong asset.
Hands-on experience with agentic coding, scripting, and process automation, including building repeatable actuarial pipelines and analytical tools.
Exposure to model governance, validation, and regulatory scrutiny within a Canadian context

Technical & Technology Skills

Strong knowledge of Canadian P&C reserving techniques and diagnostics (e.g., loss development, Bornhuetter-Ferguson, stochastic methods).
Experience with capital and risk frameworks (MCT, FCT/ORSA, stress and scenario testing).
Proficiency or working knowledge of P&C actuarial software and platforms (e.g., ResQ, Arius, Igloo, VBA-based tools, or proprietary reserving systems).
Advanced skills in Python and/or R, SQL-based data environments, and analytics platforms (e.g., Databricks, Alteryx, cloud-native tools).
Experience building agentic or semi autonomous workflows (e.g., orchestrated scripts, rule-based automation, or AI-assisted processes) that reduce manual effort and enhance control.
Good understanding of software-style best practices for actuarial work, including version control, modular design, documentation, testing, and peer review.

Professional Skills

Strong communication skills, with the ability to explain complex actuarial concepts to non-technical stakeholders.
Proven project management and multitasking capabilities in a client-facing environment.
A collaborative mindset, intellectual curiosity, and commitment to continuous learning.
Fluency in English; French language skills are an asset.

Total Rewards

The salary range for this position is $113,000 - $194,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

SAP Public Cloud Sales Executive (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132257
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montreal, QC; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Deloitte Canada is seeking an experienced sales professional to support our successful and growing SAP practice. The individual will focus on our market position, relationship with SAP on various levels and capacities, and most importantly lead sales activities specific to SAP Public Cloud Nationally. The primary role of the position will be to develop relationships with SAP, our leadership and client service partners, Senior Executives in target companies to identify opportunities that will generate top-line revenue.

This Senior Manager role offers a competitive base salary and a sales incentive of up to 100% of base pay for meeting targets.

What will your typical day look like?

(Due to the nature of the role having interactions with National & Global clients, English is required for this position)

You will participate and coordinate the development of sales strategies related to SAP Public Cloud services and solutions while driving key sales campaigns/initiatives with a national scope. You will be responsible to:

Own a sales target in your assigned territory (SAP Public Cloud Nationally)
Own sales targets specific to SAP implementation Services, SAP Operate Services, and SAP Resell; There could be other priority SAP focused areas that you might be involved in and could change over years.
Plan and execute calls and cadences to manage various relationships,
Manage and/or coach team members and SAP-focused practice leads through the various steps of the firm’s sales cycle in collaboration with Deloitte,
Ensure the growth and maintenance of the pipeline with regular CRM hygiene.
Participate in innovating the sales process and continuous improvement in our sales operations.
Drive Resell sales in proactive collaboration with SAP

Part of your daily routine will be to develop strong working relationships with Partners related to assigned targets, Deloitte SAP and Cloud Leaders, SAP stakeholders and clients. You will also need to maintain the relationship with other Deloitte marketing sales and pursuit support practitioners. Additionally, you will actively participate in the continuous improvement of our sales operations including, go-to market initiatives, innovating our offering and our overall sales strategy.

About the team

Deloitte Canada’s SAP practice is a nationally connected, growth‑focused team at the forefront of SAP Public Cloud transformation. We work closely with SAP, Deloitte leaders, and senior client executives to bring innovative cloud solutions to market and help organizations modernize at scale.

Our team blends deep alliance relationships, strong go‑to‑market collaboration, and disciplined sales execution. Operating across Canada, we value relationship‑led selling, entrepreneurial thinking, and continuous improvement in how we engage clients and partners. You’ll be part of a high‑impact sales team that moves quickly, works collaboratively, and plays a key role in shaping Deloitte’s SAP Public Cloud growth story.

