À quoi ressemblera votre journée type? 

En tant que professionnels du groupe Confidentialité et confiance numériques, vous collaborerez avec des collègues et des clients pour aider les organisations à transformer leur façon de gérer les cyberrisques et les risques liés à la technologie d’une façon pratique et axée sur les affaires.

Vous aurez l’occasion de faire ce qui suit :  

• Concevoir des feuilles de route en matière de cyberstratégie et de transformation – Aider les clients à définir leur vision de la cybersécurité, à cibler un modèle opérationnel, à entreprendre une transformation pluriannuelle axée sur les priorités opérationnelles en matière de cybersécurité et à réaliser une transformation numérique sécurisée.  

• Formuler les arguments en faveur du changement – Analyser les défis des clients, quantifier les coûts et avantages, élaborer des analyses de rentabilité et des options d’investissement et formuler des recommandations en ce qui concerne de nouvelles initiatives liées à la cybersécurité et à la technologie.

• Concevoir des processus de cybergouvernance et de gestion des risques – Fournir des conseils en ce qui concerne la conception et l’amélioration de la cybergouvernance, les politiques, les taxonomies des risques, la tolérance au risque, les trois lignes de défense, ainsi que le processus de gestion des risques liés à la technologie (p. ex., évaluations du risque, tests des contrôles, gestion des exigences réglementaires, production de rapports). 

• Offrir des perspectives aux hauts dirigeants et aux conseils d’administration – Élaborer des mesures liées à la cybersécurité, des tableaux de bord et des rapports destinés aux conseils d’administration et permettant de transposer les risques techniques liés à la cybersécurité en perspectives claires, axées sur les résultats, pour soutenir le processus décisionnel de la direction. 

• Établir des ponts entre le domaine des affaires et le domaine de la technologie – Présenter des concepts techniques complexes et expliquer ces concepts de manière simple et axée sur le domaine des affaires, à l’intention d’intervenants non techniques, notamment des membres du conseil d’administration et des hauts dirigeants.  

• Collaborer avec les clients – Organiser et animer des ateliers, des entrevues et des séances de travail à l’intention des clients et des équipes de Deloitte pour comprendre les énoncés de problèmes et trouver conjointement des solutions pratiques axées sur les besoins de l’entreprise. 

• Être au fait des tendances – Faire des recherches sur les tendances, les menaces, la réglementation (p. ex., BSIF, NIST, ISO), et les pratiques exemplaires du secteur en utilisant l’accès au réseau mondial de Deloitte pour montrer à nos clients ce que signifie bien faire les choses.

• Améliorer notre façon de travailler chez Deloitte – Proposer des idées pour améliorer les méthodologies, les outils et les accélérateurs de Deloitte, notamment la façon dont nous pouvons utiliser les technologies émergentes comme l’IA et l’automatisation. 

• Apprendre beaucoup, rapidement – Parfaire vos compétences grâce au travail auprès des clients, au coaching, au réseautage et à la formation. 

Renseignements sur l’équipe 

Le groupe Confidentialité et confiance numériques de Deloitte compte plus d’une centaine de professionnels partout au Canada; il donne confiance aux clients et assure l’intégrité des données tout en protégeant les utilisateurs et les consommateurs. Cela comprend la gestion efficace de l’identité des clients et des entreprises, ainsi que la gouvernance, la conformité réglementaire, la déontologie numérique et des conseils liés aux règlements applicables, actuels et à venir.

Nous offrons entre autres les services suivants : 

• Identité des clients : Le groupe aide les organisations à créer une expérience numérique sécuritaire, harmonieuse et fiable pour les clients. Nous collaborons avec des organisations de premier plan dans différents secteurs pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de gestion des identités et des accès des clients qui leur assurent une inscription, une authentification et une autorisation sécurisées, ainsi que la gestion des données des clients. Que ce soit en modernisant le processus de connexion, en renforçant la protection de l’identité ou encore en soutenant les canaux numériques et la croissance de la clientèle, nous aidons les clients à assurer la sécurité, la protection des renseignements personnels et une bonne expérience utilisateur tout en gagnant la confiance de leurs clients. 

• Identité des entreprises : Le groupe aide les organisations à faire en sorte que les bonnes personnes aient accès aux bonnes ressources, au moment approprié. Nous collaborons avec des organisations de premier plan dans différents secteurs pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de gestion des identités et des accès, de gouvernance des identités et de gestion des accès privilégiés qui renforcent la sécurité, soutiennent la conformité et améliorent la productivité du personnel. Que ce soit en concevant des cadres de gouvernance et des processus d’accès ou encore en mettant en œuvre des technologies de l’identité et des capacités d’authentification modernes, nous aidons les clients à réduire les risques, à effectuer une transformation numérique sécurisée et à établir une base solide pour leur entreprise. 

• Protection des données et des renseignements personnels : Le groupe aide les organisations à avoir confiance dans la façon de recueillir, de gérer, de protéger et d’utiliser les données dans un contexte axé de plus en plus sur les données et l’IA. Nous collaborons avec des organisations de premier plan dans différents secteurs pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de protection des renseignements personnels, de gouvernance des données, de gouvernance des risques liés à l’IA et de protection des données qui favorisent la conformité réglementaire, l’innovation responsable en matière de numérique et d’IA, ainsi qu’une croissance sécuritaire de leur entreprise. Nous aidons les clients à transformer la confiance en avantage concurrentiel tout en protégeant ce qui leur tient le plus à cœur, notamment en concevant des programmes de gouvernance des renseignements personnels et de l’IA et en mettant en œuvre des technologies de protection des données, des cadres de gouvernance, des technologies de protection des renseignements personnels et des capacités de gestion de l’information. 

