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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de leader principal et d’expert de l’expérience numérique des employés au sein de notre équipe de transformation des talents, vous tirerez parti de vos connaissances approfondies des tendances numériques et des technologies des RH pour rehausser les programmes stratégiques liés aux talents. Vos tâches seront axées plus particulièrement sur les projets habilités par la technologie, car vous dirigerez des équipes de projet et collaborerez avec d’autres fonctions internes de Deloitte et avec des leaders de service afin de résoudre des problèmes clés dans des domaines tels que la gestion des talents, l’organisation axée sur les compétences, l’écoute et l’engagement des employés, et l’incidence de l’IA générative sur la main-d’œuvre. Il s’agit notamment de cerner les défis actuels, de définir les exigences fonctionnelles, de concevoir et d’animer des ateliers pour créer conjointement des stratégies numériques, de redéfinir les processus et, en fin de compte, de façonner des programmes de talents qui s’harmonisent avec les objectifs stratégiques de Deloitte et les besoins de nos gens.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe de la transformation des talents fait partie de notre organisation interne de la culture et des gens et fonctionne comme une équipe interne de la Consultation, offrant des projets stratégiques à Deloitte, son client. Notre travail vise à améliorer l’efficacité de l’organisation des ressources humaines de Deloitte et à rehausser l’expérience des employés dans l’ensemble du Cabinet. Nous ciblons les projets stratégiques, nous utilisons les outils et les méthodologies de Deloitte pour définir de nouvelles approches, et nous collaborons avec d’autres équipes de l’ensemble de l’organisation afin de résoudre des questions importantes pour notre Cabinet et nos gens de façon efficace. Si vous êtes passionné par les dernières tendances en matière de capital humain et les technologies de pointe liées aux ressources humaines qui permettent de créer une organisation prête pour l’avenir qui optimise le potentiel humain, vous devez faire partie de l’équipe!

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous combinez vos compétences techniques et humaines pour avoir une influence marquante de la façon suivante :
•    Stratégie et innovation en matière de RH numériques : diriger l’élaboration et l’exécution de stratégies numériques pour relever les défis complexes liés aux gens et à la culture et transformer la prestation des services de RH. Il s’agit notamment de se tenir au courant des tendances technologiques en RH et de tirer parti des solutions de talents axées sur l’IA, de l’analytique avancée des données et des outils d’expérience des employés pour améliorer la gestion de la main-d’œuvre, l’engagement et l’efficacité organisationnelle.
•    Conception et sélection des technologies centrées sur l’humain : utiliser la pensée conceptuelle pour définir les exigences axées sur l’utilisateur, évaluer et sélectionner des solutions technologiques qui s’alignent sur les objectifs du programme et produisent des résultats optimaux.
•    Intégration des technologies et architecture : soutenir l’intégration de nouveaux outils numériques dans des écosystèmes de technologies des RH complexes, en collaborant avec les équipes des TI pour assurer un flux de données transparent et une expérience utilisateur intégrée pour toutes les plateformes.
•    Résolution de problèmes et pensée critique : mettre à profit des compétences avancées en résolution de problèmes pour analyser des questions complexes, synthétiser l’information et offrir des solutions stratégiques et réalisables qui permettent d’équilibrer les besoins immédiats et les objectifs d’affaires à long terme.
•    Optimisation et conception des processus : diriger la création et l’optimisation des processus d’affaires afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, en harmonisant les facteurs technologiques et humains pour obtenir les meilleurs résultats.
•    Résumé et narration aux dirigeants : rédiger des résumés à l’intention des cadres supérieurs, afin de convertir l’information complexe en des perspectives claires et réalisables. 
•    Leadership, coaching et mentorat : diriger les équipes en communiquant clairement et en faisant preuve de professionnalisme, fournir du coaching et du mentorat pour former les membres de l’équipe et favoriser une culture de rendement élevé.
•    Collaboration et pensée systémique : favoriser la collaboration interfonctionnelle, repérer les points de connexion entre les projets, identifier de manière proactive les risques et les causes profondes, diriger la collaboration entre les diverses fonctions des RH (p. ex., apprentissage et perfectionnement, recrutement des talents, planification de la main-d’œuvre) et les équipes de soutien interne (p. ex., STI, approvisionnement, services juridiques), établir de solides relations et gérer les attentes pour offrir une valeur stratégique.

Atouts
Préférence accordée aux candidats et candidates ayant de l’expérience dans les domaines suivants :
•    Gestion des talents
•    Organisation axée sur les compétences
•    Marché des talents
•    Mise en œuvre de technologies des RH
*En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, l'anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.