Enough about us, let’s talk about you

You are someone with these required skills:

Minimum 10+ years of sales experience, with at least 5 years selling professional services in technology (software and SAP-specific sales experience is an asset),
Demonstrated ability to train and mentor others in professional sales,
A good understanding of business, business pain points, and an ability to converse with business leaders,
Ability to maintain and foster senior relationships with SAP,
Strong expertise in software sales, Cloud sales, channel sales strategy, and selling motions,
Experience improving and innovating sales processes,
Capacity to navigate across Alliance Partner Sales, Service and Support organization and connect the vendor partner(s) with the Deloitte Teams

It would be great for you to have some of these nice to have’s as well:

Willingness to learn new offerings, industries, or sales motions
Comfort with rejection and long sales cycles
Using pipeline, performance, and market data to guide actions

Total Rewards

The base salary range for a Senior Manager is $104,000–$215,000 for a Senior Manager. In addition to this, individuals in this role will be eligible for a sales incentive of up to 100% of their base pay for meeting targets.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Senior Consultant, Insolvency Trust Administrator (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132677
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

We are seeking an experienced Insolvency Trust Administrator to join our Restructuring & Insolvency practice. This role is central to the administration of trust bank accounts and insolvency estates, ensuring compliance with the Bankruptcy and Insolvency Act (BIA), Office of the Superintendent of Bankruptcy (OSB) requirements, and internal firm policies.
You will work closely with Licensed Insolvency Trustees, Partners, and estate teams, acting as a key operational and compliance resource across bankruptcies, proposals, receiverships, and related appointments.

About the team

Why Join Us

• Work directly with senior insolvency professionals on complex files
• Exposure to a wide range of insolvency and restructuring mandates
• Stable, specialized role in a regulated professional environment
• Competitive compensation and benefits
• Long term career path within insolvency administration

Key Responsibilities

Trust Banking & Cash Administration
• Open and close estate trust bank accounts upon authorization from the Trustee/Partner
• Liaise directly with financial institutions (e.g., RBC, TD, BMO) regarding account setup, signing officers, interest, and bank charges
• Maintain and update signing authority in accordance with firm policy and by laws
• Set up and maintain trust accounts within Ascend and cheque writing systems
• Prepare and process:
• Deposits (including documentation and backup retention)
• Cheques, drafts, and wire transfers
• Ensure all trust activity complies with internal policies and OSB requirements
Estate & Insolvency Administration
• Maintain accurate estate records in Ascend
• Prepare and review:
• Receipts & Disbursements Reports
• General Ledger reports
• Assist with OSB filings, including e filing and document retention
• Support Trustee fee remittances and OSB reporting deadlines
• Coordinate banking access and online services for estate accounts
Disbursements, Investments & Wires
• Review invoices and prepare disbursement requisitions
• Prepare cheques and wire transfers for signing in compliance with signing authority rules
• Set up and track estate investments, including maturity and purchase documentation
• Maintain complete audit ready backup for all transactions
Compliance, Reporting & Audit Support
• Maintain permanent estate files (OSB reports, taxation, discharges)
• Assist with interim and external audits
• Track open OSB estates and reconcile to Ascend
• Support annual OSB banking and CDIC reporting requirements

Enough about us, let’s talk about you

Qualifications & Experience

• 2–5+ years of experience in insolvency administration, trust administration, or bankruptcy/receivership support
• Strong working knowledge of:
• Bankruptcy and Insolvency Act (BIA)
• OSB filing and compliance requirements
• Hands on experience with Ascend (strongly preferred)
• Proven experience administering trust bank accounts
• High attention to detail and strong organizational skills
• Ability to manage multiple estates and competing deadlines
• Strong written and verbal communication skills
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, Outlook)

Preferred Assets

• Experience supporting audits or OSB reviews
• Prior work in a professional services, accounting, or LIT firm
• Familiarity with wire processing and investment administration
• CAIRP coursework or willingness to pursue professional development

