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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur ou de directrice, vous aurez, entre autres, les responsabilités suivantes : 
 
•    Diriger des projets qui conçoivent, définissent et élaborent des solutions pour détecter et prévenir les fraudes, le gaspillage et l’abus, notamment le « traitement fondé sur les risques », au moyen de règles et de modèles analytiques.
•    Collaborer avec des experts des services ainsi que d’autres leaders et experts techniques en matière de solutions et d’architecture technique, et tirer parti de leurs compétences et de leur expertise.
•    Travailler en étroite collaboration avec une équipe de transformation très complexe composée de plusieurs fournisseurs/partenaires et de divers groupes de parties prenantes du client.
•    Diriger l’élaboration d’attentes générales (p. ex., vision de l’état final, modèle de capacité et feuille de route stratégique) afin de soutenir le développement d’une solution intégrée et d’une vision à long terme.
•    Évaluer les capacités actuelles et les besoins futurs pour déterminer les exigences et l’approche en matière de nouvelles technologies; soutenir et guider le client dans l’évaluation et la sélection de produits externes au besoin.
•    Acquérir une bonne compréhension des risques et des tolérances liés à l’orientation des produits et des fonctions et à l’intégrité (la fraude, le gaspillage et l’abus) afin de guider le déploiement pluriannuel de capacités, y compris les validations de principes.
•    Renforcer les capacités et les compétences des gens (talents) pour soutenir la croissance de cette équipe à mesure que les travaux évoluent dans la conception, la mise en œuvre et la prestation de services axés sur les caractéristiques d’atténuation des risques liés à l’intégrité (p. ex., les règles, les modèles et les intégrations).
•    Surveiller l’état d’avancement des projets, cerner les risques et les problèmes et prendre des mesures proactives pour les atténuer.
•    S’assurer que les projets sont exécutés dans les délais prévus et respectent le budget et les normes de qualité.
•    Agir à titre de conseiller de confiance auprès des principales parties prenantes, notamment les membres de la direction, les chefs de service et les promoteurs de projet.
•    Communiquer efficacement les mises à jour, les étapes importantes et les résultats du projet afin d’assurer l’alignement et l’adhésion de toutes les parties concernées.
•    Faire le pont entre les parties prenantes techniques et non techniques en traduisant des concepts techniques complexes en un langage clair et intelligible.

Renseignements sur l’équipe

Travailler dans un milieu stimulant, en pleine croissance, avec des personnes aux vues similaires qui sont reconnues dans leurs domaines techniques respectifs. Concevoir des solutions au moyen de discussions axées sur la collaboration, au sein de nos équipes et avec les clients. Poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de progresser dans la carrière que vous avez choisie. Travailler avec de prestigieux clients dans le cadre d’une variété de missions fédérales et provinciales.
 
Si vous êtes prêt à relever les défis complexes et en constante évolution de la prévention de la fraude et de l’intégrité des programmes dans le secteur public canadien, il est temps de vous joindre au groupe Crimes financiers de Deloitte, qui connaît une croissance rapide, et de changer la donne. Notre groupe Intégrité des programmes vise à aider nos clients du secteur public canadien à prévenir et à détecter les fraudes, le gaspillage et l’abus. Les systèmes gouvernementaux complexes et anciens, les risques de fraude, de gaspillage et d’abus émergents ainsi que les pressions économiques et sociales qui ne cessent d’augmenter nous donnent l’occasion d’aider nos clients à gérer leur exposition aux risques et à accroître l’intégrité et l’efficacité de l’exécution de leurs programmes. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
 
Le groupe Crimes financiers de Deloitte Canada est à la recherche d’une personne passionnée et talentueuse pour se joindre à nous en tant que directeur ou directrice dans le cadre de notre mission d’aider le gouvernement à concevoir et à élaborer les solutions technologiques les plus novatrices pour détecter et prévenir la fraude, le gaspillage et l’abus dans les processus et les systèmes du secteur public. 
 
REMARQUE : Étant donné que plusieurs projets en cours sont réalisés auprès du gouvernement du Canada, le candidat doit avoir obtenu, ou être en mesure d’obtenir, une cote de sécurité de niveau secret auprès du gouvernement du Canada

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant : 
  
•    Capacité à travailler en collaboration dans des environnements complexes, multipartites et multisystèmes;
•    Excellentes habiletés communicationnelles, y compris la capacité d’écoute, de traduire des perspectives au sein des équipes du service et des technologies, d’élaborer et de présenter de nouvelles idées ainsi que de conceptualiser de nouvelles approches et solutions;
•    Excellente compréhension des méthodologies agiles, du développement de produits et des principes de planification et de conception de solutions, appuyée par une expérience antérieure et des compétences démontrables;
•    Ce rôle n’est pas technique, mais nécessite une étroite collaboration avec les leaders architecturaux et techniques ainsi que les experts. Une vaste connaissance des pratiques, des capacités et des solutions technologiques sur le marché est un atout;  
•    Expérience dans la direction d’une équipe composée de professionnels remplissant des fonctions techniques et non techniques dans la réalisation d’une mission;
•    Expérience éprouvée dans la « narration » – aptitude à fournir des perspectives pratiques aux parties prenantes ne possédant pas de connaissances techniques;
•    Intérêt à comprendre l’énoncé du problème, utilisation des cas liés à l’intégrité des programmes (p. ex., la fraude, le gaspillage et l’abus dans le secteur public) et volonté à appliquer ces connaissances au quotidien dans la conception et l’élaboration de l’architecture de solutions ainsi que de solutions de données et d’analytique.
•    Baccalauréat en informatique, en technologies de l’information, en mathématiques, en statistiques, en finance quantitative, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
•    Plus de cinq ans d’expérience dans la direction de projets d’analytique ou de conception de solutions et capacité éprouvée à présenter des perspectives sur la prestation de services et à avoir une incidence sur les clients;
•    Avoir l’esprit curieux et ouvert et un souci d’offrir la meilleure solution à nos clients;
•    Capacité d’élaborer et de présenter de nouvelles idées ainsi que de conceptualiser de nouvelles approches et solutions;
•    Expérience antérieure en matière de création de cas d’utilisation de prévention et de détection, d’établissement d’exigences fonctionnelles, d’architecture et des stratégies de prévention des fraudes; 
•    Compétences exceptionnelles en matière de pensée critique, de présentation et d’analytique;
•    Solide esprit d’équipe et éthique du travail et capacité à naviguer dans l’ambiguïté et le changement et à relever des défis;
•    Expérience en consultation ou autre expérience auprès des clients, un atout;
•    Expérience de travail antérieure dans le secteur public, un atout;
•    La maîtrise du français est un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 101,000 $ à 169,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.