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Vous êtes un ou une spécialiste en ressources humaines membre des Premières Nations, des Métis ou des Inuit et vous aspirez à faire partie d’une équipe diversifiée et dynamique, qui nous aide à exercer une influence marquante chez Deloitte? Un poste au sein de notre nouvelle équipe responsable de notre stratégie en matière de talents autochtones, qui est une équipe en pleine évolution, offre la possibilité d’exercer une influence sur l’avenir de notre Cabinet, à commencer par notre principal atout : nos gens.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que membre de l’équipe d’Apprentissage et de perfectionnement (A&P) et de l’équipe responsable de notre stratégie en matière de talents autochtones de Deloitte, vous jouerez un rôle primordial dans l’exécution du Plan d’action pour la réconciliation (PAR) et de la stratégie en matière de talents autochtones de Deloitte Canada, qui reposent sur des engagements phares liés aux piliers de l’éducation. Ce rôle mettra à profit vos compétences pour élaborer, planifier, rechercher, mobiliser, évaluer et gérer le contenu, les occasions d’apprentissage et les cours relatifs aux peuples autochtones en coordination avec l’équipe d’A&P de Deloitte. Le titulaire de ce poste fera équipe avec d’autres professionnels autochtones, au sein de l’équipe des talents et à l’échelle du Cabinet, pour élaborer des cours sur mesure. 

Nous sommes à la recherche d’une personne possédant une expérience en développement de contenu pour élaborer et exécuter des projets d’apprentissage novateurs. Le candidat retenu sera responsable de toutes les étapes d’un plan de projet, de la coordination avec divers membres de l’équipe, de l’établissement de relations solides et de l’exécution des livrables conformément à l’échéancier du projet. Ce rôle exige une approche proactive en ce qui a trait à la recherche et à la surveillance de ressources; il faut également posséder d’excellentes aptitudes à la communication et être capable de stimuler le changement au sein de l’organisation.

Responsabilités : 
•    Élaborer et coordonner toutes les étapes d’un plan de projet avec l’équipe d’apprentissage et les parties prenantes, fournir des rapports, identifier les risques, assurer une bonne gestion ou proposer des mesures correctives au besoin pour maintenir les flux de travail sur la bonne voie;
•    Coordonner les membres de l’équipe de projet (équipe du contenu, équipe des compétences, équipe de modernisation de l’apprentissage, etc.) afin de garantir une démarcation claire des tâches entre les équipes et une exécution des livrables conformes au plan de projet;
•    Concevoir, collaborer, créer et organiser des programmes d’apprentissage autochtones;
•    Créer des liens et des relations solides au sein de l’équipe d’apprentissage et de perfectionnement et de l’équipe des Services aux clients autochtones afin de gérer et d’exécuter des projets avec succès;
•    Coordonner avec d’autres membres du Cabinet la conception de solutions d’apprentissage pour atteindre les objectifs en matière d’apprentissage et de perfectionnement et les objectifs opérationnels des projets;
•    Prévoir et gérer les changements tout en motivant les autres (p. ex., les membres de l’équipe, les pairs) à accepter ces changements avec d’autres gestionnaires de projet, le directeur des ressources, les leaders du perfectionnement, l’équipe des opérations et les relations du cabinet membre pour concevoir des solutions d’apprentissage afin d’atteindre les objectifs en matière d’apprentissage et de perfectionnement et les objectifs opérationnels des projets;
•    Prévoir et gérer les changements tout en motivant les autres (p. ex., les membres de l’équipe, les pairs) à accepter ces changements.
Ce poste offre la latitude de travailler à distance. Il est toutefois important de souligner que des déplacements peuvent être nécessaires pour l’exécution des fonctions du poste. La durée et la fréquence des déplacements dépendront des besoins propres aux projets et des besoins de collaboration. 

Renseignements sur l’équipe

L’équipe de l’Expérience de l’apprentissage et du perfectionnement est centralisée, et offre des programmes et des expériences de classe mondiale conçus pour former de meilleurs êtres humains, leur permettre d’améliorer leurs compétences et leurs capacités pour être prêts pour l’avenir et soutenir leur développement personnel et professionnel. L’équipe de l’Expérience de l’apprentissage et du perfectionnement est le visage de l’apprentissage pour notre organisation, et travaille à transformer collectivement la façon dont nos gens, nos clients et nos collectivités apprennent, tissent des liens et s’inspirent d’expériences guidées. Elle aspire à devenir le moteur du perfectionnement des leaders. L’équipe oriente, conçoit, met en œuvre et exécute la stratégie en matière de talents autochtones, apportant un soutien pendant tout le cycle. Vous travaillerez avec d’autres membres de l’équipe et des experts de notre équipe élargie Expérience de nos gens.

Vous vous joindrez aussi à la communauté autochtone en expansion de Deloitte – qui comprend des employés autochtones (membres des Premières Nations, des Inuit et des Métis) de l’île de la Tortue, en poste dans plusieurs gammes de services du Cabinet. En plus de participer au rayonnement des cultures autochtones et de les célébrer tant en milieu de travail qu’individuellement à l’occasion des journées culturelles payées, la communauté autochtone de Deloitte donne des conseils avisés aux différents secteurs du Cabinet au sujet de la promotion de la réconciliation en entreprise. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Ce poste s’adresse à une personne autonome et motivée qui possède des compétences et des connaissances dans l’élaboration de cours et qui communique des points de vue et des recommandations à notre équipe. Les compétences en gestion de projets sont un atout, tout comme l’aptitude à collaborer avec des équipes interfonctionnelles. La réalisation de la stratégie en matière de talents autochtones et l’établissement de relations de collaboration à l’échelle du Cabinet dans le cadre de l’élaboration, de la planification, de la délimitation de l’étendue et de la mise en œuvre de projets visant à favoriser la réussite des personnes autochtones seront des éléments essentiels du rôle.  

Les compétences recherchées pour ce poste sont les suivantes :

•  S’identifier comme appartenant aux communautés autochtones du Canada (Premières Nations, Inuit ou Métis);
•  Une passion pour la conception, le développement et la mise en œuvre de solutions d’apprentissage novatrices et un curriculum vitæ qui en témoigne;
•  Des compétences éprouvées en gestion de projet et de l’expérience dans la supervision d’initiatives complexes dans un environnement dynamique;
•  Au moins cinq années d’expérience dans le domaine de l’apprentissage et du perfectionnement ou dans un domaine connexe;
•  Expérience confirmée de la conception et de la présentation de programmes de formation centrés sur les pratiques inclusives;
•  Compétences exceptionnelles en gestion des relations, et capacité de bâtir et de maintenir un réseau solide avec des collègues, des clients et des fournisseurs;
•  Une expérience de la conception et des titres professionnels seraient un atout;
•  Expérience de travail auprès des Premières Nations, des Inuit et des Métis (et bonne connaissance des enjeux auxquels font face les Autochtones et les communautés autochtones du Canada);
•  Intérêt manifeste pour la promotion de la réconciliation entre peuples autochtones et allochtones, et engagement à cet égard;
•  Capacité de travailler en collaboration et de manière inclusive afin de promouvoir les initiatives en matière de diversité et d’inclusion.

En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, l'anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.