Total Rewards

The salary range for this position is $58,000 - $96,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

SAP SuccessFactors Employee Central Configuration Consultant, Deloitte Global Technology (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132939
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Ottawa, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

As the SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Configuration Consultant, you will lead the global rollout and adoption of SAP SuccessFactors across Deloitte offices by partnering with local and global stakeholders to drive engagement, localization workshops, and user adoption. You will serve as a trusted advisor and hands‑on subject matter expert—configuring Employee Central (data models, MDF, business rules, workflows, RBP, reporting), managing user access/security, coordinating with integration teams, and supporting SIT/UAT and deployment activities to deliver timely, high-quality HRIS solutions.

Primary Responsibilities:

Facilitate the rollout and adoption of SAP SuccessFactors as the new Deloitte Global HRIS (SAP SuccessFactors) to offices around the world
Facilitate discussions with key stakeholders in global Deloitte offices to support engagement activities, localization workshops and adoption of SuccessFactors
Act as advisor and subject matter expert on functional requirements and key program decisions to global offices
Participate with client facing and technical delivery teams to ensure the efficient elicitation and implementation of business solution functional requirements and non-functional requirements
Provide leading-practice recommendations on standardized SuccessFactors implementation methodology and deployment activities
Accountable for the timeliness and accuracy of necessary escalations, applicable project metrics and status reporting within a project team and to client stakeholders for your area of responsibility
User Access and Security Management: Manage permissions, roles, and access rights (RBP) to ensure data security and compliance and S-User ID provisioning.
Collaboration with Integration Team: Work closely with integration developers and external system owners to resolve data flow or interface issues.
Strong hands on configuration experience with Employee Central – Data Models, MDF objects, Business Rules, Latest People Profile, Event Derivation, Workflows, Time Off, Role Based Permissions, Story Reporting, Transport Tool.
Maintain standard SAP workbooks with changes per iterative cycle.
Support SIT and UAT test cycles with defect resolution, configuration changes, and workbook updates.

About the team

Deloitte Technology works at the forefront of technology development and processes to support and protect Deloitte around the world. In this truly global environment. we operate not in what is but rather what can be to help Deloitte deliver and connect with its clients. its communities. and one another in ways not previously conceived.

Enough about us, let’s talk about you

Required:

At least 5 years experience with a minimum of 3 full cycle end-to-end implementation of SAP SuccessFactors with Employee Central
Valid SAP SuccessFactors Employee Central Certification with updated link in Credly.
Strong communication, technical and remote collaboration skills
Excellent organization, analytical, planning and leadership skills
Experience in dealing with multiple projects and cross-functional teams and ability to coordinate across teams in a large matrix organization environment Strong relationship building and consulting skills
Fosters a climate conducive to establishing positive working relationships with clients and cross functional team members

Preferred:

Knowledge of SAFe methodology
Experience in other SAP SuccessFactors modules such as PMGM, RCM etc.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Senior Specialist, Organizational Strategy, Deloitte Global People (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132965
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Ottawa, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

The Senior Specialist, Organizational Design and Effectiveness (OD&E) will work closely with senior Global executives, People CoEs and Advisory teams and Deloitte Global enabling areas, supporting the delivery of business initiatives and special projects across Deloitte Global.

The OD&E Senior Specialist will contribute to operating model design and related programs supporting a variety of strategic initiatives and special projects across Deloitte Global. A core focus of this role is supporting how the organization leverages opportunities and addresses challenges presented by AI and automation.

Activities include facilitating leadership working sessions to refine redesign intent and objectives, supporting the development of capability models and operating model components, and conducting data-driven assessments and detailed design—integrating AI and automation considerations throughout.

The OD&E Senior Specialist will support leadership transitions, contribute to implementation activities, and help embed new, AI-enabled ways of working. This role is analytical, collaborative, and delivery-focused, offering the opportunity to contribute to high-impact work within a global organization. The ideal candidate will have a background in organizational design, organizational effectiveness, project management, organizational analytics, and executive communications.

