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Le directeur principal ou la directrice principale, Perfectionnement de la main-d’œuvre, est un leader stratégique qui combine un savoir-faire en matière de consultation et une expertise approfondie des écosystèmes, des pratiques exemplaires et des processus en matière d’apprentissage. La personne qui occupera ce rôle orientera les initiatives de transformation de l’apprentissage et de perfectionnement des compétences de Deloitte en cernant les besoins des clients, en élaborant des stratégies novatrices et en mettant en œuvre des solutions axées sur la technologie. Elle agira à titre de conseiller de confiance auprès des clients et obtiendra des résultats d’affaires percutants et mesurables grâce à des solutions d’apprentissage avancées.

À quoi ressemblera votre journée type

Engagement auprès des clients et prestation de services :
•    Diriger la réalisation de projets d’apprentissage et de perfectionnement de grande qualité, en veillant à ce qu’ils respectent les objectifs et les échéanciers des clients.
•    Effectuer des évaluations approfondies des besoins pour comprendre les défis et les objectifs des clients.
•    Élaborer des solutions d’apprentissage exhaustives qui s’harmonisent avec les objectifs d’affaires des clients et qui tirent parti des technologies les plus récentes.
•    S’assurer que les livrables des projets sont toujours de grande qualité et qu’ils sont conformes aux pratiques exemplaires et aux normes du secteur.
•    Établir et maintenir de solides relations avec les clients et les associés, en favorisant la confiance et la collaboration.
 
Développement des affaires :
•    Déployer des efforts de développement des affaires en repérant et en cherchant de nouvelles occasions auprès de clients existants et potentiels.
•    Diriger l’élaboration d’offres de service, de présentations et de documents de mise en marché pour soutenir la croissance des activités.
•    Collaborer avec les parties prenantes internes pour concevoir des solutions stratégiques qui répondent aux besoins des clients et accroître la présence de Deloitte sur le marché dans le domaine de l’apprentissage et du perfectionnement.
•    Établir des partenariats à long terme avec les clients en offrant de la valeur et en dépassant constamment les attentes.
 
Leadership éclairé :
•    Se tenir au courant des tendances et des technologies émergentes dans l’écosystème d’apprentissage.
•    Contribuer au leadership éclairé de Deloitte dans le domaine de l’apprentissage et du perfectionnement.
•    Publier des articles, des livres blancs et des billets de blogues sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques.
•    Bâtir la marque de Deloitte en tant que fournisseur de solutions d’apprentissage novatrices.

Gestion de l’équipe et collaboration :
•    Diriger et encadrer une équipe de professionnels de l’apprentissage, en favorisant une culture d’innovation et d’amélioration continue.
•    Collaborer efficacement avec d’autres pratiques au sein de Deloitte pour assurer la réussite des projets d’apprentissage.
•    Établir et maintenir de solides relations avec des fournisseurs externes et des partenaires de l’écosystème des technologies d’apprentissage.
 

Renseignements sur l’équipe

Pour nos clients, nous sommes des conseillers et des partenaires stratégiques qui les accompagnent durant leur parcours de transformation de la main-d’œuvre. Nous collaborons avec eux dans un contexte de transformation, de perturbation et d’occasions à saisir, afin de bâtir la main-d’œuvre qui répondra à leurs besoins, maintenant et dans l’avenir. Dans un esprit de réciprocité, nous sommes un groupe de professionnels engagés et diversifiés offrant soutien et collaboration, dont la passion est de libérer le potentiel des employés pour les organisations, tout en créant des expériences de travail pertinentes et gratifiantes à tous les niveaux. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Expérience :
•    Plus de huit ans d’expérience en apprentissage et en perfectionnement, et une expérience éprouvée en conception et en prestation de solutions d’apprentissage percutantes.
•    Au moins cinq années d’expérience en consultation.
•    Expertise démontrée dans les écosystèmes et les technologies d’apprentissage.
 
Compétences :
•    Solides compétences en consultation, notamment en gestion des relations avec les clients, en évaluation des besoins, en conception de solutions et en gestion de projet.
•    Diriger la réalisation de projets de consultation de grande qualité, en assurant l’excellence de l’exécution et la satisfaction des clients.
•    Connaissance de l’écosystème des technologies d’apprentissage. 
•    Excellentes aptitudes pour la communication, la présentation et les relations interpersonnelles.
•    Solides compétences en analytique et en résolution de problèmes.
•    Capacité de diriger et de motiver les équipes.
•    Maîtrise essentielle du français pour les candidats de Montréal. 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 97,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.