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Souhaitez-vous travailler dans un environnement stimulant et en pleine croissance? Êtes-vous une personne qui souhaite combiner des solutions fiscales à des technologies novatrices? Jetez un coup d’œil à l’occasion suivante.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur ou de directrice au sein de notre équipe, vous planifierez des missions dans le domaine des taxes indirectes et y prendrez part, notamment en fournissant des services-conseils sur des transactions nationales ou transfrontalières, des fusions et acquisitions, des services de préparation aux audits des autorités fiscales, la rédaction d’avis d’opposition et l’aide à la conformité en matière de taxes indirectes.
Vous travaillerez avec des clients de nombreux secteurs, par exemple le commerce électronique et la technologie, les ressources naturelles, le commerce de détail, la fabrication et l’immobilier. Votre rôle consistera à établir et à entretenir des relations avec ces clients et à leur apporter un soutien dans le cadre de leurs activités de taxes indirectes en leur fournissant de l’aide pour résoudre des problèmes techniques complexes, notamment en effectuant des recherches et en préparant des rapports, des notes de service et des lettres sur des questions complexes liées aux taxes indirectes.
 
Vous collaborerez avec des membres de l’équipe de partout au pays pour les aider à acquérir et à développer une expertise en matière de taxes indirectes chez Deloitte. Dans le cadre de votre rôle de conseiller ou conseillère d’affaires de confiance, vous fournirez une valeur exceptionnelle à vos clients. Vous travaillerez non seulement avec l’équipe des taxes indirectes du Canada et avec d’autres gammes de services au Canada, notamment la Fiscalité, l’Audit, les Conseils financiers et la Consultation, mais vous travaillerez aussi à l’échelle mondiale avec des collègues qui aident les clients non-résidents à régler des questions de taxes indirectes canadiennes. Vous renforcerez votre expertise en matière de taxes indirectes, participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de formation et créerez un environnement d’apprentissage en exerçant votre leadership.
 

Renseignements sur l’équipe

Nous sommes actuellement à la recherche d’un directeur ou d’une directrice pour notre groupe des Services-conseils en taxes indirectes. Nous acceptons les candidats et candidates de toutes les régions du Canada.
 
Une carrière au sein du groupe des Taxes indirectes vous donnera l’occasion de travailler dans un environnement stimulant et en pleine croissance avec des personnes aux vues similaires qui sont reconnues dans leur domaine technique respectif. Vous élaborerez des solutions à l’issue de discussions au sein de nos équipes et avec les clients. Vous poursuivrez votre perfectionnement professionnel afin de progresser dans la carrière que vous avez choisie. Vous travaillerez avec de prestigieux clients dans le cadre d’une variété de missions au Canada et à l’étranger.
 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Diplôme universitaire de premier cycle et résultats exceptionnels; 
• Au moins cinq ans d’expérience de travail pertinente dans le domaine des taxes indirectes;     
• Titre comptable, études en droit (LL. B ou J.D.) ou maîtrise, un atout; 
• Engagement indéfectible envers l’excellence professionnelle et en matière de service à la clientèle;     
• Solides compétences en communication, à l’oral et à l’écrit;     
• Capacité démontrée à assumer toutes les responsabilités liées au cycle de vie d’un projet; 
• Capacité à prévoir les effets à long terme de toutes les décisions et à adopter une approche globale pour régler les problèmes;  
• Capacité d’exécuter un plan de service à la clientèle dans le cadre de missions complexes et de collaborer étroitement avec les membres de l’équipe pour dépasser les attentes de nos clients tout en cernant et en atténuant les risques d’affaires associés aux projets
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 140,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.