Key Responsibilities:

Support multiple organization design, people initiatives, and strategic projects—including those focused on integrating AI and automation—by collaborating with specialists, consultants, the Global People Centers of Excellence, and stakeholders across business units.

Conduct current state assessments, analyze findings, and contribute to the development of recommendations and design solutions with a focus on the impact and adoption of AI and automation within operating models and workforce structures.

Assist in defining project scope, developing workplans, and executing on strategic and operational initiatives. Act as a change agent by applying stakeholder analysis and change management techniques, including the development of change management plans, stakeholder maps, and communication strategies.

Build strong relationships and collaborate across the People organization to identify and address current and future people-related initiatives.

Identify risks and challenges and contribute to developing practical, actionable solutions. Support multiple projects concurrently, partnering with People leaders, team members, and stakeholders to ensure alignment and progress.

Participate in cross-functional working groups to address complex organizational issues and develop effective solutions.

Develop and maintain project plans, track risks, and report progress against milestones to ensure initiatives remain on schedule.

Utilize organization design tools such as Orgvue and AI-driven analytics platforms to generate insights and support decision-making

About the team

Enough about us, let’s talk about you

Bachelor’s degree in Business Administration, Organizational Psychology, Human Resources, or equivalent required

5+ years of experience in a Human Capital, Strategy Consulting, and/or Org Design role for a large, global, matrixed organization

Experience in change management, operating model redesign, and organizational design, preferably on global projects/initiatives

Strong consultative skills and client service orientation

Experience leveraging AI-driven tools and data analytics platforms (e.g., Orgvue, Workday, Tableau, or similar) in organizational design or organizational effectiveness projects

Familiarity with the impact of AI and automation on operating models, workforce structures, and ways of working

Ability to interpret AI-generated insights to inform organizational design recommendations and strategic decisions

Demonstrated interest in staying current with emerging trends in AI, digital transformation, and the future of work

Strong project coordination and delivery skills, with the ability to manage multiple priorities.

Able to manage competing, high-priority demands; prioritizing workload, and multiple responsibilities against strict deadlines

Ability to establish credibility and rapport with stakeholders globally and in a virtual environment

Strong analytical skills and ability to prepare executive-ready materials, including mastery of PowerPoint and Excel

Comfortable working in a fast-paced, results-oriented culture

Able to navigate a global, matrixed, and mostly virtual environment for effective outcomes

High comfort level in ambiguous situations; able to learn quickly and exercise judgment in situations where data may be elusive

Other Qualifications Preferred:

Relevant post-graduate level degree desired

Experience in Organizational Design, Organizational Effectiveness, Change Management, or Workforce Transformation,

Proven experience effectively prioritizing workload to meet deadlines and work objectives

Strong proficiency in word processing, spreadsheet, and presentation creation tools, as well as Internet research tools

Demonstrated ability to write clearly, succinctly, and in a manner that appeals to a wide audience

Ability to multitask in a fast-paced environment

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Control Management Manager, Deloitte Global Technology (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 130144
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Halifax, NS; Ottawa, ON; Saint John, NB

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

This role is within the Technology Control Management Team and reports to the Control Management Team Leader. You will operate within a dedicated team to deliver technology and cyber security control processes using integrated risk management tools (extensively ServiceNow), supporting the definition and delivery of controls across Deloitte Technology. This includes management of a control library and control assessment processes for other teams conducting control testing and assessments.

