--

À quoi ressemblera votre journée type

Le Bureau du chef de la culture et des gens (BCCG) est animé par l’ambition d’améliorer la situation de chaque personne liée à Deloitte. Nous travaillons à la création d’une marque et d’une expérience de premier plan en matière de talents en mettant les gens au cœur de tout ce que nous faisons chez Deloitte. Notre vision stimule la mise en œuvre de la stratégie Classe à part à l’échelle du Cabinet en inspirant nos gens, en leur donnant les moyens d’agir et en leur offrant l’expérience « seulement chez Deloitte » qui les aide à réaliser leur potentiel. 
Les responsabilités du directeur principal ou de la directrice principale, Services-conseils en matière de talents, seront axées sur trois activités principales pour son portefeuille de clients : diriger la mise en œuvre de nouveaux programmes et modèles de talents; atteindre nos objectifs en matière de processus de gestion des talents (p. ex., la gestion du rendement, le suivi de la relève et la rémunération totale) dans l’optique de l’amélioration continue; surveiller l’état de santé des talents et fournir des conseils stratégiques pour améliorer l’efficacité opérationnelle.

Principales responsabilités du directeur principal ou de la directrice principale :

• Conseiller/conseillère et coach en leadership : cultiver des relations approfondies et fondées sur la confiance avec les principales parties prenantes, influencer les décisions et favoriser l’harmonisation dans l’ensemble du Cabinet, notamment en gérant et en exécutant la stratégie relative à la culture et aux gens. 
• Planification et alignement stratégiques : collaborer avec la haute direction pour aligner les stratégies liées aux gens, à la culture et à la main-d’œuvre sur les objectifs d’affaires, en veillant à ce que le cadre de capital humain soutienne les objectifs globaux de l’organisation.
• Gestion et perfectionnement des talents : se concentrer sur l’identification, le perfectionnement et la rétention des meilleurs talents au sein du Cabinet. Mettre en œuvre des programmes de planification de la relève et de perfectionnement des leaders afin de créer un solide bassin de talents. Aider à la mise en œuvre de la gestion du rendement. 
• Créateur/créatrice d’engagement des employés et de culture : favoriser un environnement de travail positif en pilotant des initiatives qui font progresser la culture, l’engagement des employés, l’inclusion et le bien-être. Agir en tant qu’ambassadeur ou ambassadrice de la culture, exercer une influence sur les leaders et les coacher, et veiller à ce que les valeurs et la raison d’être du Cabinet soient intégrées aux activités quotidiennes. 
• Catalyseur de changements et leader de la transformation : diriger et soutenir les initiatives de transformation, en assurant des transitions harmonieuses avec un minimum de perturbations. Agir en tant qu’agent ou agente du changement afin de favoriser l’amélioration continue et l’innovation.
• Analytique des données et rapports : utiliser l’analytique pour dégager des perspectives et éclairer la prise de décisions. Faire le suivi des indicateurs clés de performance (ICP) et formuler des recommandations fondées sur les données afin d’améliorer les processus et les résultats en matière de culture et de gens.
   

Renseignements sur l’équipe

Vous possédez une expertise dans les domaines suivants :

• Plus de dix ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes dans le domaine des ressources humaines ou des affaires, plus particulièrement dans un rôle de généraliste ou de conseiller ou conseillère, en gestion du rendement, en efficacité organisationnelle et en gestion de programmes.
• Expérience éprouvée dans l’établissement de solides relations avec des dirigeants/cadres supérieurs, et capacité de formuler des recommandations robustes, de coacher, d’influencer et de stimuler le changement en vue de mettre en place les meilleures pratiques.
• Solides compétences en matière d’orientation des processus, et compréhension approfondie des cadres de gestion du rendement et des philosophies de rémunération.
• Solide capacité à rédiger des résumés.
• Engagement envers la croissance, le perfectionnement et l’avancement de nos gens, et capacité d’acquérir rapidement une connaissance des outils et des ressources accessibles dans l’ensemble du Cabinet pour soutenir cet engagement.
• Comme les fonctions nécessitent d’interagir avec des clients au pays et ailleurs dans le monde, le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout.
   

Assez parlé de nous, parlons de vous

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.