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Nous sommes à la recherche d’un développeur Guidewire qualifié qui possède une expertise dans les modules PolicyCenter (PC), BillingCenter (BC) et ClaimCenter(CC). Le candidat idéal sera responsable de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de solutions Guidewire pour répondre aux besoins des clients. Il collaborera avec des équipes interfonctionnelles pour assurer la réussite de l’exécution des projets et il fournira un soutien continu pour les applications Guidewire.

À quoi ressemblera votre journée type

Principales responsabilités
1. Concevoir et développer des solutions Guidewire : utiliser les outils et les technologies Guidewire pour concevoir et développer des modules PC, BC et CC selon les spécifications des clients et les exigences des projets.
2. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles : collaborer étroitement avec des analystes d’affaires, des architectes et d’autres développeurs pour comprendre les besoins d’affaires et les traduire en solutions techniques.
3. Mettre en œuvre les meilleures pratiques de Guidewire : appliquer les meilleures pratiques et les normes de codage du secteur au développement d’applications Guidewire pour assurer des solutions de haute qualité et évolutives.
4. Effectuer l’analyse et le dépannage du système : effectuer l’analyse du système, le débogage et le dépannage afin de repérer et de résoudre les problèmes dans les applications Guidewire.
5. Personnaliser et configurer les modules Guidewire : personnaliser et configurer les modules PC, BC et CC de Guidewire en fonction des exigences du client, incluant leur intégration avec d'autres systèmes.
6. Participer aux essais et à l’assurance de la qualité : collaborer avec les équipes chargées des essais pour s’assurer que les essais unitaires, les tests des systèmes et l’assurance de la qualité appropriés sont effectués pour les applications Guidewire.
7. Assurer le soutien technique et la maintenance : offrir le soutien technique et la maintenance continus pour les applications Guidewire, incluant la correction de bogues, l'optimisation de la performance et les améliorations.
8. Se tenir au fait de l’évolution de Guidewire : se tenir au courant des dernières caractéristiques et fonctionnalités de Guidewire ainsi que des tendances sectorielles afin de formuler des recommandations pour l’amélioration continue.
9. Documentation et partage des connaissances : documenter les conceptions techniques, les configurations et les solutions, et partager les connaissances avec l’équipe afin de favoriser la collaboration et l’apprentissage
 

Assez parlé de nous, parlons de vous

- Baccalauréat en informatique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe.
- Solide expérience dans le développement de Guidewire, plus particulièrement les modules PolicyCenter (PC), BillingCenter (BC) et ClaimCenter (CC).
- Maîtrise des outils et des technologies Guidewire, notamment Guidewire Studio, Gosu et Guidewire Configuration.
- Solide compréhension des concepts et des processus du secteur de l’assurance.
- Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse, et capacité de dépanner et de résoudre des problèmes techniques complexes.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer efficacement avec les équipes interfonctionnelles et les parties prenantes.
- Capacité de travailler de façon indépendante et en équipe, dans un milieu dynamique qui évolue rapidement.
- Grand souci du détail et engagement à fournir des solutions de haute qualité.

Compétences privilégiées :
- Certification Guidewire ACE Cloud.
- Connaissance de ITIL/ITSM et certification. 
- Expérience en intégration d’applications Guidewire à des systèmes externes.
- Connaissance de Java/J2EE et des cadres connexes.
Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 120,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.