Spécialist(e) bilingue en sourcing de talents

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Date: 2022-06-15

Lieu de travail: Montréal, Québec, Canada

Entreprise: Deloitte

Type de poste : Permanent 
Lieu principal : Montréal, Québec, Canada 
Emplacements additionnels : Montréal; Toronto 

 

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.


Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Créez un réseau de collègues pour la vie.
Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui a pour objectif de refléter le Canada moderne.
 

Est-ce que l’élaboration de perspectives créatives et novatrices pour résoudre des problèmes complexes vous motive? Souhaitez-vous travailler avec des leaders d’opinion de premier plan dans votre domaine pour une organisation de classe mondiale qui offre une expérience de carrière exceptionnelle grâce à une culture inclusive et collaborative? 

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que Spécialist(e) bilingue en sourcing de talents désigné chez Deloitte Canada, vous constituerez de manière proactive des bassins de talents pour des rôles techniques et non techniques. Vous travaillerez avec les recruteurs pour bien comprendre les besoins et les exigences en matière de talents pour chaque rôle et trouver des candidats qualifiés. Vous aurez également les responsabilités suivantes :

  • Mobiliser les candidats passifs au moyen de campagnes de repérage, d’activités en ligne, d’un engagement proactif sur les médias sociaux et de recommandations;
  • Effectuer des recherches sur le marché pour déterminer où se situent les bassins de talents externes diversifiés et travailler à la mise en œuvre d’initiatives de recrutement pour tirer parti de ces bassins de talents;
  • Évaluer les curriculum vitae et les profils en ligne pour déterminer l’admissibilité; évaluer les talents au-delà des mots clés dans un curriculum vitae;
  • Travailler avec des recruteurs et des leaders d’affaires pour bien comprendre les besoins et les exigences en matière de talents afin de trouver des candidats qualifiés pour les postes les plus importants et les plus difficiles à pourvoir au sein du Cabinet;
  • Établir et entretenir des relations avec les candidats et leur fournir une expérience positive;
  • Recommander des idées créatives et axées sur les résultats pour cultiver un bassin de talents diversifiés;
  • Faire preuve d’agilité et trouver de meilleurs moyens d’atteindre nos objectifs.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Est-ce que vous correspondez au profil recherché?

  • Solides compétences en communication interpersonnelle, verbale et écrite, en français et en anglais; 
  • Au moins trois ans d’expérience en sourcing de talents, idéalement au sein d’une grande organisation complexe;
  • Expérience relative à l’utilisation d’un système de suivi des candidats et d’autres outils de recrutement pour mobiliser des candidats passifs (LinkedIn Recruiter, recherches booléennes, etc.);
  • Capacité de créer et de maintenir des bassins de candidats solides pour des postes difficiles à combler;
  • Expérience dans la compilation et le suivi des données pour conseiller les leaders et formuler des recommandations;
  • Compétences interpersonnelles exceptionnelles, approche axée sur l’équipe et désir d’apprendre;
  • Pensée critique, compétences en résolution de problèmes et volonté de s’investir dans les projets;
  • Capacité d’établir des priorités et de s’adapter dans un environnement dynamique;
  • Expérience de recrutement axé sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), un atout;
  • Expérience au sein d’une fonction de recrutement ou de recherche dans une entreprise de recrutement de cadres, une société ou une agence;
  • Compréhension des occasions et des défis liés à l’établissement d’un bassin de talents diversifiés, volonté de surmonter les obstacles et créativité;
  • Expérience de travail au sein d’une équipe virtuelle et capacité éprouvée de travailler de façon autonome et en équipe.
     

 

Nos valeurs communes

Bien que notre raison d’être nous guide et nous aide à expliquer pourquoi nous existons, nos valeurs communes décrivent les comportements auxquels nous nous attendons les uns des autres au Cabinet.

Elles nous unissent par-delà les cultures et les frontières. De surcroît, elles nous aident à gagner la confiance et le respect de nos principales parties prenantes. Nous nous engageons tous à vivre selon ces valeurs communes, à rester fidèles aux principes qu’elles représentent et à honorer l’héritage dont elles sont issues. Elles sont ce qui nous distingue et ce qui caractérise Deloitte.

Chaque jour, nous incarnons notre vision grâce à cinq valeurs communes :

  • Ouvrir la voie : en plus d’être un chef de file au sein de la profession, Deloitte la réinvente pour l’avenir. Nous nous sommes aussi engagés à créer des occasions et à ouvrir la voie vers un monde plus durable.
     
  • Servir avec intégrité: Deloitte mérite la confiance des clients, des organismes de réglementation et du public depuis 175 ans. Le maintien de cette confiance est notre responsabilité la plus importante.
     
  • Prendre soin les uns des autres : nous nous entraidons, et accordons la priorité au respect, à l’équité, au perfectionnement et au mieux-être.
     
  • Favoriser l’inclusion : nous excellons lorsque nous favorisons une culture inclusive et que nous souscrivons à la diversité sous toutes ses formes. Nous savons que cela attire les meilleurs talents, favorise l’innovation et nous aide à offrir des solutions bien équilibrées aux clients.
     
  • Collaborer pour avoir une influence mesurable : nous démontrons un esprit de collaboration en misant sur le travail d’équipe entre les services, les régions géographiques et les compétences afin d’avoir une influence tangible et mesurable.

 

La balle est dans votre camp

L’idée de travailler pour l’unique cabinet vous tente? 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.


Segment de l’offre d’emploi: Developer, QC, Social Media, Technology, Quality, Marketing