As part of your role, you will:

Support IT organizational maturity development of controls leveraging global standards, Maturity Assessment, and Compliance activities.
Develop control management elements, including automation of test and assessment processes, to increase validation of controls across Deloitte Technology.
Utilize GRC platforms (ServiceNow Integrated Risk Management) functionality to deliver control management and assist teams in developing and populating their controls to support their risk and control processes.
Work within and support IT Risk Management processes within a 3 Lines Model by participating in assessments when required.Offer ongoing support and assistance to Member Firms or Deloitte Technology Service Lines as they progress on their action plans.
Collaborate with MF Services Leaders to develop and manage relationships with Member Firms.
Prepare reports for presenting results to Deloitte Technology leaders, Member Firms, and relevant stakeholders, including Global Risk Leaders, Executive, and Board.

About the team

Deloitte Technology works at the forefront of technology development and processes to support and protect Deloitte around the world. In this truly global environment, we operate not in "what is" but rather "what can be" to help Deloitte deliver and connect with its clients, its communities, and one another in ways not previously conceived.

Enough about us, let’s talk about you

Do you possess the following?

Experience in IT and cyber control testing and risk assessments using GRC platform (ServiceNow or similar).
Proven ability to develop controls using any GRC platform or integrated risk management tools (ServiceNow IRM or similar).
An understanding of principles around frameworks such as CMMI, COBIT, ITIL, PMI, Prince2, ISO27001, and cybersecurity.
A strong understanding of system development life cycle concepts, with CMMI knowledge being an asset.
IT Operations and Service Management experience with a strong understanding of ITIL or MOF frameworks (ITIL certification is an asset).
Diplomatic and persuasive abilities to handle difficult conversations and confidently manage senior stakeholders.
Good understanding of workflow and scripting in GRC platform (ServiceNow IRM or similar) deployments.
Knowledge of current Deloitte security policies and technology standards.
Relevant industry certifications, such as CISSP, CISA, CISM, and CRISC.
Experience managing virtual teams across multiple time zones.
Ability to build key relationships across the GTS function and member firm network with excellent relationship management skills.
Ability to manipulate complex data and application development experience.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

Senior Consultant/Manager, Finance Transformation (Banking & Capital Markets) (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132544
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

You will work with leading Banking & Capital Markets clients to solve complex business and transformation challenges across Retail, Commercial, Corporate Banking, and Treasury, supporting high‑impact initiatives from analysis through delivery.

You will:

Support the delivery of consulting engagements focused on product, profitability, and operating model transformation
Analyze and interpret key banking performance metrics, including profitability, Net Interest Margin (NIM), and product-level P&Ls
Collaborate closely with client stakeholders across Product, Finance, Operations, and Technology
Contribute to the design and delivery of solutions across product management, product operations, business partnering, and transformation initiatives
Translate business requirements into clear insights, deliverables, and executive-ready recommendations
Support project delivery activities, including planning, tracking, issue management, and risk mitigation
Contribute to Deloitte’s intellectual capital, assets, and Banking thought leadership

Manager Level

Lead workstreams or discrete projects within larger transformation programs
Manage client relationships at the workstream level, acting as a trusted advisor
Coach and develop junior team members, providing day-to-day direction and feedback
Support proposal development, business development activities, and firm initiatives
Ensure high-quality delivery outcomes, managing risks, dependencies, and stakeholder expectations

About the team

You will join Deloitte’s Consulting practice within the Banking & Capital Markets team, a collaborative and multidisciplinary group focused on delivering product, profitability, and operating model transformation for financial institutions. The team brings together deep banking industry knowledge, strong financial acumen, and hands-on transformation experience to help clients navigate complexity, improve performance, and deliver sustainable change. Team members work closely across functions and levels, sharing knowledge, building assets, and contributing to Deloitte’s broader Banking thought leadership.

Enough about us, let’s talk about you

You are a motivated and analytically strong professional with a solid banking foundation and experience supporting transformation initiatives in complex, stakeholder-driven environments.

