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Élever les opportunités d'emploi

Développeur Java
Associé(e) Sénior, Modèles quantitatifs de risque de marché
Conseiller(ère) fonctionnel(le) et technique ServiceNow
Conseiller(ère), Monitor Deloitte
Directeur ou directrice de la paie, contrat de 18 mois

Personnes vivant avec un handicap et personnes neurodivergentes

Nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail inclusif et accessible, et reconnaissons que la véritable inclusion nous permet d’attirer, de conserver et de promouvoir les meilleurs talents. En nous concentrant sur les capacités plutôt que sur les handicaps, nous façonnons un avenir inclusif pour tous.

Notre Plan d’action sur l’accessibilité

La création d’un milieu inclusif pour les personnes en situation de handicap et les personnes neurodivergentes chez Deloitte passe par l’embauche des candidats les plus talentueux, leur maintien en poste et leur avancement. Cela signifie que nous créons un avenir inclusif où l’accent est mis sur les capacités et les compétences, non sur les handicaps.

Deloitte est fier de présenter son Plan d’action sur l’accessibilité (PAA), qui reflète une approche simple, mais exhaustive en matière d’accessibilité. Ce plan, revu tous les trois ans, définit notre parcours afin de rendre Deloitte plus accessible et plus inclusif pour les personnes en situation handicap et les personnes neurodivergentes, et réaffirme notre engagement à inspirer nos gens, nos clients et d’autres personnes à faire de même. Nous croyons qu’en prenant des mesures concrètes, nous créerons un meilleur Deloitte et un meilleur Canada.

Chacun d’entre nous a un rôle à jouer pour amorcer la conversation et transformer notre façon de penser, d’agir et de faire des affaires. Ce plan représente notre engagement à créer un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir et aux possibilités pour tous.

Lisez notre présent Plan d’action sur l’accessibilité intitulé Favoriser ensemble l’accessibilité : le prochain chapitre

Investissement

Dans le cadre de notre plan d’action, nous collaborons avec les clients qui souhaitent améliorer leurs initiatives en matière d’accessibilité. Nous travaillons également avec des entreprises et des fournisseurs qui sont détenus ou exploités par des personnes vivant avec un handicap ou des personnes neurodivergentes, ainsi qu’avec des organismes qui soutiennent le parcours du Canada en matière d’accessibilité, et qui nous aident à composer avec les complexités du marché du travail pour les personnes vivant avec un handicap.

Nous travaillons en collaboration avec plusieurs alliances et organisations de personnes vivant avec un handicap qui favorisent l’embauche de personnes vivant avec un handicap et de personnes neurodivergentes dans la collectivité à l’échelle du Canada. Nos partenaires comprennent l’Institut national canadien pour les aveugles, Lime Connect, Lésions Médullaires Ontario, Prêts, disponibles et capables et Olympiques spéciaux Ontario. Grâce à ces partenariats, nous côtoyons les meilleurs talents vivant avec un handicap et/ou neurodivergents. Nous organisons également des événements et y participons, et nous fournissons à nos gens des ressources leur permettant d’obtenir du soutien. Ces initiatives nous aident à élargir notre bassin de talents et à explorer des façons novatrices d’attirer les meilleurs talents diversifiés au Cabinet.

Nos collectivités

Le Réseau accessibilité, l’un de nos groupes de ressources pour les employés, soutient un milieu de travail accessible et inclusif pour tous les employés de Deloitte, en particulier ceux qui s’identifient comme vivant avec un handicap ou comme neurodivergents. Ce groupe a joué un rôle essentiel dans la mise en œuvre du Plan d’action de Deloitte Canada en matière d’accessibilité. Il met également le Cabinet au défi d’améliorer ses engagements en matière d’accessibilité, d’offrir un soutien entre pairs et d’élaborer un leadership éclairé sur l’accessibilité. Grâce à des programmes réguliers, à des occasions de bénévolat et à des ateliers interactifs, le Réseau accessibilité contribue à créer une culture accessible et inclusive qui profite à la fois à notre lieu de travail et à notre collectivité en général.

En s’efforçant d’améliorer constamment l’accessibilité et l’inclusion, Deloitte s’engage à avoir une influence marquante sur la vie des personnes vivant avec un handicap et des personnes neurodivergentes, en veillant à ce que chacun puisse exploiter son potentiel et s’épanouir.

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Curriculum Vitae

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