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Aimez-vous élaborer des perspectives créatives et novatrices pour relever des défis complexes? Voulez-vous travailler sur des produits et des services de prochaine génération ou à la fine pointe pour offrir une valeur exceptionnelle correspondant à notre vision et à notre étendue mondiales? Travailler avec des leaders d’opinion dans votre domaine? Travailler pour une organisation de classe mondiale qui peut vous offrir une expérience de carrière exceptionnelle et une culture axée sur l’inclusion et la collaboration?

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de spécialiste principal ou spécialiste principale du carbone au sein de l’équipe ClimatMondial, vous jouerez un rôle essentiel pour soutenir notre Bureau de l’action climatique. Grâce à votre expérience liée aux initiatives de décarbonation, à vos réflexions créatives qui sortent des sentiers battus et à votre capacité à décortiquer de grands problèmes, vous serez en mesure de nous guider pour réduire nos émissions. 

Les responsabilités comprennent ce qui suit :

• Évaluer et décortiquer notre bilan d’émissions et réfléchir de manière créative afin d’élaborer des initiatives de décarbonation;
• Diriger la planification, coordonner la mise en œuvre et soutenir la diffusion de ces initiatives;
• Gérer et faire avancer notre modèle de décarbonation interne;
• Fournir des directives et des recommandations aux leaders pour atteindre nos cibles de carboneutralité;
• Soutenir nos responsabilités d’approvisionnement à l’égard du climat, y compris la gestion des relations avec les fournisseurs, la coordination de la négociation de contrats et l’exécution de notre portefeuille de gestion de carbone (crédits de réduction et d’élimination du carbone, crédits d’énergie renouvelable, carburant d’aviation durable, compensation en interne du carbone, etc.);
• Préparer des communications internes et externes pour soutenir notre gestion du carbone, ainsi que des communications sur la durabilité;  
• Préparer des présentations liées au climat pour l’équipe de direction.
   

Renseignements sur l’équipe

Deloitte a lancé ClimatMondial, notre stratégie mondiale pour lutter contre les changements climatiques en favorisant des choix climatiques responsables au sein de notre organisation et au-delà. Les objectifs de réduction des gaz à effet de serre (GES) à court terme (2030) de Deloitte ont été validés par l’initiative Science Based Targets (SBTi) et cadrent avec les données scientifiques et l’objectif de 1,5 °C. Deloitte s’est également engagé à établir des cibles de réduction des émissions à long terme en utilisant la norme « zéro émission » de la SBTi.

Nous établirons également des liens avec d’autres parties prenantes, donnerons à nos professionnels le pouvoir d’agir et mobiliserons l’ensemble de notre écosystème afin de créer des solutions qui facilitent la transition vers une économie à faible bilan carbone. Nous avons la conviction que l’avenir de nos gens, de la planète et de notre profession dépend des moyens d’action mesurables et décisifs en matière de changements climatiques pris par le milieu des affaires. C’est ce que nos parties prenantes et nos professionnels attendent de nous et c’est ce que nous devrions attendre de nous-mêmes en tant que citoyens du monde responsables.

L’occasion de créer un monde plus durable est à notre portée collective. Nos actions ont une influence, peu importe leur ampleur.

Nos engagements :

• Atteindre nos cibles de carboneutralité d’ici 2030;
• Exercer nos activités de manière écologique : nous voulons intégrer des considérations intelligentes à l’égard du climat dans nos décisions relatives aux opérations de nos bureaux, à l’immobilier et à nos investissements;
• Habiliter nos gens : nous encourageons nos gens à se renseigner sur les conséquences des changements climatiques pour prendre de meilleures décisions sur ce qu’ils consomment, utilisent et achètent, ou sur leur façon de voyager, afin qu’ils aient une influence positive à l’égard du climat à la maison et au travail, et auprès de leurs connaissances;
• Écosystèmes stimulants : nous travaillons avec nos clients, nos partenaires d’alliances, des organismes non gouvernementaux, des groupes sectoriels et des fournisseurs, entre autres, pour lutter contre les changements climatiques dans nos systèmes et à l’échelle de nos opérations.
   

Assez parlé de nous, parlons de vous

Profil du candidat idéal :

• Connaissances sur la chaîne d’approvisionnement durable et les initiatives de décarbonation potentielles;
• Modélisation de projets technico-économiques de décarbonation pour tous les champs d’application;
• Expérience liée à l’organisation de remue-méninges créatifs pour élaborer des initiatives de décarbonation et les mettre en œuvre;
• Compréhension des marchés du carbone et des critères à respecter pour obtenir des crédits de grande qualité et à haute intégrité;
• Connaissances sur les prix internes du carbone ou volonté d’en apprendre davantage à leur sujet;
• Connaissances sur la compensation en interne de la réduction des émissions ou volonté d’en apprendre davantage à ce sujet;
• Connaissances à jour sur les normes de comptabilité relatives aux émissions de gaz à effet de serre (Protocole des GES, SBTi, etc.);
• Capacité de gérer plusieurs tâches à la fois (maintenir l’engagement des différentes parties, établir des liens, assurer une gestion globale du projet, etc.).
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.