Strong understanding of banking products across Retail, Commercial, Corporate Banking, and/or Treasury
Solid grasp of key banking performance metrics, including profitability, NIM, and product-level P&Ls
Experience in product management, product operations, transformation delivery, or business partnering roles
Comfortable working in project-based environments and engaging with cross-functional stakeholders
Ability to translate financial and business concepts into practical, actionable insights
Experience delivering initiatives within the Banking industry is an asset
Prior exposure to consulting or transformation delivery environments preferred
Familiarity with Agile delivery methodologies (e.g., Scrum, Kanban) and project management tools such as JIRA is considered an asset
Role aligned at the Senior Consultant or Manager level based on experience

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

ITSM Process & Product Manager, Deloitte Global Technology (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Remote
Reference code: 133066
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

The ITSM Process & Product Manager is an expert in incident, problem, change and release management processes, specializing in following ITIL standards and using ServiceNow ITSM modules. Working within the IT Service Management and CMDB team, this role will lead initiatives to improve the efficiency, effectiveness, and reliability of our ITSM practices. This role has a strategic mindset, strong analytical skills, and the ability to collaborate effectively with cross-functional teams to implement process changes and drive organizational change. You'll shape stakeholder sentiment across our global teams and member firms—designing and executing engagement strategies, facilitating and running working groups, and aligning leaders to accelerate adoption and organizational change.

You’ll partner with engineering, operations, and business leaders to prototype, scale, and measure AI-driven workflows that reduce manual work, improve reliability, and boost user experience. If you’re excited to implement real-world AI solutions and change how teams operate, we want you on the team!

Key responsibilities include:

Design ITSM and CMDB Processes
Lead the assessment and analysis of our current ITSM process, identifying areas for improvement, inefficiencies, and opportunities for modernization.
Develop and implement a comprehensive roadmap for process improvement initiatives, outlining key objectives, milestones, and timelines for modernizing our incident management process.
Collaborate closely with stakeholders from various departments, including IT operations, service desk, and business units, to gather input, requirements, and feedback for process improvement initiatives.
Drive the design and implementation of new ITSM workflows, procedures, and tools (including ServiceNow and the Common Service Data Model) to improve service levels.
Refresh key performance indicators (KPIs) and metrics to measure the effectiveness and efficiency of the ITSM process, tracking progress and identifying areas for further optimization.
Act as a subject matter expert on ITSM and CMDB best practices, providing guidance, training, and support to internal teams to foster a culture of continuous improvement and excellence.
Stay abreast of industry trends, emerging technologies, and best practices in ITSM and process improvement, incorporating new methodologies, tools, automations and AI (such as NowAssist or CoPilot) to enhance our incident management capabilities.
Facilitate regular review meetings and post-implementation reviews to evaluate the impact of process improvements, gather feedback, and identify opportunities for further refinement.
Partner with relevant teams, customers, leadership and steering committees to align ITSM process improvement initiatives with broader organizational goals and strategic objectives.

About the team

Deloitte Technology works at the forefront of technology development and processes to support and protect Deloitte around the world. In this truly global environment, we operate not in "what is" but rather "what can be" to help Deloitte deliver and connect with its clients, its communities, and one another in ways not previously conceived.

Enough about us, let’s talk about you

Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or related field (or equivalent work experience).
Proven experience in leading process improvement initiatives in ITSM within a large, complex IT environment.
Robust understanding of ITSM principles, processes, and frameworks (e.g., ITIL), with ITIL and Lean Six Sigma certification preferred.
Expertise in leading outcome driven tooling initiatives such as ServiceNow, enterprise monitoring tools, AI and policy as code practices
Demonstrated expertise in process analysis, design, and optimization, with a track record of driving measurable improvements
Excellent project management skills, with the ability to develop and execute detailed project plans, manage resources, and track progress against milestones and deliverables.
Excellent analytical and problem-solving abilities, with the ability to analyze complex issues, identify root causes, and develop pragmatic solutions.
Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to effectively communicate technical concepts to non-technical stakeholders and influence change at all levels of the organization.
Flexibility to adapt to changing priorities and work effectively in a fast-paced, dynamic environment.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

UKG Project/Solution Lead (Toronto, ON, CA, M5C 3G7)

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133026
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montreal, QC; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Our Purpose

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm.
Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

--

What will your typical day look like?

