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Chef de file dans le secteur de l’énergie, des services publics et des énergies renouvelables, Deloitte est déterminé à favoriser l’innovation et la durabilité dans la gestion de l’énergie. Nous recherchons un professionnel ou une professionnelle d’expérience qui se joindra à notre équipe afin de diriger des initiatives d’excellence opérationnelle, notamment des travaux de modernisation du réseau et d’opérations intelligentes. 

À quoi ressemblera votre journée type

• Diriger les efforts de développement des affaires et repérer les occasions de croissance dans le domaine de la transformation des opérations des services publics.
• Auprès de nos clients
• Diriger des initiatives stratégiques de modernisation du réseau, notamment des travaux de mise en œuvre de systèmes et des efforts axés sur l’efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie des actifs (p. ex., en matière de planification, de construction et de services d’exécution).
• Superviser et fournir une expertise en matière d’intégration et d’optimisation des technologies d’exploitation de pointe et guider la mise en œuvre des systèmes.
• Collaborer avec les partenaires d’alliance des écosystèmes, y compris les fournisseurs de technologies clés et les sociétés d’ingénierie, afin d’améliorer les services offerts aux clients et l’exécution des travaux.
• Offrir du leadership et du mentorat à une équipe diversifiée, pour favoriser l’innovation et la résolution de problèmes.
• Représenter l’entreprise lors de conférences et de forums sectoriels, en partageant ses perspectives et son expertise.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Transformation technologique de Deloitte s’emploie à aider les organisations à s’y retrouver dans les complexités de l’évolution numérique en tirant parti des technologies et des approches stratégiques novatrices. L’équipe offre une gamme complète de services, y compris l’élaboration de stratégies numériques qui s’harmonisent avec les objectifs d’affaires et favorisent l’innovation. L’équipe soutient la migration et l’optimisation infonuagiques, en assurant l’extensibilité et l’efficience, tout en modernisant les anciens systèmes afin d’améliorer l’agilité et la performance dans l’ensemble des applications d’entreprise telles que PGI et CRM. Mettant l’accent sur la prise de décisions fondées sur les données, Deloitte met en œuvre des solutions d’analytique avancée et axées sur l’IA pour obtenir des renseignements et créer des modèles prédictifs. La cybersécurité est un élément essentiel, et les services sont conçus pour protéger les entreprises contre les menaces et assurer leur conformité. L’équipe redéfinit également les modèles d’exploitation des TI afin d’améliorer l’efficience et d’établir des cadres de gouvernance pour une prise de décisions efficace. Grâce à la mise en œuvre et à l’intégration transparentes des technologies, Deloitte s’assure que les solutions s’harmonisent avec les processus et les objectifs d’affaires, offrant un soutien personnalisé à chaque étape du parcours de transformation numérique.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Pour ce poste de leader principale ou de leader principal, nous sommes à la recherche d’une personne comptant plus de 20 ans d’expérience directe dans le secteur des services publics, spécialisée dans les opérations et la gestion des salles de contrôle. La candidate idéale ou le candidat idéal possédera une solide expérience des technologies utilisées pour l’exploitation et des initiatives récentes de modernisation du réseau, étayées par des principes solides de gestion des actifs. Ce rôle exige une expertise dans les technologies utilisées pour l’exploitation, y compris les systèmes SCADA, les systèmes de gestion de la distribution, les systèmes avancés de gestion de la distribution, les systèmes de gestion des ressources énergétiques distribuées, les systèmes émergents de gestion des ressources énergétiques de la clientèle pour les solutions hors réseau, les systèmes de gestion des pannes et l’infrastructure de mesure avancée.

• Minimum de 20 ans d’expérience dans le secteur des services publics, dont un emploi direct dans les opérations et la gestion des salles de contrôle. Expérience du système de distribution et de transmission, privilégiée, et expérience de génération, un atout.
• Leadership et expérience éprouvés au moins jusqu’à un niveau d’administrateur au sein d’un service public.
• Expérience approfondie des opérations de réseau et des centres de contrôle, et compréhension approfondie de la façon dont les services publics font évoluer les éléments fondamentaux de leurs modèles de données opérationnelles (p. ex., modèle d’information commun).
• Solides bases dans la discipline de la gestion des actifs dans son ensemble (p. ex., connaissance de normes telles qu’ISO 55000).
• Maîtrise des technologies utilisées pour l’exploitation et connaissance des principaux fournisseurs du secteur.
• Baccalauréat en génie électrique, privilégié; diplôme d’études supérieures, un atout. Titre professionnel d’ingénieur, également un atout.
• Bilinguisme souhaitable, mais non exigé.
• Expérience avérée en leadership d’équipe, en développement des affaires et en planification stratégique.
• Excellentes compétences en communication et désir de s’exprimer en public.
• Connaissance des principes de Lean Six Sigma ou d’autres principes similaires.

Profil :

• Leadership d’équipe inclusif solide et avéré et capacité de résoudre des problèmes de façon novatrice.
• Penseur stratégique ayant une compréhension approfondie de la gestion de la transformation.
• Intérêt marqué pour la présentation d’allocutions à des conférences et le partage des connaissances sectorielles.
• Expérience approfondie et désir d’aider le secteur à innover et à progresser.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 97,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.