Spécialiste principal, Conseil en gestion des talents
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Date: 14 févr. 2025
Lieu de travail: Toronto, Ontario, Canada
Entreprise: Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 128289
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Vancouver, BC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Créez un réseau de collègues pour la vie.
- Partagez vos idées pour leur donner vie.
- Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui a pour objectif de refléter le Canada moderne.
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Cherchez-vous à exceller dans votre carrière en ressources humaines? L’équipe des Services-conseils en matière de talents de Deloitte a une occasion pour vous!
À quoi ressemblera votre journée type
Votre quotidien variera : les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. Vous participerez à la gestion du rendement, à la rémunération ou à l’analytique des données, et vous répondrez aux questions ponctuelles de nos associés et associées et de nos gens sur les talents, en collaborant étroitement avec les conseillers et conseillères en talent. Il y aura une collaboration avec l’ensemble du groupe des Services-conseils en matière de talents et l’équipe Culture et gens relativement à diverses initiatives visant à offrir un soutien stratégique global en matière de talents à votre groupe de clients. Vous aurez également l’occasion de préparer et de présenter des données et des perspectives sur divers sujets liés aux RH (c.-à-d. attrition, tendances en matière de gestion du rendement et gestion des talents).
Renseignements sur l’équipe
La personne titulaire de ce poste de ressources humaines appuiera une équipe de conseillers et de conseillères en talent au sein d’un service désigné ou dans une région en particulier. Ce rôle permettra d’accroître l’efficience et l’efficacité opérationnelles des cycles de vie et des programmes des talents, notamment en ce qui a trait à la gestion du rendement, à la rémunération, aux promotions et à d’autres priorités propres aux Talents.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous avez le profil suivant :
- Minimum de quatre ans d’expérience en ressources humaines.
- Connaissances démontrées de toutes les fonctions des ressources humaines, y compris la gestion du rendement, les rapports sur les talents, l’analytique des talents et la rémunération, et capacité à tirer parti efficacement des centres d’expertise pour répondre aux besoins d’affaires.
- Compétences avancées dans Microsoft Excel.
- Compétences intermédiaires dans Microsoft Word et PowerPoint.
- Personne motivée, autonome, indépendante et proactive ayant une capacité démontrée à travailler efficacement en équipe.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement très complexe et dynamique.
- Excellentes aptitudes à la communication et capacité à établir de solides relations à tous les niveaux de l’organisation.
- Résilience suffisante pour gérer les priorités changeantes et conserver son sang-froid dans les situations difficiles.
- Capacité à préserver la confidentialité.
- En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est un atout.
- Expérience avec PeopleSoft ou un autre système d’information des RH, un atout.
- Diplôme universitaire pertinent et titre de CRHA ou expérience/connaissances équivalentes.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.
Segment de l’offre d’emploi:
HR, Developer, ERP, PeopleSoft, QC, Human Resources, Technology, Quality