Spécialiste principal ou spécialiste principale du contenu autochtone
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Date: 22 oct. 2024
Lieu de travail: Toronto, Ontario, Canada
Entreprise: Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 127437
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Partagez vos idées pour leur donner vie.
- Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui a pour objectif de refléter le Canada moderne.
Chez Deloitte, notre engagement est alimenté par notre raison d’être, qui consiste à avoir une influence marquante pour notre clientèle, nos gens et nos collectivités en facilitant l’accès au savoir. Depuis près de trois décennies, nous investissons notre temps et nos compétences professionnelles pour collaborer avec des leaders, des collectivités et des organisations autochtones. Notre objectif est de démanteler les barrières, que ce soit dans le domaine de l’éducation ou de l’emploi, afin de construire un avenir inclusif et durable pour tous. Forts de notre vaste communauté de voix autochtones et alliées, nous travaillons sans relâche à faire progresser la réconciliation, ce qui a été mis en évidence par notre récente obtention d’une certification « argent » du Programme de Relations progressistes avec les Autochtones (RPA) accordée par le Conseil canadien pour l’entreprise autochtone. Cet engagement imprègne toutes les sphères de notre Cabinet et repose sur notre vaste Plan d’action pour la réconciliation.
Avantages sociaux
Chez Deloitte, nous reconnaissons le rôle central qu’un milieu de travail inclusif et bienveillant joue dans le bien-être et la réussite des membres de notre équipe. Dans la foulée de notre engagement ferme à favoriser la conciliation travail-vie personnelle et à reconnaître les différents besoins de notre personnel, nous offrons une gamme d’avantages sociaux uniques, en plus des avantages habituels tels que les soins de santé, les soins dentaires et le régime de retraite. En voici quelques exemples:
- Congés culturels autochtones rémunérés : Chez Deloitte, les liens culturels sont importants. Aussi offrons-nous des congés culturels autochtones rémunérés aux membres autochtones de notre équipe, qui peuvent donc célébrer leur culture sans devoir piger dans leur banque de congés personnels.
- Soutien en santé mentale : Considérant la santé mentale et le bien-être comme prioritaires, nous offrons une assistance de 4 000 $ pour assurer une approche holistique du bien-être mental.
- Crédits-avantages sociaux : Chaque année, Deloitte verse 1 300 $ à chaque membre de son personnel. Cette somme peut servir à payer des soins de bien-être propres aux Autochtones, comme des médicaments traditionnels et des consultations auprès de guérisseurs traditionnels.
- Modes de travail flexibles : Que vous préfériez travailler à distance ou dans nos bureaux, nos postes sont conçus pour tenir compte de vos préférences. Le télétravail vous permet de rester dans votre communauté et d’effectuer un travail exonéré d’impôt si vous êtes admissible. Par ailleurs, bon nombre de nos bureaux ont des salles de purification par la fumée et des salles Legacy du fonds Downie Wenjack. Veuillez noter que le mode de travail associé à ce poste précis est hybride. Vous alternerez donc entre le télétravail et le travail en présentiel.
- Groupes de ressources des employés autochtones : Découvrez les nombreuses communautés de Deloitte, comme la Communauté autochtone et ses alliés, la Communauté autochtone et le Cercle des professionnels autochtones. Ces réseaux créent des espaces inclusifs où les employés autochtones peuvent se rencontrer régulièrement, assister à des événements et échanger sur leur vécu.
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Vous êtes un ou une spécialiste en ressources humaines membre des Premières Nations, des Métis ou des Inuit et vous aspirez à faire partie d’une équipe diversifiée et dynamique, qui nous aide à exercer une influence marquante chez Deloitte? Un poste au sein de notre nouvelle équipe responsable de notre stratégie en matière de talents autochtones, qui est une équipe en pleine évolution, offre la possibilité d’exercer une influence sur l’avenir de notre Cabinet, à commencer par notre principal atout : nos gens.
À quoi ressemblera votre journée type
En tant que membre de l’équipe d’Apprentissage et de perfectionnement (A&P) et de l’équipe responsable de notre stratégie en matière de talents autochtones de Deloitte, vous jouerez un rôle primordial dans l’exécution du Plan d’action pour la réconciliation (PAR) et de la stratégie en matière de talents autochtones de Deloitte Canada, qui reposent sur des engagements phares liés aux piliers de l’éducation. Ce rôle mettra à profit vos compétences pour élaborer, planifier, rechercher, mobiliser, évaluer et gérer le contenu, les occasions d’apprentissage et les cours relatifs aux peuples autochtones en coordination avec l’équipe d’A&P de Deloitte. Le titulaire de ce poste fera équipe avec d’autres professionnels autochtones, au sein de l’équipe des talents et à l’échelle du Cabinet, pour élaborer des cours sur mesure.
Nous sommes à la recherche d’une personne possédant une expérience en développement de contenu pour élaborer et exécuter des projets d’apprentissage novateurs. Le candidat retenu sera responsable de toutes les étapes d’un plan de projet, de la coordination avec divers membres de l’équipe, de l’établissement de relations solides et de l’exécution des livrables conformément à l’échéancier du projet. Ce rôle exige une approche proactive en ce qui a trait à la recherche et à la surveillance de ressources; il faut également posséder d’excellentes aptitudes à la communication et être capable de stimuler le changement au sein de l’organisation.
