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Élever votre carrière

Un milieu de travail réellement inclusif signifie que chacun peut être entièrement lui-même dans un environnement sécuritaire et respectueux, ce qui lui permet d’atteindre tout son potentiel. Notre programme Élever est une de nos façons de démontrer notre engagement à créer un avenir inclusif. Il vise à soutenir les professionnels chevronnés des groupes en quête d’équité (comme les Noirs, les Autochtones, les personnes vivant avec un handicap et les personnes neurodivergentes) en créant des parcours de croissance et de perfectionnement professionnel.

À quoi ressemblera votre journée type

Vous examinerez la planification et l’exécution des projets, et y participerez, contribuerez au développement des affaires, examinerez les livrables des clients préparés par des membres du personnel possédant moins d’expérience et développerez les compétences du personnel, comme les connaissances techniques de base, les compétences en services-conseils et en communication, le leadership et la gestion de projets. Vous aurez l’occasion de servir les clients et de soutenir les équipes des bureaux locaux à l’échelle régionale et éventuellement à l’échelle nationale et internationale, contribuerez aux initiatives liées au marché et à la notoriété, y compris l’élaboration de nouvelles offres de service et de campagnes de marketing au sein du groupe, concevrez la documentation des présentations auprès des clients et du personnel du Cabinet, et assurerez le mentorat et le développement des équipes de services-conseils.

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe Certification des contrôles vise à aider les chefs des finances et leurs équipes à réussir. Nous mettons l’accent sur l’application de nos connaissances approfondies des exigences, de la conception organisationnelle, des contrôles et des processus en matière d’information financière aux aspects opérationnels de la fonction finance – soit la façon dont la fonction finance fait ce qu’elle doit faire et où elle peut accroître la valeur qu’elle apporte à l’organisation. Nos principaux services comprennent l’optimisation du modèle opérationnel de la fonction finance, des ateliers sur l’efficacité des chefs des finances et de la fonction finance, des analyses diagnostiques de la fonction finance, la schématisation et la transformation des processus de la fonction finance, ainsi que d’autres services qui visent à stimuler l’efficience et l’efficacité des processus, des gens, des contrôles, de la documentation, des systèmes et des outils de la fonction finance.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :
•    Titre de CPA ou de CA et 3 à 5 années d’expérience de travail;
•    Expérience dans un rôle financier ou dans la prestation de services de certification, de consultation et de services-conseils à des fonctions finance; antécédents professionnels en audit, un atout;
•    Expérience dans la mise en œuvre de PGI;
•    Solides compétences techniques et expérience en ce qui concerne les processus comptables, les contrôles internes, l’évaluation des risques, les IFRS, les NCECF et les normes comptables pour le secteur public;
•    Expertise des disciplines de gestion financière comme la conception de processus financiers, l’établissement de budgets et la planification, la production de rapports financiers, la gestion du rendement financier et l’exécution d’analyses de rentabilité;
•    Expertise additionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants (considérée comme un atout) : refonte des processus, stratégie des TI d’affaires, stratégie d’entreprise ou services partagés;
•    Capacité à envisager les exigences d’un point de vue stratégique (options disponibles, avantages et inconvénients des différentes options);
•    Solides compétences en gestion de projets, en présentation et en animation;
•    Compétences générales en services-conseils;
 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 62,000 $ à 106,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.