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À quoi ressemblera votre journée type

• Gérer le processus de rémunération totale pour le portefeuille attribué, y compris le cycle de revue salariale en milieu et en fin d’exercice et les programmes de rémunération variable;
• Fournir au service une expertise, des perspectives et des connaissances sur toutes les questions liées à la rémunération;
• Examiner les outils et mécanismes existants liés à la rémunération, repérer les améliorations qui peuvent accroître l’efficacité, et modifier les règles du service en fonction des changements apportés aux processus;
• Collaborer avec les clients du portefeuille désigné en ce qui a trait à la planification de la rémunération, aux processus d’administration et à la conception de programmes de rémunération qui sont pertinents pour le service et alignés sur le plan stratégique;
• Effectuer une analyse du marché et une modélisation financière pour le portefeuille attribué, en plus de présenter les résultats et les recommandations aux leaders de service, et ce, de manière concise;
• Créer et orienter la structure et les communications relatives aux divers programmes de rémunération;
• Effectuer des recherches et analyser les tendances en matière de rémunération globale pour aider à établir les directives sur la conception et l’administration de la rémunération, conformément à la philosophie et aux lignes directrices du Cabinet;
• Passer en revue les lignes directrices sur la rémunération afin de s’assurer qu’elles demeurent conformes à la législation et aux meilleures pratiques, tout en offrant du soutien aux clients sur les questions liées à leur application, au besoin;
• Diriger et gérer des projets liés à la rémunération totale;
• Travailler en collaboration avec d’autres équipes du BCCG et des Finances pour faire progresser et gérer les activités de Deloitte en matière de planification financière et de rémunération;
• Soutenir le développement des capacités des membres de l’équipe en fournissant du leadership et des conseils sur la gestion de la rémunération au quotidien, les projets et la formation technique;
• Promouvoir une culture où les membres de l’équipe ont la possibilité de mettre en pratique les principes du mieux-être et se sentent habilités à prendre en charge leur bien-être.

Renseignements sur l’équipe

Durant l’exercice 2020, le Bureau du chef de la culture et des gens (BCCG) a élaboré une stratégie relative à la culture et aux gens pour 2023. Il s’agit d’une feuille de route qui guidera la mise en œuvre de la stratégie générale Classe à part du Cabinet en inspirant et en habilitant nos gens, et en leur offrant des expériences qu’ils ne pourraient pas vivre ailleurs que chez Deloitte. Relevant du directeur principal, Rémunération totale au sein du BCCG, la personne retenue appuiera les exigences opérationnelles soutenant la philosophie et la stratégie nationales de Deloitte Canada en matière de rémunération, y compris la conception de salaires de base et de plans incitatifs conformes aux objectifs et à la stratégie des services.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :

• Diplôme universitaire ou collégial pertinent (RH, affaires, administration); la désignation de CCP obtenue ouen voie d’obtention serait considérée comme un atout;
• 7+ années d’expérience en entreprise à des postes à responsabilités croissantes, dans le domaine de la rémunération totale, plus particulièrement dans la gestion et l’exécution d’initiatives multiples et d’améliorations des processus;
•  Connaissance approfondie des tendances en matière de rémunération, de l'équité salariale, nter et de former des personnes sur des sujets liés à la rémunération.de l'administration des rémunérations et de la modélisation financière, avec la capacité de prése
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à gérer efficacement des priorités multiples.
• Compétences exceptionnelles en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec un grand souci du détail. Capacité à utiliser des données pour élaborer et présenter des recommandations aux dirigeants, à poser des questions stimulantes et à apporter une réflexion nouvelle.
• Vous êtes un excellent communicateur, un conteur convaincant et un influenceur capable d'obtenir le soutien et le parrainage de diverses parties prenantes.
• En raison de la nature du poste, qui comporte des interactions avec des clients nationaux et internationaux, l'anglais est requis pour ce poste.

*En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, l'anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.