Responsabilités :
• Élaborer et coordonner toutes les étapes d’un plan de projet avec l’équipe d’apprentissage et les parties prenantes, fournir des rapports, identifier les risques, assurer une bonne gestion ou proposer des mesures correctives au besoin pour maintenir les flux de travail sur la bonne voie;
• Coordonner les membres de l’équipe de projet (équipe du contenu, équipe des compétences, équipe de modernisation de l’apprentissage, etc.) afin de garantir une démarcation claire des tâches entre les équipes et une exécution des livrables conformes au plan de projet;
• Concevoir, collaborer, créer et organiser des programmes d’apprentissage autochtones;
• Créer des liens et des relations solides au sein de l’équipe d’apprentissage et de perfectionnement et de l’équipe des Services aux clients autochtones afin de gérer et d’exécuter des projets avec succès;
• Coordonner avec d’autres membres du Cabinet la conception de solutions d’apprentissage pour atteindre les objectifs en matière d’apprentissage et de perfectionnement et les objectifs opérationnels des projets;
• Prévoir et gérer les changements tout en motivant les autres (p. ex., les membres de l’équipe, les pairs) à accepter ces changements avec d’autres gestionnaires de projet, le directeur des ressources, les leaders du perfectionnement, l’équipe des opérations et les relations du cabinet membre pour concevoir des solutions d’apprentissage afin d’atteindre les objectifs en matière d’apprentissage et de perfectionnement et les objectifs opérationnels des projets;
• Prévoir et gérer les changements tout en motivant les autres (p. ex., les membres de l’équipe, les pairs) à accepter ces changements.
Ce poste offre la latitude de travailler à distance. Il est toutefois important de souligner que des déplacements peuvent être nécessaires pour l’exécution des fonctions du poste. La durée et la fréquence des déplacements dépendront des besoins propres aux projets et des besoins de collaboration.
Renseignements sur l’équipe
L’équipe de l’Expérience de l’apprentissage et du perfectionnement est centralisée, et offre des programmes et des expériences de classe mondiale conçus pour former de meilleurs êtres humains, leur permettre d’améliorer leurs compétences et leurs capacités pour être prêts pour l’avenir et soutenir leur développement personnel et professionnel. L’équipe de l’Expérience de l’apprentissage et du perfectionnement est le visage de l’apprentissage pour notre organisation, et travaille à transformer collectivement la façon dont nos gens, nos clients et nos collectivités apprennent, tissent des liens et s’inspirent d’expériences guidées. Elle aspire à devenir le moteur du perfectionnement des leaders. L’équipe oriente, conçoit, met en œuvre et exécute la stratégie en matière de talents autochtones, apportant un soutien pendant tout le cycle. Vous travaillerez avec d’autres membres de l’équipe et des experts de notre équipe élargie Expérience de nos gens.
Vous vous joindrez aussi à la communauté autochtone en expansion de Deloitte – qui comprend des employés autochtones (membres des Premières Nations, des Inuit et des Métis) de l’île de la Tortue, en poste dans plusieurs gammes de services du Cabinet. En plus de participer au rayonnement des cultures autochtones et de les célébrer tant en milieu de travail qu’individuellement à l’occasion des journées culturelles payées, la communauté autochtone de Deloitte donne des conseils avisés aux différents secteurs du Cabinet au sujet de la promotion de la réconciliation en entreprise.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Ce poste s’adresse à une personne autonome et motivée qui possède des compétences et des connaissances dans l’élaboration de cours et qui communique des points de vue et des recommandations à notre équipe. Les compétences en gestion de projets sont un atout, tout comme l’aptitude à collaborer avec des équipes interfonctionnelles. La réalisation de la stratégie en matière de talents autochtones et l’établissement de relations de collaboration à l’échelle du Cabinet dans le cadre de l’élaboration, de la planification, de la délimitation de l’étendue et de la mise en œuvre de projets visant à favoriser la réussite des personnes autochtones seront des éléments essentiels du rôle.
Les compétences recherchées pour ce poste sont les suivantes :
- S’identifier comme appartenant aux communautés autochtones du Canada (Premières Nations, Inuit ou Métis);
- Une passion pour la conception, le développement et la mise en œuvre de solutions d’apprentissage novatrices et un curriculum vitæ qui en témoigne;
- Des compétences éprouvées en gestion de projet et de l’expérience dans la supervision d’initiatives complexes dans un environnement dynamique;
- Au moins cinq années d’expérience dans le domaine de l’apprentissage et du perfectionnement ou dans un domaine connexe;
- Expérience confirmée de la conception et de la présentation de programmes de formation centrés sur les pratiques inclusives;
- Compétences exceptionnelles en gestion des relations, et capacité de bâtir et de maintenir un réseau solide avec des collègues, des clients et des fournisseurs;
- Une expérience de la conception et des titres professionnels seraient un atout;
- Expérience de travail auprès des Premières Nations, des Inuit et des Métis (et bonne connaissance des enjeux auxquels font face les Autochtones et les communautés autochtones du Canada);
- Intérêt manifeste pour la promotion de la réconciliation entre peuples autochtones et allochtones, et engagement à cet égard;
- Capacité de travailler en collaboration et de manière inclusive afin de promouvoir les initiatives en matière de diversité et d’inclusion.
En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, l'anglais est requis pour ce poste.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.
Segment de l’offre d’emploi:
HR, QC, Developer, Human Resources, Quality, Technology