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Aimez-vous mettre au point des solutions novatrices pour résoudre des problèmes complexes, tirer parti des technologies et de l’analytique des données pour accroître l’efficacité de votre travail et travailler en collaboration au sein d’une équipe? Si oui, nous aimerions beaucoup vous rencontrer! 

À quoi ressemblera votre journée type

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une analyste afin de compléter notre équipe Enquêtes et différends. 

Vous aurez les responsabilités suivantes :

• Travailler au sein d’équipes multidisciplinaires affectées à des enquêtes et des missions relatives à des différends, à la juricomptabilité et aux crimes financiers.
• Analyser les données financières, opérationnelles et transactionnelles pour cerner les principaux enjeux, tendances, anomalies et risques.
   Appuyer la quantification des dommages financiers et des autres répercussions financières liées aux différends commerciaux.
  Soutenir la conduite d’enquêtes juricomptables, notamment en lien avec la fraude, la corruption, les inconduites, le détournement d’actifs, les irrégularités dans les états financiers et d’autres questions liées aux différends.
• Effectuer des analyses de données à l’aide d’un vaste éventail d’outils et de méthodologies pour en dégager des informations et étayer les constatations des enquêtes.
• Faire des recherches sur un secteur, un domaine économique ou une société pour les besoins des missions effectuées auprès de clients et pour étayer les analyses d’experts.
• Participer à la préparation des feuilles de travail, des présentations et des rapports écrits destinés aux clients, aux conseillers juridiques, aux organismes de réglementation et à d’autres parties prenantes.
• Développer ses compétences en communication et en établissement de relations efficaces en collaborant avec les clients, les équipes de mission et les experts.
• Rehausser continuellement ses connaissances dans les domaines de la juricomptabilité, des enquêtes financières, de la quantification des dommages, de la résolution de différends, de l’analyse de données et de la gestion des risques liés aux crimes financiers.
• Travailler dans un environnement collaboratif qui met l’accent sur l’apprentissage, le mentorat et le coaching au travail tout en jetant les bases de la croissance professionnelle et du leadership.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Différends et litiges se spécialise dans l’exécution d’évaluations indépendantes de dommages possibles, y compris ceux découlant d’un manquement à un contrat, d’un retard dans la construction, d’un conflit entre actionnaires et d’une violation d’un droit de propriété intellectuelle.  

Nous nous distinguons grâce à l’étendue et à la portée de notre expérience et à notre capacité de déploiement et d’application d’accélérateurs de technologies et de l’analytique de données. Notre objectif est de rendre simple ce qui est complexe, favorisant ainsi une résolution fructueuse des différends. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?
•    Diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité, en finance, en mathématiques, en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe.
•    Intérêt démontré pour l’obtention du titre de comptable professionnel agréé (CPA); les candidates ou candidats qui cherchent activement à obtenir ce titre seront fortement privilégiés
•    Intérêt pour l’obtention de titres de compétences supplémentaires, notamment expert en évaluation d’entreprises (EEE), certification en juricomptabilité financière (CFF), examinateur certifié en fraude (CFE), spécialiste de la lutte contre le blanchiment d’argent (CAMS) ou spécialiste de la lutte contre le crime financier (CFCS).
•    Maîtrise de Microsoft Excel, Word, et PowerPoint, et capacité d’analyser de l’information complexe et de communiquer efficacement les constatations.
•    Expérience liée à la création de requêtes d’IA et à l’automatisation de tâches grâce à l’utilisation d’agents (à l’aide d’outils comme Microsoft Copilot, Google Gemini ou d’autres applications semblables).
•    Excellentes compétences en communication écrite et verbale, y compris de l’expérience en recherche, en synthèse d’informations, ainsi qu’en préparation de rapports et de présentations. La maîtrise du français est obligatoire pour les candidats au Québec et est considérée comme un atout pour les candidats à Ottawa.
•    Excellentes compétences en analyse quantitative et qualitative, notamment en lien avec les analyses financières, la modélisation financière, les études de marché, le diagnostic des problèmes et l’élaboration de solutions.
•    Souci du détail, compétences démontrées en analyse et capacités de résolution systématique des problèmes (expérience liée à SQL, à Python ou à d’autres outils d’analyse de données, un atout, mais non obligatoire).
•    Autonomie, excellentes compétences organisationnelles, adaptabilité et désir d’apprendre dans un environnement dynamique.
•    Curiosité naturelle et capacité à composer avec l’ambiguïté.
•    Excellentes compétences interpersonnelles et de développement des relations, et capacité de collaborer efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires.
•    Capacité de respecter les exigences liées aux attestations de sécurité du gouvernement du Canada.
•    Capacité de se déplacer au besoin dans le cadre de missions réalisées pour des clients.

Lieu de travail au Québec : Nous exigeons des compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l'extérieur du Québec et dont la langue principale est l'anglais 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $56 000,00 à $84 000,00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 35 jours de congé (dont 6 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.