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Le leader technique est un développeur d’expérience qui possède non seulement une expertise technique, mais qui assume également des responsabilités de leadership au sein d’une équipe de développement. Cette personne fait partie de l’équipe de développement de logiciels, dont l’expertise nécessite des compétences qui vont au-delà du codage et de la contribution individuelle au code de base puisqu’elle assure également l’orientation et le soutien de l’équipe aux fins de la réussite en matière de produits.
Qu’il s’agisse de guider l’équipe sur le plan technique ou de favoriser la collaboration et la culture d’équipe, les leaders techniques jouent un rôle essentiel dans le domaine dynamique du développement de produits. Ultimement, le leader technique est responsable de la qualité technique du produit et de s’assurer que l’équipe respecte les meilleures pratiques.
 

À quoi ressemblera votre journée type

Qu’il s’agisse de guider l’équipe sur le plan technique ou de favoriser la collaboration et la culture d’équipe, les leaders techniques jouent un rôle essentiel dans le domaine dynamique du développement de produits. Ultimement, le leader technique est responsable de la qualité technique du produit et de s’assurer que l’équipe respecte les meilleures pratiques. 

• Leadership technique : L’une des principales responsabilités du leader technique consiste à fournir un leadership technique, ce qui comprend la collaboration avec l’architecte de solutions aux fins de la prise de décisions éclairées au sujet de la pile technologique, de l’architecture et de l’orientation technique globale d’un projet. Cette personne doit établir et maintenir des normes de codage élevées, en veillant à ce que l’équipe respecte les meilleures pratiques. Elle doit également fournir des conseils techniques et du mentorat à l’équipe, et examiner et approuver les décisions d’architecture. 
• Collaboration d’équipe : Une communication et une collaboration efficaces sont primordiales. Le leader technique sert d’intermédiaire entre les membres de l’équipe et favorise un environnement de travail positif et productif. Cette personne facilite le partage des connaissances et le mentorat, et assure une dynamique d’équipe cohésive. De plus, elle agit en tant que principale personne-ressource entre l’équipe de développement de logiciels et d’autres équipes de développement de produits. 
• Résolution de problèmes : Devant les défis et les obstacles, le leader technique doit tirer parti de son expertise technique pour trouver des solutions créatives. Cette personne doit encourager une attitude de résolution de problèmes au sein de l’équipe et être à l’aise de résoudre des problèmes complexes. Selon la taille de l’équipe de développement, on s’attend souvent à ce que le leader technique participe activement aux projets et qu’il ou elle code les éléments les plus complexes du produit. Dans nos petites équipes de développement de produits qui fonctionnent plus comme des entreprises en démarrage, les leaders techniques consacrent habituellement au moins 50 % de leur temps au codage. 
• Examen du code et assurance de la qualité : Le maintien de la qualité du code est l’une des principales responsabilités du leader technique. Il examine régulièrement le code, fournit des commentaires constructifs et s’assure du respect des normes de codage.
• Gestion des risques : Le leader technique joue un rôle essentiel dans la détermination et l’atténuation des risques liés aux projets. Il anticipe les défis potentiels et élabore des stratégies pour les relever de manière proactive, assurant ainsi le bon déroulement du projet. 
• Prise de décisions : Qu’il s’agisse de choisir une pile technologique, de résoudre des conflits au sein de l’équipe ou de résoudre des problèmes liés à un projet, la prise de décisions réfléchies et solides est essentielle. 
• Planification et exécution de sprints : Le leader technique collabore étroitement avec les maîtres de mêlée pour définir les échéanciers, affecter les ressources et gérer la charge de travail. Sa capacité à décomposer des tâches complexes et à les répartir de façon appropriée entre les membres de l’équipe est essentielle au succès du développement de produits.  
• Gestion des talents : Le rôle de leader technique comprend une composante de gestion des talents. Les développeurs de l’équipe des actifs relèvent du leader technique, qui doit s’assurer d’attribuer les tâches appropriées aux talents de l’équipe, surveiller leur productivité et leurs progrès globaux, et collaborer avec les gens pour les aider à croître professionnellement. Cette responsabilité exige une compréhension des forces et des faiblesses des membres de l’équipe et un esprit de collaboration pour favoriser l’acquisition de compétences. 
   

Renseignements sur l’équipe

Au sein de Nova, nous cherchons à transformer des actifs à potentiel élevé en produits de premier plan dans tous les secteurs en offrant un soutien à la validation, au développement, à la gestion des produits et au marketing.
 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences et expérience requises :

• Au moins cinq ans d’expérience en développement de logiciels.
• Expérience antérieure dans des rôles de direction technique ou d’équipe.
• Capacité éprouvée de favoriser le changement et d’établir les priorités, tout en faisant preuve de souplesse et en s’adaptant aux nouveaux défis.
• Capacité à encadrer et à guider les membres de l’équipe, et à établir de solides relations d’équipe.
• Capacité de se tenir au courant des meilleures pratiques du secteur et d’élaborer de nouvelles normes et lignes directrices pour l’équipe (CICD, pile technologique, examens de code, SEI+, etc.).
• Maîtrise de nos langages de programmation préférés, Python et React, aisance avec ces langages, et capacité de prendre en charge les composants et les défis techniques les plus complexes.
• Connaissance des concepts d’ingénierie des données, tels que les entrepôts de données, les logiciels d’extraction, de transformation et de chargement de données, les outils de visualisation des données, les solutions de traitement des données, etc.
• Solide connaissance des bases de données, dont les bases de données relationnelles, en mémoire et non relationnelles.
• Connaissance des outils de journalisation, de surveillance et d’alerte.
• Expérience avec les outils CICD et IaC, comme les pipelines Terraform et Bitbucket.
• Capacité de comprendre, d’adopter et de tirer parti des technologies émergentes.
• Solides capacités de résolution de problèmes et de dépannage.
• Excellentes aptitudes pour la communication.
• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, ou autre domaine technique connexe.
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.