Nous faisons partie du groupe Cybersécurité de Deloitte, qui compte plus de 500 professionnels au Canada. 

Pour plus de détails au sujet de chaque équipe, voir Deloitte’s Cyber Risk Services Portfolio.  

Le groupe Cybersécurité de Deloitte soutient ses clients dans les secteurs suivants :

• Consommation : Nos leaders collaborent avec des entreprises mondiales afin de les aider à élaborer des stratégies gagnantes dans les secteurs de l’automobile, des produits de consommation, du commerce de détail, ainsi que des transports, de l’accueil et des services.

• Énergie, ressources et produits industriels : Nos spécialistes fournissent des solutions intégrées complètes aux entreprises des secteurs du pétrole, du gaz et des produits chimiques, de l’énergie, des produits industriels et de la construction.

• Services financiers : Nos spécialistes offrent des solutions intégrées complètes aux entreprises du secteur bancaire, ainsi que des secteurs des finances, de l’assurance et de la gestion des placements.

• Sciences de la vie et soins de santé : Nos professionnels accompagnent les entreprises traditionnelles du secteur des soins de santé et du secteur des sciences de la vie, ainsi que les nouveaux acteurs du marché qui doivent composer avec les aspects complexes des systèmes de soins de santé.

• Services gouvernementaux et publics : Notre équipe de professionnels apporte une perspective nouvelle pour aider les clients à anticiper les perturbations, à trouver de nouvelles possibilités et à remplir leur mission.

• Technologies, médias et télécommunications : Notre équipe sectorielle réunit l’un des plus importants groupes de spécialistes dans le monde. Elle jouit d’une excellente réputation pour avoir contribué à façonner des marques de TMT reconnues et à favoriser leur essor dans un monde numérique.

Il existe différents types de profils au sein du groupe Cybersécurité de Deloitte. Vous pouvez vous reconnaître dans un ou plusieurs de ces profils. Développez votre expertise en cybersécurité et en technologie dans les domaines qui vous intéressent.  

Assez parlé de nous, parlons de vous 

Nous recherchons des candidats et des candidates qui : 

• Ont terminé ou sont en voie de terminer un programme d’études postsecondaires ou un programme d’études menant à un diplôme dans le domaine des affaires, du commerce, de la cybersécurité, de l’informatique, du génie, du droit relatif au respect de la vie privée, de l’IA ou dans un domaine connexe 

• Termineront leurs études dans l’année suivant leur entrée en fonction

• Hiver 2027 : Vous devez terminer vos études entre janvier 2026 et décembre 2026

• Printemps/été 2027 : Vous devez terminer vos études entre mai 2026 et avril 2027

• Automne 2027 : Vous devez terminer vos études entre septembre 2026 et août 2027 

• S’intéressent vivement à la gestion des identités et des accès, à la protection des renseignements personnels, à la gouvernance des données, à la gouvernance de l’IA, à la conformité réglementaire et à la confiance numérique.

• Suivent activement les tendances émergentes dans les domaines de l’IA, de la protection des renseignements personnels, de la protection des données, de la cybersécurité et des modifications apportées à la réglementation.

• Aiment relever des défis opérationnels complexes et collaborer avec divers intervenants.

• Aiment travailler en équipe, organiser des ateliers et des discussions et trouver des solutions pratiques ensemble.

• Font preuve d’initiative et de créativité, aiment résoudre des problèmes et souhaitent avoir une influence.

• Affichent une solide maîtrise technique de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Visio, Project) et souhaitent utiliser des tableaux de bord (p. ex., Power BI, Tableau) et des outils pour transformer les données sur la cybersécurité et les données sur les risques en perspectives claires pour la direction.

• Veulent apprendre au travail et souhaitent obtenir des certifications pertinentes (p. ex., CISSP, CISM, PMP, CPA, CIPP, CIPM, gouvernance de l’IA ou d’autres certifications en IA).

• Sont légalement autorisés à travailler au Canada et à entrer aux États-Unis pour travailler sur des mandats de clients.

Voici les qualités requises pour tous les groupes de Technologie et Transformation :

• Curiosité – Vous voulez apprendre, vous posez des questions réfléchies et vous faites toujours des rapprochements

• Pensée analytique – Vous êtes capable de décortiquer des problèmes pour dégager des perspectives en accordant une grande attention aux détails

• Travail d’équipe – Vous collaborez avec d’autres personnes pour atteindre les objectifs de l’équipe et obtenir des résultats pour les clients

• Adaptabilité – Vous êtes capable de composer avec l’ambiguïté et de vous adapter à des demandes en constante évolution

• Leadership – Vous anticipez les besoins de manière proactive, vous faites preuve d’initiative et vous assumez la responsabilité de l’obtention de résultats

• Communication – Vous organisez vos pensées et vos idées de manière efficace, tant verbalement que et par écrit

Québec : Nous avons besoin de personnes ayant des compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre de certains mandats, vous pourriez avoir à travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue est l’anglais.

Ottawa : Les employés de l’équipe d’Ottawa devront obtenir une cote de fiabilité ou une cote de niveau Secret comme condition d’emploi. Vous devez habiter au Canada depuis au moins cinq (5) ans pour obtenir une cote de fiabilité, et depuis au moins dix (10) ans pour obtenir une cote de sécurité de niveau Secret.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore. 

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être. 

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez. 

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature d’ici le vendredi 18 septembre à 23 h 59 (heure de l’Est)

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.