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Ce nouveau rôle clé permet à l’organisation de fonctionner dans des cadres appropriés, d’atténuer activement les risques, de protéger sa réputation, de respecter des normes de qualité inébranlables, et de favoriser la confiance entre les clients et les parties prenantes. 

À quoi ressemblera votre journée type

Dans le cadre de ce rôle, vous vous efforcerez de favoriser une gouvernance solide, une gestion proactive des risques et une qualité uniforme dans l’ensemble du Cabinet. Vous travaillerez dans le cadre de diverses initiatives pour aider les fonctions internes de l’organisation à respecter les normes de qualité les plus élevées, que ce soit pour les activités internes ou les projets externes axés sur les clients. 

Les principales responsabilités incluent les suivantes :

• Surveiller l’évolution de la réglementation et effectuer des évaluations continues des risques et de la conformité;
• Faire progresser la structure de gouvernance et la surveillance de la conformité des politiques à l’échelle du Cabinet;
• Servir de principal point de contact pour l’escalade des problèmes liés à la gestion des risques et de la qualité, et favoriser l’intervention en temps voulu pour les résoudre, ce qui favorisera l’uniformité des attentes en matière de qualité et des pratiques exemplaires dans l’ensemble des fonctions internes de l’organisation;
• Soutenir la direction à l’échelle du Cabinet et les comités mondiaux sur les questions de gestion de la qualité et des risques;
• Établir des rapports clairs et opportuns sur les questions de gestion de la qualité et des risques pour la haute direction et les responsables de la gouvernance;
• Favoriser des initiatives d’amélioration continue afin de rehausser la qualité, l’efficience, et l’efficacité des processus d’affaires, des systèmes et des opérations.

Renseignements sur l’équipe

Ce rôle fait partie de l’équipe Gestion de la réglementation, de la qualité, des risques et de la réputation (GRQRR) et relève directement du leader de la fonction interne de l’organisation, Gestion des risques et de la qualité. L’équipe du GRQRR protège la marque et la réputation du Cabinet, tout en stimulant une croissance durable grâce à une gestion rigoureuse des risques, à l’excellence de la qualité et à une gouvernance solide. Nous travaillons en étroite collaboration avec toutes les fonctions internes de l’organisation, nos services aux clients et nos leaders afin d’assurer une approche coordonnée en matière de conformité. En favorisant la collaboration et en adoptant une attitude axée sur le service à la clientèle et l’amélioration continue, nous favorisons une organisation agile, résiliente et axée sur le client qui offre une valeur constante. Nous accordons de la valeur à l’innovation courageuse, à la remise en question du statu quo et à la gestion des défis complexes en toute confiance.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez les compétences requises suivantes :

• Vous avez au moins cinq ans d’expérience en gestion de la réglementation, des risques ou de la conformité, ou dans un domaine connexe.
• Solides compétences en gestion organisationnelle et des processus : capacité à établir l’ordre de priorité des demandes concurrentes et à s’adapter aux priorités changeantes et aux responsabilités ponctuelles.
• Expérience dans la préparation de rapports à l’intention du conseil d’administration, y compris les documents de présentation et les notes de présentation correspondantes.
• Capacité à cultiver des relations et à établir un lien de confiance avec les gens, y compris les leaders internes et les parties externes.
• Connaissance des normes canadiennes, des normes sectorielles et des exigences réglementaires.
• Désir de s’épanouir dans un environnement dynamique et à haute pression.

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :

• Bilinguisme en français et en anglais – écrit et verbal. (en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais).

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.