Êtes-vous prêt à avoir une influence marquante dans un environnement dynamique qui évolue rapidement? Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice ou encore d’un directeur principal ou d’une directrice principale qui se joindra à notre équipe et dirigera les activités de contrôle diligent des RH et de création de valeur. À ce poste, vous dirigerez des initiatives de contrôle diligent des RH, d’économies de coûts et d’augmentation des revenus qui procurent des résultats mesurables pour notre clientèle.

Une expérience préalable en contrôle diligent est requise. Nous recherchons une personne qui peut tirer parti de son expérience de consultation en RH dans les domaines des avantages sociaux, des régimes de retraite, de la santé, de l’actuariat, de la rémunération des gestionnaires ou des opérations des RH pour créer de la valeur dans le cadre de transactions commerciales transformatrices.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que membre d’expérience de l’équipe Contrôle diligent des ressources humaines (CDRH) du groupe Transformation des transactions et intégration après fusion (TTIAF), vous travaillerez directement avec nos directeurs et directrices de service ainsi qu’avec nos associés et associées responsables du contrôle diligent pour favoriser des ententes préalables aux transactions de F&A ayant une forte incidence. Grâce à votre expertise et à votre expérience approfondies en RH, vous dirigerez, avant la signature d’une entente, des activités de contrôle diligent exhaustives et axées sur les finances qui fourniront des renseignements essentiels sur la dynamique de la main-d’œuvre et les catalyseurs des ententes, particulièrement dans les domaines de la rémunération, des avantages sociaux et de la conception organisationnelle.

Vous jouerez un rôle de leader en évaluant les aspects complexes des transactions qui sont liés aux RH et qui constituent des enjeux considérables, notamment les régimes de retraite, les structures de rémunération des gestionnaires, les attributions à base d’actions, les ententes de changement de contrôle et les protections en matière de santé et de mieux-être. Votre rôle consistera également à orienter les initiatives de création de valeur afin d’aider notre clientèle du secteur du capital-investissement à dégager des occasions de croissance, à optimiser les structures de coûts et à maximiser la valeur des transactions.

En tant que spécialiste d’expérience, vous devrez non seulement gérer les tâches de contrôle diligent, mais aussi fournir des directives stratégiques aux clients, faciliter la collaboration entre les équipes interfonctionnelles et diriger des initiatives qui produisent des résultats d’affaires concrets. Vous mettrez en pratique vos connaissances approfondies et votre leadership pour influer sur les principaux résultats des ententes, en formulant des recommandations réalisables qui ont une incidence directe sur la structure de l’entente, l’intégration après la transaction et la stratégie d’affaires globale.

Responsabilités: 
 

• Diriger le contrôle diligent en matière de RH: superviser la détermination et l’analyse des risques et des occasions liés à la rémunération, aux avantages sociaux, à la conformité et à la culture organisationnelle, en fournissant des perspectives stratégiques qui influent sur la structure et la valeur des ententes.
• Soutien stratégique aux ententes: évaluer l’incidence financière des catalyseurs des ententes qui sont liés aux RH (p. ex., les régimes de retraite, la rémunération de la haute direction, le changement de contrôle), fournir des conseils à ce sujet et contribuer à façonner les principales décisions concernant les transactions.
• Gestion et coordination des données: gérer le flux de données, superviser l’examen des documents des salles de données et diriger les discussions pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité des constatations liées au contrôle diligent des RH.
• Modélisation financière: élaborer des modèles financiers avancés pour évaluer les répercussions des transactions sur des paramètres comme le BAIIA et la structure de la dette, en traduisant les données des RH en perspectives exploitables.
• Évaluation de désinvestissements et d’ententes de services de transition: diriger les activités de désinvestissement des RH, et fournir des conseils sur la conception organisationnelle autonome, les coûts des RH et les ententes de services de transition.
• Rapports et communications: préparer des rapports de contrôle diligent des RH clairs et détaillés, et présenter les constatations aux principales parties prenantes afin de s’assurer de la correspondance aux objectifs généraux de la transaction.
• Collaboration interfonctionnelle: collaborer étroitement avec les leaders des finances, de la fiscalité et des TI et avec conseillers et des conseillères externes pour intégrer les constatations relatives aux RH aux stratégies transactionnelles plus générales.
• Engagement auprès des clients: établir de solides relations avec les clients, en fournissant des directives stratégiques sur l’intégration des RH pour favoriser la création de valeur après la transaction.
• Leadership et gestion de projet: diriger, encadrer et gérer les équipes afin d’assurer la présentation rapide et de grande qualité des résultats du contrôle diligent et de faire progresser plusieurs initiatives.

 
Déplacements: Vous travaillerez dans un environnement de travail hybride qui comprend l’emplacement des clients, nos bureaux ou votre domicile. Des déplacements ponctuels peuvent être nécessaires en fonction des besoins des projets.

