--

Nous recherchons un ingénieur logiciel Full Stack hautement expérimenté pour rejoindre notre département Gi3. Ce rôle est idéal pour quelqu'un ayant une expertise à la fois en développement frontend et backend. Cependant, si vos compétences se concentrent spécifiquement sur le backend ou le frontend, nous souhaitons tout de même avoir de vos nouvelles. Que votre spécialité soit les systèmes backend ou la création d'interfaces frontend dynamiques, si vous aimez travailler sur l'ensemble de la pile technologique et résoudre des défis complexes, nous vous encourageons à postuler.

À quoi ressemblera votre journée type

Construire, tester et déployer des applications Python/Django (candidats backend).

Concevoir et maintenir des API RESTful et des microservices en utilisant Django Rest Framework (candidats backend).

Concevoir et développer des solutions de bases de données robustes (candidats backend).

Développer des interfaces front-end réactives et dynamiques en utilisant React, JavaScript, HTML et CSS (candidats frontend).

Assurer la compatibilité inter-navigateurs et le design réactif pour une expérience utilisateur fluide (candidats frontend).

Construire des systèmes backend asynchrones pour soutenir des applications à haute performance (candidats backend).

Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de sécurité, d'optimisation des performances et d'accessibilité.

Contribuer à la planification de projet, à la documentation et aux processus de développement agile.

Renseignements sur l’équipe

Gi3 : Incitations à l'innovation et aux investissements mondiaux.

L'équipe Gi3 de Deloitte est l'équipe leader des incitations à l'innovation, tant au Canada qu'à l'échelle mondiale. Nous aidons les entreprises à devenir plus compétitives en les conseillant sur les stratégies financières pour soutenir l'innovation technologique. Nous élargissons notre équipe SR&ED à travers le Canada et recherchons un ingénieur logiciel pour rejoindre notre équipe. Pour en savoir plus sur Deloitte : https://bit.ly/2ieqqxN.

Chez Deloitte, nous reconnaissons le rôle essentiel qu'un environnement de travail inclusif et favorable joue dans le bien-être et le succès de nos collaborateurs. Dans le cadre de notre engagement à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, et à répondre aux besoins divers de nos employés, nous offrons une gamme de bénéfices uniques, en plus des avantages classiques en matière de santé, de dentisterie et de retraite. Ceux-ci incluent :

Congés généreux : Profitez de plus de 39 jours de congé par an, comprenant des jours de vacances, des journées de bien-être et des journées Deloitte. Nous croyons en l'importance de prendre le temps nécessaire pour le repos, la détente et le bien-être personnel.

Soutien en santé mentale : Nous plaçons la santé mentale et le bien-être au cœur de nos priorités en offrant un soutien de 4000 $ pour la santé mentale.

Dollars bien-être : Deloitte offre 1300 $ en dollars bien-être à chaque employé chaque année, montant qui peut être utilisé pour des avantages liés au bien-être des Autochtones, tels que les médecines traditionnelles, les guérisseurs traditionnels ou les aînés.

Modalités de travail flexibles : Vous n'êtes pas intéressé à travailler directement dans l'un de nos bureaux ? De nombreux rôles chez Deloitte permettent de travailler à distance, directement depuis chez vous. Cela signifie l'opportunité de rester dans votre communauté et de travailler de manière exonérée d'impôt pour ceux qui y sont admissibles. Vous souhaitez travailler dans nos bureaux ? Nous avons veillé à ce que nos bureaux soient inclusifs pour tous.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne avec :

• Plus de 5 ans d'expérience en développement full stack, backend ou frontend (ou expérience équivalente).
• Candidats backend : Forte expertise en Python, Django, APIs RESTful et bases de données (PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis).
• Candidats frontend : Solide expérience avec React, JavaScript, HTML, CSS et création d'interfaces utilisateur dynamiques.
• Expérience avec des systèmes backend asynchrones ou des frameworks frontend.
• Familiarité avec les services cloud, notamment Azure, est un avantage.
• Optionnel mais apprécié : Maîtrise de C# / .NET 6+ pour les candidats backend.
• Optionnel mais apprécié : Expérience avec Blazor pour les candidats frontend.
• Expérience avec les pipelines CI/CD et Git.
• Bonus : Expérience avec la containerisation (Docker, Kubernetes) et exposition à PowerBI ou Tableau.

Compétences supplémentaires

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en communication.
• Capacité à travailler de manière collaborative au sein d'une équipe ou de manière indépendante.
• Familiarité avec le développement agile et les frameworks de tests.
• Optionnel mais préféré : Connaissance de l'authentification Azure, des pratiques de cybersécurité et de la surveillance cloud.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 140,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.