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À quoi ressemblera votre journée type

Vous êtes-vous déjà demandé à quoi ressemble une journée en tant que Manager en SR&ED chez Deloitte ? Entrez dans un rôle qui dépasse l'ordinaire, où chaque jour devient une opportunité d'inspirer des transformations impactantes. Voici un aperçu des activités qui rempliront votre agenda :

Lancement dans le développement des compétences de base : Votre parcours commence par un effort concentré pour développer vos compétences en gestion et livraison d'engagements dans le domaine spécialisé des crédits d'impôt SR&ED, sous la tutelle de praticiens expérimentés. Imprégnez-vous d’un environnement d'apprentissage dynamique, élargissant votre ensemble de compétences robuste, spécifiquement adapté aux subtilités des crédits d'impôt SR&ED et des incitatifs gouvernementaux.

Élargissement de vos horizons : À mesure que votre expertise se développe, votre rôle évolue. Vous passerez sans difficulté au-delà des engagements SR&ED pour diversifier vos compétences et vous positionner comme un professionnel polyvalent, prêt à relever tous les défis dans le domaine des incitatifs gouvernementaux.

Création de liens durables : Créez des relations profondes et significatives avec vos clients en cultivant des partenariats essentiels à leur réussite dans la navigation des incitatifs fiscaux. Votre rôle ne consiste pas uniquement à réaliser des transactions ; il s'agit de bâtir des relations de confiance et de compréhension, en forgeant des liens qui vont au-delà des chiffres pour offrir des solutions fiscales complètes.

Gestion de projets complexes : Élevez vos compétences en plongeant dans des projets SR&ED plus complexes et stratégiques. À travers ces défis, vous deviendrez un conseiller d'affaires de confiance, acquérant une vue d'ensemble des problématiques et solutions d'affaires qui s'étendent bien au-delà du cadre traditionnel des SR&ED.

Renseignements sur l’équipe

Gi3 : Incitatifs à l'Investissement et à l'Innovation Mondiaux.
L’équipe Gi3 de Deloitte est le principal fournisseur d'incitatifs à l'innovation, tant au Canada qu'à l’échelle mondiale. Nous aidons les entreprises à devenir plus compétitives en les conseillant sur des stratégies financières pour stimuler l'innovation, développer leur activité et lutter contre le changement climatique. L’équipe Gi3 de Deloitte accompagne les entreprises dans l'accès aux programmes d'incitatifs auxquels elles ont droit, tels que le SR&ED, les programmes de financement fédéraux et provinciaux basés sur le mérite/directs, ainsi que les crédits d'impôt pour l’économie verte récemment annoncés (Clean Economy ITCs).

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne ayant :

• • Diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finances, droit ou un baccalauréat en comptabilité avec 3 à 5 ans d'expérience spécifique dans la préparation des demandes de crédits d'impôt SR&ED;
  • Capacité à comprendre les données financières, à les expliquer clairement et à mettre en évidence les éléments clés;
  • Capacité à comprendre, analyser et interpréter la législation fiscale régissant le programme SR&ED afin de déterminer et soutenir l'admissibilité des dépenses;
  • Capacité à établir des relations et à communiquer efficacement avec la direction technique et non technique, ainsi qu'avec le personnel, tant au sein des organisations clientes qu’au sein d’organisations tierces telles que l'Agence du revenu du Canada;
  • Capacité à communiquer de manière verbale et écrite rapidement, de manière convaincante et concise;
  • Capacité à travailler de manière autonome au sein d'une équipe performante;
  • Excellentes compétences en gestion de projets;
  • La désignation CPA est un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 140,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.