Description de l’emploi
Directeur ou directrice, Gestion des risques (contrat d'un an)
Date de début de la publication:  2026-07-21

Job Type: Contrat temporaire 
Work Model: Hybride 
Reference code: 133981   
Primary Location: Toronto, ON  
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

 

Our Purpose

 

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.


By living our Purpose, we will make an impact that matters.

  • Have many careers in one Firm.
  • Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
  • Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Êtes-vous un professionnel ou une professionnelle de la gestion des risques et des contrats qui a le souci du détail et une passion pour la gestion proactive des risques? Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice de la gestion des risques qui adopte une approche de travail stratégique axée sur la collaboration et le souci du détail et qui veut se joindre à notre équipe en croissance chez Deloitte. Dans ce rôle, vous nous aiderez à établir des profils de risque et à élaborer des stratégies d’atténuation des risques pour certaines de nos missions les plus importantes. Si vous êtes à la recherche d’un défi et d’une occasion d’apprendre et de croître, nous vous invitons à soumettre votre candidature!

À quoi ressemblera votre journée type

Dans ce rôle, vos responsabilités quotidiennes comprendront, sans s’y limiter, ce qui suit :

 

  • Créer, revoir et négocier un vaste éventail de contrats commerciaux, y compris des ententes-cadres de services, des énoncés de travaux, des ententes de non-divulgation, des accords de logiciels-services/licences et des ententes avec des fournisseurs afin d’assurer la conformité aux normes définies.
  • Collaborer avec les leaders de Deloitte, les parties prenantes internes, notamment les Services juridiques, le Bureau de la protection des renseignements personnels, la Sécurité informatique et d’autres équipes pour élaborer des contrats équilibrés sur le plan de la gestion des risques.
  • Collaborer avec les clients, les fournisseurs, les partenaires d’alliances et les autres tierces parties de Deloitte sur le plan des contrats et des négociations.
  • Collaborer pour identifier les risques contractuels, proposer des mesures d’atténuation, trouver un équilibre entre la gestion des risques et les besoins de l’entreprise, et adopter des approches de gestion des risques personnalisées pour un vaste éventail de missions, notamment de services-conseils, de technologie ou de services gérés.
  • Fournir des directives, des conseils et des formations sur la gestion des risques aux équipes de projet de Deloitte.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe de la Gestion des risques de Technologie et Transformation de Deloitte Canada compte plus de 20 personnes et offre des services de gestion des risques et des contrats à trois gammes de services : Technologie et Transformation (T&T), Stratégie, Gestion des risques et Opérations (SGR&O), et Exécution d’avant-garde. L’équipe gère les risques pour un vaste éventail de missions et de services, et offre des conseils en matière de gestion des risques par l’intermédiaire de revues, de consultations et de négociations afin de protéger le Cabinet de divers risques relatifs aux contrats et à la prestation des services, tout en répondant aux besoins de notre clientèle et des tierces parties avec lesquelles nous établissons des ententes.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez les compétences requises suivantes : 

 

  • Au moins 8 ans d’expérience progressive en gestion des risques contractuels, de préférence au sein d’un des Quatre Grands cabinets comptables ou dans un environnement de services-conseils ou de services technologiques; 
  • Baccalauréat, de préférence en droit;
  • Excellente compréhension des structures contractuelles, des stratégies de négociation, des dispositions juridiques et commerciales qui présentent un risque pour le Cabinet, ainsi que de l’atténuation des risques, et capacité de traduire des concepts juridiques en conseils clairs adaptés aux affaires;
  • Excellentes connaissances des normes d’approvisionnement et d’établissement de contrats au Canada, des normes sectorielles et des meilleures pratiques, et bonne connaissance des règlements et lois au Canada et dans le reste du monde;
  • Attitude proactive, souci du détail exceptionnel et capacité démontrée de gérer des priorités concurrentes, tout en respectant des délais serrés.

 

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts : 

 

  • Bilinguisme en français et en anglais – écrit et verbal. (en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais).

Rémunération totale


L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

 

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

 

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

 

We encourage you to connect with us at accessiblecareers@deloitte.ca if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or indigenouscareers@deloitte.ca  for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

 

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent  recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.