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Vous aimeriez contribuer à soutenir le programme de gestion du rendement de Deloitte Canada offert à nos gens de l’ensemble du Cabinet? Poursuivez votre lecture pour savoir comment vous joindre à notre équipe Expérience de nos gens en tant que directeur ou directrice, Gestion du rendement!

À quoi ressemblera votre journée type

Entamez un parcours incroyable en tant que directeur ou directrice, Gestion du rendement. Relevant du directeur principal de l’équipe, vous travaillerez à favoriser l’excellence opérationnelle en menant à bien toutes les étapes de la réalisation de nos principaux cycles de gestion du rendement. Vous déterminerez des stratégies pour optimiser continuellement les processus et augmenter les taux d’adoption du programme. Vous collaborerez également avec d’autres cabinets membres pour échanger des pratiques exemplaires et mettre en œuvre des améliorations mondiales à l’expérience en matière de rendement.

Les attentes liées au rôle sont :

• Promouvoir les processus de gestion du rendement, les améliorations au programme et la valeur du programme auprès des principales parties prenantes internes;
• Collaborer avec les autres équipes du Bureau de la culture et des gens (Rémunération totale, Expérience des services, DEIA et Services aux associés) et le groupe des Communications nationales de la direction afin de soutenir l’élaboration et l’exécution des processus de milieu et de fin d’exercice pour la gestion du rendement et les promotions ainsi que des étapes importantes, des outils et des communications; 
• Tirer parti de l’IA pour optimiser l’expérience de gestion du rendement et fournir aux leaders des perspectives et des outils personnalisés;
• Préparer des données trimestrielles sur l’adoption du programme pour soutenir l’élaboration d’initiatives ciblées visant à stimuler davantage l’engagement, au besoin;
• Collaborer avec d’autres cabinets membres de Deloitte pour échanger des pratiques exemplaires, repérer des occasions d’amélioration, mettre en œuvre des améliorations au programme mondial et représenter le Canada dans les sous-comités de l’expérience mondiale en matière de rendement;
• Avoir d’excellentes habilités communicationnelles afin de vulgariser les concepts techniques de gestion du rendement pour mobiliser différents publics; 
• Élaborer de nouveaux outils et offrir des séances d’information trimestrielles pour communiquer aux membres de l’équipe, aux chefs d’équipe et aux coachs des informations au sujet du programme de gestion du rendement et promouvoir celui ci; 
• Intervenir dans le cadre du recours hiérarchique pour les questions touchant l’expérience de gestion du rendement et résoudre les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent.
   

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Expérience de nos gens constitue une fonction clé du Bureau de la culture et des gens. L’équipe a pour mandat de favoriser les pratiques et les processus exemplaires en mettant à profit ses connaissances fonctionnelles et approfondies des RH, sa solide compréhension des impératifs d’affaires et les tendances dominantes pour assurer un leadership sur le marché. Pour ce faire :

• elle agit à titre de gardien de l’expérience des employés en veillant à ce que les services soient conformes aux principaux jalons du cycle de vie des employés;
• elle établit des services liés aux programmes pour soutenir les besoins complexes, stratégiques ou acheminés aux échelons supérieurs en ce qui a trait aux processus ou aux cycles;
• elle met l’accent sur le parcours professionnel des employés en leur offrant des expériences opérationnelles et stratégiques de bout en bout à l’aide de processus définis qui sont la norme pour l’ensemble des services.
   

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Cinq ans d’expérience progressive dans les domaines des RH et des affaires, plus particulièrement dans l’optimisation des processus, les opérations, l’interprétation des données et les technologies;
• Esprit d’équipe et solides compétences en gestion de projet, ainsi qu’une grande attention aux détails et la capacité de réaliser des étapes clés en tirant parti du réseau interne;
• Passion pour la gestion du rendement et la corrélation entre le rendement, la rémunération totale ainsi que l’apprentissage et le perfectionnement;
• Compréhension globale de l’approche de Deloitte en matière de gestion du rendement (c. à d. la GRR), un atout important.
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.