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Il s’agit d’une superbe occasion si vous aimez les environnements dynamiques et les défis, que vous cherchez constamment à obtenir des résultats, que vous avez le souci du détail et que vous voulez avoir une influence sur l’expérience des employés.

À quoi ressemblera votre journée type

Le spécialiste de l’apprentissage collaborera avec les directeurs de programme pour planifier, mettre en œuvre et continuellement améliorer des programmes conçus pour accélérer le perfectionnement des leaders qui incarnent la vision stratégique de Deloitte Canada en plus d’inspirer et d’habiliter nos gens. La personne retenue pour le poste sera responsable de la planification de bout en bout, de la mobilisation des parties prenantes, de la gestion des programmes et de la prestation d’expériences en matière de perfectionnement des leaders. Ses responsabilités pourront inclure la gestion des plans de projet, l’établissement des calendriers, la planification des budgets, la conception des offres de service, la préparation de rapports et de documents de communication pour soutenir l’apprentissage, la supervision du soutien aux coordonnateurs, ainsi que l’exercice du rôle de personne-ressource pour les demandes de renseignements sur les programmes.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe de l’Expérience de l’apprentissage et du perfectionnement est centralisée, et offre des programmes et des expériences de classe mondiale conçus pour former les meilleurs leaders, permettre à nos gens d’acquérir les meilleures compétences pour les préparer à l’avenir et soutenir leur développement personnel et professionnel pendant tout leur parcours professionnel. L’équipe de l’Expérience de l’apprentissage et du perfectionnement est le visage de l’apprentissage pour notre organisation, et travaille à transformer collectivement la façon dont nos gens, nos clients et nos collectivités apprennent, tissent des liens et s’inspirent d’expériences guidées. Elle aspire à devenir le moteur du perfectionnement des leaders.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Au moins trois années d’expérience en perfectionnement du leadership, en apprentissage et en perfectionnement, en gestion de programmes ou dans un domaine connexe, ainsi qu’un baccalauréat en enseignement, en ressources humaines, en apprentissage et en formation ou en perfectionnement du leadership;
• Capacité de coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de programmes d’expérience d’apprentissage auprès de nombreuses parties prenantes, y compris la mise à jour des documents de cours et des communications, d’établir des programmes, d’examiner le déroulement du programme et d’analyser les commentaires liés au programme;
• Capacité d’organiser des événements en personne de petite à grande envergure, notamment à titre de personne-ressource sur place, de respecter des normes de prestation de services de grande qualité et d’offrir une expérience agréable à tous;
• Solides compétences en gestion de projet et capacité démontrée à établir l’ordre de priorité des demandes de travail et à respecter les échéances;
• Avoir un grand souci du détail et s’efforcer de fournir des livrables précis;
• Capacité de préparer des rapports et des documents de présentation clairs et convaincants;
• Engagement envers l’excellence, le service à la clientèle et l’atteinte des objectifs. Vous pouvez travailler à la fois de façon indépendante et collaborative dans un contexte d’équipe;
• Capacité à composer avec l’ambiguïté et à s’adapter à des exigences changeantes;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale et souci du détail.
• Expérience en gestion des fournisseurs et des budgets;
• Connaissances techniques exceptionnelles d’applications comme Excel, PowerPoint, Outlook et Zoom et de sites de collaboration en équipe. Le candidat doit être en mesure de s’adapter aux nouvelles applications.
• L’anglais est requis pour ce poste en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.