Personnes autochtones (Premières Nations, Métis, Inuit) à la recherche d’un emploi

En tant qu’organisation, nous reconnaissons à quel point il est important d’attirer des professionnels autochtones qui recherchent bien plus qu’un simple soutien professionnel et personnel. Nous voulons promouvoir l’inclusion au sein de notre entreprise, mais aussi participer par des contributions significatives qui auront une incidence positive sur les communautés autochtones. Nous croyons que notre engagement pour un soutien à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation reflète notre volonté de susciter un changement positif, de favoriser un milieu de travail où la diversité, la richesse des cultures et les voix autochtones sont respectées et célébrées.  

Guidés par notre Plan d’action pour la réconciliation nous concentrons nos efforts sur quatre piliers : l’inclusion, l’éducation, l’emploi et l’autonomisation. Voici quelques initiatives dont nous sommes fiers : 

Inclusion

Deloitte offre aux employés autochtones (Premières Nations, Métis, Inuit) deux congés culturels autochtones rémunérés et trois non rémunérés. 

Notre programme de compte de dépenses personnel (CDP) comprend des options supplémentaires pour les dépenses de santé des personnes autochtones, le remboursement de médicaments traditionnels, et de soins en santé mentale comme ceux prodigués par les guérisseurs traditionnels. 

Les groupes de ressources des employés comptent de nombreuses communautés qui accueillent de nouveaux membres, comme la Communauté autochtone et ses alliés, la Communauté autochtone et le Cercle des professionnels autochtones. Ces réseaux favorisent des espaces inclusifs où les employés autochtones peuvent se rencontrer régulièrement, assister à des événements et échanger sur leur vécu.  

En partenariat avec le groupe Indigenous Youth Roots, le Centre pour l’avenir du Canada de Deloitte permet aux jeunes autochtones, rarement présents aux tables de décision, de faire entendre leur voix grâce à des séries de rapports publiés ultérieurement. Cliquez ici pour consulter la dernière série.

Éducation

Deloitte s’est engagé à verser 175 000 $ par année pendant trois ans pour soutenir des étudiants autochtones afin qu’ils puissent poursuivre leurs études postsecondaires. Nous avons aidé plus de 130 étudiants à obtenir un certificat, un diplôme, un baccalauréat, une maîtrise ou un titre professionnel.

En 2023, Deloitte a été le commanditaire platine des Jeux autochtones de l’Amérique du Nord, contribuant à rassembler plus de 5 000 jeunes autochtones issus de 756 Nations afin de célébrer, de partager et de renouer avec eux par le sport et la culture.

Emploi

Notre équipe de recrutement autochtone est composée de trois membres passionnés ayant pour mandat d’encadrer et de responsabiliser les candidats tout au long du processus de recrutement, l’objectif étant de leur offrir une expérience positive et inclusive. 

Au cours de l’exercice 2023, le nombre d’employés autochtones chez Deloitte a bondi de 38 %. Cette augmentation est attribuable au nombre croissant d’initiatives et de programmes d’embauche pour les personnes autochtones (y compris notre programme de bourses d’études et de stages pour étudiants autochtones Élan).  

Au cours de l’exercice 2023, Deloitte a investi plus de 120 000 $ dans des conférences sur l’emploi pour les personnes autochtones. 

En partenariat avec Indigenous Corporate Training Inc., notre équipe des Talents suit une formation obligatoire sur le recrutement autochtone; elle a également accès à un guide de recrutement élaboré à l’interne qui aide à mettre en œuvre les meilleures pratiques et l’inclusion culturelle à chaque étape du processus d’embauche.

Autonomisation économique

Deloitte a obtenu la certification « argent » dans le cadre du programme Relations progressistes avec les Autochtones (RPA) du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone (CCEA). Cela témoigne de notre rôle de pionnier. Nous sommes en effet le premier cabinet de services professionnels à recevoir cette distinction. 

Au début de l’année 2024, Deloitte a annoncé la création de son groupe Édification des Nations, un nouveau moyen de favoriser une économie plus équilibrée, prospère et florissante à l’échelle nationale. Le groupe Édification des Nations de Deloitte sera au service des peuples autochtones et des Nations dans le cadre de leur parcours vers l’autonomisation économique et l’autorégulation, et agira à titre d’intégrateur, de facilitateur et de conseiller auprès des gouvernements et des entreprises qui jouent un rôle essentiel dans l’édification des Nations. Édification des Nations | Deloitte Canada

À l’heure actuelle, 60 entreprises appartenant à des Autochtones soutiennent activement, par l’entremise de notre portail des fournisseurs autochtones, nos missions et nos activités internes, ce qui représente 5 % des dépenses d’approvisionnement de Deloitte pour l’exercice 2023.  

Reconnaissance territoriale

Nous reconnaissons que les bureaux de Deloitte sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés de ce que l’on appelle aujourd’hui le Canada. Ces territoires sont toujours habités par un grand nombre de Premières Nations, de Métis et d’Inuit. Le parcours de la réconciliation nous fait réaliser que nous sommes tous des peuples visés par un traité. 

Miigwech     Kinanâskomitin    Qujannamiik     Nia:wen    Marsee / Ekosi    Hay’sxw’qa

Une carrière chez Deloitte

Une carrière chez Deloitte

Vous êtes une personne autochtone (Premières Nations, Métis, Inuit) à la recherche d’un emploi et vous souhaitez en savoir plus? Veuillez communiquer avec nos spécialistes, Acquisition de talents autochtones à l’adresse Indigenouscareers@deloitte.ca ou remplir le formulaire ci-dessous pour obtenir plus de renseignements.

Curriculum Vitae

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