Le RCPN a pour objectif de créer une communauté inclusive à l’échelle du Cabinet pour faire avancer les professionnels noirs en sensibilisant les gens et en tissant des liens durables. Il collabore avec d’autres communautés de Deloitte. Grâce à lui, il devient possible de trouver de meilleures solutions et de produire des résultats concrets pour les Noirs, notre Cabinet, nos clients et l’ensemble de la collectivité. Ses membres orientent également des conversations sur la lutte contre le racisme et élaborent notre série de documents de réflexion intitulée Les Noirs au Canada.

Les Noirs au Canada : Reconnaître notre passé, assumer notre présent et changer notre avenir

Notre série Les Noirs au Canada présente des réflexions pertinentes, des conclusions de recherche ainsi que des outils pour éliminer les obstacles systémiques et intégrer l’antiracisme dans nos comportements et nos systèmes.

Première édition : une étude exhaustive et une feuille de route présentant les expériences et les défis auxquels sont confrontés les professionnels noirs en milieu de travail canadien. Cette édition fournit des perspectives sur les obstacles systémiques, et présente des recommandations pour créer des milieux de travail plus inclusifs et équitables.

Deuxième édition : cette édition explore la représentation, le leadership, les possibilités d’avancement et les expériences en milieu de travail pour les professionnels noirs. Elle souligne la sous-représentation des membres du groupe au sein de la haute direction et les disparités dans l’avancement professionnel par rapport à leurs homologues non noirs. Elle examine également l’impact des préjugés, de la discrimination et des microagressions sur l’expérience des professionnels noirs dans leur milieu de travail.

Troisième édition : des histoires inspirantes d’excellence des Noirs, y compris une discussion informelle avec l’athlète olympique canadien Andre de Grasse, animée par le chef de la direction de Deloitte Canada, Anthony Viel.

Quatrième édition : cette édition examine l’incidence complexe de l’IA générative sur les professionnels noirs, leurs collectivités et tous les groupes qui cherchent à assurer l’équité. Elle souligne l’importance de la diversité dans l’élaboration et le déploiement de solutions d’IA générative. Vous pouvez en apprendre davantage ici.