Description de l’emploi
Directeur(trice), Risques - Vérification des antécédents (Contrat de 13 mois)
Date de début de la publication:  2026-09-24

Type de poste : Contrat temporaire 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 134971 
Lieu principal : Toronto, ON  
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.


En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

  • Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
  • Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
  •  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Êtes-vous un ou une leader qui privilégie les résultats et la collaboration, alliant de solides compétences en gestion des risques à un souci constant de l’excellence du service et du développement de l’équipe? Ce poste est pour vous !

À quoi ressemblera votre journée type

 

À titre de directeur ou de directrice, Vérification des antécédents, vous aurez les responsabilités suivantes :


•  Soutenir les activités quotidiennes du programme de vérification des antécédents du Cabinet afin d’assurer la réalisation rapide de contrôles diligents et d’évaluations des risques de grande qualité.
•  Effectuer et réviser des vérifications des antécédents et des évaluations de contrôle diligent fondées sur les risques relativement à l’acceptation de clients, aux ententes de relations avec des tiers et aux activités de développement d’entreprise du Cabinet.
•  Agir à titre de personne-ressource pour les dossiers complexes, sensibles ou à risque élevé qui nécessitent un examen approfondi et une évaluation poussée des risques.
•  Surveiller la productivité, les délais d’exécution et les indicateurs de qualité, et relever les possibilités d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
•  Élaborer et tenir à jour des procédures, des lignes directrices, des ressources de formation et des normes de qualité afin de favoriser l’uniformité, la qualité et la conformité au sein de l’équipe.
•  Offrir de l’accompagnement, du mentorat et des conseils techniques aux membres de l’équipe afin de soutenir leur développement et d’améliorer la qualité des résultats.
•  Contribuer au recrutement, à l’intégration, aux discussions sur l’évaluation du rendement et à d’autres activités de gestion des talents.
•  Relever les possibilités de tirer parti de l’automatisation, des solutions fondées sur l’IA et des technologies émergentes afin d’améliorer l’efficience, la qualité et la prestation des services.
•  Soutenir la mise en œuvre des exigences réglementaires et de conformité ainsi que des exigences liées au risque d’atteinte à la réputation en maintenant des processus et des contrôles d’équipe efficaces.
•  Contribuer à des projets stratégiques pour améliorer la prestation des services, l’expérience client et l’efficacité opérationnelle.

 

Renseignements sur l’équipe

 

L’équipe Vérification des antécédents de Deloitte joue un rôle essentiel dans la protection de la réputation du Cabinet en effectuant des contrôles diligents fondés sur les risques et des vérifications des antécédents de nos clients et de tiers. En collaboration avec les autres directeurs et directrices, vous dirigerez une équipe hautement performante, diversifiée sur les plans géographique et culturel, qui est chargée de fournir un travail fiable, rapide et de grande qualité, tout en favorisant l’excellence opérationnelle, l’amélioration continue et la confiance des parties prenantes. 


Notre équipe veille à protéger, à préserver et à rehausser la marque et la réputation de Deloitte ainsi qu’à protéger nos gens, tout en renforçant la culture de gestion des risques et de conformité du Cabinet.

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

 

Vous possédez ce qui suit : 

 

•  Au moins cinq ans d’expérience en gestion des risques, en conformité, en enquêtes, en services juridiques, en affaires réglementaires, en contrôle diligent ou dans un domaine connexe.
•  Expérience avérée en recherche fondée sur le renseignement de sources ouvertes (OSINT) et en réalisation d’évaluations de contrôle diligent, notamment pour synthétiser et analyser de l’information provenant de diverses sources, relever les facteurs de risque pertinents et exercer un jugement professionnel éclairé afin d’appuyer la prise de décisions fondée sur les risques.
•  Solide éthique de travail, grand souci du détail et engagement à fournir un travail de grande qualité dans les délais prévus, de façon autonome et en collaboration.
•  Expérience démontrée en leadership d’équipe, notamment dans le perfectionnement et la formation de membres moins expérimentés dans un environnement de travail hybride, tout en favorisant une culture d’équipe solidaire et hautement performante.
•  Agilité et capacité d’adaptation démontrées pour répondre à l’évolution des priorités d’affaires et travailler efficacement dans un environnement dynamique où le rythme est soutenu.

Rémunération totale


L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.