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À quoi ressemblera votre journée type

Au sein de notre pratique de Cybersécurité, vous aurez de nombreuses occasions de participer à des missions uniques et emballantes. Vous dirigerez des équipes talentueuses et diversifiées dans le cadre de missions liées à la cybersécurité. Vous aiderez nos clients à comprendre et à améliorer leurs situations de sécurité, et créerez des stratégies de sécurité efficaces qui cadrent avec leur entreprise. 
Ces missions sont variées et couvrent un large éventail de clients, de secteurs et de technologies. En plus de diriger ces missions, vous nous aiderez à améliorer et à faire évoluer notre pratique, à bâtir des équipes efficaces, à encadrer les autres et à développer une nouvelle génération de professionnels compétents, tout en acquérant de nouvelles aptitudes et en améliorant vos propres forces et votre sens des affaires.

Renseignements sur l’équipe

Reconnue mondialement, la pratique de Cybersécurité de Deloitte conseille des organisations dans de nombreux secteurs sur la façon de gérer efficacement les menaces, de réduire les vulnérabilités, d’atténuer les cyberrisques et de prendre des décisions éclairées alors qu’elles cherchent à améliorer leurs programmes de sécurité pour faire face à des menaces en constante évolution et de plus en plus complexes. 
Notre équipe diversifiée de professionnels talentueux collabore avec les clients en faisant appel à toute la gamme des cyberservices, des évaluations de sécurité et de conformité aux évaluations techniques, en passant par la gouvernance, les tests de contrôle, la gestion des incidents, la formation de sensibilisation et la gestion des menaces et des vulnérabilités.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant : 
•    Au moins six ans d’expérience en gestion des risques et en cybersécurité;
•    Au moins six ans d’expérience en technologies opérationnelles, en sécurité, en intervention en cas d’incidence et en protection des infrastructures critiques;
•    Solide connaissance des processus et des contrôles informatiques et opérationnels des technologies émergentes ainsi que des exigences réglementaires et de conformité pertinentes en matière de cybersécurité et de protection de la vie privée telles que le NERC, l’autoévaluation du BSIF en matière de cybersécurité, la LPRPDE ou le modèle des trois lignes de défense;
•    Habilité à nouer et à maintenir de solides relations avec les principales personnes-ressources de niveau dirigeant ou cadre supérieur des clients;
•    En mesure de déployer et d’élaborer des méthodologies pour des missions actuelles;
•    Capacité à collaborer, à établir des relations et à diriger des équipes de professionnels compétents;
•    Sens de l’organisation, dynamisme et capacité à respecter des échéances et des contraintes financières;
•    Compréhension de concepts de sécurité, comme l’infonuagique, la confiance zéro, la défense en profondeur, les pare-feu, la virtualisation, le chiffrement, la gestion des vulnérabilités, la détection des intrusions, la gestion des incidents et la gestion des informations et des événements de sécurité (SIEM);
•    Connaissance des cadres de sécurité, comme ceux du NIST, de l’ICP et du CIS;
•    Excellentes habiletés en rédaction de rapports et en communication;
•    Capacité d’obtenir une attestation de sécurité de base; veuillez visiter le site web du gouvernement du Canada pour vérifier si vous répondez aux critères d’admissibilité;
•    Attestations du secteur, comme le titre de CISA ou de CISSP, un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ à 173,000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.