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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur ou directrice des relations publiques, vous ferez partie intégrante d’une équipe hautement performante qui travaille dans divers secteurs et sous-secteurs à l’échelle nationale afin d’offrir des perspectives d’affaires et du contenu convaincants à différents publics. 

Vous aurez la responsabilité d’améliorer et de protéger la marque et la réputation de Deloitte en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies et des tactiques de relations publiques exhaustives, notamment la gestion de relations proactives avec les médias, l’élaboration de documents externes, l’analyse et la surveillance des médias, ainsi que la production de rapports. Les tâches principales comprennent ce qui suit : 

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de Marketing pour élaborer et exécuter des stratégies et des campagnes de relations publiques à l’échelle nationale afin de renforcer la marque de Deloitte, de susciter l’intérêt pour les services et les offres du Cabinet, et d’établir la crédibilité des leaders sur le marché. 
• Établir et maintenir des relations avec les principaux médias, élaborer des documents de relations publiques (communiqués, notes de présentation aux médias, messages clés/points de discussion, déclarations des médias, FAQ, etc.), ainsi que surveiller les médias et produire des rapports.
• Repérer de façon proactive les occasions dans les médias permettant aux leaders du Cabinet de prendre part aux conversations qui comptent pour nos clients, nos collectivités et notre pays, en fonction des événements actuels, des nouvelles dans le monde des affaires, de l’actualité et des politiques publiques.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe des relations publiques fait partie intégrante de l’équipe Marque, contenu et relations publiques, au sein du service de Marketing. Au-delà des activités de marketing, l’équipe collabore activement avec les dirigeants et les associés de l’ensemble du Cabinet pour les aider à atteindre leurs objectifs et fournir des conseils en matière d’interaction avec les médias canadiens. L’équipe de Marketing est répartie dans tout le pays, et les membres de l’équipe des relations publiques sont basés aux bureaux de Toronto, de Waterloo et de Québec. Le directeur ou la directrice des relations publiques relèvera directement du responsable des relations publiques.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne motivée, énergique et désireuse de réussir et vous avez le profil suivant :
 

• Au moins sept ans d’expérience dans le domaine des relations publiques ou des communications (une expérience antérieure au sein d’une agence de relations publiques, d’un cabinet de services professionnels ou d’une organisation matricielle et baccalauréat en relations publiques, en communications, en journalisme ou dans un domaine connexe, ou diplôme d’études supérieures en relations publiques/communications d’entreprise;
• Connaissance approfondie du paysage médiatique canadien, et relations bien établies avec des journalistes de partout au pays et une solide expérience dans l’élaboration et l’exécution de campagnes de relations publiques stratégiques;
• Compétences supérieures en rédaction, et capacité à transformer le jargon technique en messages faciles à comprendre; expérience dans la rédaction de divers documents destinés aux médias (communiqués, notes de présentation, messages clés, points de discussion, etc.);
• Expérience confirmée de l’utilisation d’outils de surveillance des médias pour mesurer les indicateurs des relations publiques et en faire rapport, et bonne connaissance des plateformes de médias sociaux;
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à gérer une charge de travail constante, en gérant simultanément plusieurs priorités (de solides compétences en gestion du temps et en gestion de projet sont essentielles);
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, l'anglais est également requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.