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À quoi ressemblera votre journée type

Imaginez faire partie intégrante d’une équipe qui offre des services de transformation des finances, de gestion du rendement et des services-conseils pour aider nos clients à améliorer leurs activités. Vous jouerez un rôle de leader dans le cadre de l’exécution des missions de consultation en matière de finances, tout en appuyant les prospections de vente. Vous analyserez les enjeux, contribuerez à la formulation de recommandations et préparerez des présentations créatives pour offrir des solutions utiles. En outre, vous ferez partie d’une équipe de professionnels talentueux qui accordent toujours la priorité aux clients et cherchent continuellement à trouver les bonnes solutions.
Les conseillers principaux et les directeurs contribuent à la croissance et au développement du Cabinet de nombreuses manières, notamment les suivantes :
•    Gérer l’ensemble du cycle de vie de mise en œuvre de Adaptive Planning de Workday;
•    Diriger l’établissement des exigences d’affaires et les ateliers auprès des clients;
•    Gérer les ressources moins expérimentées et les budgets dans le cadre des projets pour les clients;
•    Soutenir et inspirer l’équipe en offrant des conseils, du leadership et de la supervision;
•    Aider l’équipe à définir les exigences d’affaires ainsi qu’à élaborer les concepts fonctionnels ou relatifs aux processus (y compris la conception de scénarios et la mise en correspondance des flux), les prototypes, les tests, les formations et la définition des procédures de soutien;
•    Formuler des stratégies de planification, de budgétisation, de prévision et de présentation de l’information;
•    Élaborer des énoncés de travaux ou des offres de service aux clients; 
•    Avoir de l’expérience en matière de leadership liée à des programmes, de gouvernance et d’habilitation du changement.
 

Renseignements sur l’équipe

Nous voulons aider nos clients à réaliser leurs objectifs. Les équipes du groupe de planification adaptative Workday (Adaptive Planning) ont une longue histoire de collaboration et d’innovation avec les fonctions finances et les chefs des finances de nos clients pour leur offrir des solutions holistiques qui répondent à leurs problèmes d’affaires les plus complexes. Nous comprenons les problèmes réels des entreprises d’aujourd’hui et nous tenons compte du point de vue des chefs des finances pour comprendre les répercussions sur leurs équipes, leurs technologies et leurs processus. Nous tirons parti de notre réseau mondial de professionnels et de notre expérience sectorielle pour personnaliser des solutions afin de répondre aux besoins les plus urgents de nos clients. Qu’il s’agisse d’améliorer les processus dans le cadre de grandes missions Workday pour les entreprises ou de déployer rapidement des projets de lancement, nous avons à cœur d’aider les gestionnaires financiers des fonctions à améliorer leurs opérations, à atteindre leurs objectifs d’affaires et à tirer de la valeur de leur solution Workday.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :
•    De 4 à 7 années d’expérience pertinente liée à la mise en œuvre des applications de planification en entreprise les plus courantes, notamment Adaptive Planning de Workday, Oracle Hyperion, EPBCS, SAP BPC, Cognos TMl et Anaplan, etc., et certifications pertinentes;
•    Au moins 2 ans d’expérience en gestion de petites équipes ou de volets de travail;
•    Diplôme universitaire de premier cycle en finances, en comptabilité, en informatique, en ingénierie, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe avec des résultats exceptionnels. Diplôme d’études supérieures ou titre professionnel, un atout;
•    Expérience liée à la définition et au développement des exigences relatives aux systèmes, à la conception et au prototypage, aux tests, aux formations, à la définition des procédures de soutien, à l’analyse de conformité et d’écart, à la conception de processus d’affaires existants ou futurs, à la gestion de projets pilotes de type « conference room », et à la mise en œuvre de solutions tout en respectant les délais;
•    Compétences éprouvées à titre de membre d’équipe ou de gestionnaire dans le cadre d’au moins deux mises en œuvre pour l’ensemble du cycle de vie et excellentes compétences en gestion de projet;
•    Excellentes connaissances fonctionnelles des systèmes et processus financiers;
•    Capacité de travailler de façon autonome et de s’engager à acquérir de l’expérience dans de nombreux secteurs;
•    Compétences liées à la mise en œuvre de solutions technologiques pour les clients au sein d’une équipe talentueuse;
•    Excellentes compétences de communication à l’oral et à l’écrit et compétences de présentation (MS Visio, MS PowerPoint), et capacité éprouvée de communiquer avec les décideurs du client;
•    Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de travailler efficacement en équipe;
•    Capacité de travailler avec des équipes sur place et à l’étranger à tous les niveaux de l’organisation du client;
•    Déplacements au Canada obligatoires, et déplacements à l’étranger possibles. 
Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L'échelle salariale pour le poste de Conseiller(ère) Principal(e) est de 72,000 - 138,000, celle de Directeur(trice est de 84,000 - 175,000. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.