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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de spécialiste en recherche principal ou spécialiste en recherche principale au CAC, vous participerez à l’élaboration et à l’activation de documents de leadership éclairé multisectoriels pour Deloitte Canada dont l’objectif est de bâtir un avenir prospère pour notre pays. Il s’agit d’une excellente occasion pour les gens qui sont très motivés, analytiques et logiques, qui se passionnent pour la recherche qualitative ou quantitative et qui ont de l’expérience dans ce domaine.

Dans l’exercice de vos fonctions, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• contribuer à toutes les étapes de l’élaboration de documents de leadership éclairé très médiatisés, de l’idéation au lancement et à l’activation;
• effectuer des recherches quantitatives et qualitatives à l’aide de diverses méthodologies (p. ex., des entrevues avec des dirigeants, des sondages, des ateliers, des groupes de discussion) et sources de données (publiques et exclusives);
• gérer de façon indépendante des travaux distincts et fournir au leader de la recherche des rapports continus sur l’état d’avancement;
• aider à suivre l’évolution des secteurs et des politiques au Canada et dans le reste du monde;
• soutenir et diriger l’élaboration de documents internes et externes liés à nos perspectives de recherche (p. ex. des présentations, des notes de bilan et des articles) et soutenir la révision de documents de marketing liés aux perspectives de recherche et aux documents de leadership éclairé;
• présenter les perspectives du CAC à la direction et soutenir les interactions de celle-ci avec les clients et les parties prenantes en ce qui concerne les perspectives de recherche;
• soutenir les activités de recherche du CAC et les réunions connexes, notamment en rédigeant des modèles de communication, en organisant des rencontres et des événements et en élaborant des documents d’animation (p. ex., des questions pour alimenter la discussion, des documents d’une page, des guides sur les déroulements);
• participer au renforcement de l’esprit d’équipe, aux formations d’équipe et aux initiatives de planification stratégique, et aider à organiser ces initiatives au besoin.

Renseignements sur l’équipe

Le Centre pour l’avenir du Canada est le programme de leadership éclairé et de politiques publiques de Deloitte. Nous favorisons l’exploration de nouvelles idées, opinions et perspectives portant sur les enjeux nationaux les plus importants de notre pays, dans le but d’aider à faire entrer le Canada dans une nouvelle ère de croissance et de compétitivité. Nous sommes reconnus pour nos points de vue novateurs et uniques ainsi que pour notre excellence en matière d’analyse politique. Notre travail soutient et reflète la raison d’être de Deloitte, qui consiste à avoir une influence marquante et à faire progresser l’intérêt public.
 
Le Centre pour l’avenir du Canada a deux objectifs interdépendants au service de notre Cabinet, de nos clients et du pays. Nous élaborons et mobilisons des recherches inédites qui fournissent des perspectives pour les entreprises, les gouvernements, les organisations et les Canadiennes et Canadiens sur un vaste éventail de sujets, et nous coordonnons les activités relatives aux politiques publiques à l’échelle du Cabinet, en plus d’établir et de défendre des positions politiques sur des enjeux prioritaires pour le Cabinet.
 
Nous sommes à la recherche d’un chercheur ou d’une chercheuse d’expérience au niveau hiérarchique de spécialiste principal ou de spécialiste principale qui se joindra à notre équipe pour une période de 18 mois, à compter de juillet ou août 2025.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• De cinq à sept ans d’expérience professionnelle axée sur la recherche dans un contexte de services professionnels, de services gouvernementaux ou de groupes de réflexion, ou dans un secteur connexe (ou de trois à cinq ans d’expérience pour les candidats ou les candidates possédant une maîtrise).
• Compétences supérieures éprouvées en matière de recherche, d’analyse et de résolution de problèmes, y compris des compétences quantitatives.
• Grand sens de l’organisation et du détail, et capacité de synthétiser des informations de manière claire et concise.
• Solides habiletés pour la communication orale et écrite.
• Capacité à établir et à maintenir de solides relations professionnelles avec divers membres de l’équipe, leaders et parties prenantes.
• À l’aise de travailler dans un contexte changeant, de traiter des délais concurrents et de répondre à des besoins et à des conditions qui évoluent rapidement.
• Maîtrise des applications MS Office, en particulier PowerPoint, Excel et Word.
• Solide formation universitaire et intérêt manifeste pour les enjeux importants qui ont une incidence sur l’avenir du Canada.
• Approche d’apprentissage continu et mentalité de croissance.

Les atouts recherchés incluent :

• maîtrise, de préférence en économie, en relations internationales, en affaires ou dans un domaine connexe;
• connaissance des peuples, des économies et des systèmes de gouvernance autochtones, et expérience des méthodes de recherche, de l’éthique et des protocoles autochtones ou intérêt à en apprendre davantage à ce sujet;
• expérience de travail au sein d’un groupe de réflexion;
• comme les fonctions nécessitent d’interagir avec des équipes et des clients à l’échelle nationale, l'anglais est requis pour le poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.