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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur ou directrice principal(e), vous établirez des relations à long terme avec des clients de haut niveau (membres du conseil d’administration, dirigeants de la haute direction tels que PDG, EVP, SVP). Vous serez également responsable de l’identification et du développement d’opportunités d’affaires, de la direction globale de la prestation des projets en collaboration avec une équipe centrale de consultants, ainsi que de l’application de votre expertise approfondie dans le secteur des services financiers (ex. : banque, gestion de patrimoine, paiements). Vous contribuerez à la croissance et au développement de la pratique Stratégie et conception d’entreprise de Deloitte (Monitor Deloitte) et créerez un environnement d’apprentissage en exerçant un leadership, en développant les talents juniors et en soutenant des programmes de formation sectorielle.

Pour être admissible à ce poste, vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada. La capacité à voyager aux États-Unis et au Chili pour des mandats clients est un atout.

Nos mandats clients concernent principalement des organisations confrontées à des transitions majeures et stratégiques, sous la direction de PDG, de chefs d’unité d’affaires et d’autres cadres supérieurs. La durée des projets varie de quelques semaines à plusieurs mois, et certains peuvent évoluer en programmes pluriannuels et en relations clients continues. Nous offrons à nos clients des perspectives novatrices pour anticiper les perturbations et répondre aux changements, tout en les aidant à exécuter leurs stratégies.

Responsabilités principales d’un(e) Directeur ou Directrice principal(e):

• Développer et entretenir des relations de longue durée avec des cadres supérieurs (PDG, EVP, SVP) dans le secteur des services financiers (ex. : gestion de patrimoine, paiements, services bancaires, fidélisation).
• Identifier et diriger les opportunités de développement des affaires (vente de projets de stratégie).
• Définir l’agenda intellectuel pour tous les mandats clients sous votre responsabilité (définition du périmètre, plan analytique, livrables clients).
• Assumer le leadership global dans la livraison des projets, avec le soutien d’une équipe centrale de consultants.
• Gérer les aspects financiers des projets clients (tarification, suivi des délais et des efforts pour assurer la rentabilité des projets).
• Apporter une expertise approfondie en services financiers (vocabulaire, compréhension des dynamiques et de l’économie du secteur, tendances du marché, paysage concurrentiel).
• Offrir une expertise technique et fonctionnelle (analyse de marché, élaboration de stratégies, diagnostic organisationnel, élaboration de cas d’affaires).
• Développer une marque personnelle interne et externe en tant que conseiller d’affaires reconnu.
• Contribuer à la croissance et au développement de la pratique.
• Participer activement à des associations professionnelles, événements sectoriels, forums de l’entreprise et engagements communautaires.
• Créer un environnement d’apprentissage en exerçant un leadership et en contribuant à la formation sectorielle.
• Assumer des rôles internes liés au développement de la pratique (recrutement universitaire, leadership éclairé, création de propriété intellectuelle).
• Encadrer et coacher activement les membres de l’équipe et les ressources juniors.

Renseignements sur l’équipe

L'équipe de Stratégie et Conception d'Affaires (SBD) travaille avec les entreprises, gouvernements et organisations sociales les plus influents et les plus ambitieux du monde pour aborder les questions qui leur tiennent le plus à cœur, souvent en travaillant à résoudre les choix stratégiques de plus haut niveau qui affectent fondamentalement la direction future de leurs organisations.
Monitor Deloitte fait partie du service Stratégie, risques et transactions de Deloitte. Nous aidons nos clients à relever leurs défis les plus complexes, à bâtir un avantage concurrentiel et à générer des transformations durables. Ce rôle vous offrira une opportunité d’apprentissage et de croissance au sein d’une équipe dynamique et collaborative. Grâce à notre approche multidisciplinaire, vous aurez l’occasion d’apprendre de spécialistes chevronnés par le biais de mentorat et de coaching sur le terrain. Notre environnement de travail par projets vous exposera à une diversité de clients et de secteurs, vous permettant d’appliquer vos compétences de multiples façons. Explorez de nombreuses carrières au sein d’une seule entreprise.
Si vous êtes un résolveur de problèmes naturel, qui aime diriger des équipes diversifiées et élaborer des solutions d’affaires, ce rôle est pour vous.

Assez parlé de nous, parlons de vous

À titre de directeur ou directrice principal(e), vous devez avoir: 

• Un excellent dossier académique (MBA ou diplôme d’études supérieures équivalent préféré).
• Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle en conseil en gestion dans le secteur des services financiers ou une expérience similaire (ex. : équipe de conseil interne, développement corporatif, gestion de P&L).
• Une compréhension approfondie du secteur des services financiers.
• Un historique éprouvé de leadership et d’encadrement d’équipes dans des projets complexes.
• Un engagement fort envers l’excellence professionnelle et le service client.
• Des compétences analytiques et de réflexion critique exceptionnelles.
• La capacité de travailler de façon autonome et de prendre des initiatives.
• Une expérience avérée en gestion de projet, y compris le diagnostic de problèmes, le développement de solutions, la communication avec les clients, la gestion des parties prenantes et la rentabilité des projets.
• Un esprit entrepreneurial avec de l’expérience en développement des affaires.
• La capacité de conseiller des clients seniors dans des situations complexes avec confiance et finesse.
• Une intelligence émotionnelle élevée.
• La capacité d'anticiper l'impact à long terme des décisions et d'adopter une approche large de la résolution de problèmes qui prend en compte les considérations de mise en œuvre
• Une volonté démontrée de générer un impact positif au sein de l’entreprise et des communautés

Éligibilité au travail:

• Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada
• La capacité d'entrer aux États-Unis et de travailler sur des missions clients est un atout
• La capacité d'entrer dans l'UE et d'autres pays développés est un atout

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 97,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.