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Nous recherchons un Directeur Principal en Paie hautement qualifié et passionné par la technologie pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal possédera une connaissance approfondie des pratiques de paie, des réglementations de l'ARC, de l'administration des avantages sociaux et une expertise en paie mondiale. Ce rôle est essentiel pour garantir le traitement précis et efficace de la paie, conseiller sur les systèmes de paie et mettre en œuvre des changements transformationnels pour répondre aux besoins évolutifs de l'entreprise. 

Ce rôle est conçu pour un professionnel proactif et stratégique qui est enthousiaste à l'idée de tirer parti de la technologie pour transformer les pratiques de paie. Si vous êtes motivé à fournir un service client exceptionnel et à diriger des initiatives de transformation de la paie, nous vous encourageons à postuler.

À quoi ressemblera votre journée type

Responsabilités clés:
1. Conseil en Paie pour les Clients :

• Servir de point de contact principal pour les clients recherchant des services de conseil en paie, en conseillant sur les modèles opérationnels de paie et l'optimisation des processus.
• Analyser les systèmes et processus de paie existants des clients, en offrant des recommandations pour des améliorations ou des gains d'efficacité, tels que l'automatisation, la réduction des coûts et la prévention des erreurs.
• Faire preuve de familiarité et/ou de leadership éclairé avec les meilleures pratiques de rapport de paie, y compris l'optimisation des coûts de paie, l'amélioration de la précision et l'amélioration de l'efficacité.
• Avoir une solide compréhension des analyses de paie et des ICP, et être à l'aise pour conseiller les clients sur la manière dont ceux-ci peuvent être exploités dans un contexte de paie.
• Participer aux mises en œuvre de la paie, incluant le champ d’application de la paie. Guider l'équipe de mise en œuvre face aux défis de la paie.
• Avoir de l'expérience avec les cycles d'amélioration des processus de paie et être familier avec les outils d'automatisation pour permettre ces améliorations.
• Être un défenseur de l'espace de la paie avec une vision tournée vers l'avenir en ce qui concerne l'IA et d'autres changements numériques impactants.

2.     Leadership et Développement de l'Équipe :

• Gérer et encadrer une équipe de praticiens de la paie, en veillant à ce qu'ils fournissent des services de haute qualité aux clients.
• Fournir un leadership dans les missions de conseil en paie, déléguer des tâches, superviser l'exécution et s'assurer que l'équipe respecte les délais.
• Favoriser une culture d'amélioration continue, aidant les membres de l'équipe à développer leur expertise en conseil en paie et dans des domaines connexes.

3.     Gestion des Parties Prenantes :

• Établir et maintenir des relations solides avec les clients, en agissant comme un conseiller de confiance sur toutes les questions liées à la paie.
• Communiquer efficacement avec les cadres supérieurs, en présentant des données de paie, des rapports et des recommandations stratégiques aux équipes RH, finance et TI.
• Gérer les attentes internes et l'alignement avec les partenaires de soutien sur les offres/propositions, la livraison et la gestion des comptes.

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe de solutions de paie est un groupe dynamique et collaboratif de professionnels dédiés à offrir des services exceptionnels centrés sur le client. Nous favorisons une culture positive et inclusive où les contributions de chaque membre de l'équipe sont valorisées et encouragées. Avec un fort accent sur le soutien et le travail d'équipe, nous travaillons ensemble de manière fluide pour tirer parti de notre vaste expertise en gestion de la paie, en fournissant des solutions précises, efficaces et conformes, adaptées aux besoins uniques de chaque client. Nos membres d'équipe sont reconnus comme des experts en la matière qui restent à la pointe des tendances de l'industrie et des changements réglementaires, garantissant que nos clients reçoivent les solutions de paie les plus à jour et les plus efficaces.

Nous recherchons actuellement un leader capable de s'intégrer parfaitement à notre équipe et de maintenir notre culture positive et collaborative. Le candidat idéal sera engagé à favoriser un environnement où les idées innovantes prospèrent, où la croissance professionnelle est soutenue et où la satisfaction des clients est primordiale. Si vous êtes passionné par la direction d'une équipe d'experts et par la recherche de l'excellence dans les solutions de paie, nous serions ravis de vous entendre.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences et Qualifications Clés :

• Connaissance avancée des pratiques de paie, des réglementations de l'ARC, de l'administration des avantages sociaux et une expertise en paie mondiale.
• Solides compétences organisationnelles pour gérer plusieurs projets clients simultanément.
• Familiarité avec les technologies de paie (par exemple, ADP, Dayforce, Workday, SAP, Oracle) avec une expérience approfondie dans l'un d'eux.
• Solides compétences analytiques pour analyser les données et tendances de la paie, fournissant des informations exploitables pour l'optimisation.
• Expérience avérée dans la gestion des relations clients et la mise en œuvre de solutions sur mesure.
• Capacité à évaluer les besoins des clients, développer des stratégies de paie sur mesure et fournir des solutions en tant que consultant.
• Expérience dans la direction et le développement d'équipes, fournissant du mentorat et stimulant l'excellence des performances

Qualifications :

• Désignation de Professionnel Certifié en Paie (CPP) préférée.
• Minimum de 10+ années d'expérience dans une fonction de paie avec au moins 3 ans dans un rôle de leadership.
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 97,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.