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Date: 29 janv. 2025
Lieu de travail: Toronto, Ontario, Canada
Entreprise: Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 128152
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Montréal, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
- Tirez parti du programme CPA Avantage Deloitte, un programme de soutien complet sur les modules CPA et l’examen final commun (EFC).
- Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
- Améliorez vos compétences de leadership à l’Université Deloitte.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Nos crédits-avantages sociaux souples appuient votre bien-être physique, financier et émotionnel.
- Travaillez au sein d’un cabinet où le mieux-être est important.
- Faites l’expérience de maFlexibilité et d’un milieu de travail agile où le travail que vous effectuez est plus important que l’endroit où vous l’effectuez.
- Faites l’expérience de maFlexibilité, et tirez parti d’heures de travail réduites et d’ententes de travail saisonnières pour atteindre vos objectifs personnels.
- Créez un réseau de collègues pour la vie.
- Ayez une influence marquante en participant à d’importants projets pro bono et bénévoles.
- Soyez habilité à diriger des projets et à avoir une influence auprès de vos clients, au sein de votre collectivité et au bureau.
- Partagez vos idées pour leur donner vie.
- Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui a pour objectif de refléter le Canada moderne.
- Faites croître votre réseau et améliorez vos connaissances en vous joignant à une des nombreuses communautés de Deloitte.
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Voici l’occasion de jouer un rôle dans la refonte de la fonction d’acquisition de talents du plus grand cabinet de services professionnels au Canada. Il s’agit d’un nouveau rôle qui comprend la création d’une fonction de recrutement de cadres pour assurer la réussite de la stratégie en matière de leadership de Deloitte de manière plus efficace. Le rôle consiste à combiner la gestion personnalisée des principales parties prenantes, l’exécution directe et l’embauche de cadres supérieurs.
À quoi ressemblera votre journée type
La personne retenue pour ce rôle collaborera avec les leaders de service chevronnés de Deloitte Canada, les influencera et interagira avec eux afin d’élaborer et d’exécuter des stratégies de recherche de cadres qui permettront d’atteindre les objectifs d’affaires. En se fondant sur l’expertise des secteurs et des services, cette personne favorisera la prestation de services de recherche, la recherche sur le marché, l’identification et la présélection des candidats, la gestion des candidats et des clients et la documentation du processus de sélection des candidats afin de s’assurer d’un bassin de leaders principaux bien garni pour chaque gamme de services.
Renseignements sur l’équipe
Notre équipe d’acquisition de talents s’étend d’un océan à l’autre et collabore avec les principales parties prenantes pour offrir les meilleurs talents possibles à Deloitte. En tant que membre de cette équipe, vous aiderez à déterminer comment cette nouvelle fonction orientera la méthodologie de recherche de cadres de Deloitte Canada, qui consiste à élaborer des stratégies, à identifier, à évaluer et à trouver des cadres à l’interne et à l’externe. Nous avons redéfini la meilleure façon de stimuler la croissance de nos activités et ce rôle sera déterminant dans notre réussite.
Assez parlé de nous, parlons de vous
- Vous établirez des relations à tous les niveaux du réseau de Deloitte pour favoriser la collaboration et le partage des connaissances. Vous agirez à titre d’expert ou d’experte sur le marché des candidats permettant la prise de décisions fondées sur des données.
- Vous devrez extraire des perspectives et des observations de vastes sources de données et fournir des rapports clairs à l’équipe de direction chargée de la recherche et du leadership d’affaires, effectuer des recherches et préparer des aperçus de l’entreprise, des secteurs et du marché. En tant que gestionnaire clé du savoir de l’équipe, vous préparerez des présentations de recherche propres aux services, comme des cartographies et des analyses du marché des talents, y compris la proposition de valeur du marché.
- Vous participerez activement à la conception de la stratégie de recherche, participerez également de manière proactive à titre de collaborateur ou collaboratrice de l’équipe tout au long du processus de recherche, de l’offre jusqu’au perfectionnement des candidats, y compris les premières communications avec les candidats.
- Vous devrez faire preuve d’agilité et vous efforcer de trouver de meilleurs moyens d’atteindre les objectifs. Vous devrez maintenir la qualité et l’exactitude des données.
- Vous accorderez la priorité à la cartographie des talents clés sur le marché et au mouvement des gens pour garder une longueur d’avance et créer une interaction active et continue avec les candidats passifs. Vous veillerez à ce que la recherche représente un bassin de talents diversifié et inclusif en tirant parti de multiples ressources et réseaux et en définissant les attentes appropriées avec les parties prenantes du service.
- Vous offrirez une expérience de classe mondiale aux clients et aux candidats.
- En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux, anglais est requis pour ce poste.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.
Segment de l’offre d’emploi:
Developer, Accounting, CPA, QC, Technology, Finance, Quality