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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de professionnel ou de professionnelle d’Oracle HCM, vous ferez partie d’une équipe composée de professionnels de partout au Canada. Votre responsabilité principale sera d’interagir directement avec les clients, d’analyser leurs problèmes liés aux technologies de gestion des RH et d’élaborer des solutions efficaces. Vous devez avoir des connaissances approfondies des fonctionnalités infonuagiques d’Oracle HCM, ainsi que d’excellentes connaissances sur les processus relatifs à la paie au Canada. En outre, vous serez responsable de créer des documents de conception fonctionnelle, de configurer des systèmes, d’effectuer des tests exhaustifs pour vérifier l’exactitude et les fonctionnalités, et d’élaborer des modèles de soutien pour répondre aux besoins d’affaires actuels et futurs. Vous soutiendrez l’ensemble du cycle de vie de la mise en œuvre de projets d’Oracle HCM afin de gérer efficacement les besoins de nos clients. 

Renseignements sur l’équipe

Le groupe canadien de Transformation des ressources humaines Oracle (Oracle HRT) de Deloitte est une équipe en pleine croissance qui compte 75 conseillers répartis dans l’ensemble du pays. En collaboration avec plus de 2 500 conseillers HCM à l’échelle mondiale, nous offrons fièrement des services à notre clientèle au Canada et partout dans le monde. Nous sommes reconnus par les analystes sectoriels comme le chef de file mondial de la transformation des RH et par Oracle comme son partenaire HCM numéro un. Nous accordons une grande importance à l’apprentissage et au perfectionnement. Notre équipe compte des conseillers spécialisés dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines : gestion des absences, avantages sociaux, rémunération, ressources humaines, paie, recrutement et gestion des talents. Tout au long de notre carrière, nous sommes également formés sur les outils et méthodologies de projet de Deloitte. Nous travaillons dans des environnements dynamiques et stimulants au sein d’un Cabinet qui nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• De six à huit ans d’expérience liée à la mise en œuvre d’Oracle HCM Payroll Cloud. Connaissances des processus relatifs à la paie, de la configuration des éléments de la paie, de la définition des formules liées à la paie et des calculs liés à la paie.
• Expérience liée à la mise en œuvre d’au moins un projet lié à Oracle HCM Payroll conformément aux lois relatives à la paie au Canada.
• Connaissances des interfaces liées à la paie et de la façon dont elles s’intègrent à d’autres modules, notamment le module principal des RH, le module de temps et main-d’œuvre et le module des avantages sociaux.
• Communication efficace avec les clients pour comprendre leurs exigences et adapter les configurations des systèmes en conséquence.
• Excellentes compétences de résolution de problèmes et d’analyse. Capacité d’analyser des scénarios de paie complexes, de repérer les problèmes et de proposer des solutions appropriées.
• Excellentes compétences de gestion du temps et capacité de gérer efficacement de nombreuses tâches tout en les classant par ordre de priorité, même dans des situations où les priorités peuvent évoluer.
• Capacité de travailler avec les autres membres de l’équipe dans le cadre d’un projet et au sein de l’organisation.
• Capacité de se déplacer sur les sites des clients.
• Capacité de travailler en fonction des fuseaux horaires des clients pour offrir du soutien en dehors de notre fuseau horaire.
• Atout : certification Oracle Payroll Cloud.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.