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À quoi ressemblera votre journée type

La personne retenue pour ce rôle collaborera avec les leaders de service chevronnés de Deloitte Canada, les influencera et interagira avec eux afin d’élaborer et d’exécuter des stratégies de recherche de cadres qui permettront d’atteindre les objectifs d’affaires.

En se fondant sur l’expertise des secteurs et des services, cette personne favorisera la prestation de services de recherche, la recherche sur le marché, l’identification et la présélection des candidats, la gestion des candidats et des clients et la documentation du processus de sélection des candidats afin de s’assurer d’un bassin de leaders principaux bien garni pour chaque gamme de services.
 

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe d’acquisition de talents s’étend d’un océan à l’autre et collabore avec les principales parties prenantes pour offrir les meilleurs talents possibles à Deloitte. En tant que membre de cette équipe, vous aiderez à déterminer comment cette nouvelle fonction orientera la méthodologie de recherche de cadres de Deloitte Canada, qui consiste à élaborer des stratégies, à identifier, à évaluer et à trouver des cadres à l’interne et à l’externe. Nous avons redéfini la meilleure façon de stimuler la croissance de nos activités et ce rôle sera déterminant dans notre réussite.

Assez parlé de nous, parlons de vous

•    Vous collaborerez avec les leaders d’affaires afin de fournir un service à la clientèle de classe mondiale et des conseils sur toutes les questions liées à la recherche de cadres
•    Vous établirez des relations à tous les niveaux du réseau de Deloitte pour favoriser la collaboration et le partage des connaissances.
•    Vous possédez une capacité éprouvée d’utiliser les données et l’analytique pour planifier et exécuter des recherches de cadres professionnels dans une organisation matricielle. Vous avez de l’expérience en recherche et en renseignement sur les talents et dans le domaine des cadres et de la haute direction. Vous êtes en mesure de faire des évaluations préliminaires des entrevues axées sur les compétences et d’utiliser des outils et des évaluations pour évaluer la pertinence des candidats.
•    Planification de la recherche — vous soutenez la création d’une stratégie de mise en marché, incluant des idées de secteurs, d’entreprises et de candidats. Vous dirigez l’exécution des recherches de manière indépendante et mesurez et surveillez l’efficacité du cadre de recherche stratégique par rapport aux résultats visés. Vous présentez efficacement les principales constatations de la recherche en mettant l’accent sur la DEI, présentez les progrès et les rapports des candidats aux parties prenantes du service.
•    Vous positionnez et articulez efficacement la marque de Deloitte et gérez l’engagement continu auprès des principaux talents sur le marché.
•    Vous créez une structure et une rigueur en ce qui a trait à la gestion et à l’expérience des candidats, et assurez une solide expérience positive tout au long du processus d’embauche.
 

Vous possédez le profil suivant :
•    Au moins cinq années d’expérience dans l’élaboration et l’exécution de méthodes de recherche de candidats et de stratégies de recherche, de préférence pour des cadres supérieurs.
•    Au moins trois ans d’expérience dans la réalisation d’évaluations préliminaires d’entrevues axées sur les compétences ou au moins deux ans d’expérience du cycle complet de recrutement de cadres d’entreprise.
•    Au moins deux ans d’expérience avec un système de suivi des candidats ou de gestion de la relation client
•    Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique où les priorités changent constamment.
•    Vous créez et exécutez des stratégies multicanaux pour rechercher et trouver des candidats qui correspondent au profil du client ou créez des bassins de talents pour les missions actuelles et futures
 

Rémunération totale

L'échelle salariale pour le poste de spécialiste est de 58,000 $ à 96,000 $ et de 69, 000 $ à 114,000 $ pour le poste de Spécialiste Principal(e).  Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.