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Nous sommes à la recherche d’une personne motivée et talentueuse qui se joindra à notre équipe de Stratégie de transformation des RH en tant que conseiller(ère) ou conseiller(ère) principal(e). Ce rôle est essentiel pour soutenir nos clients dans le cadre d’initiatives de transformation des ressources humaines, en tirant parti de stratégies et de technologies novatrices pour favoriser le changement organisationnel et améliorer la prestation des services des RH.

Principales responsabilités

• Aider à la réalisation de projets de transformation des RH, assurer l’alignement sur les objectifs du client et obtenir des résultats de grande qualité.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de RH qui améliorent l’efficacité organisationnelle, l’expérience des employés et le rendement de l’entreprise.
• Collaborer avec les clients pour évaluer les processus des RH actuels, déterminer les aspects à améliorer et concevoir les futurs modèles d’exploitation des RH.
• Utiliser l’analytique des données et les perspectives afin d’orienter la stratégie des RH et la prise de décisions.
• Effectuer des recherches sur les tendances, les pratiques exemplaires et les technologies émergentes en matière de RH.
• Contribuer à l’élaboration des livrables de projets, y compris les rapports, les présentations et les communications avec les clients.
• Soutenir le mentorat et le perfectionnement des membres moins expérimentés de l’équipe, en favorisant une culture d’apprentissage continu et de croissance professionnelle.
• Établir et maintenir de solides relations avec les clients, en agissant à titre de conseiller de confiance dans le cadre d’initiatives de transformation des RH.
• Participer aux efforts de développement des affaires, y compris la rédaction d’offres de service et les présentations aux clients.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires ou une autre maîtrise de préférence.
•  Au moins une à trois années (conseiller(ère)) ou trois à cinq (conseiller(ère) principal(e)) d’expérience en consultation en RH, en transformation des RH ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans le soutien de projets de transformation des RH.
• Solide compréhension des processus, des technologies et des meilleures pratiques des RH.
• Excellentes habiletés en analytique, résolution de problèmes et prise de décisions.
• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, et capacité d’influencer et de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux.
• Capacité démontrée à travailler en collaboration au sein d’une équipe et à gérer efficacement de multiples priorités.
• Certifications professionnelles telles que SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ou SPHR sont un atout.
• Compréhension approfondie des dernières technologies des RH et intérêt marqué pour les applications d’intelligence artificielle (IA) au sein des RH ou expérience dans ce domaine.
• Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 57,000 $ à 102,000 $ (conseiller(ère)) ou 72,000$ - 138,000$ (conseiller(ère) principal(e)). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.