Conseiller principal/conseillère principale, Crises et résilience, Conseils en gestion des risques

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Date: 2023-01-07

Lieu de travail: Toronto, Ontario, Canada

Entreprise: Deloitte

Type de poste : Permanent 
Numéro de demande: 120384 
Lieu principal : Toronto, ON  
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Vaughan, ON; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC 

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

  • Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
  • Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
  • Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller principal ou de conseillère principale, Crises et résilience, vous aurez l’occasion de réaliser des projets de grande qualité en matière de gestion des crises et de résilience pour des clients de divers secteurs d’activité. L’équipe Crises et résilience offre un soutien stratégique, opérationnel et technique dans les domaines de la continuité des activités, de la gestion de crises, de la résilience opérationnelle, des interventions en cas d’incidents, de la gestion de situations d’urgence, de la reprise après sinistres et de la sécurité physique. L’équipe Crises et résilience offre des solutions globales que les organisations peuvent mettre en œuvre dans le cadre de leurs efforts d’atténuation des risques liés à des facteurs internes et externes. Vous serez un maillon important du secteur en croissance de la résilience opérationnelle, c’est-à-dire que vous mettrez l’accent sur la gestion de crises (prévention, détection, intervention et reprise), la planification de la reprise après sinistres, la continuité des activités, l’analyse de l’impact sur les activités, l’évaluation des menaces et des risques, de même que l’évaluation de la sécurité physique et des facteurs relatifs à la protection de la vie privée, en travaillant avec le souci de l’excellence et les méthodologies de Deloitte.  
Rôles et responsabilités (incluant, sans s’y limiter, les suivants) :
•    Soutenir les missions de gestion de crises et de résilience réalisées pour les clients (continuité des affaires, gestion de crises, résilience opérationnelle, interventions en cas d’incidents, gestion de situations d’urgence, reprise après sinistres et sécurité physique).
•    Soutenir les interventions liées aux questions et aux demandes de renseignements sur la gestion de crises et la résilience des clients.
•    Aider à recueillir des documents pour les examens portant sur la gestion de crises et la résilience.
•    Soutenir la conduite d’entretiens avec les parties prenantes chez les clients et la présentation d’ateliers.
•    Soutenir l’exécution d’évaluations des lacunes des programmes des clients.
•    Soutenir la production de documents de base et de pointe sur la gestion de crises et la résilience (politiques, procédure, normes).
•    Soutenir l’élaboration de livrables de grande qualité et détaillés à l’intention de clients. 
•    Soutenir les initiatives en matière de gestion de crises et de résilience, de la création à l’exécution (rédaction d’offres de service, étendue des travaux, documents et éléments d’information destinés au projet et rapport final). 
•    Élaborer et exécuter des mandats, des politiques et des procédures relatifs à la gestion de crises et à la résilience.
•    Utiliser d’excellentes techniques d’analyse et de présentation de l’information pour créer des rapports innovateurs, et effectuer le suivi des paramètres qui s’y rapportent.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Conseils en gestion des risques de Deloitte conseille les organisations sur la façon de gérer efficacement les risques et de prendre des décisions éclairées et intelligentes en matière de risques liés aux processus d’affaires, aux technologies et aux opérations. L’équipe Crises et résilience dispose d’un bassin de professionnels spécialisés dans la résilience opérationnelle, la continuité des activités, la reprise après sinistres, la sécurité physique et la gestion de crises. En tant que conseillers de confiance, nous fournissons des services-conseils pour aider les organisations à prévenir et à détecter les crises, puis à y réagir d’une manière positive, significative et percutante.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit : 
•    Au moins trois ans d’expérience dans l’élaboration et le déploiement de programmes favorables au renforcement de la résilience, par exemple dans les domaines de la gestion de crises, de la gestion de la continuité des activités, de la reprise des TI après sinistres et de la sécurité physique, des interventions en cas d’incidents, de la résilience opérationnelle ou de la gestion des situations d’urgence, ou dans tout autre domaine pertinent
•    Diplôme de premier cycle et, de préférence, certification reconnue dans le secteur d’activité pertinent, par exemple les titres suivants : Certified Business Continuity Professional (CBCP), Certified Functional Continuity Professional (CFCP), Certified Information Systems Security Professional (CISSP) ou Certified Protection Professional (CPP)
•    Connaissance des méthodes de reprise des activités et de mise à l’essai ainsi que des normes sectorielles et connaissance pratique, et expertise en matière de cadres référentiels comme les suivants : ISO27001, ISO22301, ASIS SPC.1-2009, NFPA 1600, NIST SP 800-30/34
•    La connaissance des lignes directrices, des procédures, de la réglementation et du processus de gouvernance régissant la continuité des activités et la reprise après sinistres est un atout
•    Expérience pertinente dans un cabinet de services professionnels ou dans la gestion interne de projets ou encore la prestation de services-conseils
•    Expérience dans la mise en œuvre de solutions pour les processus d’affaires et le repérage d’occasions permettant d’accroître l’efficacité tout en privilégiant le service à la clientèle et en faisant preuve de minutie
•    Excellentes aptitudes en communication écrite aussi bien qu’orale qui permettent notamment de rédiger et de présenter des rapports, des exposés et d’autres documents de grande qualité, selon les besoins de chaque projet
•    Connaissance pratique de PowerPoint pour faire des présentations convaincantes qui créent de la valeur et livrent des points de vue clairs aux auditoires
•    Capacité de faire preuve de proactivité et d’assurance dans votre travail, et d’influer sur la prise de décisions et la recherche de solutions
•    Capacité de gérer plusieurs tâches et des priorités conflictuelles avec un fort sens de l’urgence et la capacité de réattribuer des tâches dans un environnement de travail dynamique
•    Aptitude à résoudre des problèmes dans des délais serrés
•    Excellentes qualités analytiques, organisationnelles et en gestion du temps
•    Capacité de travailler en équipe, le souci du détail et de la qualité de même qu’un esprit analytique, pratique et centré sur des objectifs

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.


Segment de l’offre d’emploi: QC, Developer, Information Systems, Quality, Technology