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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur ou de directrice, vous serez une part essentielle de notre équipe et exécuterez des projets de conception stratégique et opérationnelle auprès de nos clients des secteurs des technologies, des médias et du divertissement, des télécommunications et des sports. Vous assumerez des fonctions de direction quotidiennes dans l’exécution de projets, notamment la supervision d’analyses qualitatives et quantitatives, la préparation de livrables aux clients, la gestion des relations avec les clients et la supervision des membres de l’équipe de projet. 

En plus de participer à l’exécution de projets, les directeurs et les directrices doivent contribuer à la croissance et au développement du Cabinet en faisant ce qui suit :

• Diriger les activités visant à définir l’étendue, planifier le projet et favoriser l’adhésion de la haute direction des clients aux solutions proposées;
• Établir et entretenir des relations avec les clients, participer aux activités de développement des affaires et être un ou une membre dynamique des équipes de prospection en dirigeant l’élaboration d’offres de service;
• Mettre ses connaissances sectorielles et son expertise à profit pour créer du contenu pour les publications « Point de vue » de Deloitte et apporter son soutien aux activités sectorielles parrainées par le Cabinet.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe de Conception stratégique et opérationnelle (Monitor Deloitte) collabore avec des organisations d’envergure mondiale des secteurs des technologies, des médias et du divertissement, des télécommunications et des sports pour résoudre les problèmes auxquels elles attachent le plus d’importance, souvent en s’employant à clarifier les choix stratégiques les plus cruciaux qui exercent une influence prépondérante sur l’orientation future de leurs organisations et du secteur. Nous ne nous contentons pas de proposer à nos clients des perspectives et des réflexions non conventionnelles qui les aident à élaborer leurs stratégies pour anticiper les risques et répondre au changement; nous utilisons aussi notre expérience et nos connaissances pour les aider à mettre ces stratégies en œuvre. L’équipe apporte une expertise approfondie dans les secteurs des technologies, des médias et du divertissement, des télécommunications et des sports pour aider les clients à régler les problèmes de gestion les plus pressants concernant la stratégie de l’entreprise ou de l’unité d’affaires, la stratégie relative au client, l’innovation et la transformation des affaires. Dans tous ces domaines, nous épaulons les organisations en ce qui a trait à la gestion du changement et au renforcement des compétences en leadership.

Assez parlé de nous, parlons de vous

En tant que directeur ou directrice, vous devrez posséder ce qui suit :

• Au moins cinq années d’expérience cumulative en services-conseils dans le secteur des technologies, médias et divertissement, télécommunications et sports ou en services-conseils en matière de stratégie;
• Un solide dossier universitaire et un baccalauréat; une maîtrise en administration des affaires, en stratégie ou dans un domaine connexe constitue un atout;
• Expérience en matière de stratégie, d’innovation, de données et de transformation des activités;
• Expérience en développement des affaires et capacité d’assumer toutes les responsabilités associées au cycle de gestion de projets;
• Excellente compréhension du secteur canadien des technologies, des médias et du divertissement et des télécommunications;
• Solide compréhension du secteur canadien des sports;
• Solide compréhension de ce qu’est une stratégie : « un ensemble de choix faits dans le but d’obtenir un avantage concurrentiel »;
• Habileté à recevoir des directives des leaders principaux et à les communiquer, et à gérer les tâches et les activités des membres moins expérimentés de l’équipe; 
• Capacité à travailler dans un cadre de collaboration en équipe; 
• Capacité d’analyser des problèmes d’affaires complexes et de synthétiser cette analyse dans des exposés cohérents;
• Compétences analytiques et quantitatives exceptionnelles en résolution de problèmes (p. ex., analyse financière, analyse de rentabilité, capacité de travailler avec des ensembles de données complexes ou volumineux);
• Excellentes aptitudes pour communiquer et faire des présentations;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft (p. ex. PowerPoint, Excel);
• Capacité à voyager au Canada et à l’étranger pour des missions auprès de clients.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.