À quoi ressemblera votre journée type

Nous recherchons un(e) Consultant(e) Principal(e) pour rejoindre notre équipe Investigations, Différends & Réclamations. Ce poste requiert un esprit stratégique, une solide expérience en comptabilité judiciaire et la capacité de diriger des enquêtes ainsi que des résolutions de différends.
En tant que Consultant(e) Principal(e), vous serez amené(e) à :
• Faire partie d’une équipe de comptables judiciaires et d’analystes pour fournir des services de haute qualité. 
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour des processus efficaces de résolution de différends et d’enquêtes. 
• Fournir mentorat et formation aux membres juniors de l’équipe pour favoriser leur développement professionnel. 
• Servir de point de contact pour les clients, en assurant une communication claire et la compréhension de leurs besoins. 
• Préparer et présenter des rapports détaillés et des conclusions aux clients, parties prenantes et équipes juridiques. 
• Mener des enquêtes complètes en comptabilité judiciaire, y compris des enquêtes sur la fraude, des analyses financières et des évaluations de l’intégrité des données. 
• Analyser des données financières complexes pour identifier des écarts, des tendances et des domaines potentiels de préoccupation. 
• Utiliser des outils analytiques avancés et des méthodologies pour soutenir les processus d’enquête. 
• Collaborer avec les équipes juridiques pour préparer et examiner la documentation financière pour les affaires judiciaires. 
• Fournir des preuves d’expert et un soutien lors de procédures judiciaires et d’arbitrage. 
• Gérer plusieurs missions clients simultanément. 
• Contribuer à la croissance et au développement de la pratique. 
• Aider à développer et à dispenser des programmes de formation.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe de comptables judiciaires de Deloitte identifie et traite une large gamme de différends commerciaux et d’irrégularités financières, en fournissant des analyses, des opinions et des rapports clairs, logiques et étayés. Nous appliquons diverses techniques quantitatives et qualitatives pour isoler et analyser les dommages allégués résultant d’interruptions d’activité, de fraudes et de corruptions présumées, de ruptures de contrat, de négligence, de manquement à une obligation, de violation de propriété intellectuelle et de situations similaires. Nous quantifions les pertes réelles ou potentielles, enquêtons sur les fraudes, localisons les fonds détournés et agissons en tant qu’experts indépendants dans les litiges commerciaux et financiers.
Notre équipe Investigations, Différends & Réclamations est composée de spécialistes en comptabilité judiciaire, évaluation d’entreprises, analyse financière et informatique légale.

Assez parlé de nous, parlons de vous

 
• Un baccalauréat en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe. Un titre de CPA est fortement souhaité. 
• Plus de 3 ans d’expérience en comptabilité judiciaire, enquêtes ou domaines connexes. 
• Un titre professionnel tel que Chartered Business Valuator (CBV), Certified in Financial Forensics (CFF), Certified Fraud Examiner (CFE), Certified Anti-Money Laundering Specialist (CAMS) ou Certified Financial Crime Specialist (CFCS) constitue un atout. 
• Un engagement profond envers le professionnalisme et l’excellence du service client. 
• Une excellente communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français et en anglais, ainsi que des compétences en présentation; 
• Une capacité avérée à mener à bien toutes les étapes de la gestion de projets. 
• De solides compétences analytiques et une approche systématique de la résolution de problèmes avec une grande attention aux détails. 
• La capacité de modéliser mathématiquement divers scénarios clients et de générer des analyses pertinentes pour soutenir la prise de décision basée sur les données.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 60,000 $ à 90,000 $ (Consultant(e)) et 72,000 $ à 108,000 $ (Conseiller(ère) principal(e)). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.