À quoi ressemblera votre journée type?

En tant que professionnels de l’équipe Sécurité d’entreprise, vous collaborerez avec des collègues et des clients pour aider les organisations à évaluer, concevoir, mettre en œuvre et sécuriser les environnements technologiques. Vous soutiendrez des projets permettant de protéger des systèmes essentiels, des applications, des données, des plateformes infonuagiques et des services numériques tout en permettant aux clients d’innover et d’exercer leurs activités en toute confiance. 

Vous aurez l’occasion de faire ce qui suit :  

• Intégrer la sécurité dans la transformation numérique – Collaborer avec les services et les équipes des technologies pour intégrer la sécurité dans les projets, les plateformes et les cycles de vie de l’exécution, de façon à ce que la sécurité soit prise en considération de façon rapide et continue. 

• Renforcer les capacités de sécurité d’entreprise – Aider les clients à évaluer et à améliorer la sécurité dans différents domaines, notamment la sécurité des applications, la sécurité infonuagique, la gestion des identités et des accès, l’architecture de sécurité, le développement, la sécurité et les opérations (DevSecOps), la gestion des vulnérabilités et les opérations de sécurité. 

• Soutenir l’évaluation de la cybersécurité et contrôler les procédures poussées – Contribuer aux examens de sécurité, aux évaluations de la maturité, aux analyses des lacunes, à la définition des exigences et aux recommandations visant à aider les clients à améliorer leur cybersécurité. 

• Transposer les risques techniques en perspectives pour l’entreprise – Contribuer à la préparation de constatations claires, de tableaux de bord, de présentations et de recommandations pour expliquer les cyberrisques et les priorités en matière de sécurité de façon pratique et axée sur l’entreprise. 

• Concevoir des solutions technologiques sécuritaires – Soutenir l’élaboration d’architectures de sécurité, de scénarios et de contrôles qui aident les clients à protéger leurs applications, leur infrastructure, leurs plateformes infonuagiques, leurs identités et leurs données. 

• Collaborer avec diverses équipes – Participer à des ateliers, des entrevues, des séances de travail et des discussions en matière de conception avec les clients, les professionnels de Deloitte et les intervenants des technologies pour créer conjointement des solutions sécuritaires et évolutives. 

• Être au fait des tendances en matière de sécurité – Faire des recherches sur les menaces, les technologies, la réglementation et les pratiques exemplaires dans des domaines comme l’infonuagique, l’IA, la sécurité des applications, la confiance zéro, l’automatisation et l’ingénierie de sécurité. 

• Améliorer notre façon de travailler chez Deloitte – Proposer des idées pour améliorer les méthodologies, les outils et les accélérateurs de Deloitte, notamment la façon dont nous pouvons utiliser les technologies émergentes comme l’IA et l’automatisation. 

• Apprendre beaucoup, rapidement – Parfaire vos connaissances grâce au travail auprès des clients, au coaching, au réseautage et à la formation. 

Renseignements sur l’équipe  

L’équipe Sécurité d’entreprise fait partie du groupe Cybersécurité de Deloitte Canada, qui réunit plus de 500 professionnels au Canada. Notre équipe collabore étroitement avec les clients pour les aider à réduire les cyberrisques, à moderniser leurs capacités de sécurité et à intégrer la sécurité dans la façon dont la technologie est conçue, offerte et utilisée. Notre travail inclut sur la prestation de conseils, la mise en œuvre et les services d’habilitation dans le cadre de programmes complexes de transformation des affaires et de la technologie. 

Nos services-conseils et services de consultation portent notamment sur les aspects suivants : 

• Sécurité des applications : Aider les clients à intégrer la sécurité tout au long du cycle de vie de l’élaboration de logiciels afin d’aider les organisations à concevoir des applications résilientes et sécuritaires.  

• Sécurité infonuagique : Aider les clients à adopter, à gérer et à protéger les technologies et services infonuagiques.  

• Sécurité des technologies émergentes : Aider les clients à comprendre et à gérer les risques liés à la sécurité dans le cas des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle, l’automatisation, les plateformes numériques et les environnements d’ingénierie moderne. 

• Architecture de sécurité : Concevoir des cadres de sécurité, des normes et des architectures correspondant aux objectifs opérationnels et technologiques.  

• Opérations de sécurité : Aider les clients à améliorer leur capacité de détecter des cybermenaces, d’y faire face et de s’en remettre grâce à un contrôle de sécurité, à un processus d’intervention, à une gestion des vulnérabilités, à une automatisation et à une amélioration du processus opérationnel. 

Pour plus de détails au sujet de chaque équipe, voir Deloitte’s Cyber Risk Services Portfolio.  

Le groupe Cybersécurité de Deloitte soutient ses clients dans les secteurs suivants :

• Consommation : Nos leaders collaborent avec des entreprises mondiales afin de les aider à élaborer des stratégies gagnantes dans les secteurs de l’automobile, des produits de consommation, du commerce de détail, ainsi que des transports, de l’accueil et des services.

• Énergie, ressources et produits industriels : Nos spécialistes fournissent des solutions intégrées complètes aux entreprises des secteurs du pétrole, du gaz et des produits chimiques, de l’énergie, des produits industriels et de la construction.

• Services financiers : Nos spécialistes offrent des solutions intégrées complètes aux entreprises du secteur bancaire, ainsi que des secteurs des finances, de l’assurance et de la gestion des placements.

