Programme Élever
Favoriser un milieu de travail inclusif signifie bâtir une culture axée sur les capacités et les compétences. Notre programme Élever est l’un des nombreux moyens par lesquels nous nous efforçons de créer des occasions et d’attirer des personnes talentueuses de divers horizons.
Professionnels de la communauté 2SLGBTQIA+
L’inclusion est essentielle. Pour nous, la Fierté ne se limite pas à un mois par année; elle est éternelle. Pouvoir être soi-même au travail n’est pas un privilège, mais un droit. Nous nous engageons à faire en sorte que nos collègues de la communauté 2SLGBTQIA+ se sentent vus, entendus et habilités à être eux-mêmes de manière authentique.
En aidant les gens de notre communauté 2SLGBTQIA+ à prospérer, nous donnons lieu à une foule d’initiatives autour des lignes directrices, des talents, des collaborations communautaires, des événements sociaux, de l’éducation et plus encore.
Mentorat
Notre Programme de mentorat de la Fierté met activement en relation des professionnels de communauté 2SLGBTQIA+ et des cadres supérieurs afin de soutenir et d’habiliter nos gens à être entièrement eux-mêmes au travail et à réaliser leur plein potentiel. L’option de mentorat inversé est également offerte.
Lignes directrices et avantages sociaux liés à l’affirmation de genre
Depuis le 1er juin 2022, Deloitte offre des prestations de soins de santé financées par le Cabinet à l’intention d’employés qui s’identifient comme personnes trans (ou de leurs personnes à charge ou conjoint) d’une valeur de 100 000 $ afin de répondre aux besoins d’affirmation de genre. Cela s’ajoute à nos nouvelles Lignes directrices sur l’affirmation de genre à l’intention des leaders et des collègues. Nous offrons également un soutien financier concurrentiel en matière de maternité, de paternité, de maternité par substitution et d’adoption.
Formation sur le statut d’allié
Décidés à éliminer les obstacles pour les membres de notre communauté 2SLGBTQIA+ (et au-delà), nous donnons une formation obligatoire sur le statut d’allié qui se déroule en personne pour les leaders et de manière virtuelle pour tous les autres employés.
Réseau de la Fierté de Deloitte
Le Réseau de la fierté de Deloitte offre un environnement inclusif aux professionnels de la communauté bispirituelle, lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et allosexuelle (2SLGBTQIA+) et ses alliés au Canada et au Chili. Il crée un espace sécuritaire où les gens peuvent tisser des liens avec d’autres membres de la communauté. L’objectif de notre réseau est de sensibiliser les gens aux enjeux de la communauté 2SLGBTQIA+, de fournir de l’apprentissage à cet égard, de favoriser des rapprochements, de renforcer les relations, d’accroître la visibilité, et de développer et maintenir des relations avec les personnes 2SLGBTQIA+ au sein du Cabinet et dans l’ensemble de la collectivité.
Groupes de discussion
Abordant une variété de sujets, nous collaborons avec des leaders et des collègues tout au long de l’année pour célébrer, soutenir la collectivité et informer les alliés. Parmi les thèmes récurrents, citons la Journée internationale du rose, la Journée du souvenir trans, la compréhension des pronoms ainsi que leur utilisation dans les signatures numériques et les messages d’accueil en début d’appel, la saison de la Fierté et la diffusion d’histoires de dévoilement.
Engagement communautaire
Nous nous engageons à soutenir notre communauté de la Fierté non seulement à l’intérieur de nos murs, mais aussi dans les collectivités que nous servons. Nos partenariats comprennent ce qui suit :
- Fierté au travail Canada : en tant que fiers collaborateurs de Fierté au travail Canada, nous travaillons avec l’organisme afin d’établir un milieu de travail plus sécuritaire et plus inclusif qui reconnaît les compétences des personnes 2SLGBTQIA+.
- Rainbow Railroad : Rainbow Railroad est un organisme sans but lucratif ayant comme objectif de protéger et de relocaliser les personnes 2SLGBTQIA+ dont la sécurité est menacée. Nous organisons des collectes de fonds et offrons à l’organisme un soutien concret pour l’aider à accroître son influence.
- Le mouvement Get REAL : des ateliers en ligne aux foires professionnelles en personne, nous travaillons avec Get REAL pour offrir des modèles aux jeunes de notre communauté 2SLGBTQIA+.
- Fier départ : nous participons au congrès annuel Out on Bay Street de l’organisme Fier départ pour les jeunes professionnels en herbe, en jouant le rôle d’hôte de la cérémonie des prix Leaders to Be Proud of.
En mettant l’accent sur ces activités, Deloitte s’engage à favoriser un véritable changement et un environnement inclusif pour les professionnels et les communautés 2SLGBTQIA+.
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