As a UKG WFM Lead, your day will revolve around leading project delivery, managing client relationships, and ensuring the success of your team. Here’s what you can expect:

Solution Leadership: Serve as the primary Solution Lead on UKG WFM projects, guiding the overall design, configuration, and implementation of workforce management solutions tailored to client needs. Lead requirements gathering, design sessions, solution demonstrations and testing cycles to ensure alignment with business objectives.
Client Collaboration: Act as the primary liaison with the client project lead, building trusted relationships and facilitating open communication to ensure project goals are met. Lead client presentations and workshops, offering expertise and actionable insights to address complex workforce management challenges.
Project Management Oversight: Oversee project planning, timelines, and deliverables, ensuring milestones are achieved on time and within scope. Develop detailed project status reports, manage risks, and resolve issues proactively to maintain project momentum. Some projects may require providing the WFM project management elements to a program PMO.
Team Leadership: Manage and mentor a team of consultants, fostering a collaborative and high-performing environment. Provide guidance on configuration tasks, troubleshoot technical challenges, and ensure the team’s work aligns with client expectations and project objectives.
Hands-on Configuration: While leading the team, you will also contribute directly to UKG WFM configuration, ensuring system functionality meets client specifications. This includes complex staff scheduling, timekeeping, and integration with payroll systems.
Problem Solving: Identify potential issues during implementation, diagnose root causes, and recommend innovative solutions. Leverage your expertise to anticipate challenges and mitigate risks before they impact project outcomes.
Mentorship and Development: Actively mentor team members, providing training and development opportunities to strengthen their skills and prepare them for future leadership roles. Ensure knowledge sharing across the team to enhance overall project delivery.
Strategic Contributions: Partner with internal stakeholders to refine delivery methodologies, contribute to practice growth, and identify opportunities to expand client relationships.

About the team

Deloitte’s Consulting practice is a dynamic environment where innovation and collaboration drive impactful solutions for our clients. As part of the UKG WFM team, you will work alongside professionals with deep industry expertise, helping organizations enhance their workforce management capabilities to achieve operational excellence. Our commitment to client service, diversity, and continuous improvement ensures that every project delivers measurable results.

Enough about us, let’s talk about you

You are a seasoned professional with a passion for delivering exceptional workforce management solutions. You thrive in a leadership role and excel at building relationships, managing teams, and solving complex problems. Here’s what you bring to the role:

Educational Background: Completed undergraduate degree with outstanding academic credentials or equivalent work experience
Technical Expertise: Extensive experience (minimum of 7 years) implementing UKG WFM (Kronos) solutions in complex environments, including staff scheduling and timekeeping. Current UKG certifications are required.
Industry Knowledge: Extensive Workforce Management customer facing experience in Healthcare or Retail, including operational guidance
Workforce Management Knowledge: Deep WFM expertise with complex staff scheduling and timekeeping including payroll processes and integration is required.
Project Leadership: Demonstrated customer facing experience leading large-scale implementation projects, including project planning, risk management, and client communication.
Client-Focused Mindset: Commitment to professional client service excellence with the ability to build trusted relationships and deliver value-driven solutions.
Team Leadership: Proven ability to lead, mentor, and inspire high-performing teams, fostering collaboration and professional growth.
Communication Skills: Superior verbal and written communication skills, with the ability to present ideas and solutions clearly to both technical and non-technical audiences.
Analytical Skills: Strong problem-solving abilities with a systematic approach to diagnosing and addressing challenges.
Flexibility: Willingness to travel within Canada, as required.
Quebec Locations: Bilingualism in French and English is required for this position due to the nature of the role having interactions with National & Global clients and project teams.

Total Rewards

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.