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À quoi ressemblera votre journée type

Vous soutiendrez des occasions de développement des affaires, dirigerez des volets de travail et mettrez vos connaissances sectorielles à profit pour contribuer à la croissance du groupe Transformation des transactions et intégration après fusion (TTIAF) de Deloitte. En tant que leader au sein du notre équipe, vous serez responsable du développement des affaires, de l’exécution des projets et de la mise en œuvre d’initiatives favorisant l’essor du groupe.
 
Les directeurs et directrices sont des leaders au sein du groupe TTIAF de Deloitte et sont responsables du développement des affaires et de la gestion globale des projets. Ils possèdent une connaissance et une expertise approfondies du secteur et se positionnent comme de nouveaux « spécialistes en la matière », tant à l’interne qu’à l’externe. Les directeurs et directrices soutiennent également les initiatives de développement et contribuent à notre culture distincte en tant que modèles au sein de l’organisation.

Dans le cadre de votre rôle de directeur ou directrice, vous vous concentrerez principalement sur le soutien à l’exécution des initiatives de la fonction finance tout au long du cycle de vie des F&A. Vous collaborerez avec les hauts dirigeants et encadrerez les professionnels débutants des Services de consultation en F&A. Vos principales responsabilités incluront:

• Gestion des interactions quotidiennes avec les parties prenantes du client : tisser des liens avec les décideurs clés des principaux clients, et établir et maintenir des relations à long terme.
• Gestion des missions : soutenir les leaders de mission en ce qui a trait à l’étendue, à la planification et à la gestion des aspects économiques et des risques des missions, gérer des équipes de mission, définir la structure et le contenu des livrables, et favoriser l’adoption des solutions proposées par les hauts dirigeants du client;
• Contribution au développement et à la notoriété du groupe : participer à la création de solutions et de méthodologies pratiques, appuyer l’élaboration de documents de réflexion et de points de vue, prendre part à des activités sectorielles et de renforcement de la notoriété commanditées par le Cabinet et soutenir ces activités;
• Perfectionnement des talents : favoriser le perfectionnement de personnes et d’équipes hautement performantes en jouant le rôle de conseiller et de coach, fournir des commentaires sur le processus de dotation, participer aux activités de recrutement et de maintien en poste des employés, et offrir un soutien aux équipes et au personnel de prestation des services;
• Mise en place d’une expertise dans une offre de services de base : tirer parti d’une expertise personnelle approfondie dans les domaines des F&A et de la fonction finance pour soutenir les activités de prospection et accroître la notoriété sur le marché;
• Ventes et développement des affaires : participer aux activités de développement des affaires, gérer les équipes de prospection, prendre part à certains aspects du processus d’élaboration d’une offre de service et contribuer à la conception de tarification aux fins des propositions. 

Renseignements sur l’équipe

Transformation des transactions et intégration après fusion (TTIAF) de Deloitte
Le groupe TTIAF de Deloitte offre des services-conseils complets aux clients relativement aux activités de F&A et de création de valeur. Nos professionnels participent à toutes les phases du cycle de vie des F&A, notamment la stratégie, le contrôle diligent, la préparation opérationnelle, la planification et l’exécution de l’intégration et de la scission avant et après la conclusion, et la transformation qui s’ensuit.
 
Nous travaillons activement au renforcement de notre présence sur les marchés de Toronto, de Montréal et de Calgary. Les candidats et candidates devront choisir Toronto, Montréal, Calgary ou Vancouver comme bureau principal.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 101,000 $ à 169,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.