• Sciences de la vie et soins de santé : Nos professionnels accompagnent les entreprises traditionnelles du secteur des soins de santé et du secteur des sciences de la vie, ainsi que les nouveaux acteurs du marché qui doivent composer avec les aspects complexes des systèmes de soins de santé.

• Services gouvernementaux et publics : Notre équipe de professionnels apporte une perspective nouvelle pour aider les clients à anticiper les perturbations, à trouver de nouvelles possibilités et à remplir leur mission.

• Technologies, médias et télécommunications : Notre équipe sectorielle réunit l’un des plus importants groupes de spécialistes dans le monde. Elle jouit d’une excellente réputation pour avoir contribué à façonner des marques de TMT reconnues et à favoriser leur essor dans un monde numérique.

Il existe différents types de profils au sein du groupe Cybersécurité de Deloitte. Vous pouvez vous reconnaître dans un ou plusieurs de ces profils. Développez votre expertise en cybersécurité et en technologie dans les domaines qui vous intéressent.  

Assez parlé de nous, parlons de vous 

Nous recherchons des candidats et des candidates qui : 

• Ont terminé ou sont en train de terminer un programme d’études postsecondaires ou un programme d’études menant à un diplôme dans le domaine de la gestion des technologies d’entreprise, de la cybersécurité, des sciences informatiques, du génie, des technologies de l’information, des systèmes d’information ou dans un domaine connexe 

• Termineront leurs études dans l’année suivant leur entrée en fonction :

• Hiver 2027 : Vous devez terminer vos études entre janvier 2026 et décembre 2026

• Printemps/été 2027 : Vous devez terminer vos études entre mai 2026 et avril 2027

• Automne 2027 : Vous devez terminer vos études entre septembre 2026 et août 2027 

• S’intéressent vivement à la façon dont les organisations protègent leurs systèmes, leurs données et leurs clients

• Suivent activement les tendances émergentes dans des domaines tels que la sécurité des applications, la sécurité infonuagique, la sécurité de l’IA, le développement, la sécurité et l’exploitation (DevSecOps), la gestion des identités et des accès, la confiance zéro, les cybermenaces, la protection des renseignements personnels, les modifications apportées à la réglementation et les cadres de sécurité

• Aiment régler des problèmes complexes et essaient de comprendre le lien entre la technologie, les risques et les priorités opérationnelles

• S’intéressent à la conception, l’élaboration, la mise à l’essai, la mise en œuvre et l’exploitation de systèmes sécurisés dans un environnement réel

• Aiment travailler en équipe, participer à des ateliers et des discussions et trouver des solutions pratiques ensemble en ce qui a trait à la sécurité

• Font preuve d’initiative et de créativité, aiment résoudre des problèmes et souhaitent avoir une influence

• Affichent une solide maîtrise technique de MS Office Suite (Word, PowerPoint, Excel, Visio, Project) et souhaitent utiliser des tableaux de bord, des données ou des outils d’automatisation ou d’analytique pour faire part des perspectives en matière de sécurité

• Veulent apprendre au travail et souhaitent obtenir des certifications pertinentes (p. ex., Security+, CISSP, CISM, CCSP, des certifications infonuagiques ou d’autres types de compétences en cybersécurité et en technologie

• Sont légalement autorisés à travailler au Canada et à entrer aux États-Unis pour travailler sur des mandats de clients

Voici les qualités requises pour toutes les pratiques en matière de technologie et de transformation :

• Curiosité – Vous voulez apprendre, vous posez des questions réfléchies et vous faites toujours des rapprochements

• Pensée analytique – Vous êtes capable de décortiquer des problèmes pour dégager des perspectives en accordant une grande attention aux détails

• Travail d’équipe – Vous collaborez avec d’autres personnes pour atteindre les objectifs de l’équipe et obtenir des résultats pour les clients

• Adaptabilité – Vous êtes capable de composer avec l’ambiguïté et de vous adapter à des demandes en constante évolution

• Leadership – Vous anticipez les besoins de manière proactive, vous faites preuve d’initiative et vous assumez la responsabilité de l’obtention de résultats

• Communication – Vous organisez vos pensées et vos idées de manière efficace, de vive voix et par écrit

Québec : Nous avons besoin de personnes ayant des compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre de certains mandats, vous pourriez avoir à travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue est l’anglais.

Ottawa : Les employés de la pratique d’Ottawa devront obtenir une cote de fiabilité ou une cote de niveau Secret comme condition d’emploi. Vous devez habiter au Canada depuis au moins cinq (5) ans pour obtenir une cote de fiabilité, et depuis au moins dix (10) ans pour obtenir une cote de sécurité de niveau Secret.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $65,000 - $122,000. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte va bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux. Il est conçu pour reconnaître les contributions de nos professionnel·le·s, favoriser leur bien-être et soutenir la croissance du cabinet. En plus d’un salaire concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les personnes. Parmi celles-ci figurent notamment jusqu’à 4 000 $ par année pour le soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexible de 1 300 $, plus de 35 jours de congé par année, dont 6 journées de fermeture à l’échelle du cabinet appelées les « Journées Deloitte », ainsi que des modalités de travail flexibles et un modèle de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore. 

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être. 

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez. 

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature d’ici le vendredi 18 septembre à 23 h 59 (heure de l’Est).

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.