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Élever les opportunités d'emploi

Directeur(trice), Audit
Directeur(trice) Principal(e), Contrôles internes
Développeur Java
Directeur(trice) Principal(e), Services d'exécution pour la fonction finance
Directeur(trice)/Directeur(trice) Principal(e), Services-conseils en évaluation et modélisation
Expert en science des données, Intelligence artificielle et données

Professionnels noirs

Chez Deloitte, la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité sont des éléments fondamentaux de notre stratégie : nous croyons à l’équité, au respect et à l’habilitation pour tous. Notre culture est ancrée dans une approche axée sur les gens, ce qui encourage nos équipes à faire preuve d’authenticité et à réaliser leur plein potentiel.

Le Conseil de l’action pour les Noirs

Deloitte s’engage à soutenir les Noirs et à éradiquer le racisme anti-Noirs. Depuis la signature de l’engagement à l’égard de l’initiative BlackNorth, qui a pour but de lutter contre le racisme systémique, nous avons formé le Conseil de l’action pour les Noirs (CAN) dont la mission est d’offrir un milieu de travail inclusif, sécuritaire et équitable aux Noirs au sein de notre Cabinet.

Le CAN est coprésidé par notre leader de la direction, Anthony Viel, et par notre leader de la transformation organisationnelle, Patrice Njoh. Il est composé de hauts dirigeants ainsi que de leaders et de membres du Réseau canadien des professionnels noirs.

Réseau canadien des professionnels noirs (RCPN)

Le RCPN a pour objectif de créer une communauté inclusive à l’échelle du Cabinet pour faire avancer les professionnels noirs en sensibilisant les gens et en tissant des liens durables. Il collabore avec d’autres communautés de Deloitte. Grâce à lui, il devient possible de trouver de meilleures solutions et de produire des résultats concrets pour les Noirs, notre Cabinet, nos clients et l’ensemble de la collectivité. Ses membres orientent également des conversations sur la lutte contre le racisme et élaborent notre série de documents de réflexion intitulée Les Noirs au Canada.

Les Noirs au Canada : Reconnaître notre passé, assumer notre présent et changer notre avenir

Notre série Les Noirs au Canada présente des réflexions pertinentes, des conclusions de recherche ainsi que des outils pour éliminer les obstacles systémiques et intégrer l’antiracisme dans nos comportements et nos systèmes.

Première édition : une étude exhaustive et une feuille de route présentant les expériences et les défis auxquels sont confrontés les professionnels noirs en milieu de travail canadien. Cette édition fournit des perspectives sur les obstacles systémiques, et présente des recommandations pour créer des milieux de travail plus inclusifs et équitables.

Deuxième édition : cette édition explore la représentation, le leadership, les possibilités d’avancement et les expériences en milieu de travail pour les professionnels noirs. Elle souligne la sous-représentation des membres du groupe au sein de la haute direction et les disparités dans l’avancement professionnel par rapport à leurs homologues non noirs. Elle examine également l’impact des préjugés, de la discrimination et des microagressions sur l’expérience des professionnels noirs dans leur milieu de travail.

Troisième édition : des histoires inspirantes d’excellence des Noirs, y compris une discussion informelle avec l’athlète olympique canadien Andre de Grasse, animée par le chef de la direction de Deloitte Canada, Anthony Viel.

Quatrième édition : cette édition examine l’incidence complexe de l’IA générative sur les professionnels noirs, leurs collectivités et tous les groupes qui cherchent à assurer l’équité. Elle souligne l’importance de la diversité dans l’élaboration et le déploiement de solutions d’IA générative. Vous pouvez en apprendre davantage ici.

Mentorat et éducation

Les programmes de bourses d’études de Deloitte, comme Bloom, sont conçus pour soutenir les jeunes talents noirs dans les premières étapes de leur carrière. À ce jour, plus de 80 bénéficiaires ont participé au programme. De plus, notre programme de mentorat interservices favorise des relations étroites et durables de mentorat entre leaders et professionnels noirs, afin d’aider ces derniers à réaliser leurs aspirations professionnelles.

Investissement

Nous avons récemment lancé notre portail des fournisseurs détenus et exploités par des Noirs, ce qui nous a permis d’enregistrer des dépenses d’approvisionnement ciblées 16 fois supérieures à celles de l’exercice précédent.

Notre programme de dons d’entreprise consacre 3 % des fonds à l’appui des OSBL et des organismes de bienfaisance qui soutiennent les collectivités noires, ce qui renforce notre engagement à bâtir un Canada vraiment inclusif et à la réalisation de notre engagement à l’égard de l’initiative BlackNorth.

Au-delà des activités liées au marché, nous avons investi temps et ressources dans le soutien pro bono, y compris 125 000 $ dans des missions pro bono auprès d’organisations appartenant à des Noirs et d’autres initiatives. Au cours de l’exercice, nous verserons également 235 000 $ à des organismes de bienfaisance axés sur les Noirs.

En mettant l’accent sur ces activités, Deloitte s’engage à favoriser un changement significatif et un environnement inclusif pour les communautés noires et le personnel professionnel de la communauté noire.

Remplissez le formulaire ci-dessous pour vous joindre à notre communauté et créez des alertes de carrière afin de recevoir des avis lorsque des postes seront affichés.

Curriculum Vitae

Types de fichiers acceptés : DOCX, PDF, fichiers d’images et fichiers textes

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