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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que directeur ou directrice de sprint d’incubation, vous dirigerez des sprints de découverte à forte incidence pour valider les nouvelles idées de produits avant qu’elles ne soient développées. En travaillant au sein d’une petite équipe agile, vous combinerez la découverte de produits, les méthodologies d’études de marché, les principes de conception centrés sur l’utilisateur et l’élaboration d’analyses de rentabilité pour réduire les risques et découvrir l’adéquation entre les problèmes et le marché. Il s’agit d’un rôle pratique et stratégique qui requiert la capacité de diriger les initiatives de gestion du rendement de bout en bout, de la planification de la recherche à l’engagement des parties prenantes, tout en s’assurant que les perspectives sont exploitables et qu’elles sont fondées sur les besoins des utilisateurs et du marché.

Leadership et stratégie de sprint:

• Diriger des sprints de découverte axés sur la validation de nouvelles occasions de produits.
• Fixer des objectifs, des échéanciers et des livrables pour le sprint, tout en gérant la découverte, les études de marché et les analyses de rentabilité.
• Composer avec l’ambiguïté, en itérant vers l’orientation en fonction des résultats de la recherche et des commentaires des intervenants.
   

Méthodes de recherche et validation du marché:

• Concevoir et mettre en œuvre des plans de recherche personnalisés en tirant parti des méthodologies qualitatives (p. ex. entrevues avec les clients, tests auprès des utilisateurs) et quantitatives (p. ex., taille du marché, analyse des données).
• Diriger l’équipe dans l’exploration approfondie des problèmes, en appliquant des principes de conception centrés sur l’utilisateur pour découvrir des besoins non satisfaits et valider des solutions.
• Synthétiser les constatations pour en tirer des perspectives réalisables qui éclairent les décisions relatives aux produits, en assurant un équilibre entre l’attrait, la viabilité et la faisabilité (sans acronyme dans les livrables).

Découverte de produits et élaboration d’analyses de rentabilité:

• Traduire les perspectives de recherche en concepts de produits constituant une bonne solution à chaque problème.
• Assumer la responsabilité de l’élaboration d’analyses de rentabilité qui décrivent le potentiel du marché, les besoins des utilisateurs et la viabilité financière.
• Établir un lien entre les conclusions de la recherche et les recommandations stratégiques, en s’assurant que les arguments en faveur ou contre l’investissement sont clairs.

Engagement des parties prenantes et narration: 

• Diriger les communications avec les parties prenantes en traduisant des perspectives complexes en récits convaincants qui favorisent l’alignement et la prise de décisions.
• Présenter les résultats du sprint et les recommandations sur les produits aux propriétaires d’actifs, aux équipes de produits et aux leaders de Nova.
• Gérer de façon proactive les boucles de rétroaction et ajuster l’orientation du sprint au besoin.
   

Leadership et collaboration: 

• Gérer une petite équipe agile (vous-même et un sprinter) tout en faisant preuve de souplesse dans les ressources interfonctionnelles (p. ex., l’équipe de recherche de l’expérience utilisateur, l’équipe de conception, le marketing) au besoin.
• Encadrer et guider le ou la sprinter, en s’assurant qu’il ou elle développe de solides compétences de recherche et de découverte de produits.
• Favoriser un environnement collaboratif axé sur la rétroaction qui accorde la priorité à l’apprentissage et à l’amélioration continue.
   

Renseignements sur l’équipe

Au sein de Nova, nous cherchons à transformer des actifs à potentiel élevé en produits de premier plan dans tous les secteurs en offrant un soutien à la validation, au développement, à la gestion des produits et au marketing.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une leader de la découverte de produits qui possède une solide expérience en conception centrée sur l’utilisateur, en recherche d’utilisateurs ou en stratégie de produits, et non d’un ou d’une gestionnaire de produits traditionnel. La personne candidate doit avoir de l’expérience dans la direction d’efforts de découverte de la création au lancement, en utilisant diverses méthodologies de recherche pour découvrir les besoins de la clientèle, valider l’adéquation du marché des produits et guider la stratégie. L’expérience dans la recherche sur l’expérience de l’utilisateur, la stratégie d’expérience utilisateur, la conception de services ou les laboratoires d’innovation est un atout.
 

Expérience indispensable:

• Direction d’efforts de découverte ou de validation de produits axés sur l’exploration de problèmes et les tests de solutions.
• Application des principes de conception centrés sur l’utilisateur et des méthodologies de recherche centrées sur l’humain.
• Conception et gestion de recherches qualitatives et quantitatives (p. ex., entrevues avec les utilisateurs, analyses de marché, tests de convivialité).
• Élaboration de récits solides qui transposent la recherche en recommandations claires sur les produits.
• Expérience pratique – expérience dans la stratégie de produit et l’élaboration d’analyses de rentabilité.
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.