Renseignements sur l’équipe

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne enthousiaste, ambitieuse et axée sur les résultats d’apporter une contribution importante à notre dynamique équipe Transformation des transactions et intégration après fusion (TTIAF) qui est en pleine croissance. L’équipe, qui fait partie du groupe Fusions et acquisitions de la gamme de services Stratégie, Gestion des risques et Opérations (SGR&O) de Deloitte, joue un rôle central en aidant les clients à créer de la valeur dans le contexte des fusions et acquisitions. En tant que membre d’une équipe collaborative et hautement performante, vous aurez l’occasion de travailler sur des projets complexes et percutants et d’aider les clients à relever leurs défis les plus cruciaux en matière de RH, tout en faisant progresser votre carrière dans le monde des F&A. Si vous avez à cœur de générer des résultats et enthousiaste à l’idée d’utiliser votre expertise en RH dans un environnement axé sur les transactions et les données, ce rôle est idéal pour vous!

Assez parlé de nous, parlons de vous

Exigences: 
 

• Expertise approfondie en RH: connaissances avancées des opérations des RH, de la rémunération, des avantages sociaux et de la conception organisationnelle, et capacité démontrée de diriger et de fournir des directives stratégiques sur le contrôle diligent et l’intégration des RH.
• Sens aigu des finances: capacité éprouvée d’évaluer et de communiquer l’incidence financière des éléments liés aux RH (p. ex., les régimes de retraite, les avantages sociaux, les structures de rémunération) sur les modèles de transaction, le BAIIA et la valeur globale de la transaction.
• Compétences techniques avancées: solides compétences techniques en modélisation financière, en analyse de données et en production de rapports; une expertise en matière d’états financiers et de paramètres de rendement est essentielle. Des compétences avancées en MS Excel et de l’expérience avec des outils comme Tableau ou SQL sont privilégiées.
• Résolution de problèmes et prise de décisions: solides capacités de pensée critique et de résolution de problèmes, et capacité démontrée de prendre des décisions stratégiques axées sur les données dans des délais serrés et des situations où la pression est élevée.
• Gestion et analyse des données: capacité de s’y retrouver dans des données de contrôle diligent complexes, imparfaites ou incomplètes et de fournir des perspectives réalisables et ayant une incidence élevée. Expérience confirmée de la synthèse d’ensembles de données volumineux en recommandations claires et concises.
• Compétences exceptionnelles en communication et en présentation: capacité avancée de présenter les constatations efficacement à la haute direction, aux clients et aux parties prenantes. Expertise dans la préparation de rapports et de présentations percutants (MS PowerPoint) et capacité de rédiger des rapports stratégiques clairs à l’intention des principales parties prenantes.
• Compétences en communication bilingue (français et anglais): En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste au Québec. La maîtrise du français est un atout dans les autres lieux de travail.
• Leadership et mentorat: expérience éprouvée dans la direction d’équipes ou de missions, dans la gestion de multiples priorités et dans le mentorat auprès de membres de l’équipe possédant moins d'expérience. Capacité d’obtenir des résultats de façon indépendante et d’assumer la responsabilité de missions complexes.
• Gestion des clients: solide expérience auprès des clients et capacité d’établir et de maintenir des relations avec la haute direction. Expérience en matière de conseils aux clients sur des questions liées aux RH dans le contexte des transactions de F&A.
• Excellente feuille de route: antécédents démontrés d’atteinte ou de dépassement constants des livrables et des objectifs de projets, en mettant l’accent sur la création de valeur dans des environnements complexes où les enjeux sont considérables.
• Esprit stratégique et orientation sur la croissance: capacité de contribuer à la prise de décisions stratégiques, d’améliorer les processus et de contribuer à la croissance d’une équipe hautement performante dans un environnement dynamique qui évolue rapidement.

Expérience minimale: 
 

• Plus de cinq années d’expérience progressive en consultation dans le domaine des RH, avec une expertise approfondie en régimes de retraite, en soins de santé, en rémunération de la direction, en stratégie d’avantages sociaux et en opérations des RH.
• Expérience approfondie du contrôle diligent des RH pour les transactions de F&A, incluant des rôles de leadership dans la détermination des risques de transactions, l’évaluation des structures de rémunération et d’avantages sociaux, et la prestation de conseils sur les stratégies d’intégration ou de désinvestissement.
• Capacité démontrée de gérer des projets de F&A de grande complexité, de collaborer avec des équipes interfonctionnelles (finances, fiscalité, services juridiques) et de fournir des perspectives stratégiques en matière de RH qui influent sur la valeur de l’entente et l’intégration après la transaction.
• Expérience confirmée en matière de gestion de clients et d’établissement de relations solides et de confiance avec des gestionnaires et des clients du secteur du capital-investissement, les guidant dans les aspects complexes des transactions de F&A qui sont liés aux RH.
• Solide expérience en leadership et en mentorat, avec antécédents de gestion d’équipes, de supervision de missions et d’assurance de la production de livrables de grande qualité et en temps opportun dans un environnement dynamique.

Études et attestations ou titres: 
 

• Baccalauréat dans un domaine pertinent comme les mathématiques, les sciences actuarielles, les statistiques, l’économie, l’informatique, les affaires, la comptabilité ou les finances.
• Avoir un titre d’actuaire en régimes de retraite ou en assurance maladie ou être en voie d’obtenir le titre d’ASA/AICA, est un atout important.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour le poste de directeur(rice) est 83,000$ à 175,000$ et 105,000$ à 234,000$ pour le poste de directeur(rice) principal(e). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.