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Contribuez à façonner et à mettre en exécution des plateformes qui renforcent la façon dont Deloitte remporte et accepte des mandats, de l’occasion à la mission.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que conseiller fonctionnel au sein de l’équipe des Services d’intégration des activités, vous serez appelé à contribuer à des initiatives de transformation de grande envergure en facilitant la collaboration entre les équipes des services, des technologies et des opérations afin d’améliorer les processus et les solutions numériques. Vous travaillerez de concert avec le leader des Produits et le leader, Produits et exécution pour traduire les besoins d’affaires, les exigences en matière de gouvernance des données et les considérations réglementaires en solutions fonctionnelles claires qui soutiennent les processus de transformation des occasions en missions.

Dans l’exercice de vos fonctions, vous collaborerez régulièrement avec les parties prenantes et les équipes d’exécution, de gouvernance des données, des risques, de la protection de la vie privée et des technologies afin d’assurer la clarté au niveau fonctionnel, de gérer les dépendances entre les systèmes et de soutenir le lancement de versions de haute qualité.

Principales responsabilités

Exigences et conception de solutions

•  Agir à titre de conseiller fonctionnel et d’expert en la matière en ce qui a trait aux systèmes et aux processus liés aux occasions et aux risques et acquérir une connaissance approfondie de la façon dont ils sont liés, de l’occasion à la mission.
•  Coordonner la collecte des exigences auprès de plusieurs groupes de parties prenantes et soutenir la documentation relative aux décisions, la cartographie des processus et la conception de solutions fonctionnelles pour les processus liés aux occasions et aux risques.
•  Traduire les besoins d’affaires et réglementaires et la gouvernance des données en caractéristiques claires et collaborer avec l’équipe des technologies pour concevoir des récits d’utilisateurs, des critères d’acceptation et des spécifications fonctionnelles.
Carnet de produits et exécution
•  Aider le responsable des produits à maintenir le carnet de commandes bien garni en élaborant, en peaufinant et en établissant l’ordre de priorité des récits d’utilisateurs et en identifiant les répercussions sur les plateformes, les dépendances et les considérations liées à la mise en œuvre.
•  Participer aux sprints et à la planification, aux examens et aux rétrospectives des incréments du programme.
•  Participer à la feuille de route et à la planification des versions, notamment les notes de publication et les mises à jour auprès des parties prenantes.
•  Collaborer avec les équipes de test pour valider les récits, soutenir les tests d’acceptation par les utilisateurs et trier les défaillances en trouvant des solutions.
Adoption et amélioration continue
•  Mettre à jour la documentation pour tenir compte des changements apportés aux systèmes et soutenir les activités de gestion du changement.
•  Analyser les données afin de cerner les problèmes et les aspects à améliorer.
•  Cibler les possibilités de normalisation des processus et d’amélioration de l’efficacité.

Les Services d’intégration des activités travaillent en partenariat avec les leaders de toutes les parties prenantes à l’interne afin d’optimiser et de faire progresser les solutions de transformation des occasions en missions et en faciliter l’exécution. Cette collaboration étroite est essentielle pour concevoir des solutions de bout en bout solides et permettre une exécution efficace dans l’ensemble des capacités interconnectées.

Renseignements sur l’équipe

Les Services d’intégration des activités travaillent en partenariat avec les leaders de toutes les parties prenantes à l’interne afin d’optimiser et de faire progresser les solutions de transformation des occasions en missions et en faciliter l’exécution. Cette collaboration étroite est essentielle pour concevoir des solutions de bout en bout solides et permettre une exécution efficace dans l’ensemble des capacités interconnectées.

Assez parlé de nous, parlons de vous

En raison de la nature du poste impliquant des interactions avec des clients nationaux et internationaux, l'anglais est requis pour ce poste.

Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises suivantes :

•  Au moins deux ans d’expérience en analyse d’affaires, en amélioration des processus, en coordination de projets ou en mise en œuvre ou consultation en technologies.
•  Solide compréhension des processus d’affaires du début à la fin, idéalement en ce qui a trait aux ventes, aux mandats pour des clients ou à l’acceptation des risques.
•  Expérience dans la transformation d’exigences complexes en conceptions fonctionnelles claires.
•  Capacité à travailler au sein de plusieurs systèmes et groupes de parties prenantes dans des environnements matriciels et mondiaux.
•  Solides compétences en analytique et en résolution de problèmes.
•  Communication écrite et orale claire, notamment la capacité d’expliquer simplement des idées complexes.
•  Souci du détail, particulièrement en ce qui a trait à la qualité et à la convivialité.

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :

•  Expérience en matière de soutien des systèmes de gouvernance des données, de réglementation ou de protection de la vie privée.
•  Connaissance des services professionnels ou des environnements d’entreprise de grande envergure.
•  Agileté en ce qui concerne la gestion du changement, la coordination des essais d’acceptation par les utilisateurs ou les activités de soutien au lancement de versions.
•  Connaissance des méthodologies et des environnements Agile/SAFe.
•  Expérience avec Miro, Visio ou des outils similaires.
•  Expérience avec Azure DevOps ou d’autres outils de gestion de carnets de produits.
•  Expérience avec Salesforce.
•  Bonne maîtrise du français (écrit et parlé); l’espagnol est également un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.