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À quoi ressemblera votre journée type

Si vous aimez sortir des sentiers battus et explorer les liens entre les gens, les stratégies, les opérations et l’amélioration des processus, vous êtes la personne tout indiquée pour vous joindre à notre équipe.
 
Nous recherchons des personnes dynamiques, axées sur les résultats et capables de résoudre des problèmes, qui sont enthousiastes à l’idée de remettre en question le statu quo. Vous trouverez ci-dessous des exemples de domaines d’intérêt auxquels vous pourriez consacrer votre énergie.
   

• Assurer une transformation de bout en bout axée sur l’agilité en affaires dans l’ensemble des fonctions d’affaires, en mettant l’accent sur les éléments suivants:
  • stratégie et conception de la transformation d’entreprise;
  • flux de livraison de produits de bout en bout;
  • conception organisationnelle et changement de culture;
  • services-conseils et coaching auprès des leaders;

•  Diriger la mise en œuvre de transformations à grande échelle de diverses fonctions des clients, notamment : produits, ingénierie, analytique de données, marketing, ventes, finances, RH,       gestion des risques et TI.
• Innover par rapport aux points de vue actuels et proposer de nouvelles approches pour amener nos clients à modifier la façon dont ils créent de la valeur pour leurs propres clients.
• Appuyer les efforts de ventes et de développement des affaires pour favoriser la réalisation des objectifs de croissance du Cabinet et des clients.
• Contribuer au partage des connaissances, au renforcement de la notoriété interne et externe, à l’amélioration continue, ainsi qu’au coaching et au mentorat d’équipe, conformément à  nos principaux objectifs et résultats stratégiques.
• Exercer fièrement une influence positive sur les clients, les équipes et les gens en donnant l’exemple et en établissant des relations de confiance.
• Comprendre les principaux objectifs des clients et de Deloitte, aligner le personnel sur ces objectifs et définir des priorités et une orientation.

Renseignements sur l’équipe

La raison d’être de l’équipe Modèles opérationnels et conception organisationnelle de Deloitte est d’aider les clients à faire de leur organisation un milieu où les employés sont passionnés par leur travail, et où ils peuvent accélérer considérablement la création de valeur. Notre approche de la transformation repose sur une méthode de travail collaborative et fondée sur la rétroaction. Nous travaillons en partenariat avec nos clients pour concevoir et mettre en œuvre une nouvelle façon de travailler et les guidons vers ce nouveau mode de travail en misant sur l’agilité. Nos professionnels sont des penseurs stratégiques et se passionnent pour l’innovation des méthodes de travail au sein des organisations. Nous posons des questions difficiles à nos clients, les mettons au défi d’apporter de réels changements durables et les aidons à y parvenir en travaillant avec eux sur le terrain. Nous mesurons notre réussite selon les résultats d’affaires de nos clients, et l’incidence positive que nous avons sur les membres de l’équipe. En tant que conseillers de confiance auprès de nombreuses organisations de premier plan, nous sommes un chef de file dans le domaine de l’agilité en affaires, et comptons plus de 1 000 professionnels agiles en Amérique du Nord, dont 100 se consacrent aux transformations axées sur l’agilité en affaires. Nos principaux clients sont issus du secteur public et des secteurs des mines et des ressources, de la consommation, de l’assurance et des services bancaire. Nous faisons croître notre équipe à un rythme exceptionnel et nous sommes à la recherche de leaders passionnés et compétents pour soutenir l’expansion de nos activités.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• De cinq à dix ans d’expérience en services-conseils au sein d’un cabinet de consultation reconnu mondialement, ou d’expérience sectorielle pertinente;
• Maîtrise d’au moins un des domaines suivants :
  • Gestion des affaires ou des produits;
  • Gestion du changement, stratégie de transformation organisationnelle;
  • Expérience client ou pensée conceptuelle;
  • Piratage culturel et changement de culture;
  • Méthodologies agiles (p. ex. Scrum et Kanban) appliquées aux fonctions de l’entreprise comme le marketing, les RH, l’audit, etc.; 
•  Méthodes et outils LEAN (p. ex. A3, cartographie de la chaîne de valeur, etc.);
•  Capacité de communiquer avec les hauts dirigeants et de les influencer
•  Réalisation d’analyses de rentabilité exhaustives sur la manière dont une organisation peut atteindre ses objectifs d’affaires en adoptant l’agilité;
• Moyens inédits de former et de coacher les équipes du client (simulations, jeux, piratage culturel, etc.) auprès des partisans et des détracteurs;
• Expérience en définition de cadres stratégiques agiles, en conception de modèles opérationnels, en flux de livraison de produits, en conception organisationnelle, en établissement de centres d’excellence, etc.;
• Intégration de façons novatrices de définir l’orientation stratégique;
• Passion pour l’animation d’ateliers à l’intention des clients avec des équipes et des membres de la haute direction (p. ex. cartographie de parcours, définition de MVC et d’objectifs et résultats clés, plans narratifs, matrices d’occasions, cartographie de parcours du client, cartographie de la chaîne de valeur, etc.);
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel et Word);
• Excellentes compétences en présentation et en communication orales et écrites;
• Capacité à faire preuve de leadership attentif;
• Capacité de s’engager à voyager (selon les exigences liées au client et au projet).                                                                                                                                                                    
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.