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Vous souhaitez collaborer avec l’un des plus importants fournisseurs de services aux employeurs mondiaux à l’échelle internationale? C’est maintenant possible!

À quoi ressemblera votre journée type

Les Services aux employeurs mondiaux (SEM) de Deloitte recherchent un ou une leader de la Fiscalité de haut calibre qui aspire à une carrière enrichissante et stimulante. Vous exercerez vos fonctions en guidant des clients et des équipes internes dans tous les aspects des régimes de rémunération du personnel, en vous concentrant sur la conception et le fonctionnement des incitatifs et la rémunération des membres de la direction, pour le compte de sociétés tant ouvertes que fermées. Vous assurerez des services-conseils sur les exigences et les implications en matière de fiscalité et de charges sociales, en effectuant des calculs d’agrément technique et en assurant le respect des lois applicables. Vous cernerez des occasions de réaliser des économies, conseillerez la clientèle au sujet de la rémunération en actions, des primes et des régimes de retraite et effectuerez d’autres travaux de planification. Vous fournirez des conseils sur la planification et la structuration de la rémunération dans le cadre de F&A et dirigerez la conception des régimes de rémunération incitative après la conclusion des opérations. Vous conseillerez également la clientèle sur l’optimisation des technologies afin de réaliser des gains d’efficacité, de simplifier les processus ou d’assurer la conformité, et sur la prise de décisions en toute confiance à partir de l’analyse des renseignements disponibles pour favoriser la réussite de l’entreprise.

Nous sommes à la recherche de personnes talentueuses qui sont enthousiastes à l’idée de fournir des solutions et des services fiscaux à notre clientèle. Nos bureaux servent divers secteurs, notamment les services financiers, les technologies, médias et télécommunications, la consommation, l’aérospatiale, l’ingénierie, ainsi que l’énergie et les ressources.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte est l’un des plus importants fournisseurs au monde de services aux employeurs mondiaux. Nos professionnels spécialisés servent les employés en affectation de multinationales de partout dans le monde. Nos spécialistes des SEM à l’échelle du Canada veillent à la planification fiscale et au respect des exigences en offrant un large éventail de services rentables à valeur ajoutée, en tenant compte des réalités économiques et culturelles propres à chaque pays.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :

• Diplôme universitaire de premier cycle avec des résultats scolaires exceptionnels;
• Maîtrise en fiscalité ou titre de comptable, plus un minimum de huit à dix ans d’expérience de travail pertinente;
• Expérience de la conception de régimes de rémunération et de rémunération à base d’actions, un atout; 
• Souci constant de l’excellence professionnelle et du service à la clientèle, ainsi que des questions relatives à la fiscalité pour le personnel et l’employeur
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité avérée à diriger efficacement une équipe; 
• Souci du service à la clientèle et créativité;
• Compétences supérieures en communication orale et écrite;
• Capacité d’élaborer et de présenter de nouvelles idées ainsi que de conceptualiser de nouvelles approches et solutions;
• Aptitudes analytiques avérées et capacité de résoudre systématiquement les problèmes; 
• Déplacements au Canada possibles et déplacements à l’étranger à l’occasion;
• Souplesse à l’égard de l’horaire de travail, car la personne titulaire du poste sera appelée à effectuer des heures supplémentaires pendant différentes périodes de l’année.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux. 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 116,000 $ à 215,000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.